給明星打工究竟是一種怎樣的體驗(yàn)？ 對(duì)于懷抱一腔熱愛(ài)想要和愛(ài)豆并肩作戰(zhàn)的小伙伴來(lái)說(shuō)大約是一場(chǎng)絢爛的夢(mèng)，可看看真實(shí)世界里娛樂(lè)圈從業(yè)多年的打工人的朋友圈，這場(chǎng)夢(mèng)就很容易照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

4月13日，櫻桃的一位資深經(jīng)紀(jì)人好友在他的朋友圈如此感慨。

即使對(duì)從業(yè)多年的老手來(lái)說(shuō)尚且是一場(chǎng)磨礪，那么對(duì)于剛?cè)胄械膴蕵?lè)圈新人來(lái)說(shuō)考驗(yàn)就更加的慘烈。

這不，在《初入職場(chǎng)的我們》里，三位剛進(jìn)入張翰公司的新人剛?cè)肼毜谝惶炀汀胺?chē)”經(jīng)歷，真實(shí)生動(dòng)演示了在明星的光環(huán)背后，娛樂(lè)圈打工人們步步驚心的生存圖鑒。

從心態(tài)考核、應(yīng)變考核、垂直打擊的層面來(lái)看，如果心臟不足夠強(qiáng)大，娛樂(lè)圈的職場(chǎng)真的生存不易。

最強(qiáng)大的最先崩盤(pán)

按照節(jié)目設(shè)定，董明珠和張翰的公司需要各自吸納3個(gè)實(shí)習(xí)生，通過(guò)記錄展示職場(chǎng)新人的淘汰、適應(yīng)和成長(zhǎng)。

職場(chǎng)中擇優(yōu)錄取的原則不變，但讓人意外的是，看起來(lái)強(qiáng)大的人，往往最先敗下陣來(lái)。

面試中，自詡曾經(jīng)一年發(fā)展海量客戶，從經(jīng)紀(jì)、宣傳、項(xiàng)目對(duì)接都做過(guò)的22歲女孩張安，看起來(lái)?yè)碛腥A麗的履歷，但是到了實(shí)操中卻開(kāi)始漏洞百出。

娛樂(lè)圈的職場(chǎng)，一定是漂亮履歷最先被曝光驗(yàn)證的地方，畢竟明星們身邊的工作人員每一刻都是試煉，如果不能八面玲瓏的處理一切，只怕就要面對(duì)職場(chǎng)的暴擊。 看起來(lái)是個(gè)王者的張安，上陣就丟了包。

第一天上班雖然提早來(lái)到公司，可自己的手提包卻在來(lái)上班的路上遺漏在共享單車(chē)上，手機(jī)錢(qián)包之類(lèi)的重要私人物品全部不見(jiàn)，這就好比你上戰(zhàn)場(chǎng)卻沒(méi)帶彈藥，要命。

對(duì)于要全方位照顧藝人的經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō)，張安上陣也呈現(xiàn)出了丟三落四的致命問(wèn)題。

好不容易找到包后，遲到是必然的，面對(duì)張翰經(jīng)紀(jì)人的質(zhì)問(wèn)，這姑娘心態(tài)就開(kāi)始崩了。

哪怕直接坐在張翰的經(jīng)紀(jì)人對(duì)面，她情緒都在持續(xù)掉線，始終沉浸在丟包導(dǎo)致的遲到之中不能平復(fù)。

且不說(shuō)面對(duì)面的張翰經(jīng)紀(jì)人的敏銳目光，就連一同實(shí)習(xí)的王玥和張北冥都看出她無(wú)心工作，忍不住拉她去茶水間放松。

誰(shuí)料一波未平一波又起，張翰原本給實(shí)習(xí)生們安排的給公司設(shè)計(jì)的方案考核也臨時(shí)針對(duì)張安換題，要她作為經(jīng)紀(jì)總監(jiān)給臨時(shí)模擬的劇組推薦自己的藝人。

原本在面試環(huán)節(jié)里說(shuō)自己實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的張安徹底慌神，直愣愣地待在原地。

因?yàn)榕R時(shí)換題帶來(lái)的慌亂，她一度手足無(wú)措甚至完全不能接受到老板此時(shí)給出的真實(shí)信息和指令。

張翰幾次給她“明示”建議她找到藝人資料才能進(jìn)行接下來(lái)的考核，但此時(shí)的張安已經(jīng)因?yàn)榍榫w的再次崩盤(pán)完全與老板不在一個(gè)頻道，分不清現(xiàn)實(shí)和虛擬。

等她被張翰再三直給指令，幾經(jīng)周折準(zhǔn)備好資料了，面試考核的機(jī)會(huì)已經(jīng)過(guò)期，原本候場(chǎng)的王玥直接超越了她。

從模擬場(chǎng)景考核的層面來(lái)看，準(zhǔn)備不足的張安失去了此次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，最終考評(píng)獲得了0分，只能站在門(mén)外灑淚。但如果切換到真實(shí)的娛樂(lè)圈，她失去的也許正是手中藝人發(fā)展上位的好機(jī)會(huì)，以及整個(gè)公司在業(yè)內(nèi)的專業(yè)度認(rèn)可。

看著第一天上班就被“意外”困住一天的小姑娘在鏡頭前哭得稀里嘩啦，太多人都和岳云鵬一個(gè)心態(tài)，突如其來(lái)的變化和這么步步緊逼的追問(wèn)實(shí)屬惹人心疼。

可是站在真實(shí)職場(chǎng)的層面來(lái)看，身處娛樂(lè)圈業(yè)常規(guī)態(tài)內(nèi)的她，真的值得被心疼嗎？

在情景模擬的考核中，張翰已經(jīng)幾次三番態(tài)度十分耐心地提醒張安要出去拿到藝人資料的紙質(zhì)版，可張安卻始終陷入慌亂無(wú)法回歸正常思考的邏輯，在一次次的機(jī)會(huì)中錯(cuò)失了翻盤(pán)的機(jī)會(huì)。

娛樂(lè)圈的真實(shí)生存狀態(tài)

從張安一天上班就遭遇的連環(huán)打擊來(lái)說(shuō)，這樣的職場(chǎng)遭遇的確很鬧心，也很能引發(fā)職場(chǎng)新人的共鳴。

但作為一名自認(rèn)為專業(yè)的娛樂(lè)經(jīng)紀(jì)人角度來(lái)說(shuō)，她的每一環(huán)都存在明顯失格，0分帶來(lái)的挫敗感遠(yuǎn)不及職業(yè)失格來(lái)的惹人深思。

與傳統(tǒng)行業(yè)有具體商品作為實(shí)物銷(xiāo)售不同，作為以“人”為本的娛樂(lè)圈，經(jīng)紀(jì)人的職責(zé)不單純是為明星創(chuàng)造更多的價(jià)值，更多時(shí)候還要懂得運(yùn)營(yíng)與管理。這里的管理包括了經(jīng)紀(jì)人自身管理的含義。

張翰在第一期節(jié)目就曾說(shuō)，經(jīng)紀(jì)人要懂得八面玲瓏，情緒管理很重要，不把負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化給藝人、抗壓能力極強(qiáng)是基礎(chǔ)標(biāo)配的技能。這句話其實(shí)道出了娛樂(lè)圈成熟經(jīng)紀(jì)人必須要有的成熟心智。

從面對(duì)突發(fā)狀況的抗壓能力和情緒管理上來(lái)看，一天內(nèi)幾次崩盤(pán)的張安抗壓力幾乎為零。在丟包的第一個(gè)過(guò)程里，她長(zhǎng)時(shí)間不能從跌宕的情緒中恢復(fù)從而影響到正常工作的節(jié)奏，身邊的伙伴也被她的情緒所影響。

張翰經(jīng)紀(jì)人對(duì)她丟包事件的提點(diǎn)也句句點(diǎn)中了一個(gè)合格經(jīng)紀(jì)人必備的素養(yǎng)。自己的私人物品都能管理不到位，假設(shè)到了各類(lèi)活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)，藝人的私人物品、甚至是簽約的合同都無(wú)法保證安全，這是不僅僅只是一個(gè)經(jīng)紀(jì)人的大忌，也是任何一個(gè)行業(yè)都無(wú)法容忍的錯(cuò)誤。

此外，作為娛樂(lè)圈從業(yè)者或者明星身邊的打工人來(lái)說(shuō)，一天之內(nèi)轉(zhuǎn)換角色、穿梭于不同的城市出席不同的場(chǎng)合是日常。應(yīng)對(duì)臨時(shí)變換所產(chǎn)生的突發(fā)狀況，顯然是再常見(jiàn)不過(guò)的。

就像是《怪你過(guò)分美麗》里秦嵐飾演的明星經(jīng)紀(jì)人莫向晚，劇組臨場(chǎng)介紹時(shí)突遇主題變換不慌不忙在藝人和合作方之間找到平衡點(diǎn)，八面玲瓏的背后是懂得不斷迂回從而達(dá)成目的。

《珠光寶氣》中邵美琪飾演的康雅言，能夠在窘境里審時(shí)度勢(shì)為旗下藝人爭(zhēng)取更優(yōu)越的資源，更能出手化解得了藝人在公開(kāi)場(chǎng)合產(chǎn)生的各種突發(fā)狀況。

有了標(biāo)尺，那我們?cè)賮?lái)看看張安的臨場(chǎng)應(yīng)對(duì)表現(xiàn)有多讓人失望？

第一：最致命的是她在丟包之后的奪門(mén)而出，領(lǐng)導(dǎo)同事沒(méi)人知道她因何事離開(kāi)，做事沒(méi)有交代的背后也是責(zé)任感的缺失，這樣的細(xì)節(jié)是職場(chǎng)中最低級(jí)的失誤。

第二：作為當(dāng)天工作的一部分，熟悉公司藝人的資料是首要任務(wù)，在沒(méi)有能夠提供對(duì)方需求的藝人紙質(zhì)資料時(shí)，她沒(méi)能想出對(duì)策，最簡(jiǎn)單的馬上打印都需要張翰反復(fù)敲打提醒。

第三：慌忙中在不熟悉的環(huán)境里翻找藝人資料猶如大海撈針，可此時(shí)公司明明還有老員工在，獲得藝人資料的具體位置根本不是難事。

第四：即使找到老員工幫忙，她想到的解決方法也是舍近求遠(yuǎn)的自己打印，結(jié)果打印機(jī)故障導(dǎo)致張翰直接放棄了對(duì)她的考核。時(shí)間成本不斷消耗之下體現(xiàn)的就是工作效率低下的現(xiàn)實(shí)。

對(duì)于普通職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，張安是惹人心疼的吧，但作為娛樂(lè)圈里的打工人這幾乎是每天都必須面對(duì)的工作常態(tài)。

張翰給出0分的背后，是她一系列應(yīng)對(duì)的不達(dá)標(biāo)，的確演示了娛樂(lè)圈里普通打工人的嚴(yán)苛。

其實(shí)，張安慌亂的另一面，是同步實(shí)習(xí)的王玥和張北冥的踉蹌過(guò)關(guān)。

相較而言，他們并沒(méi)有輕松多少。初入娛樂(lè)圈工作的張北冥給出的意見(jiàn)處處透露著對(duì)行業(yè)稚嫩的理解，但是好在也算是極力在拓展新的短視頻宣傳渠道。

大學(xué)時(shí)期就在社交平臺(tái)走俏的王玥直接點(diǎn)出了張翰公司存在的問(wèn)題，多渠道阻礙、文案陳舊、藝人缺乏標(biāo)簽、宣傳滯后，這讓一直忙著即興考核的張翰眼神露出光芒，同時(shí)也有了是否能夠落在實(shí)處的質(zhì)疑。

多維度的職場(chǎng)指南

看娛樂(lè)圈新人業(yè)態(tài)，最大感觸就是即興。張翰自己坦承，粉絲和觀眾也認(rèn)定他的運(yùn)營(yíng)存在問(wèn)題。

對(duì)比許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，張翰的公司位于CBD最好的辦公樓，但是面積不大，更多是靠“人”為內(nèi)核，服務(wù)于藝人和影視，這也映射出許多娛樂(lè)圈影視公司的運(yùn)營(yíng)模式。

沒(méi)有尋常企業(yè)的許多規(guī)矩，創(chuàng)造力的認(rèn)可不輸資歷的積淀。張翰的經(jīng)紀(jì)人讓王玥直接成為了宣傳組的臨時(shí)主力，讓其他人員跟著她一起執(zhí)行工作。

作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，這種瞬間的抬升一面是驕傲，另一面是同事之間關(guān)系的微妙。比起各種雞血式職場(chǎng)節(jié)目，《初入職場(chǎng)的我們》展示出職場(chǎng)里更多維度的微妙。 讓老員工聽(tīng)命于一個(gè)剛到崗一天的實(shí)習(xí)生，這里面的暗潮涌動(dòng)的不單純有將想法落地的能力考驗(yàn)，還有另一輪的情商考驗(yàn)。

張翰的突然的提攜讓王玥滿面尷尬，初入職場(chǎng)就察覺(jué)到這種細(xì)微，還著實(shí)讓人服氣現(xiàn)在新人們的感悟力。

在人占比更重的娛樂(lè)圈里，她的敏感與善于與人溝通的確在接人待物上更占優(yōu)勢(shì)。如何以新人之姿展現(xiàn)能力還能協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部關(guān)系，這會(huì)是她接下來(lái)需要面對(duì)的新問(wèn)題。

對(duì)比而言，在董明珠旗下實(shí)習(xí)的鄭茹心，在第一次會(huì)議上直接推翻了老員工的設(shè)想。

被當(dāng)做“鯰魚(yú)”的她，顯然還沒(méi)有意識(shí)到自己未來(lái)有可能面對(duì)的狀況，但張翰、靳夢(mèng)佳、岳云鵬都明顯感到她未來(lái)的人際關(guān)系會(huì)進(jìn)入危機(jī)。

與鄭茹心截然不同的是梁堅(jiān)洛，不斷主動(dòng)向老同事打探董明珠喜好，目的在于在工作中做到及時(shí)避雷，但一方面也暴露了過(guò)于迎合老板的行事風(fēng)格，有“溜須拍馬”之嫌。

對(duì)此，早已看穿一切的董明珠表示“人是斗爭(zhēng)中長(zhǎng)大的”，這也映射出傳統(tǒng)企業(yè)和娛樂(lè)圈工業(yè)的不同。

當(dāng)傳統(tǒng)企業(yè)有各類(lèi)數(shù)值和KPI作為考量，娛樂(lè)圈里的人際關(guān)系也變成了一種考量標(biāo)準(zhǔn)，情商的高低決定了你和你的上司，你和團(tuán)隊(duì)以及客戶之間的關(guān)系網(wǎng)。

回望張安在出錯(cuò)后的連環(huán)情緒失控，此時(shí)那份華麗且經(jīng)驗(yàn)值滿分的履歷，與實(shí)操狀況有著貨不對(duì)板的差異感。

張安首度考核掛零的垂直打擊也許對(duì)于一般職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)有些苛刻。但對(duì)于從一開(kāi)始就自詡經(jīng)驗(yàn)豐富、且履歷優(yōu)秀的她來(lái)說(shuō)，在面臨突發(fā)狀況時(shí)的失常發(fā)揮，的確有些遺憾。

當(dāng)然，允許每個(gè)新人都在不斷變得更優(yōu)秀才是職場(chǎng)節(jié)目的意義，《初入職場(chǎng)的我們》將視角鎖定在傳統(tǒng)企業(yè)和娛樂(lè)圈企業(yè)的新晉實(shí)習(xí)生，展示的兩個(gè)行業(yè)的新人業(yè)態(tài)。

相較董明珠執(zhí)掌的企業(yè)有許多恒定的KPI考量，娛樂(lè)圈看似浮華，但是其中的細(xì)則和考驗(yàn)性對(duì)于每個(gè)新人都要更加靈動(dòng)也容錯(cuò)率更低，這也從一個(gè)側(cè)面映射出，具備極強(qiáng)的抗壓力、情緒管理以及臨場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力，是娛樂(lè)圈明星身后打工人的底線與門(mén)檻。

這也意味著，為明星們打工的新人們成熟速度要比常規(guī)行業(yè)更快，即便平凡是多數(shù)人的底色，但要快速跟上節(jié)奏也是行業(yè)給出來(lái)的要求。

很殘酷，但是很真實(shí)。

這個(gè)節(jié)目就是奔著董小姐去看的，以前印象里，她就是個(gè)霸氣凌厲的女強(qiáng)人形象，想看看她工作的狀態(tài)。看了幾期節(jié)目下來(lái)，發(fā)現(xiàn)董姐還有很細(xì)膩很溫和的一面。對(duì)于新入職遲到的事，能夠設(shè)身處地的去分析，去理解，面對(duì)員工餐費(fèi)用的問(wèn)題，能夠及時(shí)找主管溝通解決，不愧是從基層上來(lái)的大佬。至于張翰那一塊，看的挺沒(méi)意思的，臨時(shí)換命題對(duì)于新人來(lái)說(shuō)不公平，0分的操作也是很魔幻了。

追到最后，一般般吧，一顆星給董姐。有幾個(gè)問(wèn)題：

1、請(qǐng)的嘉賓就不太對(duì)頭，如果是給初入職場(chǎng)的年輕人傳授經(jīng)驗(yàn)的，請(qǐng)的應(yīng)該是職場(chǎng)人士（比如管理者，hr），而不是請(qǐng)一堆混娛樂(lè)圈的，畢竟娛樂(lè)圈和職場(chǎng)還是不一樣吧……

2、節(jié)目重點(diǎn)沒(méi)定好。借機(jī)宣傳格力和一畫(huà)開(kāi)天沒(méi)問(wèn)題，但這個(gè)節(jié)目宣傳得也太太太多了，一群嘉賓坐在演播廳里尬夸，又沒(méi)夸出什么實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，就是各種夸人家公司福利好……雖然我本人挺喜歡格力和董姐，但還是覺(jué)得廣告做得太生硬了………

3、職場(chǎng)攻略干貨太少，說(shuō)的基本都是正確的廢話……這些東西就算沒(méi)進(jìn)過(guò)職場(chǎng)也不會(huì)不知道吧。年輕人初入職場(chǎng)不知道怎么去處理問(wèn)題，怎么跟人溝通。這是需要技巧和情商的，而不是說(shuō)諸如“保持真誠(chéng)”這種沒(méi)有可操作性的正確的廢話。節(jié)目不一定要給出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，事實(shí)上許多事情也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，大家各自討論觀點(diǎn)，觀眾自然會(huì)在權(quán)衡利弊中做出選擇。但是節(jié)目并沒(méi)有這樣做，想簡(jiǎn)單粗暴地拋出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，于是，標(biāo)準(zhǔn)答案都是正確的廢話……

以上不是嘉賓的問(wèn)題，是整個(gè)節(jié)目制作的問(wèn)題。所以，分低是有原因的……

看這檔節(jié)目是因?yàn)橄胫雷鳛槎髦榈拿貢?shū)，她的優(yōu)勢(shì)在哪里？另外，也想了解一下當(dāng)今00后的思想?？赐旰笪业母杏|是： 1.實(shí)習(xí)生都是各大名校非常優(yōu)秀的畢業(yè)生。但海歸派并沒(méi)有表現(xiàn)出優(yōu)于其他學(xué)生的地方。非科班出身的孟羽童甚至在設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案和遇事靈活度上都要?jiǎng)儆谒恕? 2.性格決定了你合適什么職業(yè)。這句話真是太對(duì)了！但在發(fā)展道路上能遇到一個(gè)好老板更勝一籌！????真羨慕這些學(xué)生一畢業(yè)就能有這么好的機(jī)會(huì)，進(jìn)這么好的公司。人生的第一份工作太重要，進(jìn)大公司最好，畢竟管理制度都比較完善；小公司里啥都學(xué)不到，浪費(fèi)青春。（張翰組我實(shí)在看不下去，玩手機(jī)快進(jìn)完的??） 3.有時(shí)候，不是你特別優(yōu)秀老板才選你。而是你符合她的需求才會(huì)選你??。珠海組的吳茂華優(yōu)秀得令旁人挑不出毛病，他還比其他兩人晚十多天進(jìn)組，都追上了進(jìn)度?？啥髦樽杂袪I(yíng)銷(xiāo)方向，選擇孟羽童更多是因?yàn)樗肜妹嫌鹜プ?5后年輕群體。孟妹妹形象好，思維活躍，能歌善舞，按她的話說(shuō)“帶幾年就出來(lái)了！”不得不為董大姐的智慧點(diǎn)贊！???? 4.才20出頭就有明確的職業(yè)規(guī)劃，好佩服現(xiàn)在的年輕人！????董明珠也是相當(dāng)決斷，鄭茹心提出不愿繼續(xù)留在格力，她第二天就請(qǐng)人事部讓茹心妹妹提前打包走人！????當(dāng)機(jī)立斷，果敢堅(jiān)決是董大姐處事的不二法則！????

Rt 我就想問(wèn)一下，這個(gè)綜藝豆瓣評(píng)分發(fā)起人跟張翰啥仇呢？陣容名單都不帶他！是怎么想的，不想帶他，直接這個(gè)綜藝評(píng)分別發(fā)起啊。主要嘉賓不給上陣容名單，是看張翰好欺負(fù)嗎？

我就想問(wèn)一下，這個(gè)綜藝豆瓣評(píng)分發(fā)起人跟張翰啥仇呢？陣容名單都不帶他！是怎么想的，不想帶他，直接這個(gè)綜藝評(píng)分別發(fā)起啊。主要嘉賓不給上陣容名單，是看張翰好欺負(fù)嗎？

面試時(shí)其他考察都是錦上添花 當(dāng)然也要處理好 簡(jiǎn)歷上所展示出來(lái)的經(jīng)歷實(shí)實(shí)在在的東西才是真的 能力才是重要的 當(dāng)然面試官也會(huì)考慮你和崗位適配性

還沒(méi)看完 張翰工作室的氛圍有點(diǎn)壓抑 和張翰本人不太愛(ài)說(shuō)話安靜的性格也有關(guān)系吧

還是咱董總組氛圍好 大氣爽朗 風(fēng)風(fēng)火火 更有職場(chǎng)的感覺(jué)

聽(tīng)說(shuō)法醫(yī)季很好看 有時(shí)間去看～