你有多久沒看過一部值得追的國產(chǎn)職場劇了？

這個問題如一把利刃，懸置在近年來國產(chǎn)劇的市場上。每有新作出爐，都會經(jīng)此質(zhì)疑。提到優(yōu)質(zhì)職場劇，我們印象中首先會浮現(xiàn)出如《廣告狂人》、《新聞編輯室》、《傲骨賢妻》等這一類型的劇集。它們都通過刻畫一個具體行業(yè)的職場狀況，來反映行業(yè)的真實面貌與社會群像，既脫胎于現(xiàn)實議題，同時也能討論形成于職場之上的時代癥候。

然而，國內(nèi)的職場劇大多都只是“掛羊頭、賣狗肉”，表面上想講行業(yè)內(nèi)幕，實際上卻是根深蒂固的“都市言情劇”或者“職場爽劇”，甚至許多橋段也是“想一出是一出”，缺乏基本的可信度。不真實、不銳利，觀眾自然也就無法從中投射出身處于職場中的感受。

9月伊始開播的《平凡的榮耀》，則企圖打破這個局面。

導(dǎo)演: 呂行

編劇: 李卓 / 侯蓓 / 魏軍

主演: 趙又廷 / 白敬亭 / 喬欣 / 魏大勛

類型:劇情

制片國家/地區(qū): 中國大陸

集數(shù): 41

單集片長: 45分鐘

劇中的雙男主，由趙又廷飾演的吳恪之和由白敬亭飾演的孫弈秋，是投資界的頭部企業(yè)“金宸資本”里的兩個異數(shù)——孫弈秋在進(jìn)入職場時有如一張嶄新的白紙，空空如也，完全沒有與職業(yè)相匹配的技能與經(jīng)驗，他必須要在極短的時間內(nèi)完成自我身份的轉(zhuǎn)換。吳恪之雖然已經(jīng)是成熟的投資人，但他總是將原則擺在首位，且不善于與上司相處，久而久之就成為了同期中“混得最差的”，被分配到不受待見的四組。

如果要以一句話形容這兩個人，我會說吳恪之在摩天高樓的邊緣站穩(wěn)了腳跟，隨時都有可能摔落；而孫弈秋則是一頭就要往前面撞去的愣頭青，容易忘了自己身后就是深淵。兩人就這樣成為了上下級，開啟一條條披荊斬棘之路。

趙又廷與白敬亭

“國內(nèi)很少能給到這樣的品質(zhì)和表達(dá)，每一集都用很揪心的方式告訴你這個社會是怎么圍追堵截，職場又是怎么抽皮扒筋，然而我們還是得艱難地活下去、站起來?！痹趧〖亩拱暝u論區(qū)，有許多觀眾給這部劇寫下“真實”、“少見”、“像是自己照鏡子”的初印象。

的確，《平凡的榮耀》雖然是一出聚焦于普通人的職場戲，但拍得卻絕不溫吞。導(dǎo)演呂行因前作《無證之罪》而為人知曉，此次拍《平凡的榮耀》仍舊啟用了同一班底，在真實的情境中強(qiáng)調(diào)叢生的戲劇懸念，以快節(jié)奏、強(qiáng)情節(jié)營造出了一個容不下錯誤的高壓職場環(huán)境。

《平凡的榮耀》 劇照

與此同時，一個個伴隨職場而生的議題也被犀利地拋出，精準(zhǔn)地打擊社會痛點。

吳恪之堅守自己“無謂的希望是最害人的”這一準(zhǔn)則，不忍心一直以來的合作伙伴掉入被設(shè)計好的投資陷阱，卻最終致使其陷入癡狂，自己也被降職至四組。金融業(yè)界的“暗箱規(guī)則”就如此明晃晃地擺在臺面上，而臺面之下，就是成王敗寇的結(jié)局。

孫弈秋因為毫無行業(yè)經(jīng)驗，先天落于人后，只能靠高強(qiáng)度的加班才能補(bǔ)齊差距。在實地調(diào)研時，為了得到真實的數(shù)據(jù)，他要冒著大雨在車站站一天數(shù)餐飲店的人頭、收集店里的小票，直到深夜。工作結(jié)束之后，被其他實習(xí)生冷眼相對的他，還要硬著頭皮融入聚餐，才能獲得一點集體里的存在感。

喬欣飾演的蘭芊翊，在正式入職后卻身陷烏煙瘴氣的能源組，迎來一次又一次的“職場PUA”。這個組里一半是“總”、一半是“經(jīng)理”，人人都像是吃了火藥般不待見她，只因為她在補(bǔ)充協(xié)議出狀況時堅決不選擇站隊。蘭芊翊自認(rèn)“不肯低頭的人，走到哪處境都差不多?！辈粚W(xué)著見風(fēng)使舵，她會被這種“辦公室政治”弄得鼻青臉腫，但她仍舊選擇堅持底線與原則。

《平凡的榮耀》 劇照

明槍易躲、暗箭難防，魏大勛飾演的郝帥，是四個轉(zhuǎn)正實習(xí)生里最活潑、情商相對最高的一位，則遇到了“幾近無解”式的上司殷經(jīng)理。這個“上司中的白蓮花”采取對上邀功、對下捧殺的方式，明里體恤溫暖、暗中拉高踩低，想要以此悄悄斷送郝帥的職場生涯。

如此光怪陸離卻又無比真實的職場眾生像，在劇集中以一段又一段令人不斷代入的細(xì)節(jié)逐步拼湊呈現(xiàn)：初入職場時的不知所措，對手在你不經(jīng)意間就設(shè)下的雷，傲慢的項目方擺下的難解的坑，一波又一波的錯漏和補(bǔ)救……同時，也存在著工作能力一點點緩慢的成長，同事之間一點點加深的情感羈絆。

《平凡的榮耀》 劇照

這些高密度的情節(jié)點，并沒有以生硬的方式塞入情節(jié)推進(jìn)的過程中，而是如一塊塊多米諾骨牌般連環(huán)相扣著推倒，讓觀眾感受到他們身陷的職場壓力，也感受到黑暗過后來之不易的曙光之時。

而這部劇中所刻畫的職場上的人際關(guān)系，也不再是以往多數(shù)國產(chǎn)行業(yè)劇里簡單的“非黑即白”四個大字就能形容到位。利益、情義、乃至于最后堅守的原則，會讓人物陷入層出不窮的困境，同時也給予他們在山窮水盡之時“解套”的可能性。

當(dāng)然，這部劇的內(nèi)核終究是溫暖的，展露職場的殘酷，并不是想要販賣焦慮，而是挖掘每個小人物在平凡的工作中所能收獲的榮耀與歸屬感。面對職場上的暗礁，“就算不能改變這世界，但也可以堅持自己”是這部劇給出的答案。主創(chuàng)想要做的，是“獻(xiàn)給默默努力的每一個人”。

《平凡的榮耀》 劇照

《平凡的榮耀》之所以能帶來如此成功的群戲，首先在于它的切入口很小，扎扎實實地做好每個人物與每段情感的觸發(fā)點，扎扎實實地做好每個情節(jié)從建置、對立到解決、引發(fā)下個情節(jié)的回環(huán)設(shè)計。國內(nèi)職場劇常被指責(zé)的“懸浮感”，在《平凡的榮耀》中被置換為了腳踏實地的扎實感。

其次，在于它的視野足夠大，除了展露職場里不能被戳穿卻又真實存在的“潛規(guī)則”、“明規(guī)則”之外，這部劇還讓觀眾清晰地看到金融創(chuàng)投是如何與這個社會緊密地結(jié)合起來，在談判、風(fēng)控、決議之后，不僅僅是一個項目的大起大落，更有可能引發(fā)每一個產(chǎn)業(yè)的變革。

《平凡的榮耀》在創(chuàng)作時參考的是真實的投資案例，挖掘這些案例中真實存在的問題，于是劇中每個項目的細(xì)節(jié)和它們的創(chuàng)始人都有著強(qiáng)烈的落地感。比如“筋斗云”項目的共享電動車，又如農(nóng)產(chǎn)品與直播風(fēng)口相聯(lián)系，這類在現(xiàn)實生活里同步發(fā)生的事件，讓觀眾在追劇時能更加輕松地理解投資公司的工作機(jī)制，也更容易擁有代入感。

《平凡的榮耀》 劇照

此外，足夠精良的攝制水準(zhǔn)，同樣是這部劇能讓觀眾擁有代入感的原因。

為了還原金融投資公司的職場環(huán)境，劇組專門租用了一座上海外灘的寫字樓，實景搭建辦公室。全劇的第一個鏡頭，就以推進(jìn)的方式讓觀眾置身于漆黑深夜里高樓之上的一層光圈，高壓環(huán)境瞬間逼人。同時，劇集也完全還原了上海的弄堂與街景，用貼合地域的視角，簡潔而又有效地呈現(xiàn)出這座“鋼鐵森林”的面目。

在人物造型上，這部劇也非常遵循職場白領(lǐng)的著裝格式和小細(xì)節(jié)。趙又廷留起了胡茬，頭上偶爾浮著的幾根白發(fā)，都充分顯露出了他的忙碌與壓力。張子賢飾演的林宇明則截然相反，為了體現(xiàn)出角色的溫和個性，與趙又廷作出鮮明區(qū)分，他刻意增肥了20斤。這些幕后的制作細(xì)節(jié)，顯露出了《平凡的榮耀》在創(chuàng)作上的誠意與用心。

《平凡的榮耀》 劇照

拒絕“言情”、拒絕“爽劇”，想要跳出國產(chǎn)職場劇窠臼的套路，《平凡的榮耀》做了很多積極且正向的努力。目前劇集尚播出到中段，敢肯定的是，如果之后的發(fā)展能繼續(xù)穩(wěn)在目前的水準(zhǔn)線上，那么它不僅會是今年最好的國產(chǎn)職場劇，更會是今年最值得追的國產(chǎn)劇之一。

本人畢業(yè)于商學(xué)院，曾經(jīng)在PE實習(xí)，家屬以及很多校友都在投資圈工作，他們的人設(shè)可以說是很接近劇中的肖海洋……不對……王思聰……呃不，高思聰。

看了前十集，忍不住想在這個問題下面開一個回答，講講我看到的這個劇中不是那么符合“投資行業(yè)”設(shè)定的槽點~

1、劇中的投資行業(yè)，似乎只有金宸資本一家公司……

這是目前為止我最大的槽點。

創(chuàng)業(yè)者拿不到金宸的投資，要抓狂。

四組被當(dāng)成項目垃圾桶，能力挺強(qiáng)的VP和投資經(jīng)理就是忍著，就不跳槽。

招了幾十個實習(xí)生，優(yōu)中選優(yōu)最后三個通過了考核，他們都直接接受了offer入職了。

咋滴？除了金宸，就沒有別的投資機(jī)構(gòu)了么？你們就要金宸的投資，就要占著金宸的坑，就守著金宸不走？

投資行業(yè)，不管是PE還是VC，外資還是內(nèi)資，市場都沒有這么一家獨大吧？還是挺百花齊放的。很多創(chuàng)業(yè)者都是同時和多家投資機(jī)構(gòu)談，很多從業(yè)人員兩三年換個地方升職加薪，很多我的校友們畢業(yè)的時候也是手握好幾個offer得挑一挑。

可能金宸就是在平凡的榮耀那個世界里投資金字塔頂端唯一的存在吧。

2、肖海洋……哦不，高思聰?shù)慕逃?jīng)歷

復(fù)旦金融本碩我不說什么，在哥大“短短”“三年”的游學(xué)經(jīng)歷是個啥？

這個哥大是美國的哥倫比亞大學(xué)不？

如果是的話，三年可真不短了！本人不才，在哥大“短短”不到一年，已經(jīng)混了個碩士文憑回來。有的人，“短短”兩年，能混個MBA。思聰學(xué)霸，你待了三年，就混了個游學(xué)經(jīng)歷？這也太不值了吧……

還有啊，這三年是什么時候去的呢？復(fù)旦本碩，本科四年，碩士兩年，看起來不可能是碩士期間去的，要是本科期間去的，算下來只有一年是在復(fù)旦讀的嗎？也不太合理。所以是本科碩士之外的三年？那就更不值當(dāng)了，晚三年工作，這三年也沒換個哥大畢業(yè)證，還住在生活成本極高的紐約。

搞不懂，思聰?shù)慕逃?jīng)歷是個謎。

3、三年沒上過投決會的投資經(jīng)理

林經(jīng)理入職三年，兢兢業(yè)業(yè)，沒上過投決會……

不讓Junior上投決會的投資機(jī)構(gòu)倒是也有，但是入職三年的投資經(jīng)理……唔……不得不說，真該跳槽了。

4、做的不錯的PPT

看圖體會一下……

看這一段的時候，我家那位投資經(jīng)理翻了個白眼，差點棄劇了。

這兩頁，不就是把公司介紹和發(fā)展歷程從官網(wǎng)上copy進(jìn)PPT模板么？兩頁的標(biāo)題一橫一豎不統(tǒng)一，還有一行不知所云的英文翻譯。余總真是好脾氣，我家那位要是看見實習(xí)生把PPT做成這樣，恐怕掀桌子的心都有……

5、私人加油站安裝充電樁

我在網(wǎng)上查了一下，現(xiàn)在還真有這么做的加油站。但是我在劇里聽到這個主意的時候，第一反應(yīng)是——這真的安全么？加油站是什么地方，嚴(yán)格禁煙手機(jī)都不讓打的地方，安充電樁？不會有電火花引爆的風(fēng)險么？集團(tuán)直營的加油站安全性應(yīng)該還比較有保障，但私人加油站真的可以嗎？風(fēng)險會不會太高了？

但老板居然上來就覺得是個不錯的點子……這會不會稍微欠考慮了？

6、材料傳送還用紙質(zhì)版

給風(fēng)控中心的材料要印出來，送到另一層的辦公室。

組與組之間交接項目，交接的材料要印出來整理好送過去。

現(xiàn)在辦公無紙化程度很高了，你們咋還這么浪費紙呢？很多材料的傳送都是發(fā)個郵件的事兒嘛。

原件我還可以理解，本來就是電子版，不簽字不蓋章的，你發(fā)個郵件給我，后續(xù)我還好操作，郵箱里也能留痕。

7、在投資圈繞了大半年的無人機(jī)項目

我家那位看到這里，眉頭一皺……

把一個在投資圈里轉(zhuǎn)了大半年的項目做成是一件很光榮的事嗎？

好項目可都是需要搶的呀！

如果一個項目在外面轉(zhuǎn)了大半年，看過的投資機(jī)構(gòu)都沒做，那其他機(jī)構(gòu)基本也不敢做。因為，這種沒人要的項目，多少有點兒問題。

撿了別人不要的，還這么高興……投了以后項目要是出問題，一堆麻煩事等著你……

雖說發(fā)現(xiàn)了這么多槽點吧，目前這個劇還是挺有吸引力的，我和業(yè)內(nèi)家屬都有動力繼續(xù)刷下去。不得不說，刷劇的過程中找這些槽點也挺有意思的。

希望也能幫感興趣的觀眾了解更真實的投資行業(yè)～

《平凡的榮耀》播了多久，白敬亭就被爭議了多久。有一說一，作為一部職場劇，《平凡的榮耀》并沒有那么糟糕，三顆星是給配角的，主角完全沒有占到優(yōu)勢。

但該被罵的也不是白敬亭，這個憋屈和內(nèi)向的男孩被他演的不說多出彩，也還算沒有陷入過于木訥的表現(xiàn)，而該被爭議的是編劇筆下孫弈秋這個人物。

畢竟當(dāng)一眾綠葉都讓習(xí)慣了996甚至007的職場螞蟻找到了共鳴感，但是無學(xué)歷、無資歷以及無關(guān)系的職場小白卻笑傲金融圈的故事，聽起來魔幻，看起來就更加玄幻。

如果說，一路從零開始的孫弈秋是混跡娛樂圈或者非數(shù)據(jù)類的行業(yè)，這種男版杜拉拉的形象是可以讓人信任的。

但《平凡的榮耀》的背景發(fā)生在金融投資公司，這是個什么行業(yè)呢？需要極為專業(yè)的金融知識做支撐、冷靜且理性的頭腦做分析的工種，資本浪尖的弄潮兒，學(xué)歷和知識儲備是最基本的敲門磚。

在寫實的旗幟下，高中學(xué)歷、連表格、實錄都不會做的孫弈秋不僅和諸多學(xué)霸一同成為實習(xí)生，還在一個實習(xí)期內(nèi)達(dá)到了表格、數(shù)據(jù)都能基本達(dá)標(biāo)，成功拿到offer。雖說吧，凡事有奇跡，但在一個理性的圈子里來了一場金手指亂撥，就成了槽點所在。

勇闖“江湖”的天選之子

爽劇都愛美慘強(qiáng)，孫弈秋就是這個路數(shù)。父親去世，母親做多份工作拉扯他長大，高中后輟學(xué)的他發(fā)過傳單、送過外賣、還在超市打工苦其心志。

無學(xué)歷、無經(jīng)驗、無背景，他卻能免除面試，直接進(jìn)入業(yè)內(nèi)頂尖的投行當(dāng)實習(xí)生，甚至入職的第一天都是人力部門的總監(jiān)親自帶到工位。這種奇遇，放在古偶武俠劇里，那他就是骨骼清奇、誤入大門派的天選之子。

既然如此，擁有神秘身世是標(biāo)配。孫弈秋能免試就進(jìn)入投行工作就是因為媽媽一句話：工作我給你安排好了。究竟是什么不為人知的神秘力量讓看起來平平無奇的孫弈秋一步登天，媽媽的“朋友”是誰，相信不到大結(jié)局是不會揭秘的。

按照爽劇慣例，天將降大任于斯人也，必先勞其筋骨，初來乍到又身世成謎的“空降兵”肯定會被設(shè)置很多磨煉。于是，入職第一天什么都不懂的孫弈秋就被安排做會議記錄，同時還要全盤復(fù)述給其他各部門boss。

不出意外，我們的職場小白現(xiàn)在還沒有打通任督二脈，自帶的天賦技能也沒有被激發(fā)，不斷遭遇挫折是規(guī)定情境。（看到這里忍不住吐槽，在真實職場里，還未進(jìn)行基本科普的實習(xí)生直接上崗，還對接其他部門的boss？現(xiàn)實劇里的金融行業(yè)這么草率的嗎？）

劇情發(fā)展到這一步，上司已經(jīng)不待見了，感覺孤立無援的男主是時候遇到人美心善的同門“師姐or師妹”了。打印機(jī)不會用？沒關(guān)系，安排！“師弟，你學(xué)會了嗎？”

看看人家女孩子對學(xué)霸同僚冷漠的態(tài)度，再看看她對孫弈秋的莫名好感，妥妥的雙標(biāo)?。?/p>

合作什么的，第一時間也想到要找“三無”人員孫弈秋組隊，明明有個學(xué)霸同僚拋出橄欖枝卻絲毫不為所動，這不是對男主光環(huán)的偏愛是什么？

第一波“比武試煉”（實習(xí)生線上演講）其他人都講得中規(guī)中矩，但手握卓爾不凡男主劇本的孫弈秋怎么能夠遜色？三言兩語偷換了概念，奇招一出就連考官都被輕易糊弄了過去。有一說一，人家考官口中的“個人賣點”明明就是意在“個人的能力和特點”。

要說個人能力，被主角光環(huán)籠罩的孫弈秋自然是天賦異稟。雖然只是高中學(xué)歷，英文一句不會，但他就能通過游戲跟客戶建立良好的溝通，還跟客戶交上了朋友，你說神奇不神奇？

不過這還不是最厲害的，因為每次被打擊，他都能擁有超強(qiáng)的自我調(diào)息的內(nèi)力，所以，究竟是什么支撐他能繼續(xù)堅持不氣餒，你沒看錯，是豐富如滔滔江水連綿不絕的內(nèi)心小作文。

面對重重打擊和兩眼一抹黑的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，擁有強(qiáng)大的“毒雞湯”加持孫弈秋的心態(tài)一直都沒崩，放棄？是不可能放棄的。反正不管大環(huán)境怎么虐我千百遍，我都待工作如初戀。

內(nèi)心世界極其豐富又如此感性的他深知，眼前的境況只是暫時的，是上天給他的磨煉和進(jìn)步空間，日后，他必定能夠通過自己的努力一戰(zhàn)成名問鼎江湖的。

啥都不懂沒關(guān)系，他還可以學(xué)。這個學(xué)習(xí)的速度有多快呢？ 實習(xí)期還沒有過，曾經(jīng)行業(yè)零基礎(chǔ)的孫弈秋就能依靠自學(xué)，背完專業(yè)詞典、挑選投資項目，寫項目策劃書。感覺所有金融類的專業(yè)院校都受到了智商碾壓，我身邊寒窗苦讀的金融人才們表示這小伙真不僅骨骼清奇，腦部應(yīng)該天生了USB接口。

在第二波考核“試煉”里，孫弈秋通過自己曾經(jīng)的圍棋經(jīng)驗悟出職場人際關(guān)系里玄機(jī)，就能順利“反殺”自己的合作伙伴。與名校畢業(yè)的高材生、擁有三年自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的小伙同時順利入職，你說他沒開掛？我不信！

易燃易爆炸的最強(qiáng)輔助

除了紅顏知己的莫名欣賞，各路競爭對手自帶減弱效果的buff，爽文男主身邊自然是會有一位嚴(yán)苛嚴(yán)格但相當(dāng)賞識他的“師父”。

作為孫弈秋的頂頭上司，氣宇不凡但又桀驁不馴的吳恪之（趙又廷飾）必須是最佳的人選，這樣有能力、有脾氣還時不時情緒失控的中年師父，現(xiàn)實里遇到的幾率幾乎為零。

除了日常給孫弈秋搞“勸退”挫折教育，擁有雙重性格的吳恪之是割裂的，時而憤怒時而柔情的他還是名副其實的“雞湯小能手”。因為市場的殘酷拒絕朋友的項目，他讓人觀察都市霓虹燈的哲思。

教訓(xùn)不敢承認(rèn)錯誤的實習(xí)生，他給人講二十年坦蕩做人的道理 。

同時，他還是細(xì)節(jié)控，如狄仁杰一般開掛的破案小能手，僅僅憑借合同上的果汁印就能幫助孫弈秋找出了文件泄露的原因和經(jīng)手人。

雖然嘴上一直說著“不要孫弈秋”，可身體卻一直很誠實，一旦徒弟遇到難題，總是忍不住要點撥他兩句幫助他撥云見日。

看見徒弟受到同期實習(xí)生的欺負(fù)，還忍不住要親自下場給對方來點惡作劇當(dāng)教訓(xùn)。

明面上表現(xiàn)出對其他實習(xí)生的欣賞，暗地里偷偷跑去人事部要人，就是要把孫弈秋留在自己的身邊。

經(jīng)過無數(shù)次有驚無險的考驗，動不動就開吼的暴躁師傅終于開始和孫弈秋并肩作戰(zhàn)，在為公司清理門戶抓出內(nèi)鬼之后，孫弈秋開掛般的獲得了公司大boss的賞識還到了獎勵，正式在公司站住了腳。

看到這里，其實所謂的職場新人手冊在孫弈秋爽文大男主的光環(huán)里已然變得黯然失色了。換句話說，在現(xiàn)實的職場中，想要套用孫弈秋的個人成功經(jīng)驗，那就需要擁有“空降”的神秘背景，能力超強(qiáng)的師父輔助，和一連串的試煉提升技能點，在這樣的綜合環(huán)境下，才有機(jī)會成為逆襲成功的職場新人。

真實的職場里成為“孫弈秋”的機(jī)率有多大可能無法精準(zhǔn)的估算，但在瘋狂的輸出勵志和努力的人設(shè)背后，師父吳恪之還是有句話說的挺對，現(xiàn)實世界里“無畏的希望”恰恰是最害人的。

除了主角，其他人倒是真的很現(xiàn)實

不能否認(rèn)，《平凡的榮耀》不是爛劇，制作也精良，除開主角光環(huán)開得過大的男主孫弈秋，和始終在暴躁邊緣反復(fù)橫跳的吳恪之，剩下的配角們基本都是較為真實的反應(yīng)了真實世界里的職場。

就比如，實習(xí)生們從一開始對于“空降兵”孫弈秋的小心戒備不敢輕易得罪 ，到后期知道他并無過人之處時的排擠，在挑選合作伙伴時的“目的性”都是真實職場的寫照。

在聽到高冷學(xué)霸高思聰?shù)淖晕医榻B，心里總歸有些吃味，其他實習(xí)生的小白眼翻得就很接地氣。

在一起合作時，大家都在為了能夠通過考核而絞盡腦汁，像郝帥（魏大勛飾）這種“純粹的利己主義者”也確實是需要在工作中小心應(yīng)對和提防的。山花兄弟相愛相殺，也可以說是為了迎合觀眾埋下了線索。

即使是在通過了考核正式入職之后，手拿支線劇本的大家也都沒有如同孫弈秋般擁有開掛的人生。本來驕傲滿滿的學(xué)霸高思聰被分配到不那么適合自己的部門，與心里預(yù)期嚴(yán)重不符的落差感讓他英雄無用武之地，活得還不如辦公室里的盆栽。因為對自己預(yù)設(shè)過高，現(xiàn)實的骨感讓他無法體會瑣碎的積累才是應(yīng)該有的踏實。

業(yè)務(wù)能力名列前茅的蘭芊翊（喬欣飾）也沒能被重用，甚至還因為跨級報告了經(jīng)理工作中的失誤而得罪了頂頭上司，在工作中處處被挑刺報復(fù)，遭遇職場PUA。

善于出外勤的郝帥不能適應(yīng)新崗位的坐班制度，看起來被自己的主管捧在手心，但臟活累活都由他做，表揚(yáng)卻都被冒名。

包括在管理層之間的勾心斗角，林經(jīng)理在用盡心血的項目失敗了之后的悵然若失，在經(jīng)受打擊之后還依然要收拾心情繼續(xù)開始新的工作， 這些都是真實職場里工作中會遇到的常態(tài)，也是成年人才懂的世界。

看到同期出道的孫弈秋混的風(fēng)生水起，誰不眼熱？曾經(jīng)幫助過他的小蘭也有內(nèi)心不淡定的時候，這就很寫實。

對比每到關(guān)鍵時刻就在內(nèi)心世界給自己寫小作文、危急時刻總能夠化險為夷的孫弈秋，他們的處境和心態(tài)才更像是一個真實存在的職場人。

ENDING

《平凡的榮耀》一直都在標(biāo)榜真實，而希媽身邊也著實有朋友感覺被戳中。但是有一說一，這部戲之所以具備真實感，是除開主角線索外的所有輔助線都非常完整，綠葉們負(fù)責(zé)扎心，主角負(fù)責(zé)在光環(huán)下制造爽感，有了菜鳥也能高飛的痛快感。

從一無是處平平無奇，到幾經(jīng)歷練還沒有被勸退的運(yùn)氣，再到逐漸被人賞識認(rèn)可，每一個平凡的社畜似乎都想在孫弈秋身上找到自己的影子，可是真實的世界是無法用爽文的方式打開的，至少在講究數(shù)據(jù)、專業(yè)的投行金融圈，是不太可能出現(xiàn)的，

只看學(xué)歷和資歷的大企業(yè)有完整的人資系統(tǒng)，真實的孫弈秋往往摸不到這個門檻就已經(jīng)出局；僥幸混入這樣一個群體，語言能力不濟(jì)、業(yè)務(wù)能力一抹黑、甚至連專業(yè)基礎(chǔ)知識都不具備，更沒有人會手把手帶你上課，要想通過實習(xí)期如同天方夜譚。

所以，在這部戲里可以看到蘭芊翊為了打破被排擠小心翼翼求生存、高思聰學(xué)會放下自己高傲的心態(tài)、郝帥看似油滑卻手腕不及人，這些都可以帶來許多思考。但孫弈秋這個角色是空洞的，只負(fù)責(zé)造夢的，是現(xiàn)實世界里的。

文/夏麗檸

期待已久的《平凡的榮耀》，終于開播了！

許多觀眾對這部職場劇的期待，是想看丑小鴨如何變天鵝，小兵如何成大將的職場奮斗過程。我從第一集，白敬亭飾演的孫弈秋穿著松松垮垮不合體的西裝，一臉懵逼地走進(jìn)金宸資本實習(xí)開始，就喜歡上了這部劇。因為，在這個職場丑小鴨身上，我看到了曾經(jīng)的我自己，或許還有你和他，那些曾經(jīng)活力四射的青春面龐。職場上，只有當(dāng)過小兵的人，才能成為真正大將，這是鐵律，絕無例外。

但那些成為大將的人，又將如何對待小兵呢？在這部劇里，我們不僅能看到一個職場新鮮人的成長之路，更能看到一個人到中年，苦苦在職場理想路上奮進(jìn)的人。他就是孫弈秋的領(lǐng)導(dǎo)，直線經(jīng)理，公司里人稱老吳的吳恪之，由趙又廷飾演。

老吳有勇有謀，堪稱金宸資本的“蜀中大將”。但有能力的人，一般都有脾氣。于是，因為堅守職業(yè)道德，違抗公司決定，攪黃了公司的一單生意，被貶到四組，也就是特意為他成立的“垃圾項目組”，專接沒人愛管的項目。于是，老吳從二組帶出來一個兄弟林宇明，現(xiàn)在，再算上啥也不懂的孫弈秋。明眼人一看就知道，四組不僅部門業(yè)績墊底，說不定還是各種事故的“背鍋俠”。

可憑老吳的脾氣，怎么可能就這樣放棄？但帶著這樣兩個兄弟，老吳要如何絕地反擊？這部劇里既有老吳的悲情英難主義，也有孫弈秋出生牛犢不怕虎的創(chuàng)新精神，還有四組與實習(xí)生們的團(tuán)隊合作精神。雖然一部電視劇無法完整地記錄一個人的全部職場經(jīng)歷，但通過老吳與孫弈秋，以及眾多職場人的表現(xiàn)，我們大概知道，職場如戰(zhàn)場，每個職場人都是一名戰(zhàn)士，為了理想、信念與自由而戰(zhàn)。

職業(yè)到底該不該有理想？

盡管老吳從一開始，事業(yè)就百般不如意，但觀眾們早就看明白了，吳恪之的頭頂仿佛一直飄著一行字：我是個有理想的職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)理想指什么？指的是職業(yè)只是一個載體，職人要通過這個職業(yè)達(dá)到自己的人生目標(biāo)。這個目標(biāo)，可以是教書育人，可以是治病救人，也可以像喬布斯一樣，讓世界變小，讓人與人不再陌生。對于老吳來說，他要通過自己的職業(yè)，幫他人實現(xiàn)理想，而不是單純地幫自己和他人賺錢。這就是他剛見孫弈秋時問，“你想成為一個什么樣的投資人？”職業(yè)，就是老吳的熱愛。他是一位非常值得尊重的職業(yè)經(jīng)理人。

老吳的問題，把孫弈秋問傻了，因為他是被空降的。所謂的“被”，是指他也不知道母親求了誰，就稀里糊涂地進(jìn)了金宸資本。孫弈秋在站到直屬領(lǐng)導(dǎo)吳恪之面前時，都不知道“資本”或是“投資”是怎么回事？氣得吳恪之后來罵他，套著模板攢報告，還不如不寫！孫弈秋只知道，寡母靠給人縫紉做衣服供他完成高中學(xué)業(yè)，因?qū)W歷不高，孫弈秋只能靠送快遞、在超市當(dāng)?shù)陠T這些工作來維持生計。他只求能在金宸資本生存下去，不要讓母親失望。

生存or死亡，是哈姆雷特的問題。生存vs熱愛，是吳恪之與孫弈秋不可調(diào)和的矛盾。能打敢拼的老吳，要想干掉孫弈秋這么個要學(xué)歷沒學(xué)歷，要專業(yè)知識沒專業(yè)知識的人，還真不容易。孫弈秋，就是五條人在《當(dāng)問題出現(xiàn)我再告訴大家》里唱的那類“年輕人，年輕人，年輕人”，韌性非常好，所有問題都能在他那里得到化解。

劇中旁白道，“混職場的人，每個人抽屜里，都有一封辭職信。不是老板寫給你的，就是你寫給老板的?！逼鋵?，我想補(bǔ)充一句：有時，也是自己寫給自己的。當(dāng)一個人實現(xiàn)了自己的職業(yè)理想，就該功成身退了。這么說，職業(yè)應(yīng)該有理想。

職場新鮮人的罪與罰

直觀說，老吳diss孫弈秋，是有些不近人情。但想到孫弈秋的天資，也怪不得老吳生氣。金庸書里，老頑童教郭靖左右博擊之術(shù)，郭靖的愚笨，把老頑童胡子都?xì)馔崃恕?/p>

不過，吐陳納新，培養(yǎng)后備力量，在所在大公司里，都是極為重要的計劃。不管是校招，還是公司內(nèi)的以老帶新計劃，都是HR工作里的重中之重。只要孫弈秋進(jìn)了老吳的組，師徒關(guān)系就形成了。孫弈秋再菜，一旦出錯，公司里的人也會問老吳，這是你帶的人嗎？老吳那么個敢叫板總經(jīng)理的狠角色，當(dāng)然受不了這種侮辱。他知道團(tuán)隊的重要性，也懂木桶原理，所以，他就什么都不讓新人做不做，好過做錯。

如果你是孫弈秋，怎么辦？這里涉及了一個職場新鮮人的行為規(guī)范問題。如果不看外部背景，只看孫弈秋的個人情況，他實在是一個值得培養(yǎng)的好材料。他雖然沉默寡言，面對工作一問三不知，但那完全是因為自卑與不熟悉業(yè)務(wù)所致。當(dāng)實習(xí)生們一起承擔(dān)任務(wù)進(jìn)行分工的時候，他能主動選擇最遠(yuǎn)執(zhí)行地點，首先說明他勇于分擔(dān)，不計較個人得失。其次，他說了一句話，這本來是我們四組的事情，大家都是來幫我們的。哇，這句話太贏好感了，職業(yè)人最重要的素質(zhì)是什么？責(zé)任感。另外，還說明了一個問題，孫弈秋的情商是極高的。在職場里，情商的重要性高于智商。情商低的人，也許會成為極其偉大的人，但決不是職場里的優(yōu)秀人才。

每個人都有自己的落點和作用，在公司里，在老板面前，永遠(yuǎn)不要覺得自己無用，永遠(yuǎn)不要認(rèn)為別人做就行了，公司請你來，就一定有你可以發(fā)揮的地方。每個人的特長不一樣，不要輕視任何人，也包括自己。孫弈秋臨危受命接待客戶，巧妙地安撫了客戶，在某種程度上，也展示了孫弈秋的價值。這也是老吳逼問孫弈秋的，你的賣點是什么，你的價值在哪里？這個世界上，沒有無用之人，只有主動放棄的人。孫弈秋正是在老吳的嚴(yán)格要求，與自己的積極主動之間，逐漸地建立起自信，從而融入團(tuán)隊之中的。

不管出于什么原因，實習(xí)生們紛紛要求與孫弈秋交換微信，這至少是他向集體邁進(jìn)的第一步。真正的公司，往往像一部機(jī)器，每個人都是一個零備件。你掉了，公司還會擰上一個新的。要確保自己不掉隊，還要讓自己與其他備件有效協(xié)作，保證機(jī)器良好運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，在公司里一定要有朋友。退一步講，即便做了不了朋友，也不要樹敵，學(xué)會原諒與包容。當(dāng)孫弈秋知道教他寫報告的實習(xí)生的真實目的時，他說，如果我能幫上你，我一定幫。嗯，孫秋的情商的確高。相比之下，師傅老吳倒顯得在某些事情上，義氣用事了。比如在辦公室里大叫大嚷發(fā)脾氣，這個人物設(shè)定就有意思了，能力很強(qiáng)但不太會搞職場關(guān)系，看到這里有點期待后面劇情中老吳這個角色的成長了。在職場里，何時進(jìn)攻，何時退守，這部劇竟然拿捏得恰如其分，說明主創(chuàng)人員仔細(xì)揣摩過了。

人活一世，總要做點什么，你在公司里打工也好，成為自由職業(yè)者為自己工作也罷。所有的職業(yè)，都要有熱愛才能做好。這正是老吳說的，努力不夠啊，出來混的，你看誰不努力？除了努力，我們還能做什么？職場上，小兵如何成大將？在這部劇里，老吳和孫弈秋，教會了我們許多，認(rèn)真看，就對了。

第一集開局略微平淡，但很快，大概十幾分鐘后，孫弈秋出現(xiàn)之后就開始非常好看了！因為很多沖突來得超級密集，而！且！非！常！好！哭！

先不說一個26歲但只有高中畢業(yè)、送過快遞、做過服務(wù)員、還做過代駕的男生為什么能夠進(jìn)入到一家高端投資公司實習(xí)這個編劇從一開始就雞賊地埋下的謎團(tuán)和超級大梗，從孫弈秋踏進(jìn)金宸資本辦公室那一刻開始，淚點就接踵而來，第二集我基本是哭著看完的。

孫弈秋在金宸資本的成長之路還不能完全算是一個典型的職場新人成長的故事，因為他的起點實在是太低太低了，說是“初出茅廬”甚至都是美化了他的出身。

要不是做酒店清潔的媽媽突然有了一個“神秘朋友”（希望后面有個合理的解釋，不然我要打爆編劇的狗頭），權(quán)力大到可以把他免面試免考核直接送進(jìn)了實習(xí)期，單憑孫自己本人，是一輩子都無法接觸這個投資世界的。

他本可以憑著另外一個專長在這個世界上找到自己的專屬位置，但世事難料，那條路被堵上了（更多細(xì)致在后面應(yīng)該會慢慢展開講）。

尤其是在高思聰、郝帥、蘭芊翊等一眾新人的反襯之下，再加上吳恪之這個頂頭上司的火爆脾氣更是時常讓他的處境陷入到尷尬之中，孫弈秋在金宸資本的生存之路更多強(qiáng)行晉升和融入更高階層的痛苦掙扎，成功率極低。

不同階層不必強(qiáng)行融入，想要晉升更高的生活階層無可厚非，安于現(xiàn)在生活也不可恥。孫弈秋是哪一種人并未可知（目前可能會更偏向于第二種），但卻被偶然的力量推進(jìn)了一個以前未曾想過進(jìn)入的世界，在能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能支撐起身份的時候嘗試融入和被接納，這個過程必定充滿了血淚和汗水，個人價值觀也必定會受到極大的沖擊。

但是，無論我們追求怎么樣的生活，想要進(jìn)入什么樣的階層，融入都只是一個過程一種手段，而不應(yīng)該是生活和做事的最終目的。

以前還在職場的時候，曾經(jīng)有人和我說過，先合作，再做朋友。這個在某個層面用來詮釋職場上的融入問題非常貼切，必須先提供價值（在我朋友的話語語境里，就是雙方都具有交易價值），再建立起職業(yè)朋友關(guān)系（融入）。

沒有同等交換價值的人，就算身體處于圈子里，也永遠(yuǎn)無法成為這個世界的一份子。

正如吳恪之從一開始（后面劇情也數(shù)度提及）就質(zhì)問孫弈秋所說的，你的賣點是什么？你的價值在哪里？

很多人就在這個過程中迷失了自己。

值得重復(fù)提醒的是，切勿把職場的融入原則延伸到個人價值和人生價值的范疇。畢竟，在人一生里可以有千萬次不同社交環(huán)境的融入，但個人生活理念卻不能常常更改，否則整個人生就會失去重心，而隨時搖擺的人生，是很容易崩潰和墜入虛無主義深淵的。

無論是反復(fù)強(qiáng)調(diào)價值的吳恪之，還是認(rèn)為“沒有結(jié)果的努力毫無價值”的實習(xí)生高思聰，他們所提及個人價值的環(huán)境都是基于社交關(guān)系和世俗成就，而孫弈秋心里一直所困惑和糾結(jié)的個人價值則是從從自身出發(fā)來考慮的。這就從根本決定了關(guān)于這個問題，他們必然會得出不一樣的看法。

編劇所設(shè)置橋段都很貼近生活，細(xì)微之處輕輕一撥就把孫弈秋在這個完全陌生、完全在自己能力之上的環(huán)境中的那種窘迫感刻畫得非常形象。

一開始的會議記錄，先別說是完全沒有受到培訓(xùn)、對金融知識一竅不通的孫弈秋，就算是從正規(guī)985、211大學(xué)出來的研究生，初來乍到就被拉進(jìn)會議室，完全不認(rèn)識的人開會說一通，自然也不知道該抓住哪個重點來記錄。

復(fù)印機(jī)這一段也超真實的，相信所有在大公司上過班的人都會隱隱約約記得自己第一次面對這種多功能的龐然大物一頭霧水的窘?jīng)r（在未來的老油條日子里斷然不會提及這一段往事的），尤其是那種需要工卡才能響應(yīng)各種打印復(fù)印功能的，如果沒有經(jīng)過事先的員工培訓(xùn)，鐵定是一臉懵逼的。

而且還有一個超極細(xì)微的細(xì)節(jié)，孫弈秋第一次見林宇明（胖子）的時候是直接叫他老板的，是不是很像外賣/快遞叫你的樣子？一句小小的臺詞就把孫的出身和階層、與整個投資圈的格格不入完全挑明，不得不給編劇送個雞腿。

臺詞和獨白是整個劇的精髓所在，不僅金句頻出，而且能夠和劇情非常好地銜接起來，還會根據(jù)不同角色身份的不同而作出不同的調(diào)整。

在慶功飯局上經(jīng)過林宇明暗示，眾實習(xí)生對孫弈秋態(tài)度發(fā)生180度的大轉(zhuǎn)變。孫后面心里獨白的那段話把他迫切想要融入這個新環(huán)境/階層的那種近乎絕望的奢想描述得非常貼切：

突如其來的熱情讓我感到有些不安，我隱約能猜到這背后的原因，可又不太想面對，被人接納、被人善待的感覺，實在是難以拒絕。

在快遞/服務(wù)員/代駕等服務(wù)行業(yè)賺取微薄工資的孫弈秋，第一次被這么多人主動友好示意，這種想要緊緊抓住“接納善待”的絕望心情，讓他不自覺地自欺欺人地暫時以為自己融入到這個圈子。

可惜后面的實習(xí)考試搭檔事件又光速打臉，心疼。

《平凡的榮耀》一個非常好的地方在于刻畫的人物形象非常豐富，這種豐富不在于角色性格刻畫的立體化，而在于他們背后所代表的社會角色的多樣性。

對孫弈秋來說，強(qiáng)行融入投資圈體現(xiàn)的是不同階層之間的沖突和晉升通道的問題，而對蘭芊翊來說，她在金宸資本的生存則是社會對性別的隱性歧視問題。

李小賢那種有意無意身體接觸還只是小問題，是很輕易就可以打發(fā)得掉的，而且在智商和能力上，作為女性的蘭芊翊對他也是完全碾壓狀態(tài)，李小賢這種水平一般的男性也就只能通過在身體或者言語上對她進(jìn)行輕微打擊。

在現(xiàn)代社會，真正對蘭芊翊造成壓力或者說阻礙現(xiàn)代職業(yè)女性晉升和平等地位追求的，是像高思聰這種無論是學(xué)歷、情商和智商都在同樣高水準(zhǔn)的男性。

其中有一個小細(xì)節(jié)是，他們兩在地下停車場相遇，芊翊拒絕了高思聰?shù)膸兔Γê笳哒f“這不是女生該干的活”），后者在電梯里想了一想最終選擇不和她同搭一臺電梯，理由是這會讓旁人認(rèn)為他不夠男性風(fēng)度。

這種思維在深層次仍然認(rèn)為女性從屬于男性，處于男性的保護(hù)對象，這和歐洲舊制度時貴族對農(nóng)民/人民的態(tài)度有點近乎可笑的相似，憂天下之下困苦并不是因為他覺得后者和他處于平等的地位，更多是表現(xiàn)了一種優(yōu)越感。

貴族高高在上，關(guān)心人民命運(yùn)就像牧師關(guān)心信徒們的命運(yùn)一樣，親切而冷靜，他們并不認(rèn)為窮苦百姓的地位和他們平等，之所以關(guān)心窮人的命運(yùn)，是因為把窮人看作上帝交到他們手里、讓他們看管的物品一樣。——《論美國的民主》

在這一點上，孫弈秋和高思聰?shù)膽B(tài)度就截然不同，前者對蘭芊翊的幫助是在出于對方力不有逮的時候，并沒有從一個“女性不應(yīng)該做”的角度出發(fā)來考慮問題，而是因為對方確實力有不逮。

高思聰這種滲入到骨子里的男女觀念是會在不知不覺當(dāng)中透露出來的（這也很佩服編劇對角色臺詞一致性的把控），所有實習(xí)生都出去收集數(shù)據(jù)了，當(dāng)時大雨大家回來，高思聰一句“下這么大雨怎么把你也派出去了”，其實無形中透露出了他覺得女性是吃不了苦的。

這種看起來是憐香惜玉的問候，在今天早就已經(jīng)不符合女性渴求得到平等對待的需要了。

這里也要夸一下演員們的表演，喬欣輕輕的一個微笑表情就把對高思聰這種問候的不屑一顧完全表達(dá)了出來，而龐瀚辰的尷尬微笑也交足了功課。

這和高思聰對孫弈秋的態(tài)度是一樣的，從一開始幫助整理會議記錄，他就是抱著居高臨下的態(tài)度伸出雙手的，但卻從來不曾把孫放在眼里，是一種高姿態(tài)的施予援手。

在職場上、尤其是劇中這種主要依靠智力和腦力的工種當(dāng)中，女性受到的隱性歧視遍地都是，要選擇融入還是鶴立雞群，每個人都有自己的選擇，一旦選擇了后者基本就會受到直男們的普遍排擠（歧視已經(jīng)算不上了，因為他們已經(jīng)知道無法在智力上碾壓，只能通過社交排擠的方式來進(jìn)行擠兌），這和《廣告狂人》里面的佩吉的職場遭遇非常相似。

《廣告狂人》劇照

從目前的播出的劇集來看，孫弈秋和蘭芊翊是我最愛的兩個角色，希望后面繼續(xù)保持水準(zhǔn)，不要人設(shè)大崩了。

補(bǔ)充協(xié)議工作日

小秋見識到了職場的爾虞我詐。從一個小火苗燎成了熊熊大火。所有被禍及的人都都不獲利，只有受傷。這其中的根源不在于他們?nèi)魏稳?。馬總，吳總，許總，小蘭，小秋，小高，都只是問題的枝源，而非根源。

根源是曲總。他作為公司的直系領(lǐng)導(dǎo)者。（非股東和directors）。他創(chuàng)造了一個企業(yè)內(nèi)部猜忌，搶活，非議的企業(yè)文化。因為曲總本身就是這樣的人。他喜歡的下屬是馬總這種奉承拍馬的人。也就間接地促成了這種內(nèi)部矛盾。

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正式上班工作日

我很理解高思聰。名牌大學(xué)畢業(yè)生，碩學(xué)位，金融專業(yè)，專業(yè)知識扎實，表達(dá)和領(lǐng)導(dǎo)能力優(yōu)秀。居然跟個高中生同屆。要是我我也有情緒。憑什么。

我自己本身是碩士畢業(yè)，注冊會計師，如果我的工作和高中畢業(yè)的是同樣的，我也會不愉快。但在同時我也會感覺這個高中生應(yīng)該是有點能耐，大公司是確實也會有走后門的，但是什么都沒有不管關(guān)系再硬也不會長久。

說回來投資人這個行業(yè)跟其他359行沒有什么不同。天賦永遠(yuǎn)是各各行業(yè)的神話。很多人會說這個劇不切實際，現(xiàn)實世界中是不可能發(fā)生的。然而現(xiàn)實世界中的各各行業(yè)也是充滿了別有趣味的佳話不是嗎？

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考試工作日

presentation這個是事呢，沒有捷徑。沒有豐富的知識積累和足夠相關(guān)的資料查詢，就是再怎么給自己打氣也是在打一個會漏氣的氣球。

演講彈吉他這個呢，并不是不可以，很多很好的演講里也會有一些能吸引觀眾注意力的內(nèi)容，比如視頻，笑話等。

只不過呢，受眾是個大問題。很明顯金辰的考試的觀眾是年齡偏大且思維模式偏理性的投資人，這種娛樂式開場并沒有拉近距離。

我以前有個非常風(fēng)趣的女professor，在她課上我們小組做了幾個視頻?圓桌會談，很新穎，她很喜歡，給的評價也很高。然后第二學(xué)期，有個男professor，比較嚴(yán)肅，我們小組做了個role play。雖然他看的時候笑了，但是他說很影響他聽內(nèi)容。

曲總：“我們需要的是內(nèi)心強(qiáng)大，目標(biāo)清晰的人” 小秋就是這樣的人?。?！

互相賣東西這個考驗應(yīng)該是每個創(chuàng)業(yè)課程的必備品。在市場經(jīng)濟(jì)學(xué)里叫meet customer needs。搭檔就是customer，需要設(shè)計一款產(chǎn)品能滿足搭檔的需求。聽似不難，實際很難。因為很多時候人們根本不知道自己的需求是什么。不信大家問問自己，除了錢，房子，車子，感情這些老生常談的東西，你還需要什么？

真的很喜歡這個劇，情感平臺，水下機(jī)器人，國貨品牌，頁巖油，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)都是現(xiàn)在的大趨勢，編劇很贊！?。?/p>

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郝帥見家長工作日

郝帥就這么突如其來地來見家長了。你不接電話，不回短信，那我就鬧到你單位去。

郝帥現(xiàn)在對小秋的狀態(tài)，就是他自己以后要接受的狀態(tài)。他現(xiàn)在的樣子就是他后期最討厭的人的樣子。

他把量的工作都推給小秋做，然后他再從中挑選質(zhì)的。如意算盤打的很好。他面對小秋，不是在面對合作伙伴，而是在面對下屬。

小秋也是很厲害了，一晚上能碼9000字。本科畢業(yè)論文都快出來了。

小秋今天第一個知識點，非經(jīng)營性損益。字面意思就是非平常經(jīng)營中產(chǎn)生的收益或者損失。舉個例子，這個盛彩生鮮的主要經(jīng)營業(yè)務(wù)是生鮮銷售或者加工及銷售，它的經(jīng)營性損益就是這個生鮮產(chǎn)品帶來的利潤或者損失。如果它投資了一家海產(chǎn)公司，比如獐子島，盛彩生鮮為了保證貨源，購買了獐子島20%的股份。但獐子島說扇貝又又跑了的時候，盛彩對于獐子島的投資就會貶值，也就產(chǎn)生了非經(jīng)營性損失。大多數(shù)小公司都沒有非經(jīng)營性損益，大公司根據(jù)經(jīng)營狀況也可能沒有。

郝帥在大學(xué)期間獲得過三次天使投資，雖然最后都失敗了，但是這確實是寶貴的經(jīng)驗。誰都要經(jīng)歷失敗，只不過是早一些晚一些，類型不同而已。小秋現(xiàn)在雖然對這個不以為意，但他會發(fā)現(xiàn)這個經(jīng)驗的發(fā)光點的。

創(chuàng)業(yè)的idea很重要，經(jīng)營和管理也重要。有些人可能是一個很好的influencer，他能創(chuàng)造并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)造理念，比如喬布斯。但是他不一定是個合格的管理者，管理需要的是規(guī)范和約束，而idea需要的是異想天開。庫克就是個很好的管理者，他踩在喬布斯建立的idea上，繼續(xù)保持蘋果的地位。但是能保持多久就不知道了。

就郝帥關(guān)于情感咨詢平臺的分析，我相信如果他還能拿一波投資。分析方式很犀利，前景可觀。實際例子就是晉江等小說網(wǎng)站?？葱≌f和發(fā)布小說是免費的或者很少的收費，甚至簽約作者還能拿下薪資，那么怎么盈利呢？就想郝帥說的，靠IP。就這兩年很火的墨香銅臭三部曲來說，影視，動漫，動畫就大有賺頭。

合作不被別人牽著鼻子走要怎么走？合作的目的是一加一等于三。自己的優(yōu)勢融合別人的優(yōu)勢才能使結(jié)果最優(yōu)化。合作中要認(rèn)同別人的專業(yè)知識同時堅持自己的專業(yè)觀點和合理化意愿就是不被牽著鼻子走了。

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投決會工作日

郝帥的邏輯簡直無懈可擊。孫弈秋：自己選的搭檔，含淚也要合作下去。

找項目就跟做設(shè)計一樣，你永遠(yuǎn)抓不到甲方的點。扔進(jìn)垃圾桶的稿是一個又一個。那種挫敗感就跟寫了5000字的論文沒保存突然電腦自動關(guān)機(jī)了一樣。多大的激情都會被消減到心力交瘁。

失敗這種事每個人都會遇到無數(shù)次。小到電話打不通，成績提不上去，大到投資失敗，股市套牢。

但激情這種東西是可再生能源，睡一覺，吃頓好的，找個人談?wù)勑囊苍S就回來了。電話打不通可以發(fā)郵件，只不過是等待時間長點。成績提不上去換個思路，也許有什么特長呢。投資失敗，股市套牢都是錢的問題。沒有什么是過不去的。

孫弈秋把項目的失敗聯(lián)系到了自己的圍棋生涯，雖有相似，但大多不同。萬事開頭難，總要學(xué)會堅持！

總結(jié)很優(yōu)秀了

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新的一天

5點鐘起床上班...... （我已經(jīng)多少年沒5點鐘起過床了）。秋秋，你昨天是幾點睡的？

你見過凌晨四點的洛杉磯嗎？

果然努力的人都有很多相似的地方。

創(chuàng)始人履歷這一塊是個知識點啊。對要找工作的同學(xué)會有幫助。首先一點，要誠實，不能編也不能瞞報，如果不是智商奇高，百分之九十是會露餡的。但是可以凸顯自己的優(yōu)勢。比如你應(yīng)聘投資經(jīng)理，就可以選擇不提自己送過快遞。但是你也可以選擇提，但是得有技巧。比如說自己勤工儉學(xué)送過快遞，而且非常守時和仔細(xì)，沒有任何一個投訴，得到了領(lǐng)導(dǎo)很高的評價。在你決定離開的時候，領(lǐng)導(dǎo)非常舍不得，但是你知道你的就業(yè)方向是金融投資，也是你的夢想。

看看這么說是不是一下子就感覺自己的快遞經(jīng)歷不是黑點反而是個閃光點了。每個人都有閃光點，區(qū)別的是有的人會用投射儀把自己的閃光點放大，有的人卻用手給捂住了。

今天第一關(guān)：粘發(fā)票

職場必備關(guān)卡。小秋同學(xué)貌似無師自通，實際情況下建議新人還是要問下財務(wù)部或者同事粘發(fā)票的要求。每個公司的財務(wù)部的要求不一樣，不是所有公司都要求粘在A4紙上就可以的。實際情況下你要分類，把同一類的，或者是為了同一個項目發(fā)生的支出放在一起。有的公司還需要寫金額和目的等。報銷是很重要的一環(huán)，跟財務(wù)部打交道也很重要。你把錢花出去了，肯定想早點把錢拿回來，但是如果財務(wù)部不通過那你的錢可就白花了。留好票據(jù)，做好記錄，按照財務(wù)部的要求報賬準(zhǔn)沒錯。

孤單沒有什么不好！

生活最累的地方恐怕就是要迎合別人而去改變自己。突入其來的拉攏必定有怪。而喜悅卻讓小秋喪失了思考的理智。所以一定不要在及其興奮或者及其悲傷的情緒下做決定。不是每個人都會遇到林經(jīng)理這樣的指南針。理智地思考大的決定非常的重要。

一個習(xí)慣孤單的人怎么可能突然變的所謂的合群呢。合群的人有合群的人的打法，孤單的人有孤單的人的方式。孤單不等于孤獨。孤單是一個人也能把事情做好，孤獨是需要他人的陪伴。孤單也不等于不會合作，合作的前提是獨立工作的能力。

對于孫弈秋來說孤單就是他的隊友，他可以享受自己的孤單，在孤單下獨立地思考。

哎呦媽呀，大勛花可笑死我了。

正在這隨著小秋悲傷呢，被大勛花成功逗笑了。大勛花的理由簡單來說就是“你啥啥都沒有，但是我看好你哦”。也就是傳說中的潛力股。郝帥就是枯燥的職場中的潤滑劑，他不在乎別人的眼光，對人真誠，幽默風(fēng)趣。

郝帥和孫弈秋的互動簡直就是大勛和小白的職場版。這選角真的絕了，毫無違和感。

孫弈秋強(qiáng)大的地方在于他懂得思考，他看到一個事物，他知道思考事物背后的邏輯。一次跟吳總的外勤，他能深刻地感覺到外勤的困難，會把這個聯(lián)系到自己選搭檔的事上。

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上電梯被擠掉工作日

“原則上”和“盡可能”。這是合同里的大忌。就跟最終解釋權(quán)歸某某所有一樣。這是個沒邊界的原則和可能。

因為合同打官司的每天都在發(fā)生。輸了官司的一方可能會賠個血本無歸。有一個加拿大的案例。原告起訴加拿大最大的電信公司Bell失敗因為逗號和四舍五入。

小秋成功地用他的優(yōu)點：仔細(xì)，為自己爭取到了工作機(jī)會。

哎呦，真的是不禁夸呀，剛說完仔細(xì)就犯了這么大個錯誤。公司文件還敢亂扔，哼，沒被開除不錯了。也是多虧了有老吳這么個好頂頭上司。一般人早就拿小秋出來擋了，誰還考慮他前程啊。

再科普一個打印室。可能會有人問為什么這么大個公司就不能每個組配個打印機(jī)和碎紙機(jī)呢。答案是不能，這種大企業(yè)的所有資料都是不能外泄的。打印機(jī)和碎紙機(jī)都是有備份功能的，所有公司的資料都要經(jīng)過公司的打印機(jī)打印和復(fù)印，碎紙也要經(jīng)過公司的碎紙機(jī)。而且辦公系統(tǒng)和財務(wù)軟件也是只能和指定的打印機(jī)進(jìn)行連接，打印只能打印到指定的打印機(jī)。

這是一個需求高效率的企業(yè)和行業(yè)，試錯成本很高，為了避免小錯誤，管理上的措施就顯得尤為重要。

雖然曾浩是文件丟失的最后一環(huán)，但是孫弈秋的錯誤在先是事實。小秋一點都沒有推卸責(zé)任，也沒有聲嘶力竭地責(zé)怪曾浩。這件事，一般人能找出一萬個理由來推卸責(zé)任。記得有個在日企上班的朋友，她說她恨不得每天把跟領(lǐng)導(dǎo)的對話都錄下來，省的有什么事往她身上賴。在職場，責(zé)任事關(guān)重大啊。

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培訓(xùn)日

每個企業(yè)可能都會有這種陰陽怪氣的。他不是反派也不是背后大boss，就是這種在你身邊的過客，路人甲，用他自己狹隘的眼光去評價你，他看不到別人的發(fā)光點，但是卻會把別人的弱點拿出來鞭撻，完了還會在傷口上撒把鹽。

孫弈秋能體會到別人的目光，但是寶寶心里苦寶寶不說。自己默默坐在邊上，每一步必要熱臉貼別人冷屁股，TMT不會他也可以自己查。小孫同志還是很上路的。

在賣點這一塊，孫奕秋回答的非常好。學(xué)霸和女強(qiáng)人的回答就像是教科書背后的標(biāo)準(zhǔn)答案。孫奕秋的回答卻會引人深思。

記得之前看過一個選美大賽，除了美貌和身材以外，智慧也是選美的一個因素。有一個問題我印象特別深。問題是：有富有和知識兩個選項，你會選擇哪個？所有人的回答都是知識，解釋原因基本上都是因為有了知識就會富有。只有冠軍的回答是不一樣的。她說她選擇富有，她希望她富有愛心，富有激情，也富有知識。

同樣的富有，理解不一樣，回答就會大相徑庭。賣點作為優(yōu)勢去回答沒有錯，每個人都有自己的優(yōu)勢，即使是那個很會插科打諢的，他也有他幽默的優(yōu)勢。但孫奕秋把賣點當(dāng)作需求，這個回答就很驚艷。他雖然在這個工作上沒有優(yōu)勢，但他是一個可靠的可以被需求的人。

未到終局，焉知生死！

我不會下圍棋，但我會下象棋。下象棋有個特點，就是永遠(yuǎn)不要看誰的子多，也不要看誰經(jīng)常被將軍。不到最后，永遠(yuǎn)不知道誰會輸誰會贏。有可能一個兵就把一個四肢健全的將死了，也有可能一步錯把自己最得力的大將給丟了。

下棋的人的對手是對方下棋的人。孫奕秋的對手是自己。他了解自己的弱點，他需要盡快地去攻克它們。跟下棋有異曲同工之妙的是下棋比賽的時候也是有時間限制的，跟實習(xí)期轉(zhuǎn)正的那個節(jié)點一樣。小秋要在指定的時間走好自己的棋子，攻城略地且不給對手留一絲可乘之機(jī)。

一個很大的弱點，一個他選擇公之于眾的弱點就是他沒有后臺。他把這個弱點拋了出去，為的不是贏得尊重，畢竟有后臺的更容易被人喜歡。小秋坦蕩自己，也是鑒定自己的信念。他要贏！

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第三個工作日及報告日

戰(zhàn)袍昨天濕了，只能穿老爸的舊西服了，這里細(xì)節(jié)處理很好啊。

小秋同志真是卑微呀，卑微呀?！爸灰芎蛣e人做同樣的工作就很開心了?！?說實話，這話說著是很燙嘴的，我是說不出來。但小秋不一樣，他得加倍努力才能熬過實習(xí)期并且順利留下。

像學(xué)霸和女強(qiáng)人這種用平常心對待實習(xí)就可以肯定會被留下。他們多年的文化積累和社會經(jīng)驗是他們堅實的基礎(chǔ)。

同樣是爬樓梯，學(xué)霸和女強(qiáng)人是在15樓開始怕的，要想和他們同時間到達(dá)30樓，從一樓開始爬的小秋就得怕的再快一點，別人休息的時候他也必須在爬。他懂得這個道理，所以他才要求林經(jīng)理給他爬的機(jī)會。

“真是人比人氣死人啊”

打咖啡的小秋想攢報告

攢報告的普通實習(xí)生想做周報

做周報的學(xué)霸肯定也想著更上一層

知足常樂絕對是真理。如果小秋還在送快遞，并且很滿足，他有可能送一輩子快遞，生活也過得去?；镜纳钚枨笫强梢詽M足的。

但滿足了基本的需求后他并沒有滿足，而是思考自我價值。在這里科普下馬斯洛的需求理論。具體的可以百度他的金字塔組成。但是馬斯洛理論在現(xiàn)今社會中并不是絕對適用，這幾個臺階可以因為個體和社會差異而有所不同。

快遞員或者服務(wù)員等職業(yè)已經(jīng)可以很好的滿足生活所需了。如果你吃苦耐勞，每個月收入5000不成問題。

小秋和他媽可能是看不到小秋在這些行業(yè)里的未來，他還年輕，他值得更好的發(fā)展。他想得到社會的更好的認(rèn)同，他想實現(xiàn)自我價值。

自我價值這一塊是馬斯洛需求理論的最上層，實際上這一層應(yīng)該劃分成幾個詳細(xì)的部分。比如，我們的社會里對快遞小哥也是很認(rèn)同的，快遞小哥作為默默無聞的服務(wù)者以實現(xiàn)自我價值。農(nóng)民伯伯為我們提供寶貴的食物也是自我價值的實現(xiàn)。教師教書育人，桃李滿天下也是自我價值實現(xiàn)。

小秋想要的自我價值不是一個特定的職位或者工作。而是通過自己的努力達(dá)到目的。這個目的會一直在變。按照他的性格，他即使今天在學(xué)霸的位置他也不會滿足，他會想登更高的山峰，走更荊棘的路。

有一點小秋做的特別好，就是放低心態(tài)，端茶倒水，打印復(fù)印，不丟人，一點都不丟人。自己的心態(tài)低就不會有大落差。自己的報告能用就用，不能用也可以扔，就是一個學(xué)習(xí)的過程。第一步總是要難點，跨過去了就簡單多了。這個過程特別像滑滑梯，挪屁股那下最難，一旦屁股過了那個坎，剩下的就順滑了。

報告這塊，孫奕秋該罵，連林經(jīng)理都該罵。一個沒有目的的調(diào)研分析是沒有任何意義的。這就好比財務(wù)報表，申請貸款的時候銀行想看current ratio和debt to equity。會計卻給了今年的利潤表和前年的資產(chǎn)負(fù)債表。還美其名曰你看，今年利潤多好啊。

記得之前做德國投資的分析報告。在文化背景里我用了一個段落寫德國納粹文化的抬頭。導(dǎo)師說這一段很多余，我當(dāng)時還不是很服氣，認(rèn)為我寫的就是事實，而且納粹文化會導(dǎo)致政局不穩(wěn)，以至于導(dǎo)致戰(zhàn)爭或經(jīng)濟(jì)崩潰。但現(xiàn)在想一想，如果沒有大范圍的納粹運(yùn)動，以現(xiàn)在德國的政治經(jīng)濟(jì)文化，離政局不穩(wěn)還是很遠(yuǎn)的。即使50年后德國納粹崛起，但我的分析是為了給近期的德國投資做的。所以說沒有目的的分析浪費時間不可怕，如果影響了判斷就可怕了。

還有就是做分析做報告，最怕的就是想當(dāng)然，數(shù)據(jù)不客觀，出處不正規(guī)是大忌。就跟現(xiàn)在我們的社交媒體的好多新聞的斷章取義一樣，一個視頻截個10幾秒就發(fā)表片面信息。一個圖片就能編一個故事。一個信口胡謅就可以毀別人家庭事業(yè)。更荒謬的是學(xué)術(shù)造假還不是個例。

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第二個工作日

對于職場小白來說，剛開始的那幾天都是煎熬的。

第二天可沒有雨過天晴。職場不好混的不只是工作內(nèi)容，還有人際關(guān)系。

小秋需要證明自己不光是個“人”，而且還是個認(rèn)真的人。經(jīng)歷了昨天一天的打擊，今天還能精力充沛地去上班，也算是厲害了。

今天要打團(tuán)戰(zhàn)，組長坐鎮(zhèn)指揮，小兵前線突圍。所有人都是第一次合作，由學(xué)霸領(lǐng)隊。學(xué)霸最適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，本身能力強(qiáng)，容易被人信服。情商高（除了對女性的偏見），估計上學(xué)的時候是學(xué)生會的，什么三教九流都能制得住。

學(xué)霸對奕秋這種能力差者有骨子里的鄙視。就跟Sheldon認(rèn)為所有人都沒他聰明是一樣的。也不怪人家，人家寒窗苦讀十幾年，付出的精力財力一大堆，然而混了個跟高中生一個起步。要是誰誰心里也不平衡。

團(tuán)戰(zhàn)開始。每個人都有類似的小任務(wù)，每個人完成任務(wù)的方式也不一樣。小秋同志超額完成了任務(wù)并且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

你以為小秋同志可以翻身了？錯。他受到了排擠。他作為一個空降插班生，被同班同學(xué)給忽略了。不稀奇，一點都不稀奇，他才來第二天，門都沒摸明白，更別說人了。別的同學(xué)都是一天進(jìn)的公司，人家之間交流過，也可能團(tuán)建過。想當(dāng)年高二的時候我們班來了一個插班生，直到高考完我都沒跟他說過話。

尷尬的是，團(tuán)戰(zhàn)結(jié)束了，且勝利了，小秋卻還在戰(zhàn)場上戰(zhàn)斗。別人吃慶功宴, 他吃落湯雞。

孫奕秋同志憑借毅力和努力完美地完成了團(tuán)戰(zhàn)任務(wù)。他打心底里的努力和信心讓他堅持向前。在渾身濕透的情況下，他不是選擇回家，而是回到工作崗位，還在想著把工作完成，在聽到微信里的嘲諷的時候，想的不是反擊，而是把自己的任務(wù)做好。在被領(lǐng)導(dǎo)潑冷水的時候，他沒有埋怨。只有在窗外看著一桌子另外的一個世界時，他才有一絲遲疑，那是一個他要與之碰撞并且融入的世界。他需要給自己鼓勵。

作為獎勵，他獲得了口頭表揚(yáng)。并接受了新任務(wù)“如果不想落單的話，就得努力融入集體”。

所以說辦事靠譜是絕對沒錯的。要是我選人組隊，很主要的一點要求就是靠譜。讀研究生的時候，有個小組論文，每個人負(fù)責(zé)一部分，然后整合。一位墨西哥的老哥就在拿任務(wù)的時候拿的最多的那個，他說他有經(jīng)驗，很快就能做好。然、而、整合那天他說他電腦壞了，他要重寫！兩天過后他說他word又不好使了！為了順利提交，我們又把他的部分分成幾個小部分給其他人做。但是由于時間的關(guān)系，完成質(zhì)量很一般，最后就是勉強(qiáng)pass。

融入集體這個事不是說說那么容易的。人的性格分為內(nèi)向和外向（introvert and extrovert）。這里的內(nèi)向和外向和情商沒有任何關(guān)系，內(nèi)向的人可以情商很高也可以不會表達(dá)，外向的人可以說話不經(jīng)過大腦也可以成為很好的社交黏合器。

一個絕對內(nèi)向的人在跟別人社交的時候會消耗大量的精力。而一個絕對外向的人在與人社交的時候會感到快樂和滿足。大多數(shù)人都不是絕對的內(nèi)向或者外向。有些人是80%外向，20%內(nèi)向，這種人就可能是party愛好者，一個星期不開party不聚會，就會感覺生活沒有樂趣。有些人正好相反80%內(nèi)向，20%外向，這些人最喜歡呆在自己的舒適環(huán)境里，比如獨自在家。他們可以在家呆半個月不出門，不會感覺到與世界隔絕。他們可能與朋友一個月不發(fā)一次微信，但并不會感覺陌生。孫奕秋是這樣的人，他的性格和他的生長環(huán)境讓他很適應(yīng)獨處。他最在乎的是自己的內(nèi)心，而不是其他人眼里的自己。他的內(nèi)心真的很強(qiáng)大，強(qiáng)大到他可以為了目標(biāo)去調(diào)整自己，反思自己。

贊下劇的細(xì)節(jié)：

孫奕秋微信頭像是白敬亭小時候

白敬亭小時候

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第一個工作日

孫奕秋小同志一開局就要去一個自己完全不了解的領(lǐng)域，一個高大上的公司，一個他媽安排的工作。即使是抱著試試看的態(tài)度，也得是鼓足很大的勇氣才敢去。

要是我我就早打退堂鼓了，誰愛去誰去，反正我是不去那丟人。我有一次參加別人婚禮，我一個便裝提著禮物就去了，到了發(fā)現(xiàn)所有人都是男士西裝女士裙裝，就是每個人拿個紅酒杯聊天的那種。尷尬的我扔下禮物就跑了。

第一天上班基本上就是上戰(zhàn)場啊。hr一看就是人精，說話滴水不漏，溫柔中帶著鄙夷。估計內(nèi)心就是那種，這菜鳥，老娘掐腳趾頭都能知道你能不能呆下去。

一進(jìn)公司就很尷尬了，本來以為是hr一個人精，事實是除了自己全是人精。這就好像進(jìn)入了一個平行世界。

以前送快遞的時候也送過寫字樓，但沒什么深刻的印象?，F(xiàn)在置身其中就很難了，說的東西聽不懂，業(yè)務(wù)流程即復(fù)雜又難理解。也可以說沒有具體的流程。跟送餐可不一樣，送餐就那么幾步，訂單，取餐，送餐。這個工作沒有步驟可遵循，本來以為工作的主要任務(wù)只是傳達(dá)內(nèi)容，后來才發(fā)現(xiàn)那只是所有工作中的一個連接小步驟。

僅僅一個會議室就明白了，自己的能力不能勝任這份工作。這就好像大學(xué)上課的時候正漫游呢，突然高數(shù)老師讓我說下這個題這么解。尷尬的是我不光不知道怎么解，我連黑板上的第一個符號都不知道啥意思。更可怕的是我發(fā)現(xiàn)所有同學(xué)都會這個題。多虧一個好心學(xué)霸幫我解圍，把題給解了，而且還附贈了解題思路。

孫亦秋同學(xué)內(nèi)心非常強(qiáng)大，他想順著學(xué)霸的解題思路把這題弄會。要是我，我就再也不上這個高數(shù)課了，麻煩給我轉(zhuǎn)到一個不需要高數(shù)的專業(yè)，謝謝！

慘就一個字，不可能只說一次。

報表審核不會，報告整理不會，英譯漢也不會。這個對話基本上就表露了小孫同志在這個人精堆里是個傻子的事實。小孫能怎么辦，小孫也很慌啊。也沒有人告訴他這個工作還得會這些東西啊。

別說他是高中畢業(yè)，就算是正經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的，就這三個活，有多少人敢說都會？我誠實的說，我剛大學(xué)畢業(yè)那會，報表審核肯定是不行的，能看懂報表都不錯了。報告壓根就沒寫過。英譯漢嘛, how are you 還是會的，多了就不要跟我說話了。

所以說這個公司的實習(xí)生也都是人精中的人精，都是各各好大學(xué)的佼佼者。這種不適度就顯得更強(qiáng)烈了。

如果是我，早就回家了。太丟人了。不是那種剛?cè)肼殘龅木o張和不適，而是完全的不合適。就好像我一個廚師，你非得讓我研究原子彈，然后還跟我說你這能力不行啊，連原子彈是化學(xué)還是物理都不知道。

但是我們小秋同志就非常勇敢了，什么副本都敢打。只要給他個機(jī)會，他就能磕死boss。他不安，他不適，他無所適從，但是他沒說過回家找媽媽。讓暴風(fēng)雨來得更猛烈些吧！

暴風(fēng)雨確實很講誠信了，說來就來。走后門這種事說好也好，說壞也壞。好的是，情商高的人知道不能得罪你，盡量跟你搞好關(guān)系。壞的是，有一些鐵憨憨呢，傳說中就是那些原則專業(yè)戶，會非常瞧不起你且表達(dá)出來。

說實話，所有人都會瞧不起小秋，沒學(xué)歷，沒能力，沒自信，穿著不講究。但情商高的人不說，鐵憨憨才會表達(dá)出強(qiáng)烈的不滿。也怪這個鐵憨憨不是一般的憨憨，他連boss都敢懟，一個實習(xí)生算什么。

不說別的，就單純的吼人這一項，就夠一般人直接回家了。還甩我包。抱歉，老子不干了。誰還不是媽媽的寶寶了。

小秋可是真堅強(qiáng)啊。沒直接甩手走人，還沒記仇。我是不知道這個工作給多少錢工資，但凡工資少點，沒幾個人能這么折磨自己。但小秋不一樣，他的座右銘是老子能行。即使前面是火山，也會有辦法的，不是還能借芭蕉扇呢嘛。

但大公司即使都是人精也有難處不是。人手不夠，翻譯就是人精不夠多。這不就給了小秋上場的機(jī)會。小秋是真好啊，剛被領(lǐng)導(dǎo)罵完，明天不用來了。都快上公交車了，接著電話還能去幫忙。第一，這都下班了，天都黑了。第二，有事的時候才發(fā)現(xiàn)我能干活了？我又是個人了？

小秋這個內(nèi)心強(qiáng)大到什么地步呢。勇往直前地到目的地，找對人，然后......語言不通。那又能怎么樣，兵來將擋，水來土掩。咱可以玩游戲啊，還是小秋最擅長的游戲。都說音樂沒有國界，貌似游戲也沒有。

小秋順利扳回一局，一小局。這一局基本上證明了他是個有獨立思考能力且會想辦法的“人”。

第一天終于結(jié)束了。作為內(nèi)心強(qiáng)大且勇往直前的獎勵，小秋獲得了戰(zhàn)袍。人活一世不就是克服困難的過程嘛，大boss小boss從來不會缺席也不會遲到。只有自己內(nèi)心強(qiáng)大了，才不會被妖魔鬼怪嚇到！