給明星打工究竟是一種怎樣的體驗？ 對于懷抱一腔熱愛想要和愛豆并肩作戰(zhàn)的小伙伴來說大約是一場絢爛的夢，可看看真實世界里娛樂圈從業(yè)多年的打工人的朋友圈，這場夢就很容易照進現(xiàn)實。

4月13日，櫻桃的一位資深經(jīng)紀人好友在他的朋友圈如此感慨。

即使對從業(yè)多年的老手來說尚且是一場磨礪，那么對于剛?cè)胄械膴蕵啡π氯藖碚f考驗就更加的慘烈。

這不，在《初入職場的我們》里，三位剛進入張翰公司的新人剛?cè)肼毜谝惶炀汀胺嚒苯?jīng)歷，真實生動演示了在明星的光環(huán)背后，娛樂圈打工人們步步驚心的生存圖鑒。

從心態(tài)考核、應變考核、垂直打擊的層面來看，如果心臟不足夠強大，娛樂圈的職場真的生存不易。

最強大的最先崩盤

按照節(jié)目設定，董明珠和張翰的公司需要各自吸納3個實習生，通過記錄展示職場新人的淘汰、適應和成長。

職場中擇優(yōu)錄取的原則不變，但讓人意外的是，看起來強大的人，往往最先敗下陣來。

面試中，自詡曾經(jīng)一年發(fā)展海量客戶，從經(jīng)紀、宣傳、項目對接都做過的22歲女孩張安，看起來擁有華麗的履歷，但是到了實操中卻開始漏洞百出。

娛樂圈的職場，一定是漂亮履歷最先被曝光驗證的地方，畢竟明星們身邊的工作人員每一刻都是試煉，如果不能八面玲瓏的處理一切，只怕就要面對職場的暴擊。 看起來是個王者的張安，上陣就丟了包。

第一天上班雖然提早來到公司，可自己的手提包卻在來上班的路上遺漏在共享單車上，手機錢包之類的重要私人物品全部不見，這就好比你上戰(zhàn)場卻沒帶彈藥，要命。

對于要全方位照顧藝人的經(jīng)紀人來說，張安上陣也呈現(xiàn)出了丟三落四的致命問題。

好不容易找到包后，遲到是必然的，面對張翰經(jīng)紀人的質(zhì)問，這姑娘心態(tài)就開始崩了。

哪怕直接坐在張翰的經(jīng)紀人對面，她情緒都在持續(xù)掉線，始終沉浸在丟包導致的遲到之中不能平復。

且不說面對面的張翰經(jīng)紀人的敏銳目光，就連一同實習的王玥和張北冥都看出她無心工作，忍不住拉她去茶水間放松。

誰料一波未平一波又起，張翰原本給實習生們安排的給公司設計的方案考核也臨時針對張安換題，要她作為經(jīng)紀總監(jiān)給臨時模擬的劇組推薦自己的藝人。

原本在面試環(huán)節(jié)里說自己實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的張安徹底慌神，直愣愣地待在原地。

因為臨時換題帶來的慌亂，她一度手足無措甚至完全不能接受到老板此時給出的真實信息和指令。

張翰幾次給她“明示”建議她找到藝人資料才能進行接下來的考核，但此時的張安已經(jīng)因為情緒的再次崩盤完全與老板不在一個頻道，分不清現(xiàn)實和虛擬。

等她被張翰再三直給指令，幾經(jīng)周折準備好資料了，面試考核的機會已經(jīng)過期，原本候場的王玥直接超越了她。

從模擬場景考核的層面來看，準備不足的張安失去了此次見面的機會，最終考評獲得了0分，只能站在門外灑淚。但如果切換到真實的娛樂圈，她失去的也許正是手中藝人發(fā)展上位的好機會，以及整個公司在業(yè)內(nèi)的專業(yè)度認可。

看著第一天上班就被“意外”困住一天的小姑娘在鏡頭前哭得稀里嘩啦，太多人都和岳云鵬一個心態(tài)，突如其來的變化和這么步步緊逼的追問實屬惹人心疼。

可是站在真實職場的層面來看，身處娛樂圈業(yè)常規(guī)態(tài)內(nèi)的她，真的值得被心疼嗎？

在情景模擬的考核中，張翰已經(jīng)幾次三番態(tài)度十分耐心地提醒張安要出去拿到藝人資料的紙質(zhì)版，可張安卻始終陷入慌亂無法回歸正常思考的邏輯，在一次次的機會中錯失了翻盤的機會。

娛樂圈的真實生存狀態(tài)

從張安一天上班就遭遇的連環(huán)打擊來說，這樣的職場遭遇的確很鬧心，也很能引發(fā)職場新人的共鳴。

但作為一名自認為專業(yè)的娛樂經(jīng)紀人角度來說，她的每一環(huán)都存在明顯失格，0分帶來的挫敗感遠不及職業(yè)失格來的惹人深思。

與傳統(tǒng)行業(yè)有具體商品作為實物銷售不同，作為以“人”為本的娛樂圈，經(jīng)紀人的職責不單純是為明星創(chuàng)造更多的價值，更多時候還要懂得運營與管理。這里的管理包括了經(jīng)紀人自身管理的含義。

張翰在第一期節(jié)目就曾說，經(jīng)紀人要懂得八面玲瓏，情緒管理很重要，不把負面情緒轉(zhuǎn)化給藝人、抗壓能力極強是基礎標配的技能。這句話其實道出了娛樂圈成熟經(jīng)紀人必須要有的成熟心智。

從面對突發(fā)狀況的抗壓能力和情緒管理上來看，一天內(nèi)幾次崩盤的張安抗壓力幾乎為零。在丟包的第一個過程里，她長時間不能從跌宕的情緒中恢復從而影響到正常工作的節(jié)奏，身邊的伙伴也被她的情緒所影響。

張翰經(jīng)紀人對她丟包事件的提點也句句點中了一個合格經(jīng)紀人必備的素養(yǎng)。自己的私人物品都能管理不到位，假設到了各類活動的現(xiàn)場，藝人的私人物品、甚至是簽約的合同都無法保證安全，這是不僅僅只是一個經(jīng)紀人的大忌，也是任何一個行業(yè)都無法容忍的錯誤。

此外，作為娛樂圈從業(yè)者或者明星身邊的打工人來說，一天之內(nèi)轉(zhuǎn)換角色、穿梭于不同的城市出席不同的場合是日常。應對臨時變換所產(chǎn)生的突發(fā)狀況，顯然是再常見不過的。

就像是《怪你過分美麗》里秦嵐飾演的明星經(jīng)紀人莫向晚，劇組臨場介紹時突遇主題變換不慌不忙在藝人和合作方之間找到平衡點，八面玲瓏的背后是懂得不斷迂回從而達成目的。

《珠光寶氣》中邵美琪飾演的康雅言，能夠在窘境里審時度勢為旗下藝人爭取更優(yōu)越的資源，更能出手化解得了藝人在公開場合產(chǎn)生的各種突發(fā)狀況。

有了標尺，那我們再來看看張安的臨場應對表現(xiàn)有多讓人失望？

第一：最致命的是她在丟包之后的奪門而出，領導同事沒人知道她因何事離開，做事沒有交代的背后也是責任感的缺失，這樣的細節(jié)是職場中最低級的失誤。

第二：作為當天工作的一部分，熟悉公司藝人的資料是首要任務，在沒有能夠提供對方需求的藝人紙質(zhì)資料時，她沒能想出對策，最簡單的馬上打印都需要張翰反復敲打提醒。

第三：慌忙中在不熟悉的環(huán)境里翻找藝人資料猶如大海撈針，可此時公司明明還有老員工在，獲得藝人資料的具體位置根本不是難事。

第四：即使找到老員工幫忙，她想到的解決方法也是舍近求遠的自己打印，結(jié)果打印機故障導致張翰直接放棄了對她的考核。時間成本不斷消耗之下體現(xiàn)的就是工作效率低下的現(xiàn)實。

對于普通職場新人來說，張安是惹人心疼的吧，但作為娛樂圈里的打工人這幾乎是每天都必須面對的工作常態(tài)。

張翰給出0分的背后，是她一系列應對的不達標，的確演示了娛樂圈里普通打工人的嚴苛。

其實，張安慌亂的另一面，是同步實習的王玥和張北冥的踉蹌過關。

相較而言，他們并沒有輕松多少。初入娛樂圈工作的張北冥給出的意見處處透露著對行業(yè)稚嫩的理解，但是好在也算是極力在拓展新的短視頻宣傳渠道。

大學時期就在社交平臺走俏的王玥直接點出了張翰公司存在的問題，多渠道阻礙、文案陳舊、藝人缺乏標簽、宣傳滯后，這讓一直忙著即興考核的張翰眼神露出光芒，同時也有了是否能夠落在實處的質(zhì)疑。

多維度的職場指南

看娛樂圈新人業(yè)態(tài)，最大感觸就是即興。張翰自己坦承，粉絲和觀眾也認定他的運營存在問題。

對比許多企業(yè)來說，張翰的公司位于CBD最好的辦公樓，但是面積不大，更多是靠“人”為內(nèi)核，服務于藝人和影視，這也映射出許多娛樂圈影視公司的運營模式。

沒有尋常企業(yè)的許多規(guī)矩，創(chuàng)造力的認可不輸資歷的積淀。張翰的經(jīng)紀人讓王玥直接成為了宣傳組的臨時主力，讓其他人員跟著她一起執(zhí)行工作。

作為一個實習生，這種瞬間的抬升一面是驕傲，另一面是同事之間關系的微妙。比起各種雞血式職場節(jié)目，《初入職場的我們》展示出職場里更多維度的微妙。 讓老員工聽命于一個剛到崗一天的實習生，這里面的暗潮涌動的不單純有將想法落地的能力考驗，還有另一輪的情商考驗。

張翰的突然的提攜讓王玥滿面尷尬，初入職場就察覺到這種細微，還著實讓人服氣現(xiàn)在新人們的感悟力。

在人占比更重的娛樂圈里，她的敏感與善于與人溝通的確在接人待物上更占優(yōu)勢。如何以新人之姿展現(xiàn)能力還能協(xié)調(diào)好團隊內(nèi)部關系，這會是她接下來需要面對的新問題。

對比而言，在董明珠旗下實習的鄭茹心，在第一次會議上直接推翻了老員工的設想。

被當做“鯰魚”的她，顯然還沒有意識到自己未來有可能面對的狀況，但張翰、靳夢佳、岳云鵬都明顯感到她未來的人際關系會進入危機。

與鄭茹心截然不同的是梁堅洛，不斷主動向老同事打探董明珠喜好，目的在于在工作中做到及時避雷，但一方面也暴露了過于迎合老板的行事風格，有“溜須拍馬”之嫌。

對此，早已看穿一切的董明珠表示“人是斗爭中長大的”，這也映射出傳統(tǒng)企業(yè)和娛樂圈工業(yè)的不同。

當傳統(tǒng)企業(yè)有各類數(shù)值和KPI作為考量，娛樂圈里的人際關系也變成了一種考量標準，情商的高低決定了你和你的上司，你和團隊以及客戶之間的關系網(wǎng)。

回望張安在出錯后的連環(huán)情緒失控，此時那份華麗且經(jīng)驗值滿分的履歷，與實操狀況有著貨不對板的差異感。

張安首度考核掛零的垂直打擊也許對于一般職場新人來說有些苛刻。但對于從一開始就自詡經(jīng)驗豐富、且履歷優(yōu)秀的她來說，在面臨突發(fā)狀況時的失常發(fā)揮，的確有些遺憾。

當然，允許每個新人都在不斷變得更優(yōu)秀才是職場節(jié)目的意義，《初入職場的我們》將視角鎖定在傳統(tǒng)企業(yè)和娛樂圈企業(yè)的新晉實習生，展示的兩個行業(yè)的新人業(yè)態(tài)。

相較董明珠執(zhí)掌的企業(yè)有許多恒定的KPI考量，娛樂圈看似浮華，但是其中的細則和考驗性對于每個新人都要更加靈動也容錯率更低，這也從一個側(cè)面映射出，具備極強的抗壓力、情緒管理以及臨場應對能力，是娛樂圈明星身后打工人的底線與門檻。

這也意味著，為明星們打工的新人們成熟速度要比常規(guī)行業(yè)更快，即便平凡是多數(shù)人的底色，但要快速跟上節(jié)奏也是行業(yè)給出來的要求。

很殘酷，但是很真實。

這個節(jié)目就是奔著董小姐去看的，以前印象里，她就是個霸氣凌厲的女強人形象，想看看她工作的狀態(tài)?？戳藥灼诠?jié)目下來，發(fā)現(xiàn)董姐還有很細膩很溫和的一面。對于新入職遲到的事，能夠設身處地的去分析，去理解，面對員工餐費用的問題，能夠及時找主管溝通解決，不愧是從基層上來的大佬。至于張翰那一塊，看的挺沒意思的，臨時換命題對于新人來說不公平，0分的操作也是很魔幻了。

追到最后，一般般吧，一顆星給董姐。有幾個問題：

1、請的嘉賓就不太對頭，如果是給初入職場的年輕人傳授經(jīng)驗的，請的應該是職場人士（比如管理者，hr），而不是請一堆混娛樂圈的，畢竟娛樂圈和職場還是不一樣吧……

2、節(jié)目重點沒定好。借機宣傳格力和一畫開天沒問題，但這個節(jié)目宣傳得也太太太多了，一群嘉賓坐在演播廳里尬夸，又沒夸出什么實質(zhì)性內(nèi)容，就是各種夸人家公司福利好……雖然我本人挺喜歡格力和董姐，但還是覺得廣告做得太生硬了………

3、職場攻略干貨太少，說的基本都是正確的廢話……這些東西就算沒進過職場也不會不知道吧。年輕人初入職場不知道怎么去處理問題，怎么跟人溝通。這是需要技巧和情商的，而不是說諸如“保持真誠”這種沒有可操作性的正確的廢話。節(jié)目不一定要給出一個標準答案，事實上許多事情也沒有標準答案，大家各自討論觀點，觀眾自然會在權衡利弊中做出選擇。但是節(jié)目并沒有這樣做，想簡單粗暴地拋出一個標準答案，于是，標準答案都是正確的廢話……

以上不是嘉賓的問題，是整個節(jié)目制作的問題。所以，分低是有原因的……

看這檔節(jié)目是因為想知道作為董明珠的秘書，她的優(yōu)勢在哪里？另外，也想了解一下當今00后的思想。看完后我的感觸是： 1.實習生都是各大名校非常優(yōu)秀的畢業(yè)生。但海歸派并沒有表現(xiàn)出優(yōu)于其他學生的地方。非科班出身的孟羽童甚至在設計產(chǎn)品方案和遇事靈活度上都要勝于他人。 2.性格決定了你合適什么職業(yè)。這句話真是太對了！但在發(fā)展道路上能遇到一個好老板更勝一籌！????真羨慕這些學生一畢業(yè)就能有這么好的機會，進這么好的公司。人生的第一份工作太重要，進大公司最好，畢竟管理制度都比較完善；小公司里啥都學不到，浪費青春。（張翰組我實在看不下去，玩手機快進完的??） 3.有時候，不是你特別優(yōu)秀老板才選你。而是你符合她的需求才會選你??。珠海組的吳茂華優(yōu)秀得令旁人挑不出毛病，他還比其他兩人晚十多天進組，都追上了進度?？啥髦樽杂袪I銷方向，選擇孟羽童更多是因為她想利用孟羽童抓住95后年輕群體。孟妹妹形象好，思維活躍，能歌善舞，按她的話說“帶幾年就出來了！”不得不為董大姐的智慧點贊！???? 4.才20出頭就有明確的職業(yè)規(guī)劃，好佩服現(xiàn)在的年輕人！????董明珠也是相當決斷，鄭茹心提出不愿繼續(xù)留在格力，她第二天就請人事部讓茹心妹妹提前打包走人！????當機立斷，果敢堅決是董大姐處事的不二法則！????

Rt 我就想問一下，這個綜藝豆瓣評分發(fā)起人跟張翰啥仇呢？陣容名單都不帶他！是怎么想的，不想帶他，直接這個綜藝評分別發(fā)起啊。主要嘉賓不給上陣容名單，是看張翰好欺負嗎？

我就想問一下，這個綜藝豆瓣評分發(fā)起人跟張翰啥仇呢？陣容名單都不帶他！是怎么想的，不想帶他，直接這個綜藝評分別發(fā)起啊。主要嘉賓不給上陣容名單，是看張翰好欺負嗎？

面試時其他考察都是錦上添花 當然也要處理好 簡歷上所展示出來的經(jīng)歷實實在在的東西才是真的 能力才是重要的 當然面試官也會考慮你和崗位適配性

還沒看完 張翰工作室的氛圍有點壓抑 和張翰本人不太愛說話安靜的性格也有關系吧

還是咱董總組氛圍好 大氣爽朗 風風火火 更有職場的感覺

聽說法醫(yī)季很好看 有時間去看～