這部劇和機(jī)醫(yī)沖檔大家應(yīng)該都知到 但是真的太冷清了 今天晚上看到知乎的一個(gè)熱搜 我算是明白了原因

國內(nèi)的追劇群體對這種接地氣的劇根本沒有興趣了 但是我覺得是金子總會發(fā)光 我相信這部劇后面會引發(fā)更多的討論 里面的職場道理真的不少

就拿分公司開除風(fēng)波來說吧 公司惡心人的這些手段 不夸張的說 確實(shí)是這樣 降薪 調(diào)崗位。

先寫到這兒。

（短評寫太長系列）

前四集評：

想看文素麗的劇，隨便打開這部結(jié)果一口氣看了4集，好好看！

一部非常扎實(shí)的職場劇，不狗血也不裝腔作勢，到目前為止劇情滿分。再加上兩個(gè)主演無比契合。

我沒看劇透不知道后面有沒有感情戲，但文素麗和鄭在泳就算只演對手戲都讓我看得相當(dāng)滿足，兩個(gè)人氣質(zhì)好搭，從表演風(fēng)格到角色設(shè)定都很搭。有點(diǎn)想看他倆演一個(gè)搞笑的中年愛情電影，悲情文藝的不行，演太好了我會不敢看。

哦對，還有個(gè)李相燁在劇里給他們倆欺負(fù)，看得很歡樂。導(dǎo)演真的很會選人！

聚餐 在座各位 各具心思 徐（韓現(xiàn)女友，尚未公開）氣忿難平 遂拿工作發(fā)難于唐（韓前妻） 唐強(qiáng)裝鎮(zhèn)定之余 無數(shù)頭草泥馬心頭奔過 韓憑僅存的一點(diǎn)善良 起身解圍 唐福至心靈 推韓為擋箭牌（為追回前愛而來） 此言一出 舉座嘩然（此處為褒義）徐氣急敗壞 韓目瞪口呆 唐禍水東引（不一定準(zhǔn)確）崔用意味不明的目光看著唐。。

人到中年，似乎從某個(gè)時(shí)刻開始，進(jìn)入一個(gè)身份尷尬的階段。上有老下有小，房貸車貸不堪重負(fù)，身體開始走下坡路。而職場偏偏是不進(jìn)則退，需要力爭上游。這種無法避免的殘酷問題浮出水面，漸漸清晰，又無法不去尋找答案。

問問自己，如果到了40歲以后，還是一個(gè)上班族，那么失業(yè)了怎么辦？怎么活下去？怎么找到新的出路？

最近一出不算熱門的韓劇《直到瘋狂》，講的是中年上班族們在社會的劇變所造成的困境下掙扎生存，尋求職場新發(fā)展的故事。題材相當(dāng)接地氣，整出劇節(jié)奏緊湊，演員表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，非常值得一看。在劇里會看到對工作的情懷與殘酷現(xiàn)實(shí)的直接沖撞，中年人對未來的茫然和困惑，還有必須生存下去的堅(jiān)韌和執(zhí)著。雖然題材悲涼而現(xiàn)實(shí)，但這個(gè)即使無法保證勝利也堅(jiān)持奮斗的過程，很燃。

故事發(fā)生在一家大企業(yè)韓明電子里。崔班碩是一名主攻硬件開發(fā)的技術(shù)人員，在韓明電子工作了23年，因?yàn)橐回炃趭^努力的工作受到公司上下的一致贊賞。他曾經(jīng)擁有輝煌的職業(yè)生涯，在因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣的屢次裁員中也都因?yàn)閭€(gè)人的貢獻(xiàn)突出而“逃出生天”。

但這一次裁員，他被發(fā)配到了韓明電子的昌仁事業(yè)部。又因?yàn)橛龅搅四芰Σ蛔阋靶挠杏嗟纳霞夘I(lǐng)導(dǎo)韓世權(quán)，被從開發(fā)一組調(diào)配到人事部，其實(shí)是想逼他自動離職。雖說技術(shù)人員對人事工作一竅不通，但崔班碩上有老媽，下有孩子，是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱。他在未做好準(zhǔn)備前不愿意放棄這份工作收入，因此即使這樣也要堅(jiān)持在人事部工作下去。從總部來的人事組長唐子英，從一開始兩人互看不慣，但在了解彼此境遇和經(jīng)歷了工作中磨合的過程后，開始融洽相處。

之后又經(jīng)歷了一系列職場風(fēng)波，崔班碩和唐子英多次陷入職場危機(jī)，其中心酸不言而喻，但兩人都沒有放棄。崔班碩自學(xué)了軟件系統(tǒng)，唐子英在商務(wù)部時(shí)學(xué)習(xí)產(chǎn)品策劃銷售，他們無論在哪個(gè)崗位，都盡力做好當(dāng)前能做的事情，充滿干勁地學(xué)習(xí)新的知識，在危機(jī)面前展現(xiàn)了無畏的勇氣，和在這個(gè)年齡成長起來的對自己人生負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)。最后的結(jié)局是，當(dāng)人的彈性和韌度發(fā)揮到最大限度時(shí)，他們拓寬了自己的認(rèn)知領(lǐng)域，各展所長，攜手創(chuàng)出了一片職場新天地。不同的是，這一次他們不再是為別人打工，而是為自己打工，天高海闊，找到了職場對于人生的嶄新意義。

這出劇是令人感同身受的好看，喚起了職場人的共鳴。我認(rèn)為它成功在于以下幾點(diǎn)：

一是戳中了職場中人的痛點(diǎn)。一部分職場人，往往是不懂應(yīng)對變化的形勢，時(shí)代在變化，一份工作就是鐵飯碗干到退休的年代已經(jīng)一去不復(fù)返了。這時(shí)候如果我們的認(rèn)知如果沒有更新迭代，而是固執(zhí)地一條路走到黑，往往就會被社會淘汰。

職場一條路，只能往前，沒有退路。這里說的往前，是面對現(xiàn)實(shí)，是在自身硬件條件（精力和體力）走下坡路的情況下，善用自身軟件（經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)知和思維能力），打破原本的思維框架，把劣勢變?yōu)閮?yōu)勢，提高自身的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

二是做自己熱愛的事情，成功的概率更大。崔班碩性格沉穩(wěn)內(nèi)向，對研發(fā)新產(chǎn)品有著巨大的熱情，對人們的真實(shí)需求具備敏銳的觸覺，設(shè)計(jì)開發(fā)出更好的產(chǎn)品是他的最大心愿，因此成為一名全棧開發(fā)者是他最理想的工作。唐子英則對人與人之間的關(guān)系有天然的敏感，擅長處理和溝通關(guān)于人事的一切，這一塊是她的強(qiáng)項(xiàng)。在最后創(chuàng)業(yè)的公司里，擅長不同板塊的大家各司其職，創(chuàng)建了雖然艱辛但氛圍滿分的理想工作環(huán)境。

還有就是這部劇里，充滿了難得的人情味。每個(gè)角色的塑造都栩栩如生，每個(gè)細(xì)微的表情和動作變化都恰到好處，能夠做到這一切，要?dú)w功于導(dǎo)演對角色的精準(zhǔn)定位和每位演員的到位演繹，缺一不可。成熟中年，對社會上的人情冷暖有了更深一層的了解，也更懂得珍惜人與人之間的情誼羈絆和江湖義氣。這里雖然有關(guān)于戀愛的小插曲，但戀愛不是主線，全劇均無戀愛腦情節(jié)，對于職場劇而言這種表現(xiàn)手法更為妥帖和實(shí)在。

總而言之，《直到瘋狂》是一出好劇，值得推薦?？吹阶詈?，我似乎也找到了對迷茫未來的答案。人生由自己定義，絕非只有打工一條路。做自己熱愛的事情，不斷從中創(chuàng)造更多價(jià)值，未來職業(yè)之路才能走得更長久，更穩(wěn)當(dāng)，更有意義。

《直到瘋狂》又名《No One But a Madman》，

如果說給2014年的《未生》打10分，那2021年的這部可以看作是《未生》的進(jìn)階版（中年版），我打9分。差的一分，我認(rèn)為它可以拍得更好！

講的韓企集團(tuán)里一群工作了20多年，上有老，下有小的中年打工人在經(jīng)濟(jì)下行（大boss為砍掉嚴(yán)重虧損，短視地要出售事業(yè)部）所造成的困境下忍氣吞聲垂死掙扎，重新思考工作，尋求職場新出路的故事。在疫情后時(shí)代到處都是裁員信息的當(dāng)下，整部劇相當(dāng)接地氣，節(jié)奏也緊湊，演員演繹可圈可點(diǎn)，是值得五星推薦的好劇啊。

在韓企工作5年多，35歲就是魔咒的年紀(jì)，也經(jīng)歷過公司裁員的我，看著劇里的他們工作的日常，辛勤付出卻被不公正對待，被高層罵，被自私想升職的同事挖坑盜走企劃項(xiàng)目，被人事面談自愿離職，豁出去與殘酷現(xiàn)實(shí)的直接沖撞。

對未來的茫然和無奈，還有必須考慮家里的老小，房租房貸為生存下去的忍氣吞聲，加班到流鼻血，只為盡快完成項(xiàng)目好成為簡歷上那條換工作的亮點(diǎn)和籌碼，那般堅(jiān)韌和執(zhí)著。每一句臺詞都戳到痛處，好像說的就是我們自己，既視感，感同身受，產(chǎn)生共鳴，滿滿的心酸和悲涼。

劇中技術(shù)首席崔盤石走技術(shù)路線，人事組長唐梓英走管理路線，兩個(gè)典型代表。 共同點(diǎn)：1、業(yè)務(wù)能力過硬，就算多次陷入職場危機(jī)風(fēng)波，不論身處什么崗位，也能學(xué)習(xí)新知識，做好眼前的工作，展示出無畏的勇氣。2、極強(qiáng)的韌性，對自己的人生負(fù)責(zé)，做自己擅長且熱愛的事情。這兩點(diǎn)都具備，一定能做出“我想為自己工作”的新事業(yè)，打開人生新局面。

崔盤石本職硬件工程師，技術(shù)骨干，任職23年，下班后繼續(xù)學(xué)習(xí)程序代碼，搞軟件開發(fā)，精進(jìn)業(yè)務(wù)能力，公司從上到下對他的能力和為人贊賞有加，KPI年年A，年年上公司技能創(chuàng)新榮譽(yù)墻的那種員工。任職的事業(yè)部被出售，其他員工遣散而唯一一個(gè)沒被裁的人，調(diào)崗咨詢時(shí)向人事提出“我想接著做技術(shù)，實(shí)操方面的工作，不想做開會和管理這些事”

當(dāng)時(shí)看到這，真是想說這就是人間清醒，清楚自己的優(yōu)勢和擅長點(diǎn)，過硬技能傍身是平臺拿不走的東西，才是最重要的。

被分配到了其他事業(yè)部，也是路過都會被新同事親切問候，大家提交項(xiàng)目企劃書排著隊(duì)搶著想請他給指點(diǎn)意見的被稱為崔大神和崔首席的牛人。我想大家的身邊肯定有這樣的同事。劇中的他，幾經(jīng)折騰，調(diào)職的事業(yè)部再次被出售，作為公司里的小螺絲釘們：

“上面的人讓你走的時(shí)候，你就得走，和你的能力無關(guān)”，這么好的人不被珍惜，結(jié)局已預(yù)見，也正如大家說的：“崔首席，以后不管走到哪里，干什么都會成功，都會一切順利的”。踏踏實(shí)實(shí)，業(yè)務(wù)能力，形成自己的品牌才是最大的資本。

唐梓英本職集團(tuán)人事組長，人稱裁人的雙手沾滿血的劊子手。上級利用她一次又一次的成功遣散員工而升職，而她卻為了給父親支付療養(yǎng)院醫(yī)療費(fèi)忍氣吞聲不得不保住工作，辛勤工作20多年，也沒贏得上級答應(yīng)給她的更高一個(gè)職位。

她所到之處，同事都避而不及，背后被狂罵。畢竟被當(dāng)做是資方的打手，為了完成集團(tuán)裁人任務(wù)想著法制定考核方案，被事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾丟本子打臉，出了岔子，上級為了自保而背叛出賣了她，和員工面談自愿離職被當(dāng)面戳脊梁骨等等等，多個(gè)場面看的我都要窒息了，人事這事兒真不是一般人能干的。

實(shí)實(shí)在在的工具人，真是卑微又渺小啊，被事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)說“人事就像鞋子，不合腳就丟掉，換一雙穿的就是人事”。她的韌性真的是和男主不相上下。。。

對于公司來說打工人就是工具人而已，年紀(jì)大了，沒有利用價(jià)值了，就可以隨時(shí)丟棄換上更年輕，更有效率的一批人。打工人其實(shí)可以自己定義自己，打工這條路走不通，找到自己熱愛的事行動起來，一定可以挖掘出可以走的路。