這幾天，作為一個近40的阿姨，也是金融行業(yè)從業(yè)15年的阿姨，把這檔實習生去券商投行部實習的綜藝節(jié)目看的如癡如醉，連著看了3天才全部看完，于是開始上網(wǎng)看大家的評價，居然發(fā)現(xiàn)大家一邊倒的罵我其實還蠻喜歡的一個節(jié)目人物小薛，于是阿姨冷靜反思了下自己是不是三觀不正，梳理出了一些小感慨。

首先我必須加粗強調(diào)，大家看到的小薛一定是節(jié)目版的小薛，所有觀眾都必須清醒的明白，小薛在節(jié)目中出場的時間一共加在一起就不過幾個小時，而她在華泰實習，應該是一個月，也就是說這是一個剪輯版的小薛。我們每一個人都有優(yōu)點和缺點，我們每一個人的缺點之所以成為缺點，要么是阻礙了我們自己的個人成長，給自己造成了痛苦，要么是妨礙到了他人，給他人造成痛苦，都是非常令人討厭的特點，這些特點，都是通過一個人的行為和言語表達出來的。而如果，我們把一個人的缺點用幾個小時表達了出來，自然沒有太多優(yōu)點可以去占更多的時間去展示，那么我們就對這個人去下定論說，這個人就是個討厭的人，這一點，是非常非常不公正的。且不說judge一個人的資格，針對個人去發(fā)表“我很討厭她”、“她真討厭”這樣的公共言論，是不是構(gòu)成了對個人的網(wǎng)暴？當然這一點我也要反思，我也經(jīng)常在豆瓣上說啊我好討厭叢廣赫之類的言論，叢叢如果看到一定會傷心，嗯，我現(xiàn)在就去把這段言論刪掉。

小薛的基本素質(zhì)是否適合投行工作：

1、教育背景和專業(yè)能力：小薛的教育背景是南加州大學的金融類專業(yè)。最近因為中金曬工資證明事件，很多網(wǎng)友質(zhì)疑為什么券商可以拿到這么高的工資，于是談起券商入門門檻高，非清北畢業(yè)生不要，于是又有很多人吐槽為什么學歷背景這么重要。我想這個問題，要真正上過學的人才可以感同身受的理解。我們從9年制義務教育至高中至大學至碩士甚至博士，請問你敬佩你們班那個學霸嗎？你是不是問過自己很多次，為什么ta可以做到而我不可以？為什么同樣的試卷同樣的老師，ta可以考98我只能考88？是的，讀書好的人絕對是憑實力讀書好，這一點毋庸置疑，憑借的是自己付出的努力，和那一點點其實并不構(gòu)成明顯差距的智商，當然神童例外，但全世界才有幾個神童呢。所以我們對教育背景的認可，認可的往往是這個人的學習能力，和抗壓能力，并且對ta這么多年的付出表達尊重，因為我們也讀過書的自己非常明白，這是一種脫穎而出的優(yōu)秀。當然這里我并不了解南加州這所大學的教育水平，我大概上網(wǎng)搜了下這所學校的排名，還是可以的，另外同樣海外留學過的我，非常了解海外留學生的不易，那就是海外學習的辛苦程度，真是遠遠高于國內(nèi)大學的辛苦程度。我在國內(nèi)讀本科的時候，覺得學習還是相對容易的，基本考試前兩周抱抱佛腳，很容易考試就過了。然而我去國外讀碩士時，真是天天都睡不夠：案例太難做了！paper太難寫了！老師上課怎么聽不懂啊！剛?cè)サ臅r候真是幾乎天天以淚洗面，人生第一次72小時不睡覺也是在國外留學時經(jīng)歷到的。而且面臨的壓力不僅僅是學業(yè)，還有生活，還有人際交往。以至于至今，我都非常不愛聽到老外說Chinese如何如何，光是這種nese的發(fā)音，在我看來都會PTSD的認為是種侮辱類的發(fā)音。這樣的人生磨練，讓我對海外留學生格外尊重。說回到小薛，我們看到小薛和組員的幾次課題溝通會發(fā)現(xiàn)，她可以獨立做DCF模型，可以提供CAPEX的意見（我記得是有，也不知道是不是自己記錯了），說明她金融專業(yè)的知識是扎實的。說實話整體而言，這次的實習生的專業(yè)知識我發(fā)現(xiàn)都非常扎實，比我這個時代的畢業(yè)生好太多。我記得我當年面試一家國內(nèi)hedge fund公司，WACC公式我都是臨時抱佛腳去背了才去面試的，而還好沒有讓我搭模型，我看節(jié)目的時候都完全忘記了CAPEX的公式還要百度去搜下。

2、人際交往能力：這個其實在節(jié)目中是有目共睹的，她自己也多次在節(jié)目中提到知道她自己presentation的能力很強，在第一次做pre的時候?qū)焸円灿斜頁P，我們在她去談判外資基金的時候也可以清楚的看到她的英文表達能力有多強。她在小組協(xié)作中，尤其是和小黃的那次外資基金的客戶溝通中表現(xiàn)得讓小黃很有意見，當然其實最重要的是她沒有意識到因此也沒有去承認那一次是她的失誤，且如導師所說她沒有認真傾聽客戶的話，導致占用寶貴的時間做了無用功。但其實我一直覺得小薛是個孔雀型的人才，孔雀就是很喜歡自己開屏，但一定會忽略別人的意見和感受，因為她的重點全部放在開屏上了。小薛的人際交往能力確實有缺點，但整體來看，她的人際交往能力是好還是不好？我認為是好。

綜上，小薛是符合投行工作要求的。

小薛這樣的同事我們喜不喜歡和她相處：

這其實是網(wǎng)友主要吐槽她的一個點，怎么說呢，我一直覺得這屆網(wǎng)友普遍內(nèi)向自卑，一個人是否喜歡和另一個人相處，要看你在人際交往中最看重的是什么。朋友相處，我們看重情緒價值。相比之下，同事相處我們往往對他的要求極高，我們首先會要求她要好相處不討厭，這就意味著她需要提供情緒價值，還要求她有所貢獻，要提供知識技能價值，還要求她能低調(diào)，說白了，好方便我們展示自己。就怎么說呢，我們是不是更多的該自己去思考，我們要怎么和孔雀型人才相處，而不是說孔雀型人才好討厭，我不要和ta相處？正如每個看節(jié)目的同學所說的，9個同學各有特色，各有優(yōu)缺點，那為什么別的同學我們覺得好相處，而小薛我們覺得不好相處，我覺得更多是我們自己的性格和定位造成的，而不是這位同學有多大的問題。

我在自己的工作職場（金融行業(yè)），遇到過很多孔雀型如小薛的同事，其實作為愛展示的孔雀，在我的職場中，小薛已經(jīng)是這些人中的最低配版了，她還是比較注意去和大家維護關(guān)系，比如用輕松的話題去拉近距離，比如張羅吃東西，比如在說了你怎么這么不專業(yè)（非原話）之后還去道歉說抱歉我說了這樣的話，現(xiàn)實職場中我遇到的孔雀們，比這“囂張”的乘以100。但不可否認他們對公司的貢獻，以及他們往往都會成為工作明星，因為領導更容易看到他們，客戶更容易看到他們，他們更容易得到贊美，所以就會更多得到資源。有人會覺得小薛實力不夠，在我的職場中，比小薛業(yè)務能力還差卻得到了比小薛還多的資源的人比比皆是，如果我們在這里說我不喜歡這類人，我不要和他們相處，那這也意味著，我離開了那個光彩奪目的團隊，更離開了那個有著豐富資源的團隊。

工作做久了，對個人而言一定要堅定的一點就是，不要聽爹味發(fā)言說我們要改掉缺點，力氣永遠都不要用在改掉缺點上，而一定要用在發(fā)揮優(yōu)點上，很多時候，優(yōu)點足夠優(yōu)，缺點都變得不再重要了，正是所謂揚長避短，而不是揚長改短。當然這不是說我們就不要在意去傷害別人的感受，就是要注意自己的缺點有沒有傷害到別人，這是做一個善良的人的底線高低的問題，我非常希望，小薛是一個底線高一些的好孩子，可以注意到有沒有給他人造成困擾，可以改善調(diào)整自己的說話方式，照顧到隊友的情緒，這就非常完美了。

最后加粗強調(diào)，本文提及的小薛全部指代那個節(jié)目剪輯版小薛，絕不是現(xiàn)實生活中真正的薛夢淇同學本人。

P.S.這大概是我最近寫過的最正能量的文章了，果然正能量的文字和負能量的文字帶給寫作者本身的感受都非常不同！希望每一個寫作者都能感受到，以后我也會努力多寫正能量文字。明天處暑，處暑愉快~