這個(gè)節(jié)目就是奔著董小姐去看的，以前印象里，她就是個(gè)霸氣凌厲的女強(qiáng)人形象，想看看她工作的狀態(tài)?？戳藥灼诠?jié)目下來(lái)，發(fā)現(xiàn)董姐還有很細(xì)膩很溫和的一面。對(duì)于新入職遲到的事，能夠設(shè)身處地的去分析，去理解，面對(duì)員工餐費(fèi)用的問題，能夠及時(shí)找主管溝通解決，不愧是從基層上來(lái)的大佬。至于張翰那一塊，看的挺沒意思的，臨時(shí)換命題對(duì)于新人來(lái)說不公平，0分的操作也是很魔幻了。

面試時(shí)其他考察都是錦上添花 當(dāng)然也要處理好 簡(jiǎn)歷上所展示出來(lái)的經(jīng)歷實(shí)實(shí)在在的東西才是真的 能力才是重要的 當(dāng)然面試官也會(huì)考慮你和崗位適配性

還沒看完 張翰工作室的氛圍有點(diǎn)壓抑 和張翰本人不太愛說話安靜的性格也有關(guān)系吧

還是咱董總組氛圍好 大氣爽朗 風(fēng)風(fēng)火火 更有職場(chǎng)的感覺

聽說法醫(yī)季很好看 有時(shí)間去看～

文｜寶華（珞思影視研究組）

“把格局放大一點(diǎn)，以更大的視野去看待，或許不會(huì)有這么大的職場(chǎng)焦慮。堅(jiān)守純粹，堅(jiān)持按自己的理想走下去，一定會(huì)遇見屬于自己的那片星空。年輕人需要我，我就來(lái)了，初入職場(chǎng)的你們，加油！”

今日中午，芒果TV自制首檔聚焦真實(shí)職場(chǎng)的關(guān)懷類節(jié)目《初入職場(chǎng)的我們》正式上線。節(jié)目開播前最大的看點(diǎn)，莫過于明星級(jí)企業(yè)家董明珠的加盟——一個(gè)忙到飛起的霸道女總裁，怎么可能抽出時(shí)間來(lái)節(jié)目帶實(shí)習(xí)生？而且她氣場(chǎng)那么強(qiáng)大，有多少人能抵擋住她的能量沖擊波？

首期上線的面試篇里，董明珠秒變“董小姐”，大方追星岳云鵬、盡展親和力不說，在面對(duì)年輕人時(shí)循循善誘，相當(dāng)Nice。伴隨節(jié)目播出，諸如#董明珠拒絕幫哥哥走后門被踢出族譜#、#董明珠稱不招只會(huì)喝酒的人#、#董明珠夸梁堅(jiān)洛表現(xiàn)老成#等衍生話題登上熱搜，密集的職場(chǎng)干貨輸出讓網(wǎng)友們連呼“大佬綜藝實(shí)在太好磕了！”“做筆記，劃重點(diǎn)！”

所以，大家的忐忑可以放下了。這絕不是一檔讓“大佬”來(lái)虐“小白”的節(jié)目，它應(yīng)職場(chǎng)新人的求職焦慮而生，目的卻是為了由師傅手把手把大家引進(jìn)門，了解真實(shí)的職場(chǎng)到底是什么樣子的，新人又該如何邁出關(guān)鍵的第一步。

根據(jù)節(jié)目設(shè)置，六位“職場(chǎng)小白”分別在一南一北兩家公司展開一個(gè)月的實(shí)習(xí)，在跟隨董明珠、張翰兩位老板學(xué)習(xí)職場(chǎng)知識(shí)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我的成長(zhǎng)蛻變。

首期上線的面試篇，呈現(xiàn)了六名95后求職者從十位候選人中脫穎而出的過程。難能可貴的是，這檔節(jié)目也沒有動(dòng)用“凡爾賽大賞”式的販賣焦慮套路，而是真真切切聚焦平凡而奮斗的個(gè)體，讓我們看到了一群逆風(fēng)前行、內(nèi)心堅(jiān)韌的優(yōu)秀青年，以及在艱辛打拼之外值得珍視的人間溫情。

有觀眾說：“看完這期節(jié)目，我好像不那么焦慮了。與其無(wú)頭蒼蠅般在千軍萬(wàn)馬的競(jìng)爭(zhēng)賽道把自己逼到不知所謂的極限，不如跟著節(jié)目先認(rèn)真想一想——你希望成為怎樣的人，并愿意為之付出怎樣的努力?！?/p>

“PUA自己”共鳴到想哭！

卑微又自強(qiáng)的求職者，明明就是我們

亮相《初入職場(chǎng)的我們》面試篇的十名求職者，是董明珠所在的格力電器和張瀚所在的一畫開天影業(yè)分別從數(shù)千份簡(jiǎn)歷中精心篩選出來(lái)的候選人。

盡管其中不乏來(lái)自上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、澳大利亞墨爾本商學(xué)院、英國(guó)約克大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校的高材生，但整期節(jié)目中最讓觀眾心生共鳴、同時(shí)最讓觀察室里的嘉賓們贊不絕口的，是學(xué)歷普通、長(zhǎng)相普通、家庭背景普通的女孩張安。

新聞專業(yè)出身的張安，大學(xué)四年在體育項(xiàng)目、報(bào)社采編、模特經(jīng)紀(jì)人等實(shí)習(xí)工作中積累了豐富的經(jīng)歷，畢業(yè)之后來(lái)到北京，負(fù)責(zé)過項(xiàng)目策劃、招商方案、藝術(shù)宣傳、藝人經(jīng)紀(jì)，堪稱“全能選手”。

從以上履歷可以看出，這是個(gè)多么敢拼敢闖的女孩兒，她幾乎不放過任何讓自己強(qiáng)大的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，硬是把平凡的自己雕琢成了發(fā)光的樣子。

當(dāng)張安說自己曾在一年中拓展了4000+的品牌客戶，所有人都驚呆了。

隨后，她道出了一段讓大家頓感心疼的剖白：“我自己PUA自己，每天給自己設(shè)置一個(gè)KPI，放在計(jì)劃里去完成。有一回上海臺(tái)風(fēng)，飛機(jī)都停了，我穿一雙拖鞋出門，去拓展了一二十個(gè)客戶。我來(lái)北京也是一無(wú)所有，我就靠我自己，沒在怕的。”

張安的表情云淡風(fēng)輕，她仿佛早已習(xí)慣了像一棵頑強(qiáng)的小草在鋼筋水泥的大都市里扎根生長(zhǎng)，但這番分享卻結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)打動(dòng)了大家。

張瀚從她的吃苦耐勞中，感受到了年輕人的沖勁兒和一顆奮進(jìn)的心。董明珠極力推薦張瀚一定要留下她：“不僅是吃苦耐勞，她的敬業(yè)精神是蠻重要的！”

除了張安，《初入職場(chǎng)的我們》面試篇中還有兩個(gè)女孩令人過目難忘。

五位求職者在格力電器接受老板董明珠面試的第一關(guān)，是選擇標(biāo)注了不同薪資的椅子落座。

在月薪4000元、1萬(wàn)元、2萬(wàn)元、5萬(wàn)元、10萬(wàn)元五檔中，來(lái)自浙江大學(xué)西班牙語(yǔ)專業(yè)的孟羽童選擇了月薪最低的4000元。當(dāng)你還在困惑她對(duì)自己的“估值”何以如此之低時(shí)，卻見她主動(dòng)提出表演一段中國(guó)舞，因?yàn)樗惶杈蜁?huì)充滿自信。

勇于面對(duì)、敢于展示的倔強(qiáng)特質(zhì)，得到了董明珠的肯定。

來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣的女孩鄭茹心，高中時(shí)讀的是女校。她說，女校的經(jīng)歷讓她覺得女孩是無(wú)所不能的，但她慢慢發(fā)現(xiàn)，這個(gè)社會(huì)對(duì)女生期待比較多的還是在家庭方面，她得到的贊美大多來(lái)自她的女性特質(zhì)，卻很少有人因?yàn)樗惺聵I(yè)心去認(rèn)可她。

鄭茹心毫不掩飾對(duì)董明珠的崇拜，希望成為像她一樣散發(fā)光芒的職業(yè)女性。

這三個(gè)女孩身上有同一種品質(zhì)：她們明白自己的生存劣勢(shì)，但是她們收起脆弱，把“勇”字寫在胸口，像水一樣融入現(xiàn)實(shí)，自立自強(qiáng)地向前沖。

這種積極向上的燃力，讓平凡的她們自帶高光，并在不動(dòng)聲色之間牢牢俘獲了你我的心。因?yàn)榭匆娝齻儯秃孟窨匆娏送瑯硬磺淖约骸?/p>

撕掉內(nèi)卷的妖魔化面紗

資深Boss手把手開講“自信第一課”

“初”代表著開始。剛剛邁入職場(chǎng)的新鮮人，對(duì)一切總是充滿了美妙的期待。但初來(lái)乍到，即便手握燙金簡(jiǎn)歷，往往也拘謹(jǐn)而敏感。

從這些新人身上，張瀚看到了曾經(jīng)的自己：“原來(lái)我是一個(gè)很不自信的人，那時(shí)候跑很多組，感受到很多復(fù)雜的情緒，甚至也會(huì)自己一個(gè)人哭著出來(lái)，所以到了今天，我一直讓我自己努力，就是我不要被別人去選擇?！?/p>

身為職場(chǎng)“大師兄”的于朦朧，也主動(dòng)談及過往：“剛到北京的時(shí)候沒有出路，什么工作都做過，一天可以跑六七個(gè)廣告選角導(dǎo)演的組，像被挑白菜一樣。初入職場(chǎng)的時(shí)候都會(huì)有比較難的地方，但是要堅(jiān)持?！?/p>

“資深北漂”岳云鵬可謂勵(lì)志典型。在進(jìn)入德云社之前，他做過保安、服務(wù)員，擁有一身電焊工技能，還做過改編歌手……一步步走來(lái)，他同樣靠的是擊不垮的堅(jiān)韌。

“內(nèi)卷”，不過是“競(jìng)爭(zhēng)”穿了一身焦慮的外衣?！冻跞肼殘?chǎng)的我們》既用過來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)告訴大家，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)一直都是存在的，不必過度渲染初入職場(chǎng)的掙扎無(wú)力；又用職業(yè)化的眼光指引大家，哪些素質(zhì)才是真正被企業(yè)看重的硬性指標(biāo)。

通過梳理《初入職場(chǎng)的我們》面試篇的兩場(chǎng)面試，我們至少看清了兩個(gè)真相：

第一，能力擇優(yōu)與性別關(guān)系不大，至少?zèng)]有我們想象的大。

董明珠在節(jié)目中明確說道，她不會(huì)因?yàn)樾詣e問題留或不留。張瀚所在的演藝行業(yè)，更是女性頂起了大半邊天。

第二，海歸不比國(guó)內(nèi)畢業(yè)的吃香，適合需求的才是最優(yōu)之選。

畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)的宋佳昌，在美國(guó)公司工作過的鄭斐然，畢業(yè)于加州大學(xué)伯克利分校的蘇眉月，以及在英國(guó)完成研究生學(xué)習(xí)的郭夢(mèng)迪，都在面試中落選。從節(jié)目細(xì)節(jié)可以看出，兩位老板都沒有強(qiáng)調(diào)海外經(jīng)歷的重要性，他們更加關(guān)注的是專業(yè)能力和實(shí)踐成果，董明珠甚至直言：“我從來(lái)不認(rèn)為海歸派比國(guó)內(nèi)的強(qiáng)”。

主持人蔣昌建在每輪面試結(jié)束之后，會(huì)認(rèn)真總結(jié)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，送上“職場(chǎng)攻略手冊(cè)”。

在他悉心總結(jié)的五條心得中，筆者認(rèn)為最重要的是“先有付出，再談收獲”，這一條其實(shí)是幫求職者捋清了一個(gè)關(guān)鍵認(rèn)知。

董明珠在節(jié)目中一語(yǔ)中的：“現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)太浮躁，孩子們所看到聽到所經(jīng)歷的，可能都受到太浮躁的影響了，我如果是一個(gè)應(yīng)聘生，我一定會(huì)告訴企業(yè)我想做什么，我能做什么，因?yàn)槟阕龅暮脡牟拍軟Q定你的薪資?！?/p>

自信“揭榜”月薪十萬(wàn)的梁堅(jiān)洛，善于從辦公室里董明珠和鐘南山的合照、員工上下班路線圖中快速提取細(xì)節(jié)信息，而且用心地帶來(lái)了一份精心準(zhǔn)備的工作方案，觀察力滿分，應(yīng)變力滿分，行動(dòng)力滿分。

學(xué)習(xí)人力資源管理的張北冥和企業(yè)要求存在專業(yè)沖突，但是他從事自媒體博主的經(jīng)驗(yàn)為他加分不少，最終脫穎而出。

節(jié)目中，能力屬性高度重疊的會(huì)被淘汰，入職信念不夠堅(jiān)定的會(huì)被淘汰。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)無(wú)論怎樣“內(nèi)卷”，都很難卷到那些為了熱愛全力以赴的人，即便和心儀的工作初初相遇，他們?cè)诖酥耙炎龊昧巳f(wàn)全準(zhǔn)備，只待風(fēng)來(lái)。

他們的自信，正是來(lái)自于踏實(shí)付出給予的篤定。

“人間溫情”戳淚點(diǎn)

向前沖吧，家人會(huì)是你永遠(yuǎn)的后盾

在大城市闖蕩的年輕人，很多都是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，只身奮戰(zhàn)，披星戴月的酸甜苦辣，如人飲水，冷暖自知?！冻跞肼殘?chǎng)的我們》在聚焦職場(chǎng)生存的同時(shí)，也不忘關(guān)照他們的心靈世界，貼心送上一部“成長(zhǎng)關(guān)懷手冊(cè)”。

讓求職者王玥最驕傲的一段經(jīng)歷，是由她自制的短視頻曾拿下過全網(wǎng)超過5000萬(wàn)的播放量，并引起主流媒體的熱烈轉(zhuǎn)發(fā)。

那段樸實(shí)的短視頻，記錄的是爸爸見到女兒租住的小房子后，心疼到哭。

王玥說，自己是十八線小城市出來(lái)的，在老家家境算是不錯(cuò)，但在大城市就很普通，爸爸沒想到自己會(huì)租那樣的房子。

這樣一段直戳心窩的現(xiàn)象級(jí)短視頻，讓張瀚看到了王玥獨(dú)特且出眾的內(nèi)容能力，同時(shí)也喚起了大家深深的共鳴。

在王玥成功入職之后，她又拿起手機(jī)和爸爸視頻對(duì)話。那頭的爸爸又哭了：“爸爸掉淚不是因?yàn)槟惴孔有?，是因?yàn)榘职钟X得你不容易，我也希望我的閨女高高興興！”

看到這里，筆者不禁會(huì)想——董明珠為什么會(huì)拒絕出生于家族企業(yè)卻又想要從家族企業(yè)“出走”的鄭斐然呢？

或許她是希望鄭斐然明白，家庭的呵護(hù)不是桎梏，坦然去面對(duì)和承接它，這本身也是一個(gè)值得嘗試的挑戰(zhàn)。

《初入職場(chǎng)的我們》值得推薦的理由，已是不言自明。它不販賣焦慮，不營(yíng)造矛盾，不兜售成功，只是用循循善誘的引導(dǎo)，帶你正確開啟自己心中有夢(mèng)、眼里有光、腳下有路、背后有愛的職場(chǎng)人生。

或許因?yàn)樽约杭磳⒉饺肼殘?chǎng)，焦慮與不安時(shí)刻壓迫著自己，迫切想從書籍與影視劇中尋求職場(chǎng)與人際交往法則，可能并不能找到固定答案，但是也并非全無(wú)益處。 初入職場(chǎng)的我們，成就未來(lái)的我們。個(gè)人更喜歡看董明珠組的三位實(shí)習(xí)生，董明珠本身具有影響力，所以看的過程中會(huì)自我代入，跟隨他們成長(zhǎng)。最新一期中有一觸動(dòng)之處：小組長(zhǎng)因?yàn)槌惺芴髩毫Χ鴽]忍住流了淚而，董總說她流淚說明內(nèi)心還不夠強(qiáng)大，因此打了最低分。 反觀張翰工作室，可能他確實(shí)是一個(gè)努力的演員與老板，但我并不認(rèn)為他是一個(gè)演技派，甚至不認(rèn)為他是一個(gè)好老板。他們組的三位實(shí)習(xí)生，無(wú)時(shí)無(wú)刻都在他和他經(jīng)紀(jì)人不成熟的帶領(lǐng)下處于尷尬境地。最讓我反感的就是他總是美名其曰“想看看她能給到我什么”，臨時(shí)換題目讓實(shí)習(xí)生措手不及、尷尬的飯局竟然是一場(chǎng)考核、錄歌的時(shí)候固執(zhí)己見以為自己很厲害……

當(dāng)自己走過秋招之后，才會(huì)有勇氣看這種職場(chǎng)成長(zhǎng)類節(jié)目，之前一直很抗拒，覺得是在販賣焦慮，加大差距，但是當(dāng)自己走過這個(gè)面試這一關(guān)，再回頭看，會(huì)發(fā)現(xiàn)，有很多共通之處是當(dāng)時(shí)的我也具備的，很多問題和迷茫是我在那個(gè)階段也存在的，所以就是當(dāng)初的逃避，到現(xiàn)在的坦然，其實(shí)就是因?yàn)樽约航?jīng)歷過了，不怕了，也能更容易看到并接受別人的優(yōu)點(diǎn)和特質(zhì)了。不可否認(rèn)，能夠上節(jié)目的十個(gè)實(shí)習(xí)生是節(jié)目組挑選出來(lái)的優(yōu)秀的人才，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)的豐富程度，是普通大學(xué)生可能短時(shí)間內(nèi)無(wú)法匹敵的，所以看這個(gè)節(jié)目，贊嘆別人的優(yōu)秀同時(shí)，也要看到一些能夠復(fù)印在自己身上的經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)，這就是每個(gè)人的路都不同，但優(yōu)秀的人走的路總有共同之處。

首先，自信。在九零后甚至是零零后的年輕人身上，很明顯的特征就是自信，敢于去表達(dá)自己，這種狀態(tài)把握得當(dāng)會(huì)幫助自己在社交場(chǎng)合游刃有余，在面試中，適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己的優(yōu)秀讓別人看得到你的價(jià)值是很重要的，不要過分的妄自菲薄，自己獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己來(lái)說就是財(cái)富。

其次是職業(yè)規(guī)劃與興趣。把熱愛的東西做到極致就可以變成事業(yè)，能夠干自己喜歡的工作是很幸運(yùn)地事情，這其實(shí)需要在大學(xué)期間發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣，然后朝著這個(gè)方向努力，才會(huì)避免自己在畢業(yè)之際匆匆選擇一個(gè)謀生的職業(yè)，當(dāng)有了比較清楚的職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)通向職場(chǎng)的路雖然很難，但是步步清楚，因?yàn)槟繕?biāo)在那，熱愛的東西在那，即使短暫的逃避，你也知道你必須去達(dá)到那個(gè)目標(biāo)。

最后是初入職場(chǎng)的我們需要做到的成長(zhǎng)。畢業(yè)前是學(xué)生，我們可以在學(xué)業(yè)上獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，畢業(yè)后是職業(yè)人，那么成長(zhǎng)就要靠自己，如何獲得快速的成長(zhǎng)，一方面是自己逼自己，就像張安說的，自己給自己規(guī)劃一天要干什么，因?yàn)闊o(wú)所依所以更努力，另一方面是在工作中遇到良師益友，加速你的成長(zhǎng)，這很幸運(yùn)，但是又很難得。

最后看完這一期，覺得很多細(xì)節(jié)我很感同身受，因?yàn)橛行┙?jīng)歷是我也曾遇到過的，也可能是我未來(lái)即將面對(duì)的，或有些觀點(diǎn)是和我不謀而合的。

記住自己被別人選擇的現(xiàn)在，去努力創(chuàng)造一個(gè)不被人選擇的未來(lái)。

同類型節(jié)目免不了對(duì)比，看完第一期不太理解節(jié)目選擇公司和嘉賓的目的，作為職場(chǎng)人感覺槽點(diǎn)滿滿

格力這里可以這里看出是想要一個(gè)員工，但是也是表演痕跡滿滿（可能是給實(shí)習(xí)生出題的表演？又或者被剪輯了？），首先公司老總級(jí)別來(lái)看你的匯報(bào)，作為老員工能只給一個(gè)沒有主題沒有核心創(chuàng)意點(diǎn)的框架么？連個(gè)完整的創(chuàng)意都不給么？

再說張瀚這里，感覺他想要的更像是合伙人，還是那種想要從有剛畢業(yè)打工思維人群里去選和培養(yǎng)，一上來(lái)就是高壓測(cè)試，看完只想吐槽，幸虧是是節(jié)目，要是現(xiàn)實(shí)可能這些人工作不了幾天就會(huì)走人……

再一個(gè)就是整個(gè)觀察室真?zhèn)€氛圍太冷了，缺乏活躍氣氛的，而且一期下來(lái)，也沒有特別令人印象深刻的議題，感覺主要是沒辯論起來(lái)，希望看到第二期會(huì)有些改變吧