在騰訊視頻首頁看到經紀人題材的綜藝預告簡直驚喜，為什么驚喜，還不是因為我的整個幼少期都是教科書般的追星兒童，就是好奇明星們在熒幕背后和身邊人之間的故事（笑）。少女時代因為對明星的工作有了一些邊邊角角的了解（來源于老牌雜志《當代歌壇》和一些古早娛樂新聞節(jié)目等等），在考慮選專業(yè)和大學的時候就兩眼一抹黑的把將來自己的職業(yè)規(guī)劃定位在“經紀人”這個自己完全沒有任何了解的行業(yè)上。我是03年考大學，在當年資訊獲得手段比現(xiàn)在有限得多并且家長和老師也不太能為自己提供多少有效幫助的情況下，看準了上海交通大學的音樂管理專業(yè)（我當時能查到的唯一一家）。嘛，后來發(fā)生了這樣那樣的變化導致最后還是去了北京念了其他學科，但對“經紀人”的憧憬在每一次進學、轉行時都是一個壓箱底的執(zhí)念。這次有機會了解，當然不能放過。

按時蹲點節(jié)目看完覺得和我想知道的內容大方向一致，而且每一小節(jié)都有看點。比如鏡頭集中到各位經紀人身上之后首先就介紹了像壹心娛樂這種新興經紀公司的員工日常生態(tài)是什么狀況，大家在怎樣的環(huán)境中工作，如果你是一位明星經紀人你的工作大致是哪些范圍，都要和哪些職位的同事溝通協(xié)調以及怎樣溝通協(xié)調等等。真實職場真實拍攝，比那些個職場劇real多了且完全滿足了我對經紀公司的好奇心。

先是一波辦公環(huán)境

辦公區(qū)

練習生會議室

訓練室

會議室

再一波各個部門的同僚（和她們的fashion）

比起大膽撞色的楊老板，這一小節(jié)讓我不得不在意的是那位“時尚總監(jiān)黃金周”。這個姐姐的名字是真實存在的嗎(⊙ω⊙) 而且?guī)е鴷r尚總監(jiān)的肩章卻隨意穿著全黑羽絨服和棒球帽現(xiàn)身公司，果然真正的時尚大咖私下都是以樸實舒適為主嗎(⊙ω⊙) 順手查了下得知她之后要和歐陽娜娜一起出鏡本節(jié)目，十分期待了。

接下來另一個讓人不得不在意的部分，就是楊老板一開始就開門見山提出質疑的，白宇和他的經紀人琪仔成長速度差異明顯的問題。

其實不需要著力刻畫也能看出來，琪仔壓力很大，大到需要白宇要經常性的顧慮她的感受這種程度。但我覺得一個迅速躥紅的明星非常需要精神方面的care，需要有人做他的左膀右臂和心理支柱。況且，做和自己能力匹配的工作也是對工作負責的一部分，現(xiàn)在的琪仔明顯缺少經驗和歷練。是不是可以換一位新人給她帶，兩個人一起經歷一下在明星金字塔下端摸爬滾打，進步的腳印會更加扎實。

但話說回來，琪仔的積極努力、心甘情愿為工作全身心付出、不斷糾錯不斷調整自己的態(tài)度白宇及身邊的其他工作伙伴和視頻外的我們也都看在眼里，至于白宇如何選擇經紀人的去留，是不是愿意陪著琪仔共同成長，很在意之后事情的發(fā)展。

———————————

不過，根據認真觀看本期節(jié)目加上以往我對經紀人行業(yè)的一些關注，我倒是得到了一些答案：

1、經紀人都需要做些什么

①藝人的工作日程管理（重要）

②藝人的身體健康維護（非常重要）

③幫助藝人拓展/開展工作，戰(zhàn)略規(guī)劃

④幫助藝人進行現(xiàn)期工作相關的知識補充及校對

⑤工作現(xiàn)場的勘查、follow與陪伴

2、經紀人必備的技能

①溝通能力、協(xié)調能力

②對各種類型演藝活動的興趣

③決斷力、行動力

④抗壓能力

⑤體力

3、經紀人的待遇

①根據擔當的藝人及其咖位的不同工作量會有大幅變動

②工作時間、工作量與薪水未必成比例

總體來看，經紀人就是一份要求情智雙全，至少在初期全靠用愛發(fā)電的工作，若非真心喜歡目測很難堅持下去。如果指望著可以穩(wěn)步升職加薪，或者很重視和家人朋友相處的時間，很重視自己的個人生活，都要慎重選擇。將來想要涉足這一行業(yè)的少年少女們，希望對你們有參考價值。

（但是看了張雨綺和筱雅、朱亞文和一娃的相處模式，還是好想當經紀人?。。?！想幫自己喜歡的明星搭衣服做發(fā)型設計妝容，想幫他們選劇本甚至幫他們寫劇本?。?！想跟他們成為互相扶持的朋友和戰(zhàn)友?。?！——你想多了）

頂著這么個名字，我原來以為是拍藝人（精心修飾過的）鏡頭背后的生活，或者經紀人和藝人之間的（象征性的）相互吐槽什么的。結果，我發(fā)現(xiàn)這節(jié)目竟然更像一部認真討論職場的紀錄片。除了演藝圈這個行業(yè)有點特殊之外，藝人、經紀人、甚至公司老板楊天真，從第一集開始討論的，就是可能每個人都會遇到的，個人職場和公司事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實問題。

因為節(jié)目主線是藝人與經紀人，可能有人也看過韓綜《全知干預視角》，覺得會不會又是照搬創(chuàng)意。我自己看下來的感受是完全不同的兩個節(jié)目，《全知》是觀察室+藝人日常的形式，加上經紀人的吐槽，比較注重拍藝人私下的生活狀態(tài)，如果不是粉絲的話，其實會覺得節(jié)奏比較慢，內容里的信息密度不高。

《我和我的經紀人》視角基本集中在工作上，節(jié)奏感很緊湊，除了埋一些必要的串場和笑點之外，大部分采訪和工作側寫的鏡頭，都很有紀錄片的感覺。第一集就能引出這么多關于演藝圈和職場的思考，其實已經是遠遠超出我的預期，我打算把它當職場參考來往下追了。

01 如果風口過了，怎么活下去？

先說說楊天真，她可能是國內知名度最高的經紀人了，而她的壹心娛樂本來就一直在風口浪尖上，所以對大環(huán)境的變化感知特別敏銳。而今年的行業(yè)大背景，就是演藝行業(yè)整體降溫的現(xiàn)狀，曾經如火如荼的影視投資，忽然就全面冷下來了。所以開頭的壹心年會氣氛有點沉重：“我們付出了那么多，可能比之前付出的更多，卻可能拿不到滿意的回報。因為我們要儲蓄力量，我們還有2019年和2020年的困境要過?！?/p>

共度時艱的基調，裁員，合并辦公室，收緊預算的計劃，對接觸互聯(lián)網行業(yè)比較多的人來說，都會是心有戚戚焉——從去年到今年，一撥又一撥的風口行業(yè)，誰還沒個被裁員潮波及的親朋好友呢。沒想到職場劇還沒來得及拍這個題材，我卻在這個綜藝里被戳到了。但是，不論楊天真被罵上多少次熱搜，我對她的自信還是挺佩服的。“我從來都認為壹心娛樂就是全中國最優(yōu)秀的經濟公司，我是全中國最好的經紀人”，看到這里真的挺燃，如果自己都對團隊和自身能力沒有信心的話，恐怕很難在風口過去之后繼續(xù)活下去，不管影視、互聯(lián)網還是別的什么行業(yè)。

02 努力到什么程度，才算合格？

壹心開會的場景里其實信息量很多，特別是每個藝人和經紀人正在面對的問題。比如說白宇，去年因為《鎮(zhèn)魂》熱播，以極快的速度爆紅起來，需要處理的相關工作和問題都是幾何速度增長。他的宣傳經紀琪仔，只有三年工作經驗，遇到的可能是職場上最普遍的問題：自己能力無法滿足工作需要怎么辦？

往往我們會從自己的視角來看問題，在老板質疑的時候覺得委屈，覺得自己已經很努力了，也確實在工作中解決了一些實際問題，在老板持續(xù)給壓力的時候覺得生無可戀，甚至把壓力轉嫁給家人。琪仔在處理跨年演唱會和年度工作計劃的細節(jié)，估計很多人都會有共鳴的，比如哭完三天又是一條好漢。但這個世界的真實一面，往往不是排除萬難快速成長，而是老板覺得你應該被換掉了。非常直接的一幕是楊天真問白宇：“你覺得是換一個更成熟的宣傳，還是再觀察看看？”

努力到什么程度才夠，只有出色地完成工作才是衡量標準。因為老板沒有義務為員工的情緒負責，老板的職責，是得讓整個公司能生存下去。

03 真實的自我，還是工作需要的自我？

張雨綺和經紀人筱雅要面對的問題，其實更多是張雨綺本人性格和個人感情生活，對職業(yè)發(fā)展的影響。張雨綺給我的印象，一直是個很敢于做自己的人，對于婚姻和情感狀態(tài)往往直言不諱，她的婚姻狀態(tài)去年引發(fā)了很高話題度，但也對工作產生了巨大影響，雖然曝光率高了，但商業(yè)合約基本是停滯的狀態(tài)。

公司的態(tài)度當然是不能讓這個狀態(tài)持續(xù)下去，必須要跟張雨綺說清楚底線在哪里，經紀人筱雅其實已經表達方式和時機都已經非常好了，希望她更少些發(fā)表自己個人情感生活的言論（過程中的語言技巧也挺值得學的），但張雨綺本人的態(tài)度是發(fā)自內心的覺得“讓自己開心點”更重要，并且能夠接受因此對短期工作的影響，如果有空余時間，剛好去做些一直想做而沒有時間去做的事。可能從表面看，張雨綺對待事業(yè)不算是特別進取的類型，對19年的期待是“不要比18年更差就好”，但只言片語中透漏出的，還是把演戲作為終身事業(yè)的篤定和底氣。

后面不知道會不會對明星個人生活與工作的平衡有更深入的探討，真實的自我和公眾形象需要的自我，有矛盾是很正常的。從公司角度來說，需要更容易管理的藝人形象可以理解，但如果對于本身內心就特別強大的人，被迫掩飾真實自我可能會異常痛苦。順應內心的真實，去拓展工作的可能性，還是以工作需要出發(fā)來塑造新的自我，這也是職場選擇中的經典難題了。

至少目前為止，張雨綺的心態(tài)對我來說還是挺圈粉的。以觀眾的角度，我希望能多看到好演員出演好作品，也希望他們能按自己的心意擁有真實的人生，而不是全程帶著毫無瑕疵的面具。當然，這樣的選擇也意味著，很可能會犧牲一部分職業(yè)發(fā)展空間作為代價。

04 找到一個人的定位 究竟有多難？

由于平時對演藝圈了解并不多，所以其實之前我沒有認真想過，演員們的個人定位問題竟然這么重要。第一集里出現(xiàn)的朱亞文和經紀人一娃張，還有喬欣和經紀人浩浩，在藝人的個人定位方面都面臨著很大的壓力。不是不夠好，只是不夠有特色，印象模糊，或者沒有不可替代性，就會很容易被遺忘或取代。

在普通人的職場上，也許這不算是一個太顯性的問題，但在個人職業(yè)生涯發(fā)展中，卻也是一個無法回避的組成部分。只是當我們意識到這是個問題的時候，往往已經錯過了尋找自己職場定位的最佳時間。

所以我還真的很好奇，在后面的集數里，會不會有關于定位過程的討論，楊天真和壹心經紀人們，又會通過什么樣的方式來尋找藝人適合的定位。看片尾預告，這也是下集的主要沖突點。

第1集整體感覺不錯，目前看起來可以打8分的國綜，希望繼續(xù)保持水準，期待第2集。

資料來源：騰訊視頻

風格

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2016膠囊衣櫥：冬季 秋季 夏季

書影音

《我的家里空無一物：之一 之二 之三》

《我的家里空無一物：之四 之五 之六》

《氣質最好的樣子：之一 之二》

《生活的100個基本》

《林中小屋》 《如花在野》

《你好，之華》 《夏目友人帳》

《都挺好》 《地久天長》

旅行

英國鄉(xiāng)村之一 英國鄉(xiāng)村之二

香港漁村 上海老建筑 蘇州園林 陽朔

我的故事

吖咪Yummy 純白書房 古董珠寶

（By溫言，本文首發(fā)我的公眾號溫言）

最近開始看明星真人秀——“我和我的經紀人”。整個節(jié)目還沒看完，但我想說的是：

比起漂浮半空、生搬硬造的大陸職場劇，這部明星真人秀才是活生生的一部大型職場劇??！

我和我的經紀人，講的好經紀人公司——壹心娛樂中幾對明星極其經紀人日常工作狀態(tài)。

雖然是真人秀，但楊天真的作為老板的精明、算計與強大的業(yè)務能力，讓這部真人秀變成了很棒的職場劇，在我心目中的排名僅次于當今的美國總統(tǒng)、當年的大富翁川普拍的職場真人秀Apprentice飛黃騰達。

在這里面有職場中不同階層、不同崗位的員工百態(tài)。也可以看到等級分明、待遇大相徑庭的各類明星。作為職場人，不難從里面的各種角色中，看到自己的影子。

0

一上來就是全體員工開大會。大形勢不好，會議室中也浮動著緊張氣氛。

壹心娛樂的大老板、國內頂級經紀人楊天真步入會場，環(huán)視一圈后，拋出了一個問題——為什么我們公司都是女的？

楊天真搞笑熱場完畢，才開始真正的會議。

會議里，楊天真隱約透露出壹心娛樂是個類型的公司——她們不是制作型公司，也不是資源型平臺，主要優(yōu)勢其實是社交媒體傳播及曝光資源——這句話非常重要，后面壹心娛樂與諸多演員的相愛相殺關系其實也因此而起。

1 明星員工組 張雨綺和經紀人筱雅

張雨綺是整個真人秀里的最紅的演員，和她搭檔的經紀人筱雅也是壹心娛樂的明星員工。

張雨綺這種員工可能我們都在職場里見過：一方面他們有為人稱道的能力，而另一方面因為恃才傲物，又非常難以掌控——可謂職場里的雙刃劍。

張雨綺去年在和前夫袁巴元的一系列事情上的反復，讓她獨立女性、敢愛敢恨的人設受到了重創(chuàng)，更大的危機在于，壹心娛樂的商務總監(jiān)代青在會上表示：張雨綺最近不再有商業(yè)問詢，而現(xiàn)有的客戶也只是在力保。

那么就輪到經紀人筱雅出馬了，她需要和張雨綺聊聊“不能再反反復復，因為公司沒法陪她這樣折騰”。

這里可以看出來筱雅是個很有經驗的員工，她和張雨綺的談話相當有技巧：

她沒有上來就指責張雨綺，而是一邊吃著火鍋，一邊從大形勢聊起。她告訴張，橫店原本有一千多場戲要拍，過年來開機的只剩幾十家不到——果然張雨綺聽著聽著就停下了筷子。

這番溝通還算順利，但大boss 楊天真對筱雅的表現(xiàn)并未特別滿意。

楊天真和筱雅有另一番談心，我個人覺得非常經典，建議所有職場中工作超過五年以上的人都看看。

楊天真一下子就指出了筱雅工作里的問題：“太隨和、話說得太婉轉，所以張雨綺并不明白問題出在哪里。問題只是被遮掩過去，并未得到真的解決?！?/p>

看這一段的時候，感覺就像楊天真在教育我一樣。我在剛剛晉升成經理的時候，也犯過筱雅一樣的錯誤：為了追求同事間信任和諧的關系，而對問題輕描淡寫地帶過，卻釀成更大的風險。

在筱雅猶豫該如何和張雨綺談的時候，楊天真再次顯露了她的老辣：她建議為張雨綺組織一場路人街訪，讓張雨綺在鏡頭前看著公眾對她的真實評價。

——理性而言，這是一個不錯的招，并不用同事間互相主觀點評，而是收集第三方的真實數據反饋給張雨綺看。

筱雅擔心張無法承受真實的反饋，這時楊天真再次顯示了她作為老板的影響力，她問筱雅：“我們誰不哭？關鍵在于她哭不哭，而在于哭完了能不能再站起來！”

好的老板總是有前瞻性，防患于未然，還能胡蘿卜加大棒，既能分發(fā)雞湯給團隊成員，也敢于一針見血地刺破大家都小心翼翼維護的虛假平和。

2 成長型員工組 白宇和經紀人琪仔

這一對的可看性也非常強，因為二人之間顯示出極大的“發(fā)展矛盾”：

白宇自從《鎮(zhèn)魂》后備受好評，成長極快，而和他自微時就搭檔的經紀人琪仔卻跟不上這種速度，被遠遠甩在后面。

琪仔在白宇工作安排中，出現(xiàn)了大量紕漏：

比如不敢拒絕導演的臨時請求，而讓白宇在黑暗的舞臺上走在跑步機上表演；在白宇已經感冒的時候，還追問他要不要給粉絲直播；在楊天真召集的全體大會上，面對楊天真拋出的問題，她的回答永遠是模棱兩可。

可以說琪仔身上其實有我們每一個人初入職場時的影子。

她映射出一種很常見的職場基層員工姿態(tài)：態(tài)度誠懇、辛勤忙碌、但漏洞百出，且內心極度不自信。

但這種表象背后是什么呢？

其實是工作沒有做透。

雖然看似很忙碌也很努力，但其實都只做到了60分，所以回答什么都是“可能吧”——而面對楊天真這樣的老板時，只有那些把工作做到100%甚至150%的人，才敢于給出自信且精確的答案。

在真人秀里琪仔需要為白宇籌備生日會，因為沒準備充分，徘徊許久。見到了楊天真，也只是拋出了一個主題，卻沒有任何可推進的詳細規(guī)劃。

于是楊天真就沒有耐心了：“我直說啊琪仔，這個方案整體上我都是不滿意的。”

琪仔老老實實回答：“說實話，我自己也不滿意?！?/p>

我在工作中聽到過無數次這樣的對話，開始我坐在琪仔的位置上，后來我坐在了琪仔的對面位置。

無數次大大小小的戰(zhàn)役讓我明白：一份方案，如果連自己都不滿意，就不要再拿出來給別人看了。

你滿意的不一定就讓人滿意，但如果你自己不滿意，別人一定更不滿意。

你對工作投入的思考，所有人都能直觀感受到。而你的老板基本可以穿透方案洞悉背后你的心理活動：是努力了能力不足，還是壓根沒好好弄。

白宇作為新星對壹心娛樂非常重要，因為琪仔的不稱職，所以楊天真直接找白宇聊：“需要給你換個經紀人嗎？”

琪仔是白宇未走紅時的經紀人，所以白宇回答：“雖然有時候琪仔的確工作上不盡如人意，但這些并不重要，重要的是我相信她下次一定能做好?！?/p>

楊天真也表示尊重白宇的選擇。

但在我看來，無論是白宇還是楊天真的選擇，放在真正的職場上其實都是錯誤的。

白宇人氣的火箭式上升，其實已經超出了琪仔觸目所及的視野，亦超過了她所能勝任的能力范疇。這份缺口連帶壓力，令她不得不反復面對工作中強烈的挫敗感。

這時很多人的直覺想法往往是：我得頂住，絕不退縮，戰(zhàn)勝難關！在后面生日會方案 上，琪仔也確實在被批評之后重振旗鼓，迅速調整設計出好得多的方案。

作為員工這么想這么做很好，但她的合作伙伴和老板需要考慮到其中蘊含的風險。不認輸是精神上的體現(xiàn)，背后是巨大的技能和經驗缺口，而這個缺口并不是單純有決心和信念就自然填補上的，老板需要配置更多的資源支持，比如：安插導師或干脆把琪仔放到一個副手位置上，為白宇找一個更有經驗的主將。

從更高層面而言，這也涉及到公司的整體資源配置。

當一個公司幸運地擁有了一塊更有增長機會的來源時，當然應該配置與其最優(yōu)質的資源，讓他的產出價值最大化。

更何況對于演員而言，人氣上升后的窗口期是非常寶貴的，如果在有限的窗口期內無法一升再升，就會錯失良機。

當然，這畢竟只是真人秀，雖然都是真人真事，卻依舊是“秀”，有可能楊天真只是在鏡頭前肯定了白宇的選擇，相信在實際操作中，還是會有所調整。

白宇的選擇是錯誤的，楊天真可能只是鏡頭前這樣。

3.中年危機的職場骨干組合 朱亞文和一娃

朱亞文和經紀人一娃的組合，是最觸動我的一對。從職場表現(xiàn)來看，這也是最為穩(wěn)重而成熟的一對員工組合。但在成熟度之后，卻面臨著極大的“中年危機”。

在討論是否讓朱亞文參加明星+素人綜藝節(jié)目《心動的信號》第二季時，經紀人一娃和商務總監(jiān)代青，產生了巨大分歧：

一娃認為參加綜藝可以讓更多人認識朱亞文；而商務總監(jiān)代青卻反駁說，這個綜藝并不能突出朱亞文的人設標簽，無助于幫助增加其商業(yè)價值。

但這樣的沖突僅僅是表象，楊天真在這番爭論后又拋出了一個致命的問題：所以朱亞文的人設“行走的荷爾蒙”到底對不對？

接下來公司專門開了個會，重新討論朱亞文的人設再定位問題。

而在會上，朱亞文明顯表達了他的不滿：“五年了，你現(xiàn)在來問我我想要什么（人設）？！”

豆瓣上有條為朱亞文鳴不平的評論，題目就叫“朱亞文被楊天真偷走的五年”——五年對于任何演員都是十分寶貴的時光。很多人可能像我一樣，作為觀眾看朱亞文眼熟，但又無法一下子說出來他演過什么。

其實這是因為朱亞文在加入壹心娛樂之前，走的一直是硬漢實力派演員路線，演過《闖關東》《紅高粱》；而加入壹心娛樂后，戲路開始轉型為一系列年輕人喜歡看的更有“個性”的角色，比如北上廣中 痞帥，我是證人中的變態(tài)帥，再到生子后的暖帥。

無論哪種，都離不開一個“帥”字，公司給朱亞文的標簽也是“行走的荷爾蒙”。

但從觀眾角度而言，這不是一個能攫取注意力、且長期印象深刻的定位。因為我們的娛樂圈根本不缺少帥，當然也不缺什么荷爾蒙，至于說“行走”就更不get不到點了。

朱亞文的特點，其實是他作為演員的演技，而不是他在戲里塑造的具體某個帥帥的角色。

他自己的自我認知，顯然也是這個方向的。在工作中，他的選擇也更傾向于多做些“演員”本職的工作，而非四處賣弄人設。因此對于參加“心動的信號”這種情感類綜藝節(jié)目，他直言不諱地說“上一期對我已經是極限了”。

宣傳人設和實際人格以及自我認知的錯位，直接導致了朱亞文的中年職場危機。在現(xiàn)實活中，如果橫向比較當時同期的男演員們，許多人這些年來雖然沒能大紅大紫，但都拿出了不錯的作品，做到了知行合一。

連壹心娛樂的商務總監(jiān)自己都評論：這個行走的荷爾蒙，走著走著突然不走了。

其實從朱亞文自身的狀態(tài)和經驗來看，他顯然更適合加入壹心娛樂之前的“大地系男演員”的定位。

從我們這些鏡頭外的吃瓜觀眾來看：朱亞文的職業(yè)瓶頸幾乎是必然的，只要他還留在壹心娛樂，這個瓶頸就永遠存在?！驗樗瞄L的是演戲、塑造角色，而壹心娛樂主打的其實是立人設、做曝光和捧明星。

當一個人的天賦、他內心真正想做的事情，和公司強行安給他的人設無法很好結合的時候，他必然會陷入某種迷茫狀態(tài)：我是誰？我在哪兒？我到底在干什么？

而和千千萬萬已經陷入職場中年危機的人一樣，他也不得不面臨一個嚴峻的選擇：是繼續(xù)留下，還是毅然離開？

4 職場菜鳥歐陽娜娜

歐陽娜娜4歲就上過綜藝節(jié)目，姑媽是歐陽菲菲，顯然不是娛樂圈這個行業(yè)的菜鳥。但在這個真人秀里，她被老板楊天真給了一個新的角色，以實習生的身份做服裝造型。

楊天真在和歐陽娜娜聊這個實習機會的時候，故意問她：“導師的話，你想要一個松的，還是嚴的？”

歐陽娜娜當然和其他初入職場的新人一樣，脫口而出：“都來了，當然選嚴的了。”

結果楊天真詭秘一笑：呵呵，那就找個最嚴格的給你。

從后面來看，歐陽娜娜的服裝造型導師雖然面冷，但更多是從職業(yè)專業(yè)度出發(fā)的就事論事。當歐陽娜娜做好后，她也不吝表揚。

歐陽娜娜當實習生過程中有幾個細節(jié)是很值得職場新人學習的。

一幕是歐陽娜娜第一天上班，造型師指著邊上掛起來的衣服，讓她用蒸汽熨斗熨衣服。歐陽娜娜拿起熨斗其實是懵逼的——顯然她不知道怎么熨。

懵逼了幾秒鐘后，造型師發(fā)現(xiàn)了，問她：你是不是不會啊？于是過來簡單示范了幾下，就遞給歐陽娜娜，她只能接過來硬著頭皮接著熨。

這是還原度很高的職場場景：新人進入職場，總懷抱著可以學到東西這樣的期望而來——但現(xiàn)實往往是殘酷的，不會有人事無巨細地教你，你只是被招來干活的。

新人中最常見的抱怨是：可是我又不天生會，你不教我，我又怎么能會呢？你教了我，我工作效率變高，對工作也是有好處的呀———

從字面邏輯上講這是成立的，但從現(xiàn)實來看，它又是不成立的。因為企業(yè)招人，永遠是為了招人干活，招人解決問題，而不是為了招人來進行培養(yǎng)。作為新人，你可以論辯說“你不教我怎么會”，但企業(yè)永遠可以回答說“那我就招個會的人直接來干活好了”。

所以作為新人，我們什么都不會的時候，也只能硬著頭皮先做起來，再在工作中，用間隙零碎地、偷偷地學習。

另一個很有啟發(fā)的場景是：白宇拍廣告片，西服外套不合適，需要有人蹲在背后拽著，服裝師就讓歐陽娜娜去拽著。在別的拍攝場次的時候，歐陽娜娜自己在旁邊觀察到白宇的衣服又不合適了，于是貓著腰跪在白宇身后，幫拽著衣服角完成了拍攝。

看到這里的時候，我在心里不由得為她點贊，這樣的實習生，一定人人喜歡。果然節(jié)目里，她的導師也笑著對她說：“你剛才做的不錯，沒人提醒你，自己看到就去了?！?/p>

其實對職場新人而言，無論多么好的學校背景，多么高的畢業(yè)成績，都只是進入職場的敲門磚。

職場對新人的要求除了那些寫在職責簡介里的東西外，還有一個隱形卻無比重要的：眼力價。

眼力價里面包含了很多要素，比如你是否足夠敏感、是否反應敏捷、是否愿意承擔在職責以外的瑣碎工作、以及，在面對大大小小突發(fā)事件時，你會做出怎樣的判斷和行動？

——就像帶歐陽娜娜的服裝造型師說的：這個活兒其實誰都可以干，但你用什么樣的方式去干這個活，很重要！

歐陽娜娜這一部分非常值得職場新人看，看的同時，就會聯(lián)想到自己的一系列職場表現(xiàn)和反應。

5 辭職創(chuàng)業(yè)者 喬欣和經紀人浩浩

說到喬欣可能大家一時對不上號，但如果說是“歡樂頌”里面的關睢爾，大家就恍然大悟了——原來是關關。（我寫這篇很早，那時候還沒出那個緋聞）不過“歡樂頌”其實已經是2015年的劇了?？梢哉f歡樂頌后的喬欣并無建樹。

在喬欣這一部分里，老板楊天真的商人本質，表現(xiàn)得淋漓盡致。

她先是找到了喬欣的經紀人浩浩——一個從業(yè)資歷很淺的90后，開門見山地拋出了“送命題”：我不打算再和喬欣續(xù)約了，如果喬欣走，你會和她一起走嗎？

喬欣在壹心娛樂的定位是“鄰家女孩”——這個標簽幾乎毫無辨識度，而她和浩浩在公司里存在感也確實很弱。在代表作《歡樂頌》之后，她的露臉基本就是各大時裝周看秀，以及作為飛行嘉賓出場《親愛的客?！?、《明日之子》，并無實打實作為演員的作品問世?？梢哉f喬欣在壹心娛樂是非常雞肋的：雖然也時不時地露臉了，但既沒有作品，也沒有流量——逐漸淡出了大眾視野。

喬欣選擇離開，其實是正確的選擇。她也屬于“演員”型的人，真正要做的不是炒人設，而是磨練演技，交付作品。通過一部又一部的好作品，逐步找到自己的定位。到那時候，再以成熟的演員身份去定位自己的標簽。

但喬欣接下來的想法是“自立門戶，有自己的團隊來服務于自己”，其實風險很大。并且她選擇了搭檔經紀人浩浩，兩個人在一起離開后，繼續(xù)搭伙。

喬欣對浩浩的期待是：“管好我”。浩浩也表示喬欣繼續(xù)選擇自己當經紀人，“內心很感動”——兩個人相當于一起離開了大平臺的庇護，自己創(chuàng)業(yè)去了。

在喬欣和楊天真聊的時候，楊天真問她：（自己創(chuàng)業(yè)）緊張嗎？

她回答：很緊張。

可以說喬欣和浩浩這一對，是比較令人唏噓的。兩個都是敬業(yè)和有想法的新人，卻因為種種原因，無法獲得期待中的機會和更多資源。

浩浩確實為喬欣做了很多事情：幫助打理服裝，協(xié)助妝容攝影，操心衣食住行，他對喬欣無微不至的關懷，而喬欣也非常信任他——但這些反而側面反應出浩浩只是初級經紀人：他既沒有爭取更好資源的能力，也沒有高屋建瓴的規(guī)劃力，因此只能在日?，嵥橹芯瞎M瘁。

這種資源和眼光上的不足，喬欣和浩浩其實都是心知肚明的。因此兩個人在和楊天真聊的過程中，表現(xiàn)出的狀態(tài)一直是，緊張大于興奮。

從旁觀者來看，盡管創(chuàng)業(yè)對于身陷職場的人而言，是一種解脫和追求。但客觀講，個人創(chuàng)業(yè)成功的概率，遠遠小于在平臺上做出成績的可能性。創(chuàng)業(yè)最怕的恰恰就是弱弱聯(lián)合。一群涉世未深、志同道合，卻通通能力資源有限的小伙伴們，在一起創(chuàng)業(yè)，卻往往風險最高而回報最低的。其實對于喬欣和浩浩而言，最好的選擇應該是回歸演員之路，去有制作能力的公司用作品說話。

職場中，新人要么大公司拿到自己想要的東西，要么跟著很強的老板高風險高回報。演員也是類似，要么在一個大的平臺，靠資源帶；要么在一個成功團隊里，靠團隊塑造和栽培。喬欣和浩浩這一對，未來還有很多風雨飄搖，要獨自面對。

6 經紀人中的經紀人楊天真

其實整部片子里有一個始終站在C位的絕對女主角是很值得討論的，就是壹心娛樂的老板楊天真。當初豆瓣“經紀人101”評選，楊天真票數遠超第二名王金花，喜提“經紀圈C位”。

但當我提筆要寫的時候，又覺得對她無話可說，因為作為一個娛樂公司老板，演員背后的策劃人，微博上種種事件的操盤手，她大概才是整場真人秀中演技最厲害的女演員。

演員本就是職業(yè)的一種，只不過它與私生活的邊界太多模糊，又可以借助資源曝光，導致這份工作變得非常復雜。

而楊天真這位翻云覆雨的明星推手，在把自己也推上熒幕后，更是讓我們無從探究哪些是真心哪些是表演吧。

the END

本文首發(fā)我的公眾號溫言

從無人問津的視帝，到“行走的荷爾蒙”，朱亞文遇上楊天真，他究竟經歷了什么？

最近熱搜天天見的，除了《都挺好》、李勝利，又添了個綜藝——《我和我的經紀人》。

節(jié)目講的是經紀人怎么打造他們的藝人，剛播兩期，第一期已經是職場殘酷實錄。

第二期殘酷升級，一開頭壹心娛樂老板楊天真（硬性科普：23歲當范冰冰宣傳總監(jiān)29歲當老板，曾簽約鹿晗），就在全國人民面前開了一場高層大會，會議的主題是「朱亞文年度工作總結會」≈ 朱亞文年度KPI考核大會。

朱亞文本尊在場的那種。

結果上頭PPT放著朱亞文的問題，下頭朱亞文的疑惑開始滾雪球。

數據詳細指出朱亞文的粉絲群體年齡偏大，需要年輕粉絲。

朱亞文第一次疑惑：

調查顯示朱亞文“行走的荷爾蒙”人設被反噬為“顯油膩”。

朱亞文第二次疑惑：我油膩嗎？

網綜《心動的信號2》邀約朱亞文繼續(xù)做戀愛觀察員。

朱亞文第三次疑惑：第一次上已是極限了，不覺得我的性格適合再上這種節(jié)目。

總之一場大會結束，公司認為朱亞文的最緊迫事項是：人設重塑 or 統(tǒng)一化。

朱亞文本人強烈質疑：

所以朱亞文進壹心這五年，楊天真到底打造了他什么？

今天我們一個一個數清楚。

前·朱亞文時期

朱亞文的起點之高，很多人并不熟知。

2008年，朱亞文北影畢業(yè)后兩年，就簽約了華誼兄弟。同年，24歲的朱亞文憑《闖關東》朱傳武角色一戰(zhàn)成名，被評為“熒幕十大硬漢”，這是他硬漢形象的起點。

也成了他正劇之路的開始：軍旅戲《情系北大荒》，戰(zhàn)斗英雄。戰(zhàn)爭劇《遠去的飛鷹》，空軍英雄。革命劇《我的娜塔莎》，軍人硬漢。

背靠華誼，合作的都是一線編劇高滿堂、劉和平，角色是硬漢+正劇標配，作品得分基本維持8分以上。

每一部都仿佛復制著《闖關東》的成功，但朱亞文有自己的尷尬——

這些作品平均一年兩部，也就是說朱亞文一年就跟觀眾見兩回。找個坐標，當時同公司的陸毅，光2010年一年播出的影視作品就有7部，約等于兩個月一出現(xiàn)。

戲少到連外界都懷疑他被雪藏：

至于算不算華誼的種子選手，有個小故事可見一斑：王中軍有次看電視覺得朱亞文演技不錯，就問工作人員小伙子是哪家公司的？簽他！工作人員：他一直都是我們公司的啊…

問題集中爆發(fā)于2014年，同是《集結號》《士兵突擊》里走出的國民硬漢張涵予，鄧超，李晨，段奕宏等，已經要么走進了國民綜藝，要么走進了大熒幕。

而華誼當時的背景是，2004到2014年十年間，有近70名藝人與華誼解約，2014年，「藝人經紀」已退出了華誼年報主營業(yè)務收入。

人的一生中，有決定意義的往往就幾個瞬間。朱亞文的關鍵詞在這年落在二字：求變。

命運般的，2014年2月，楊天真揮淚告別范冰冰，自立門戶，與陸垚、陳潔、陳嘉穎幾位合伙人合作創(chuàng)立了——中國首家提供「定制化」服務的經紀公司，壹心娛樂。

不久后公布的藝人海報里，已經出現(xiàn)了朱亞文。上述硬漢危機，壹心娛樂能不知道嗎？

于是你真的看到了「定制化」給朱亞文帶來的改變——

戲劇路線的改變

壹心娛樂送上的第一份電視劇大禮，就是自家出品的《北上廣不相信眼淚》，結局收視破3，朱亞文有了自己的都市情感角色，一個風趣的IT男，你第一次聽說世界上有一種帥叫“猥瑣帥”。

這只是轉型的開始，壹心還有大熒幕禮包N連擊。

2015年《我是證人》上映，男主是當時同公司的鹿晗，女主楊冪，朱亞文第一次與流量聯(lián)手。但他憑與以往反轉的角色，一個變態(tài)殺手，也是沒輸，通稿里又出現(xiàn)了一種新型帥——“變態(tài)帥”。

同年，與Angelababy、倪妮、陳曉聯(lián)手送上電影《新娘大作戰(zhàn)》，朱亞文再次顛覆以往形象，演了一個極品萌男友，撒得了嬌耍得了賤，報道里稱他——“萌賤帥”。

第二年朱亞文主演的電影《陸垚知馬俐》上映，合作的還是壹心自家藝人宋佳，又顛覆了形象，飾演了一位具有“娘man”屬性的喜劇角色，這次的宣傳統(tǒng)一稱他——最娘的男人？

總之呢，正劇和硬漢的時光一去不復返，硬漢朱亞文變成了——變態(tài)·娘man·賤·萌~亞文。

華誼時期缺乏的市場化價值，壹心時期終于有了,《我和我的經紀人》節(jié)目里公司也“露富”了一把：朱亞文僅2018年就有136部戲約，壹心精挑細選拒掉了133部。

美中不足的是，上面提到的四部作品，三部豆瓣評分不及格。

順帶降級的，還有獎項。加入壹心娛樂前，朱亞文參演的作品獎項都是金馬戛納級別，轉型后主演的作品除了一部《建軍大業(yè)》有獎項，其他的查無此項了。#2014年是個灰色地帶，很多作品是華誼時期拍攝#

個人獲獎和提名也從艾美獎最佳男主級別性跳水。

結果是，朱亞文顛覆硬漢什么都演了，但作品質量和個人獎項集體降級了。#可不要提《紅高粱》，馬上就來#

標簽的改變

朱亞文的剛簽約壹心時，還只是眾多硬漢之一。眾人皆知——“行走的荷爾蒙”誕生，使他變得別具一格。

這其中真要歸功壹心娛樂的一場“草船借箭”。

《紅高粱》是當初朱亞文在華誼時期拍的，播出時朱亞文已經在壹心娛樂。華誼敢拍，壹心娛樂就不介意拿來宣，這是第一箭。#金牌制片人曹平+導演鄭曉龍配置，《甄嬛傳》就是出自二人之手#

第二箭，來自對網絡熱詞的迅速判斷。

《紅高粱》播出時，圍繞朱亞文誕生的其實不止“行走的荷爾蒙”一個詞，最先出圈的是朱亞文在劇中的一句臺詞“我要睡你”，有才的網友很快就發(fā)酵出了一句流行語“隨性的高粱地，行走的荷爾蒙！”，當時大火的詞還有“大地系男神”，“土匪總裁”，“新硬漢”等等都是說的朱亞文。

在眾多標簽里，壹心娛樂快準狠地抓住了“行走的荷爾蒙”。

先是朱亞文親自發(fā)博認證。

后壹心娛樂官博認證，并不忘@朱亞文貼吧，@后援會，最牛的要屬直接聯(lián)手杜蕾斯。

這之后，不管是朱亞文演什么戲做什么事，這個標簽都不斷被強化：拍《北上廣》，標題：“行走的荷爾蒙”文藝起來很醉人。演懸疑片，標題：“愛上變態(tài)帥！朱亞文就是個行走的荷爾蒙”。拍婚紗照，標題“行走的荷爾蒙把攝影師弄哭了”。

見效了——

硬漢有很多，但行走的荷爾蒙，有且只有一個。

第二年，朱亞文登上央視春晚，與兩位硬漢張豐毅、段奕宏演唱了《中華好兒孫》，春晚認證的國民荷爾蒙。

同年，從前只能做戰(zhàn)斗英雄的朱亞文去了米蘭時裝周。

雜志封面也上了。

華誼時期查無此項的代言也來了。

當然，起飛的還有片酬。

但正所謂，你有你的計劃，這個世界另有計劃：

2015年夏天，朱亞文的第一個孩子出生了，他熱衷曬孩了，壹心娛樂官博里“行走的荷爾蒙”關鍵詞在2015年戛然而止。

一個沒了，會有下一個的吧？

有的，只是多到溢出來了——“雅痞”，“奶爸”，摻雜著“硬漢”、“荷爾蒙”，一起行走。一直到最近，隨著朱亞文爭氣地在《聲臨其境》拿下總冠軍，又涌出了更多關鍵詞“低音炮”，“寶貝兒~”。

一直到現(xiàn)在這些標簽還沒PK出一個C位。

這就出現(xiàn)了上文所說壹心娛樂都吃不消的問題，品牌方指出朱亞文形象不統(tǒng)一，壹心的商務總監(jiān)干著急。

僅五年時間，朱亞文實現(xiàn)了商業(yè)價值的飛躍，又快速進入了商業(yè)合作的“尷尬期”。

曝光率的改變

環(huán)環(huán)相扣，加入壹心娛樂的第二年，朱亞文的曝光就不僅限于影視作品了。

2015年，朱亞文成了競技真人秀《真心英雄》的固定嘉賓，聽名字就知道展現(xiàn)了多少力量。

但很快就能感受到壹心的規(guī)劃特色——

《快樂大本營》《奔跑吧兄弟》當嘉賓都沒落下。

2018年，不展現(xiàn)身體的力量了，去《聲臨其境》展現(xiàn)了聲音的魅力，一舉拿下總冠軍。

同年又馬不停蹄出現(xiàn)在了戀愛觀察節(jié)目《心動的信號》，做起了戀愛觀察員。

結果也很兩極化：

符合演員技能的《聲臨其境》，朱亞文就廣受好評。

其他各式各樣的綜藝在朱亞文的工作總結會上也指出了問題：水花不大。

就《心動的信號》來說，兩個比較厲害的熱搜，一個是：楊超越 朱亞文；一個是：朱亞文 我和我老婆親的很用力。

有個更大的雷區(qū)，同公司的白宇也有困擾：我去參加綜藝，觀眾看我的戲不跳戲嗎？

這種擔憂不是空穴來風，在藝人扎堆綜藝的時代，朱亞文不是綜藝佼佼者，在演技派里，朱亞文又是下凡的那個，演員身份又弱化了。

朱亞文加入壹心的五年——影視角色多樣了，卻丟了獎項和高品質代表作；記憶點有了，卻又飽受標簽困擾；曝光多了，卻丟失了獨特性。

在這里問一句，壹心娛樂最該擔心的還僅僅是——人設統(tǒng)一的問題嗎？

朱亞文要的正向案例

對于朱亞文那句提問——同年齡演員，能給我正向的例子嗎？

基于理娛「珍愛好演員」的精神，我們根據上文總結的三個方向腦暴了一下，提供幾點建議：

一、死磕高質量作品，錘煉演技增加差異化，放長線提高市場價值。

（代表人物：陳道明、廖凡）

陳道明老師的皇帝角色之深入人心，此處不贅述了，一言以蔽之：在角色中打磨出了一種歷史感，成為了酒類品牌最喜愛的代言人。

至于廖凡，上文的獎項已經在說話，詳見理娛X獨家對話影帝廖凡→《憑什么他能成為影帝？》

二、錯的不是“人設”，而是虛擬的外殼，有標簽的確可以增加記憶點，但應該貼合藝人本人的真實個性。

（代表人物張譯、竇驍）

演員張譯進駐知乎，用自身經驗和知識“下凡”互動，內容扎實提高了本人質感。

并成功用知乎為自己危機公關。

此處一個小提醒：切忌過猶不及，張譯并沒有打造自己知識青年，文學巨匠的形象。

竇驍——

上的綜藝：《勇闖非洲之巔》《奇遇人生》在攀登。

平日的微博：又登山。

代言品牌：

一句話：特色統(tǒng)一。

三、隱藏屬性、增強神秘感。

（代表人物：張魯一）

張魯一，北大碩士，綜藝記錄：翻來翻去就找到一部探寶綜藝，but 總策劃是《盜墓筆記》作者南派三叔，算合情合理吧。

拍《火線三兄弟》為了演活一個日本人，花費巨大精力學日語，甚至研究日本口音的普通話；

拍《麻雀》，增肥20斤，又為了下一部戲迅速瘦了回來。

在他最紅、發(fā)展最快的時候，卻又去演小眾話劇。

但他有屬于自己的小生態(tài)位，有的是一批事業(yè)死忠粉。

寫到這里，真心為朱亞文以及有著同樣境遇的演員們，捏一把汗。

曾經入圍過艾美獎的演員，5年后，終于登上了跑男的舞臺。

歡迎來和我們討論

如果沒有楊天真偷走那五年，朱亞文會是什么樣呢？

演員，歌手，藝人，明星……

流量時代，除了作品本身，人們越來越多討論的一個詞，叫“人設”。

甚至作品本身的角色人設好壞，是否討喜都能決定一個藝人能否一炮而紅。

而這背后的一切，都離不開經紀人的推波助瀾。

經紀人手上有八百營銷號嗎？

上熱搜是一種很好的宣傳手段嗎？

明星形象是被經紀人操控的嗎？

騰訊出品綜藝《我和我的經紀人》看似是一檔解讀經紀人與藝人職場關系的真人秀，實則赤裸裸地拆穿了明星們的在娛樂圈中的生存模式。

《我和我的經紀人》聚焦的知名經紀公司，“壹心娛樂”是一家提供定制化服務的經紀公司。創(chuàng)始人楊思維，也就是現(xiàn)在被大家熟知的經紀人楊天真。

在她的定義中，她合作的的藝人都被稱為“客戶”。

《我和我的經紀人》楊天真

根據客戶的需求定制發(fā)展方向，是楊天真對公司的要求。她曾經提出過自己不喜歡聽話的藝人。

這一點不難從“壹心”旗下的張雨綺身上看出來。

《吐槽大會》 張雨綺

2019年是娛樂圈的寒冬。在經歷娛樂圈大規(guī)模查稅，真人秀限薪等事件后，多家影視、娛樂公司倒閉，多部籌備中影視劇停拍。娛樂圈必將迎來一陣低迷。

“不聽話的藝人”張雨綺也沒能逃過這個命運。

多部項目叫停，洽談中項目也只能靠經濟公司“力促力保”，在公司的會議中，經紀人們隱約透露出張雨綺恐怕要面臨一段時間的休息。

盡管多次熱搜事件后，團隊力挽狂瀾給張雨綺的“霸氣耿直”人設看似圈粉不少，卻依然沒能阻攔逝去的機會。

張雨綺微博下粉絲回應

在大環(huán)境下，過于自我的藝人，即便靠人設也很難獲得好的機會，畢竟不是每一次的“意外”都能順利平穩(wěn)的度過。

楊天真希望張雨綺能避免在公眾面前曝光私生活，卻被“社會綺姐”丟出了一句直擊靈魂的拷問：

“可是我們想不被曝光，就能夠不被曝光嗎？”

楊天真直言，“壹心”沒有直接資源。公司沒有制作背景，也沒有“天降資源”。沒有明確的“標簽”，流量和不可取代性，必然無法在更新?lián)Q代如此迅速的娛樂圈中確立地位，獲得更優(yōu)質的資源和項目。

合約正好滿一年的喬欣就面臨這這個問題。

《我和我的經紀人》 喬欣

楊天真給喬欣提取的關鍵詞是：“年輕”“清爽”“可成為”。

這是一組沒有什么存在感的標簽，再加上喬欣外形上并沒有不可取代性，她的人設在娛樂圈里太平庸了。

朱亞文的人設也被公司評估為“混亂”。

成也人設，敗也人設。

不可否認這些明星藝人都曾獲利于其中某個“標簽”，也許是持續(xù)不斷的熱搜，也許是突然暴漲的粉絲，也許是蜂擁而至的合作項目。

但明星也是普通人，他們有性格有脾氣有情緒有經歷。

所謂的“人設崩塌”，不過是我們看見了這些被包裝之下標簽化的人的另一面。

楊天真曾在《透明人》對話姜思達時表示，明星被下的定義，不過是基于別人的需求。

《透明人》

而楊天真對客戶制定的服務，正是基于這種需求。

這樣的標簽可以快速直接的引領輿論，讓營銷號自發(fā)跟風，也可以迅速把一個事件頂上熱搜。

2019年有一個熱搜叫做#楊天真旗下藝人畫風#，因為朋友圈被截屏，楊天真被質疑操縱旗下藝人的人設。

在公司年會上，楊天真坦言她第一次懷疑自己的職業(yè)生涯。

喜歡“不聽話藝人”的楊天真當然沒有“包辦”人設。

但明星身上的每一個標簽，又不可避免的來自于經濟公司的挖掘和宣傳。從互惠互利的角度來說，這是雙方合作可以立竿見影的最有效方式。

在楊天真的身上，我們看到了一個手捧眾多熱度藝人的知名經紀人的眼光與遠見，更看到了那些被精心打磨包裝過的一個個野心。

《我和我的經紀人》的24小時全方位攝像頭，確實真實地為我們展現(xiàn)了娛樂圈中每一位工作人員的艱辛。

帶病彩排，連軸轉趕通告，在惡劣環(huán)境中工作，競爭壓力……

這些都是那些人前光鮮亮麗的明星背后沒有被人看見的辛酸。

得益于現(xiàn)代粉絲經濟與娛樂營銷，這些辛酸慢慢不再是秘密，而這一面臨極大心理壓力的職業(yè)也被資本賦予了豐厚的報酬。

藝人也好，經紀人也好，都只是一份職業(yè)。他們借此來養(yǎng)家糊口。他們與我們不同，卻也沒有太大的不同。

他們身上的每一個光環(huán)，都是粉絲投向他們的目光。

哪里有人天生發(fā)光，不過是你看向TA的眼神中有星光。

-END-

原創(chuàng)：藝小萌

首發(fā)于公眾號：會點兒電影

我一個號稱不看綜藝的人，點開這檔節(jié)目最大的原因，說出來大家別笑話，我，一把年紀一女的，資質平庸其貌不揚，沒有才能沒有背景，一度還做著出道夢呢。

雖然這種想法在生活中已經被無數朋友無情嘲笑過無數次了，但是人還是要有夢想的，萬一實現(xiàn)了呢？所以一看到終于有一檔節(jié)目是關于藝人與經紀人的工作生活，本著學習進取的好奇態(tài)度饒有興趣追完了前兩期，來說幾點我的觀感。

首先娛樂圈的光鮮眾所周知，節(jié)目中各位藝人所呈現(xiàn)出的狀態(tài)也驗證了這一點，喬欣在米蘭看秀造型時尚，張雨綺在廣告拍攝現(xiàn)場熠熠發(fā)光，白宇出差下了高鐵就有專車接待，但是鏡頭的另一面也可以看到，支撐著這些光鮮的，不僅僅是藝人本身付出的時間精力成本，還有身邊經紀人絲毫不敢懈怠的工作狀態(tài)。

原本沖著藝人們看的節(jié)目，沒想到看下來讓我感觸最深的是白宇身邊的宣傳經紀琪仔，第一期的時候拍攝節(jié)目宣傳照，就可以看得出來這是個極度不自信的職場小女孩，我相信很多人都會從她身上看到自己頭幾年進入職場的樣子，也包括我自己。

藝人的工作不僅多，而且雜，事情一件一件來的時候還可以逐一解決，當所有問題、突發(fā)情況一起出現(xiàn)，考驗的就是經紀人的反應能力和應對能力，而這些能力并不是每個人都與生俱來的。

我想到自己還沒畢業(yè)就進入職場的頭兩年，每天工作十個小時以上，因為是國企還被要求不能發(fā)朋友圈抱怨，只能打電話給媽媽哭的時候，每一天都是扛著壓力度過的，作為新人的不自信，跟不上身邊同事的步伐，沒有完美完成工作的挫敗感，每一件事情帶來的壓力都足以壓垮自己，所以在看到琪仔對著老板前一秒嘿嘿笑，后一秒就掉了眼淚的時候，真的真情實感體會到了她的委屈和無奈。

就在我認為她在崩潰之余也許會提出放棄、離職時，擦干眼淚后的她又重整了狀態(tài)，將自己原本不滿意的方案推翻，繼續(xù)思考，小小的身體蘊藏著的力量不可估量，生活就是這樣啊，不逼自己一把，你怎么知道自己的極限在哪呢？

還有喬欣的經紀人，年紀與我一樣大，看得出來是個非常單純的男孩子，當他和喬欣聊到續(xù)約問題時，說到擔心喬欣身邊會有壞人，除了自己誰都不相信時，也忍不住鼻頭發(fā)酸，喬欣這兩年的發(fā)展似乎并不大理想，前路光明與否尚且未知，但是有這樣的經紀人陪在身邊，即使在重壓之下，依舊有條不紊地去解決喬欣米蘭之行的所有事情，彼此陪伴成長惺惺相惜，相信她會越來越好。

這兩個在我看來在職場上還像是“小朋友”的經紀人，雖然他們接觸的是藝人，所做的工作、所面臨的困境卻和所有的職場青年都是一樣的，會膽怯，會自卑，會小心翼翼，會無所適從，但是擦干眼淚也一定會繼續(xù)把精力放在解決問題上，因為自己的工作并不是只為了個人生存，還關乎著身邊的人，還牽系著信任自己的人的期待。（這里被白宇圈粉了，琪仔的方案沒有通過，白宇和她一起商討生日會的細節(jié)，耐心聽她講話還一直鼓勵她，真的好暖555）

藝人中我對張雨綺有私心，也可以說沖著她看的這檔節(jié)目，所以無論她的私生活被爆料成什么樣，我對她始終沒任何異見，第一期的時候經紀人隱約向她透露最近沒有商務工作，她說沒有活的時候就生活唄，我看了很多電影，一直在旅行，基本上沒有我沒到過的地方，也是很寶貴的經驗了?？赡苓@兩年不是特別好，不可能每個人每年都會很好的。

聽完這段話簡直想為她鼓掌，失意時坦然，并不是每個人都能做到的。樂觀之下張雨綺也依舊抱有對演員專業(yè)的執(zhí)著，第二期中在片場休息之余，還在跟經紀人筱雅研讀探討劇本、規(guī)劃自己的人生。

就在當我認為她堅韌、隱忍、懂得進退時，第二期的她談及孩子時語氣和神態(tài)中的自責和愧疚又十分讓人心疼，原來并不是一個無堅不摧的“女金剛”啊，孩子就是她的軟肋，她是一位話題纏身的藝人，是光鮮亮麗的女明星，但大眾似乎忘了，她也是一位一心為孩子著想的母親。在權衡家庭與事業(yè)上，多少人都會顧此失彼，在鏡頭前了解并被吸引的更多的是張雨綺的外貌以及性格，而她不經意間坦露出的母性溫柔倔強這一面，讓我對她的看法有了更深的認識。

兩期看下來感慨不少，首先對自己的認識也有了更新，上鏡沒有張雨綺的臉還是不要做明星夢了（捂臉），其次就是各位經紀人的表現(xiàn)都讓人驚喜，也對這份行業(yè)有了更多的認識，藝人的形象也比在鏡頭前更加真實立體，期待之后他們之間摩擦出更多的火花。