這個節(jié)目就是奔著董小姐去看的，以前印象里，她就是個霸氣凌厲的女強人形象，想看看她工作的狀態(tài)?？戳藥灼诠?jié)目下來，發(fā)現(xiàn)董姐還有很細膩很溫和的一面。對于新入職遲到的事，能夠設(shè)身處地的去分析，去理解，面對員工餐費用的問題，能夠及時找主管溝通解決，不愧是從基層上來的大佬。至于張翰那一塊，看的挺沒意思的，臨時換命題對于新人來說不公平，0分的操作也是很魔幻了。

面試時其他考察都是錦上添花 當然也要處理好 簡歷上所展示出來的經(jīng)歷實實在在的東西才是真的 能力才是重要的 當然面試官也會考慮你和崗位適配性

還沒看完 張翰工作室的氛圍有點壓抑 和張翰本人不太愛說話安靜的性格也有關(guān)系吧

還是咱董總組氛圍好 大氣爽朗 風風火火 更有職場的感覺

聽說法醫(yī)季很好看 有時間去看～

文｜寶華（珞思影視研究組）

“把格局放大一點，以更大的視野去看待，或許不會有這么大的職場焦慮。堅守純粹，堅持按自己的理想走下去，一定會遇見屬于自己的那片星空。年輕人需要我，我就來了，初入職場的你們，加油！”

今日中午，芒果TV自制首檔聚焦真實職場的關(guān)懷類節(jié)目《初入職場的我們》正式上線。節(jié)目開播前最大的看點，莫過于明星級企業(yè)家董明珠的加盟——一個忙到飛起的霸道女總裁，怎么可能抽出時間來節(jié)目帶實習生？而且她氣場那么強大，有多少人能抵擋住她的能量沖擊波？

首期上線的面試篇里，董明珠秒變“董小姐”，大方追星岳云鵬、盡展親和力不說，在面對年輕人時循循善誘，相當Nice。伴隨節(jié)目播出，諸如#董明珠拒絕幫哥哥走后門被踢出族譜#、#董明珠稱不招只會喝酒的人#、#董明珠夸梁堅洛表現(xiàn)老成#等衍生話題登上熱搜，密集的職場干貨輸出讓網(wǎng)友們連呼“大佬綜藝實在太好磕了！”“做筆記，劃重點！”

所以，大家的忐忑可以放下了。這絕不是一檔讓“大佬”來虐“小白”的節(jié)目，它應(yīng)職場新人的求職焦慮而生，目的卻是為了由師傅手把手把大家引進門，了解真實的職場到底是什么樣子的，新人又該如何邁出關(guān)鍵的第一步。

根據(jù)節(jié)目設(shè)置，六位“職場小白”分別在一南一北兩家公司展開一個月的實習，在跟隨董明珠、張翰兩位老板學習職場知識的同時，實現(xiàn)自我的成長蛻變。

首期上線的面試篇，呈現(xiàn)了六名95后求職者從十位候選人中脫穎而出的過程。難能可貴的是，這檔節(jié)目也沒有動用“凡爾賽大賞”式的販賣焦慮套路，而是真真切切聚焦平凡而奮斗的個體，讓我們看到了一群逆風前行、內(nèi)心堅韌的優(yōu)秀青年，以及在艱辛打拼之外值得珍視的人間溫情。

有觀眾說：“看完這期節(jié)目，我好像不那么焦慮了。與其無頭蒼蠅般在千軍萬馬的競爭賽道把自己逼到不知所謂的極限，不如跟著節(jié)目先認真想一想——你希望成為怎樣的人，并愿意為之付出怎樣的努力。”

“PUA自己”共鳴到想哭！

卑微又自強的求職者，明明就是我們

亮相《初入職場的我們》面試篇的十名求職者，是董明珠所在的格力電器和張瀚所在的一畫開天影業(yè)分別從數(shù)千份簡歷中精心篩選出來的候選人。

盡管其中不乏來自上海交通大學、浙江大學、中國人民大學、澳大利亞墨爾本商學院、英國約克大學、加州大學伯克利分校的高材生，但整期節(jié)目中最讓觀眾心生共鳴、同時最讓觀察室里的嘉賓們贊不絕口的，是學歷普通、長相普通、家庭背景普通的女孩張安。

新聞專業(yè)出身的張安，大學四年在體育項目、報社采編、模特經(jīng)紀人等實習工作中積累了豐富的經(jīng)歷，畢業(yè)之后來到北京，負責過項目策劃、招商方案、藝術(shù)宣傳、藝人經(jīng)紀，堪稱“全能選手”。

從以上履歷可以看出，這是個多么敢拼敢闖的女孩兒，她幾乎不放過任何讓自己強大的成長機會，硬是把平凡的自己雕琢成了發(fā)光的樣子。

當張安說自己曾在一年中拓展了4000+的品牌客戶，所有人都驚呆了。

隨后，她道出了一段讓大家頓感心疼的剖白：“我自己PUA自己，每天給自己設(shè)置一個KPI，放在計劃里去完成。有一回上海臺風，飛機都停了，我穿一雙拖鞋出門，去拓展了一二十個客戶。我來北京也是一無所有，我就靠我自己，沒在怕的?！?/p>

張安的表情云淡風輕，她仿佛早已習慣了像一棵頑強的小草在鋼筋水泥的大都市里扎根生長，但這番分享卻結(jié)結(jié)實實打動了大家。

張瀚從她的吃苦耐勞中，感受到了年輕人的沖勁兒和一顆奮進的心。董明珠極力推薦張瀚一定要留下她：“不僅是吃苦耐勞，她的敬業(yè)精神是蠻重要的！”

除了張安，《初入職場的我們》面試篇中還有兩個女孩令人過目難忘。

五位求職者在格力電器接受老板董明珠面試的第一關(guān)，是選擇標注了不同薪資的椅子落座。

在月薪4000元、1萬元、2萬元、5萬元、10萬元五檔中，來自浙江大學西班牙語專業(yè)的孟羽童選擇了月薪最低的4000元。當你還在困惑她對自己的“估值”何以如此之低時，卻見她主動提出表演一段中國舞，因為她一跳舞就會充滿自信。

勇于面對、敢于展示的倔強特質(zhì)，得到了董明珠的肯定。

來自中國臺灣的女孩鄭茹心，高中時讀的是女校。她說，女校的經(jīng)歷讓她覺得女孩是無所不能的，但她慢慢發(fā)現(xiàn)，這個社會對女生期待比較多的還是在家庭方面，她得到的贊美大多來自她的女性特質(zhì)，卻很少有人因為她有事業(yè)心去認可她。

鄭茹心毫不掩飾對董明珠的崇拜，希望成為像她一樣散發(fā)光芒的職業(yè)女性。

這三個女孩身上有同一種品質(zhì)：她們明白自己的生存劣勢，但是她們收起脆弱，把“勇”字寫在胸口，像水一樣融入現(xiàn)實，自立自強地向前沖。

這種積極向上的燃力，讓平凡的她們自帶高光，并在不動聲色之間牢牢俘獲了你我的心。因為看見她們，就好像看見了同樣不屈的自己。

撕掉內(nèi)卷的妖魔化面紗

資深Boss手把手開講“自信第一課”

“初”代表著開始。剛剛邁入職場的新鮮人，對一切總是充滿了美妙的期待。但初來乍到，即便手握燙金簡歷，往往也拘謹而敏感。

從這些新人身上，張瀚看到了曾經(jīng)的自己：“原來我是一個很不自信的人，那時候跑很多組，感受到很多復(fù)雜的情緒，甚至也會自己一個人哭著出來，所以到了今天，我一直讓我自己努力，就是我不要被別人去選擇?！?/p>

身為職場“大師兄”的于朦朧，也主動談及過往：“剛到北京的時候沒有出路，什么工作都做過，一天可以跑六七個廣告選角導(dǎo)演的組，像被挑白菜一樣。初入職場的時候都會有比較難的地方，但是要堅持?！?/p>

“資深北漂”岳云鵬可謂勵志典型。在進入德云社之前，他做過保安、服務(wù)員，擁有一身電焊工技能，還做過改編歌手……一步步走來，他同樣靠的是擊不垮的堅韌。

“內(nèi)卷”，不過是“競爭”穿了一身焦慮的外衣?！冻跞肼殘龅奈覀儭芳扔眠^來人的經(jīng)驗告訴大家，殘酷的競爭一直都是存在的，不必過度渲染初入職場的掙扎無力；又用職業(yè)化的眼光指引大家，哪些素質(zhì)才是真正被企業(yè)看重的硬性指標。

通過梳理《初入職場的我們》面試篇的兩場面試，我們至少看清了兩個真相：

第一，能力擇優(yōu)與性別關(guān)系不大，至少沒有我們想象的大。

董明珠在節(jié)目中明確說道，她不會因為性別問題留或不留。張瀚所在的演藝行業(yè)，更是女性頂起了大半邊天。

第二，海歸不比國內(nèi)畢業(yè)的吃香，適合需求的才是最優(yōu)之選。

畢業(yè)于哥倫比亞大學的宋佳昌，在美國公司工作過的鄭斐然，畢業(yè)于加州大學伯克利分校的蘇眉月，以及在英國完成研究生學習的郭夢迪，都在面試中落選。從節(jié)目細節(jié)可以看出，兩位老板都沒有強調(diào)海外經(jīng)歷的重要性，他們更加關(guān)注的是專業(yè)能力和實踐成果，董明珠甚至直言：“我從來不認為海歸派比國內(nèi)的強”。

主持人蔣昌建在每輪面試結(jié)束之后，會認真總結(jié)實戰(zhàn)經(jīng)驗，送上“職場攻略手冊”。

在他悉心總結(jié)的五條心得中，筆者認為最重要的是“先有付出，再談收獲”，這一條其實是幫求職者捋清了一個關(guān)鍵認知。

董明珠在節(jié)目中一語中的：“現(xiàn)在這個社會太浮躁，孩子們所看到聽到所經(jīng)歷的，可能都受到太浮躁的影響了，我如果是一個應(yīng)聘生，我一定會告訴企業(yè)我想做什么，我能做什么，因為你做的好壞才能決定你的薪資。”

自信“揭榜”月薪十萬的梁堅洛，善于從辦公室里董明珠和鐘南山的合照、員工上下班路線圖中快速提取細節(jié)信息，而且用心地帶來了一份精心準備的工作方案，觀察力滿分，應(yīng)變力滿分，行動力滿分。

學習人力資源管理的張北冥和企業(yè)要求存在專業(yè)沖突，但是他從事自媒體博主的經(jīng)驗為他加分不少，最終脫穎而出。

節(jié)目中，能力屬性高度重疊的會被淘汰，入職信念不夠堅定的會被淘汰。你會發(fā)現(xiàn)，職場無論怎樣“內(nèi)卷”，都很難卷到那些為了熱愛全力以赴的人，即便和心儀的工作初初相遇，他們在此之前已做好了萬全準備，只待風來。

他們的自信，正是來自于踏實付出給予的篤定。

“人間溫情”戳淚點

向前沖吧，家人會是你永遠的后盾

在大城市闖蕩的年輕人，很多都是遠離家鄉(xiāng)，只身奮戰(zhàn)，披星戴月的酸甜苦辣，如人飲水，冷暖自知?！冻跞肼殘龅奈覀儭吩诰劢孤殘錾娴耐瑫r，也不忘關(guān)照他們的心靈世界，貼心送上一部“成長關(guān)懷手冊”。

讓求職者王玥最驕傲的一段經(jīng)歷，是由她自制的短視頻曾拿下過全網(wǎng)超過5000萬的播放量，并引起主流媒體的熱烈轉(zhuǎn)發(fā)。

那段樸實的短視頻，記錄的是爸爸見到女兒租住的小房子后，心疼到哭。

王玥說，自己是十八線小城市出來的，在老家家境算是不錯，但在大城市就很普通，爸爸沒想到自己會租那樣的房子。

這樣一段直戳心窩的現(xiàn)象級短視頻，讓張瀚看到了王玥獨特且出眾的內(nèi)容能力，同時也喚起了大家深深的共鳴。

在王玥成功入職之后，她又拿起手機和爸爸視頻對話。那頭的爸爸又哭了：“爸爸掉淚不是因為你房子小，是因為爸爸覺得你不容易，我也希望我的閨女高高興興！”

看到這里，筆者不禁會想——董明珠為什么會拒絕出生于家族企業(yè)卻又想要從家族企業(yè)“出走”的鄭斐然呢？

或許她是希望鄭斐然明白，家庭的呵護不是桎梏，坦然去面對和承接它，這本身也是一個值得嘗試的挑戰(zhàn)。

《初入職場的我們》值得推薦的理由，已是不言自明。它不販賣焦慮，不營造矛盾，不兜售成功，只是用循循善誘的引導(dǎo)，帶你正確開啟自己心中有夢、眼里有光、腳下有路、背后有愛的職場人生。

或許因為自己即將步入職場，焦慮與不安時刻壓迫著自己，迫切想從書籍與影視劇中尋求職場與人際交往法則，可能并不能找到固定答案，但是也并非全無益處。 初入職場的我們，成就未來的我們。個人更喜歡看董明珠組的三位實習生，董明珠本身具有影響力，所以看的過程中會自我代入，跟隨他們成長。最新一期中有一觸動之處：小組長因為承受太大壓力而沒忍住流了淚而，董總說她流淚說明內(nèi)心還不夠強大，因此打了最低分。 反觀張翰工作室，可能他確實是一個努力的演員與老板，但我并不認為他是一個演技派，甚至不認為他是一個好老板。他們組的三位實習生，無時無刻都在他和他經(jīng)紀人不成熟的帶領(lǐng)下處于尷尬境地。最讓我反感的就是他總是美名其曰“想看看她能給到我什么”，臨時換題目讓實習生措手不及、尷尬的飯局竟然是一場考核、錄歌的時候固執(zhí)己見以為自己很厲害……

當自己走過秋招之后，才會有勇氣看這種職場成長類節(jié)目，之前一直很抗拒，覺得是在販賣焦慮，加大差距，但是當自己走過這個面試這一關(guān)，再回頭看，會發(fā)現(xiàn)，有很多共通之處是當時的我也具備的，很多問題和迷茫是我在那個階段也存在的，所以就是當初的逃避，到現(xiàn)在的坦然，其實就是因為自己經(jīng)歷過了，不怕了，也能更容易看到并接受別人的優(yōu)點和特質(zhì)了。不可否認，能夠上節(jié)目的十個實習生是節(jié)目組挑選出來的優(yōu)秀的人才，學歷、經(jīng)驗的豐富程度，是普通大學生可能短時間內(nèi)無法匹敵的，所以看這個節(jié)目，贊嘆別人的優(yōu)秀同時，也要看到一些能夠復(fù)印在自己身上的經(jīng)歷與經(jīng)驗，這就是每個人的路都不同，但優(yōu)秀的人走的路總有共同之處。

首先，自信。在九零后甚至是零零后的年輕人身上，很明顯的特征就是自信，敢于去表達自己，這種狀態(tài)把握得當會幫助自己在社交場合游刃有余，在面試中，適當?shù)谋磉_自己的優(yōu)秀讓別人看得到你的價值是很重要的，不要過分的妄自菲薄，自己獨特的經(jīng)驗對自己來說就是財富。

其次是職業(yè)規(guī)劃與興趣。把熱愛的東西做到極致就可以變成事業(yè)，能夠干自己喜歡的工作是很幸運地事情，這其實需要在大學期間發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣，然后朝著這個方向努力，才會避免自己在畢業(yè)之際匆匆選擇一個謀生的職業(yè)，當有了比較清楚的職業(yè)規(guī)劃的時候，會發(fā)現(xiàn)通向職場的路雖然很難，但是步步清楚，因為目標在那，熱愛的東西在那，即使短暫的逃避，你也知道你必須去達到那個目標。

最后是初入職場的我們需要做到的成長。畢業(yè)前是學生，我們可以在學業(yè)上獲得長足的發(fā)展，畢業(yè)后是職業(yè)人，那么成長就要靠自己，如何獲得快速的成長，一方面是自己逼自己，就像張安說的，自己給自己規(guī)劃一天要干什么，因為無所依所以更努力，另一方面是在工作中遇到良師益友，加速你的成長，這很幸運，但是又很難得。

最后看完這一期，覺得很多細節(jié)我很感同身受，因為有些經(jīng)歷是我也曾遇到過的，也可能是我未來即將面對的，或有些觀點是和我不謀而合的。

記住自己被別人選擇的現(xiàn)在，去努力創(chuàng)造一個不被人選擇的未來。

同類型節(jié)目免不了對比，看完第一期不太理解節(jié)目選擇公司和嘉賓的目的，作為職場人感覺槽點滿滿

格力這里可以這里看出是想要一個員工，但是也是表演痕跡滿滿（可能是給實習生出題的表演？又或者被剪輯了？），首先公司老總級別來看你的匯報，作為老員工能只給一個沒有主題沒有核心創(chuàng)意點的框架么？連個完整的創(chuàng)意都不給么？

再說張瀚這里，感覺他想要的更像是合伙人，還是那種想要從有剛畢業(yè)打工思維人群里去選和培養(yǎng)，一上來就是高壓測試，看完只想吐槽，幸虧是是節(jié)目，要是現(xiàn)實可能這些人工作不了幾天就會走人……

再一個就是整個觀察室真?zhèn)€氛圍太冷了，缺乏活躍氣氛的，而且一期下來，也沒有特別令人印象深刻的議題，感覺主要是沒辯論起來，希望看到第二期會有些改變吧