播放地址
猜你喜歡
劇照
詳細劇情
《閃閃發(fā)光的你》作為聚焦95后的青春職場觀察類真人秀節(jié)目，非常有信心將它打造成國內求職節(jié)目的新標桿——不僅向有憧憬的年輕人帶來高品質的入門指引，也為更多腳下有根、眼里有光的年輕人在追夢之路上注入持久的正能量。
長篇影評
1 ) 閃閃發(fā)光的你，一點點觀后感
——遇見光，靠近光，成為光，發(fā)散光
首先聊一聊我吸收到的點：
1. 保持求知欲，實習生們在接第一個任務的時候，本以為只是簡單整理，但實際領導問到材料中的專有名詞，檢驗實習生對材料的了解程度。因此呢，讓我們接到一個看似簡單的工作時，在時間允許的情況下可以深入理解思考。
2. 在做pre 的時候一定要講明白優(yōu)缺點，并明確核心訴求。
3. 工作不流于表面，多方驗證相關信息，這點是我從實習生去做奶牛的行研觀察到的。
再聊聊我印象深刻的實習生，哈哈哈。
1. 薛夢琪漂亮
2. 叢廣赫腦子轉得快，靈魂的渴望是命運的先知。
3. 劉坤釀，我最喜歡。理由是他們做的行研讓這部綜藝上了一個高度。
4. 朱光曄的臺風也值得學習。
5. 姜成，好好看，我天，耐看又踏實，自信又大方，我的理想型，愛了愛了。
最后聊聊感受。
1. 遺憾劉坤釀沒拿到offer。
2. 九個人風格迥異，都在發(fā)光，各自未來可期。
3. 就像開頭的副標題，遇見光，靠近光，成為光，發(fā)散光。抱著擇其善者而從之的心態(tài)來學習的，也希望能把自己觀察到的用在自己的生活中。
2 ) 職場中的有效努力
很多職場小白甚至工作了一段時間的職場人，在工作中都會遇到瓶頸和迷思，“我想上進但找不到方向，怎么辦？”這一次追更了《閃閃發(fā)光的你》投行季，我發(fā)現厲害的人永遠有自己的一套方法來更上一層樓，在此做一個總結吧！
1.自我成長的有效途徑是工作復盤
大部分職場人都認為復盤并沒有什么用，覺得復盤不過是在回顧過去的錯誤，其實在工作中的復盤是通過對過去工作的分析總結，能在之后的工作中避免上次犯過的錯誤，進而提高工作效率，從而形成成長性思維。在節(jié)目中，每次課題任務結束之后，實習生們小組內會復盤，王睿、黃鵠舉還有何拜亮格在盡調任務獲得第二的時候，馬上與實習指導老師賈光宇開起了小型復盤會。黃鵠舉說：“我覺得是我們沒有落到實地，這點是我們沒有做好?！贝蠹叶荚诜此甲约簺]有做好的地方。在黃鵠舉與新分組磨合不成功導致課題任務失敗之后，他也是選擇第一時間復盤，認為在路演的時候時間分配沒做好，團隊配合出現了很大的問題，經過復盤以及反思，這一組在并購課題上完成了觸底反彈，非常漂亮地贏得了課題任務的勝利。在職場中經過復盤總結，才能看清楚自己的錯誤，超越自身并使自己成長。
2.學會表達遇到的問題
很多職場小白一進公司就認為只要埋頭苦干，快速完成工作內容就能獲得領導青睞，遇到問題也不會主動求助，覺得很不好意思。其實，實習生作為職場新人在工作中遇到不會的事很正常，請你大膽提問，藏著掖著反而會耽誤進度。節(jié)目前幾期何拜可以說是個金融小白踏進了大佬村，招股書更新任務中有很多專業(yè)名詞她并不了解，然而她沒有不懂裝懂，而是逮著機會就去問朱光曄還有王睿，順利承擔起了自己的部分，也在后面的節(jié)目中表現得越來越好。黃鵠舉在最新一期節(jié)目中給勞總做方案，雖然他是金融專業(yè)，但是也有很多不會的地方，不知道該怎么做，但是他主動去請教經驗最多的王睿還有朱光曄，沒有因為覺得不好意思而埋頭苦干。在職場中不僅僅可以向同事請教，也可以向領導請教問題，最好的老師其實就是領導，就像潘俊彬遇到不會的問題就經常去請教孟總，學習談判小技巧，孟總也很愿意為他講解，我相信所有的領導都不會拒絕一個好學的實習生。
現在的很多人不管是在職場上還是學習上都掉入了無效努力陷阱，每天都在很努力地工作、學習，但是該有的結果卻一個也沒有，漸漸失去了前進的動力?！凹佟迸χ皇窃谥貜蛣趧佣眩μ鍪孢m圈，讓付出得到真回報。
3 ) 第八期的跨境并購，談判技巧和策略非常精彩
其實，生活中很多地方都會有談判，比如說，求職面試，買房買車。。。讓我們來看看這部綜藝里雙方都使用了哪些策略。
1，張健總提到要把話題的主控權和節(jié)奏掌握在自己手里。
2，唐逸凡讓黃鵠舉談判中唱白臉，朱光曄唱紅臉。同時要明確談判目的，找到雙方的分歧，列出問題清單。
3，報價策略。如果賣方詢價的話，買方應該盡可能報低價，越低越好。這是一個試探底線的策略。電影《怒海劫運》里也是這樣，海運公司老板盡可能壓低價格。這既能爭取主動，也能打壓對方預期。
4， 報價后一定要問對方：“您覺得什么價位合適？”這也是試探出對方底線的方法。如果一味地自說自話，那談判很難取得有效的進展。
5，如果賣方一定要抬高報價，買方可以假裝同意，同時拋出一些賣方難以接受的附加條款。這是一種交換策略。
舉例：2007年美國咄咄逼人地計劃在東歐波蘭和捷克部署反導系統。普京建議把這套系統部署在阿塞拜疆。（他假裝同意部署，并且拋出了一個相似的方案來化被動為主動。這個條件美國是不會接受的。美國的目的是莫斯科，放在阿塞拜疆就太遠了）。
6，抬價的時候只能抬高一點點。黃鵠舉在抬價的時候是從60億→60.66億→60.88億，這個策略非常高明，如果對手要更多，最多給到一個61億的整數。這是專門給對手余地的。
相反張健總那一組，72億→70億→68.8億→67.5億→65.5億，降得速度非常快，這說明他們自己已經繃不住了。
7，A公司陳總最后當著所有人的面給董事會打了一個電話，然后說了一口價：“董事長最終報價63億。如果你們接受不了，后面也不要再談了。”這也是一個漂亮的不給余地的策略。告訴對手我就這么多了，這就是最終報價。
8，里面繼強總也講到一點，不要先急著講話，先問下對方有什么看法。
9，小黃在談判里還是可圈可點的。他在偷笑。
4 ) 點評
淺看一下9位實習生的履歷及照片（見百度百科）
叢廣赫 北大本科金融專業(yè) 清華碩士工商管理專業(yè)（Mim） 眼睛炯炯有神，如激光一般凝視于一點，一看就很聰明。只不過軀干姿勢略顯稚嫩，可能職場經驗少。
何拜亮格 中國人民大學本碩 黨史、金融雙學位 秀氣，眼神不如叢。
黃鵠舉 香港大學BBA 會計與金融專業(yè) 看眼神，透露著一絲傲氣和輕浮，但感覺像強裝自信。
姜成 ?？巳卮髮W本科 會計與金融學士 帝國理工學院 戰(zhàn)略市場碩士 看照片比較成熟，但是看視頻里（0701一集1：11：07）比較軟弱，不自信。眼神不夠犀利，不夠有神。
劉坤釀 本科南京中醫(yī)藥大學 碩士上海外國語大學金融學 眼神透露著稚嫩。
王睿 中國人民大學本碩 金融專業(yè) 眼神透露著霸氣 自信。雖然看畢業(yè)院校，人大比不上港大、emory、南加大，但具體到人的眼神，他和叢最突出，。但比起叢，眼神還是缺點犀利 聚焦。
朱光曄 埃默里大學本科 中歐國際工商學院MBA
薛夢淇 南加州大學本科 經濟/數學專業(yè)
潘俊彬 滑鐵盧大學本科 精算統計專業(yè)
每集點評：
總的來說， 投資人的點評有點多余。當然節(jié)目需要這類網絡紅人帶來流量 及收視。
導師團勞志明 一看就比較實在容易給人以信任感。再加上他的談吐內容有專業(yè)性。
0701，1：12 張繼強更多是溝通技巧。勞總則是講了人生哲理。都值得看-----工作積累經驗，形成自我認同-不比別人差。這種客觀強大映射出來就是主觀自信，不怯。
0707 分組
賈光宇導師帶的組：
何拜亮格 王睿 黃鵠舉
肖家嵩 導師帶的組：
叢廣赫 薛夢淇 劉坤釀
蔣佳睿
朱光曄 姜成 潘俊彬
17：00介紹了飯局專家背景
呂妍 東南大學 博士,副教授
//cse.seu.edu.cn/_s191/2020/1029/c23024a351517/page.psp
2013在中科大碩士畢業(yè)，2016年獲香港城市大學（City University of Hong Kong）博士學位，2016年至2017年任香港浸會大學（Hong Kong Baptist University）博士后研究員，2017年至2020年任新加坡國立大學（National University of Singapore）博士后研究員。自2020年10月起在東南大學計算機科學與工程學院任職副教授。
王玲 華泰信息技術部主管 董事總經理 #工作飯局中如何高效聊天#
工作餐其實是一種很有效率的工作&社交方式，但是很多初入職場的小朋友們在遇到飯局時還是像學生。（此期中，工作餐對象一位是高校副教授，應該是對行業(yè)技術有一定了解。節(jié)目中主要是他在回答。另一位一個對行業(yè)落地應用比較了解--業(yè)務亮點，市場細分，規(guī)模等）
結果呈現只有副教授在回答一些技術細節(jié)，而且很多問題沒法回答（可能是不熟悉 或者 問題太宏大）。
不應該將內心困惑全倒出來，但卻不管對方是否熟悉。
在跟同事、領導、客戶工作餐時，最好以對方為出發(fā)點，找到共同話題。盡量避免冷場的尷尬現象，拉近關系，掌握好節(jié)奏還是比較重要的。
第三期下
作為新人，面對一個不擅長的任務找不到解決辦法是正常的，但這并不意味著放棄思考，通過提問題一步步向答案靠攏，才能進步。
其實做新聞及做任何事情，都需要不斷提問-尋找答案。絕對不能沒有問題。。。
5 ) 這幾種同事才是我的心頭好！
職場中總會遇到各種糟心事，打工人最滿意的職場無非是滿意的薪水、舒適的辦公環(huán)境、體恤下屬的領導以及能夠和睦相處的同事，追完閃光2這幾期節(jié)目，我發(fā)現這幾種同事才是我的心頭好！
體貼入微學長型同事“林鷹谷”
“鷹谷閃亮登場！”上一季的“斷層C位”林鷹谷，本季以學長的身份強勢回歸。經過一年時間的磨煉，曾經“孤傲”的谷子哥儼然是一位靠譜內斂的好“學長”了。作為同齡人，同時也是第一季選手的林鷹谷更能準確理解實習生的困難，并及時給予他們幫助。最令人印象深刻的是他與實習生之間的兩段談心，他細心發(fā)現薛夢淇有負面情緒的時候，主動找到薛夢淇溝通，整個過程完全沒有學長的架子，耐心聽完薛夢淇的困惑，安撫她的情緒，并提出增強團隊凝聚力的建議。
當黃鵠舉找到林鷹谷詢問團隊配合的問題時，他也真誠地提出建議：將心比心和換位思考。如此看來，顏值高、體貼又耐心地學長，可能是每個職場新人最夢寐以求的同事。
全能補充型同事“王?！?/p>
從招股書更新開始，不論是盡職調查，還是并購談判，王睿一直穩(wěn)定發(fā)揮，觀察室也曾多次夸贊王睿是最令人放心實習生。在第九期繼強總的任務中，薛夢淇也選擇了王睿做搭檔，而王睿一如既往地保持著高水準，各種細節(jié)上都做得非常出色，比如寫會議記錄、聯系參會人員、做宣傳物料等等，甚至主動攬下復雜工作，為薛夢淇的工作做補充。
我認為王睿就是我職場中最愿意相處的同事類型之一，第一是工作能力很強，不僅不會拖團隊后腿，還會在我不成器的時候讓我“抱大腿”，畢竟工作的時候，不怕遇到不幫忙的，就怕遇到添亂的；第二是工作態(tài)度端正，在團隊需要的時候，從來不推脫，并且也不愛邀功，一切以工作結果為主；第三是性格溫和，一季節(jié)目都快播完了，也很少看到王睿對同事有負面情緒，但不管誰有需要他都會幫忙，和這樣的同事合作基本可以和團隊內耗說拜拜了，誰不想擁有王睿這般全能補充型同事呢？
沖鋒陷陣擔當型同事“朱光曄”
除了林鷹谷和王睿外，朱光曄也是職場中難得一遇的同事，在盡調任務失敗后，敢于為組員爭取，愿意在團隊中承擔責任的同事讓我感覺很踏實，會有一種“天塌下來有他頂著”的安心。畢竟在職場中工作做好了萬事大吉，做不好就輕則背鍋，重則挨罰，所以一旦出了事，大家不互相推鍋就不錯了，像朱光曄這樣主動為同事出頭的真不多見。
如果有幸能和如林鷹谷般體貼、如王睿般全能、如朱光曄般有擔當的同事共事，那么打工生活可能就不會那么不容易了。
6 ) 看年輕的他們，回顧自己的青春
投行是載體，但是其中的人物關系，職場關系，其實在所有的職場都有這樣的縮影。本來是被投行的職業(yè)所吸引，開始看的，但是越看到后來，發(fā)現職業(yè)不重要，反而是他們的成長、關系的變化更吸引人
最為個性突出的就是薛夢淇，在第二集的時候就能明顯感覺到：怎么能有人做到這么讓人討厭。別人在干活。她在吃東西、玩，分配到自己的任務完不成，就要求別人幫自己完整，還總是指揮別人做事?？喙Ψ蛉顷犛炎龅模约壕鸵尮?，把講PPT的機會全都占了。明明是大家一起付出，你付出的最少，為什么還想把別人展示的機會搶走。自己不行，還只想抱大腿，只愿意跟強的人組隊，給自己兜底，總覺得自己說的是對的，不停別人的意見。無比自私，仗著好看，總想用可愛一笑，把事情糊弄過去。被領導批評了，都不敢直面問題，也不承認問題，馬上用哭來展示自己的委屈。在表達自己優(yōu)勢的時候居然說：我外形條件不錯的前提下，我的邏輯思維和學習能力也很強。所以在她的設定里，長得好看就是不需要干活的嗎？你別忘了整個實習生隊里，大家都是高學歷高顏值。團隊里，都是男生多，其他2個女生性格也比較皮實，大家不好意思說你，你還活的挺滋潤。面對這種人，就應該，以牙還牙，比她更自私，正面開懟，被社會教育。
最讓我感動的，就是劉坤釀，因為自卑，所以有笨鳥先飛的執(zhí)著，持續(xù)不斷的努力，也在非常年輕的時候，就找到了工作意義和一生的奔赴，即便沒拿到offer也未來可期。
再一個讓人喜歡的就是黃鵠舉，他跟薛夢淇都是顏值巔峰，但是對比之下，就顯得他多么有擔當，多么厚道，不甩鍋給隊友，團隊成績差，他就主動當leader給大家兜底，做工作、做調研的時候也能沉下心來扎實的干。
看別人成長，想到自己曾經一些愚蠢的鋒芒，覺得新一代的年輕人真的后生可畏，讓人羨慕。
無論多晚？bullshit！
感覺薛夢淇會成為一個有爭議的人物，先觀望
為啥沒有面試的過程啊
看到一半受不了了先留個評：什么時候淘汰薛夢琪……
節(jié)目時長上來了，一周雙播了內容明顯明顯更豐富了，比第一季真實很多，也更卷了。觀察室的嘉賓真的好專業(yè)全都是有效輸出，職場經驗很受益
非常扎實的綜藝，觀察團和導師都有很值得思考的輸出,實習生年輕朝氣顏值高都很優(yōu)秀，有收獲有感動，感謝這么好的綜藝！期待下一季啊
期待王甜甜！太子！lavish！
我居然覺得王一塊最好看
終于不覺得演播室傻逼了
果然太難的綜藝沒人看。一直追看優(yōu)秀王睿和成長的何拜，還有小黃。非常同意這句話：小黃的帥可能是他身上最不值一提的優(yōu)點了。
在線蹲一個前輩能夠幫忙作答：如何應付薛xx這種同事——現實生活中就有這樣的困惑，真像評論里說的，和她生氣顯得自己小氣，但是不生氣又真的感覺很煩人！！
終于沒有明星了??我看到了誰？王一快和香帥！！我的人生職場導師oh
實習生質量、演播室輸出、導師的干貨,都在職場類節(jié)目里一騎絕塵，不管對剛畢業(yè)的孩子還是對多年職場人都提供了很多角度的思考。非常喜歡孟總！期待第三季
我看到那個打一星的憤憤不平，說什么百度和加微信就跑了百度只是說你要去搜索的意思微信意思是傳輸文件不安全唄，其實就是各掃描件，你怎么就知道是機密文件。機密文件也不會讓實習生知道了
賈光宇小組的組員配置其實給我們提供了一個團隊合作得非常好的藍本：優(yōu)秀的領頭羊、負責的配合者、細心的補充者，最主要的是，態(tài)度積極，獲得優(yōu)秀的成績是自然而然的。
越看越覺得孟憲君孟總是我的理想型，干練、親和，同時氣場恰到好處，說話很中聽，有時候又很可愛。我想向著這個方向去努力，成長為理想型的樣子。 這個實習綜藝有很多干貨，很真實，熬夜通宵干活都是來真的。配合legal boys的reaction視頻，學到了很多職場上的東西。
在職場中，我非常厭惡薛同學這種吊兒郎當且自high過頭的人！
作為ipo從業(yè)人員 第二季比第一季好看
作為從業(yè)人員表示蠻真實的，一上來就實習生更新招股說明書還是壓力蠻大哈
巨真實的職場類真人秀了，光宇和家嵩兩位導師太讓人喜歡了，溫和又有力量。這一季觀察室嘉賓配置很不錯，最后表白一下孟總，干練且溫柔！