這幾天，作為一個近40的阿姨，也是金融行業(yè)從業(yè)15年的阿姨，把這檔實習(xí)生去券商投行部實習(xí)的綜藝節(jié)目看的如癡如醉，連著看了3天才全部看完，于是開始上網(wǎng)看大家的評價，居然發(fā)現(xiàn)大家一邊倒的罵我其實還蠻喜歡的一個節(jié)目人物小薛，于是阿姨冷靜反思了下自己是不是三觀不正，梳理出了一些小感慨。

首先我必須加粗強(qiáng)調(diào)，大家看到的小薛一定是節(jié)目版的小薛，所有觀眾都必須清醒的明白，小薛在節(jié)目中出場的時間一共加在一起就不過幾個小時，而她在華泰實習(xí)，應(yīng)該是一個月，也就是說這是一個剪輯版的小薛。我們每一個人都有優(yōu)點和缺點，我們每一個人的缺點之所以成為缺點，要么是阻礙了我們自己的個人成長，給自己造成了痛苦，要么是妨礙到了他人，給他人造成痛苦，都是非常令人討厭的特點，這些特點，都是通過一個人的行為和言語表達(dá)出來的。而如果，我們把一個人的缺點用幾個小時表達(dá)了出來，自然沒有太多優(yōu)點可以去占更多的時間去展示，那么我們就對這個人去下定論說，這個人就是個討厭的人，這一點，是非常非常不公正的。且不說judge一個人的資格，針對個人去發(fā)表“我很討厭她”、“她真討厭”這樣的公共言論，是不是構(gòu)成了對個人的網(wǎng)暴？當(dāng)然這一點我也要反思，我也經(jīng)常在豆瓣上說啊我好討厭叢廣赫之類的言論，叢叢如果看到一定會傷心，嗯，我現(xiàn)在就去把這段言論刪掉。

小薛的基本素質(zhì)是否適合投行工作：

1、教育背景和專業(yè)能力：小薛的教育背景是南加州大學(xué)的金融類專業(yè)。最近因為中金曬工資證明事件，很多網(wǎng)友質(zhì)疑為什么券商可以拿到這么高的工資，于是談起券商入門門檻高，非清北畢業(yè)生不要，于是又有很多人吐槽為什么學(xué)歷背景這么重要。我想這個問題，要真正上過學(xué)的人才可以感同身受的理解。我們從9年制義務(wù)教育至高中至大學(xué)至碩士甚至博士，請問你敬佩你們班那個學(xué)霸嗎？你是不是問過自己很多次，為什么ta可以做到而我不可以？為什么同樣的試卷同樣的老師，ta可以考98我只能考88？是的，讀書好的人絕對是憑實力讀書好，這一點毋庸置疑，憑借的是自己付出的努力，和那一點點其實并不構(gòu)成明顯差距的智商，當(dāng)然神童例外，但全世界才有幾個神童呢。所以我們對教育背景的認(rèn)可，認(rèn)可的往往是這個人的學(xué)習(xí)能力，和抗壓能力，并且對ta這么多年的付出表達(dá)尊重，因為我們也讀過書的自己非常明白，這是一種脫穎而出的優(yōu)秀。當(dāng)然這里我并不了解南加州這所大學(xué)的教育水平，我大概上網(wǎng)搜了下這所學(xué)校的排名，還是可以的，另外同樣海外留學(xué)過的我，非常了解海外留學(xué)生的不易，那就是海外學(xué)習(xí)的辛苦程度，真是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國內(nèi)大學(xué)的辛苦程度。我在國內(nèi)讀本科的時候，覺得學(xué)習(xí)還是相對容易的，基本考試前兩周抱抱佛腳，很容易考試就過了。然而我去國外讀碩士時，真是天天都睡不夠：案例太難做了！paper太難寫了！老師上課怎么聽不懂??！剛?cè)サ臅r候真是幾乎天天以淚洗面，人生第一次72小時不睡覺也是在國外留學(xué)時經(jīng)歷到的。而且面臨的壓力不僅僅是學(xué)業(yè)，還有生活，還有人際交往。以至于至今，我都非常不愛聽到老外說Chinese如何如何，光是這種nese的發(fā)音，在我看來都會PTSD的認(rèn)為是種侮辱類的發(fā)音。這樣的人生磨練，讓我對海外留學(xué)生格外尊重。說回到小薛，我們看到小薛和組員的幾次課題溝通會發(fā)現(xiàn)，她可以獨立做DCF模型，可以提供CAPEX的意見（我記得是有，也不知道是不是自己記錯了），說明她金融專業(yè)的知識是扎實的。說實話整體而言，這次的實習(xí)生的專業(yè)知識我發(fā)現(xiàn)都非常扎實，比我這個時代的畢業(yè)生好太多。我記得我當(dāng)年面試一家國內(nèi)hedge fund公司，WACC公式我都是臨時抱佛腳去背了才去面試的，而還好沒有讓我搭模型，我看節(jié)目的時候都完全忘記了CAPEX的公式還要百度去搜下。

2、人際交往能力：這個其實在節(jié)目中是有目共睹的，她自己也多次在節(jié)目中提到知道她自己presentation的能力很強(qiáng)，在第一次做pre的時候?qū)焸円灿斜頁P，我們在她去談判外資基金的時候也可以清楚的看到她的英文表達(dá)能力有多強(qiáng)。她在小組協(xié)作中，尤其是和小黃的那次外資基金的客戶溝通中表現(xiàn)得讓小黃很有意見，當(dāng)然其實最重要的是她沒有意識到因此也沒有去承認(rèn)那一次是她的失誤，且如導(dǎo)師所說她沒有認(rèn)真傾聽客戶的話，導(dǎo)致占用寶貴的時間做了無用功。但其實我一直覺得小薛是個孔雀型的人才，孔雀就是很喜歡自己開屏，但一定會忽略別人的意見和感受，因為她的重點全部放在開屏上了。小薛的人際交往能力確實有缺點，但整體來看，她的人際交往能力是好還是不好？我認(rèn)為是好。

綜上，小薛是符合投行工作要求的。

小薛這樣的同事我們喜不喜歡和她相處：

這其實是網(wǎng)友主要吐槽她的一個點，怎么說呢，我一直覺得這屆網(wǎng)友普遍內(nèi)向自卑，一個人是否喜歡和另一個人相處，要看你在人際交往中最看重的是什么。朋友相處，我們看重情緒價值。相比之下，同事相處我們往往對他的要求極高，我們首先會要求她要好相處不討厭，這就意味著她需要提供情緒價值，還要求她有所貢獻(xiàn)，要提供知識技能價值，還要求她能低調(diào)，說白了，好方便我們展示自己。就怎么說呢，我們是不是更多的該自己去思考，我們要怎么和孔雀型人才相處，而不是說孔雀型人才好討厭，我不要和ta相處？正如每個看節(jié)目的同學(xué)所說的，9個同學(xué)各有特色，各有優(yōu)缺點，那為什么別的同學(xué)我們覺得好相處，而小薛我們覺得不好相處，我覺得更多是我們自己的性格和定位造成的，而不是這位同學(xué)有多大的問題。

我在自己的工作職場（金融行業(yè)），遇到過很多孔雀型如小薛的同事，其實作為愛展示的孔雀，在我的職場中，小薛已經(jīng)是這些人中的最低配版了，她還是比較注意去和大家維護(hù)關(guān)系，比如用輕松的話題去拉近距離，比如張羅吃東西，比如在說了你怎么這么不專業(yè)（非原話）之后還去道歉說抱歉我說了這樣的話，現(xiàn)實職場中我遇到的孔雀們，比這“囂張”的乘以100。但不可否認(rèn)他們對公司的貢獻(xiàn)，以及他們往往都會成為工作明星，因為領(lǐng)導(dǎo)更容易看到他們，客戶更容易看到他們，他們更容易得到贊美，所以就會更多得到資源。有人會覺得小薛實力不夠，在我的職場中，比小薛業(yè)務(wù)能力還差卻得到了比小薛還多的資源的人比比皆是，如果我們在這里說我不喜歡這類人，我不要和他們相處，那這也意味著，我離開了那個光彩奪目的團(tuán)隊，更離開了那個有著豐富資源的團(tuán)隊。

工作做久了，對個人而言一定要堅定的一點就是，不要聽爹味發(fā)言說我們要改掉缺點，力氣永遠(yuǎn)都不要用在改掉缺點上，而一定要用在發(fā)揮優(yōu)點上，很多時候，優(yōu)點足夠優(yōu)，缺點都變得不再重要了，正是所謂揚長避短，而不是揚長改短。當(dāng)然這不是說我們就不要在意去傷害別人的感受，就是要注意自己的缺點有沒有傷害到別人，這是做一個善良的人的底線高低的問題，我非常希望，小薛是一個底線高一些的好孩子，可以注意到有沒有給他人造成困擾，可以改善調(diào)整自己的說話方式，照顧到隊友的情緒，這就非常完美了。

最后加粗強(qiáng)調(diào)，本文提及的小薛全部指代那個節(jié)目剪輯版小薛，絕不是現(xiàn)實生活中真正的薛夢淇同學(xué)本人。

P.S.這大概是我最近寫過的最正能量的文章了，果然正能量的文字和負(fù)能量的文字帶給寫作者本身的感受都非常不同！希望每一個寫作者都能感受到，以后我也會努力多寫正能量文字。明天處暑，處暑愉快~