當(dāng)我看《沖吧烈子》的時候，我想看的是成人動畫，而不是勵志偶像動畫與狗血偶像劇。

講真，寫烈子成為偶像也不是不可以，但是，寫成這樣就是不可以。第二季后半的劇情雖然也很不現(xiàn)實(shí)，但它的核心還是在探討能讓人共鳴的話題——該如何面對親密關(guān)系中價值觀與生活方式的沖突。而第三季的劇情別說讓人共鳴了，它甚至都缺乏一個明確的主題，我根本不知道它想講些什么。

而且就算是勵志偶像動畫，也是要相當(dāng)拼命努力，遭遇種種挫折才能賣座的吧（我看的偶像動畫不多所以不是很清楚）。第六集里，當(dāng)我看到小中一臉陰險，篤定烈子的死亡金屬會趕走客人時，我頓時猜到了后續(xù)，并拼命祈禱《烈子》不會有偷懶的俗套爽文劇情，但我的祈禱顯然無效……然后往后是我都懶得吐槽的無聊爛片劇情。

而感情線部分，戌井一出場我就知道她不會贏，因?yàn)槟阋娺^哪部偶像劇里女二能成功追到男主角的嗎？至少我沒見過（狗血偶像劇我是看了不少的），所以感情線部分我看著就只覺得編劇是不是沒什么好寫了所以在拖時間，最后還出現(xiàn)了灰田英雄救美烈子這種標(biāo)準(zhǔn)肥皂劇劇情……真的是不想說。

再說角色塑造水平的下降。

第一季不用說，每個角色都個性鮮明，能讓人共鳴（“我周圍就有這樣的人！”），又具有意外性。而第二季里，雖然原有角色里只有蒲惠得到了進(jìn)一步的刻畫，但新角色中卻出現(xiàn)了前三季里塑造的最好的一個角色：穴井。從精神抖擻的新人后輩，到“我等待您的書面回復(fù)”，再到因?yàn)榭謶侄扇×诉^分防御姿態(tài)的小孩，他的角色的有趣程度和塑造上的復(fù)雜性在前三季里絕對可以排第一位。

相比之下，第三季的新角色沒一個能打的，全都是無聊的模板化角色，個性上沒有任何的意外性。就拿豹堂來說，從他的腿出場的鏡頭起，我就有預(yù)感這個角色大概會是看著很兇，但其實(shí)人不錯的類型，在看到他的臉之后我更是有了十足的確信。這種類型的角色我已經(jīng)看過無數(shù)次了，而他的性格也沒有給我任何的意外性。最后揭示他其實(shí)是藍(lán)領(lǐng)倒是很意外，但這是外在身份上的意外性，而非內(nèi)面性格的意外性。

只野同樣是身份上具有意外性的角色，但他并不只是身份讓人意外，價值觀上也讓觀眾意外。再說同樣個性缺乏意外性的自掏腰包王子，可他的個性正在于缺乏意外性，而豹堂可不是。

總之第三季的角色就是沒有一個有意思的。

還有最關(guān)鍵的主角烈子。烈子在第三季也遇到了多季連載作品常見的問題，角色到新一季等級完全清零，也就是要重新開始成長。這也就算了，但這季烈子根本沒有成長?。康谌镜谌?，她為偶像那邊的工作煩惱，于是找鷲美商量，鷲美一頓虛無的雞湯話療后，烈子頓時充滿干勁，決心要加倍努力，看得我滿頭問號。前兩季也有嘴炮話療，但用得可并沒有那么隨便??！而這種隨便的情節(jié)處理在第三季里比比皆是……

別說成長了，烈子甚至失去了自己的特色，在這一季里我感受不到她在前兩季（特別是第一季）里的強(qiáng)烈自我——或者任何其它個性。第三季里的她和很多日系作品里的天真女主角毫無分別，

當(dāng)烈子發(fā)現(xiàn)自己家的照片被跟蹤狂粉絲發(fā)到網(wǎng)上時

看到這里時我真的就WFT。

第二季前面烈子母親擅闖她家時，烈子怕成那樣，到第三季里怎么會說出“沒有什么惡意”這種話？雖然后面雖然簡單說明了這是因?yàn)榱易訌呐枷窆ぷ髦械玫搅顺删透?，所以變得盲目，類似前兩季后半的?nèi)容，但是這個她獲得成就感的過程根本沒有好好地展示給觀眾。而且我覺得就算作品好好地展示出來了我也無法被說服，多大的成就感能讓人克服獨(dú)居女性的住所被曝光的恐懼??？？總之是又一個隨便的情節(jié)處理的例子。

最后是作品靈魂的死亡金屬，當(dāng)無法與出色的情節(jié)與角色良好結(jié)合時，死亡金屬就不再是讓人無比共鳴的靈魂吶喊了，第三季的《烈子》已經(jīng)不是我喜歡的那個《烈子》了。

我真的很喜歡這部作品，看完第一季之后，我就決定以后每年都要重看一遍這個系列，看到我膩為止，但現(xiàn)在看來我只能重看前兩季和圣誕篇了……并且第四季評分還那么低，我需要休息一段時間才能鼓起勇氣去看了……

該作品是一部日本動畫，很短，10集，四個小時就能刷完。 五年工齡的會計部社員小烈每天活得跟牲畜一樣，倒酒被上司挑刺、給小領(lǐng)導(dǎo)擰罐頭蓋子、無理由的被上司派活、明明忙得半死還要端茶遞水。因?yàn)槠夂?，反而成了會計部最底層的員工。工作無法忍受，卻不能辭職，被房租和生活費(fèi)壓得喘不過起來，這就是小烈的生活。在偶然結(jié)識的兩位高層貴人下，小烈嘗試一步步的反攻…… 日企確實(shí)是這樣，年紀(jì)大的領(lǐng)導(dǎo)倚老賣老，日常不干活，同事之間氣氛非常微妙。領(lǐng)導(dǎo)雖然不能隨便開除員工，但是懟上司、越級打小報告是絕對沒有好果子吃的。 我并不希望跟領(lǐng)導(dǎo)斗智斗勇，也并不期待升職加薪。我想在公司做一個透明人，按工齡漲工資就好，每天能準(zhǔn)時上下班，周末正常雙休?？上С沁M(jìn)國企或者事業(yè)單位，否則國內(nèi)現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境很難實(shí)現(xiàn)。 生存是如此的不容易，職場的生活更是慘烈。 所以前人的經(jīng)驗(yàn)非常重要。同事之間不要過分熱切。不要為了工作和任何人過不去。認(rèn)真你就輸了。每天的24小時，三分之一屬于工作，三分之一屬于睡眠，剩下的三分之一屬于你自己。