雖然知道不是真實的事件，但演員的演出很精彩，不跳戲。再看國產(chǎn)劇，都是什么垃圾啊。資本制造的垃圾，和ofo一樣。

金融業(yè)是個腐敗的行業(yè)，并不是什么國家的支柱，只是蛀蟲。

繁榮背后都是腐朽。

泡沫。都是泡沫。看到你為之奮斗的都是泡沫，是什么感覺呢。

知識改變命運(yùn)的時代過去了，拼的是資本，但這些與大多數(shù)人無關(guān)。

意外看見這一部日本金融劇「隱患~掌握黑錢的男人」(日文為：未發(fā)彈)，真的符合當(dāng)代以金融發(fā)跡的社會事實，從中看見很多人為了隱瞞虧損的事實，反而讓自己步入更糟糕的處境。所謂的小以惡小而為之，因為小惡足以成大惡。

但是，如果從十八、九世紀(jì)的英國工業(yè)革命發(fā)展以來，因為國際商業(yè)的需求，衍生出像男主角(古賀)這類的人，他們集合了金融銷售，金融掮客(中介人)，財務(wù)危機(jī)處理能力，危機(jī)公關(guān)，產(chǎn)業(yè)于一身，是不可多得的一位具有靈活彈性的金融專家，他可以從不同領(lǐng)域的概念，提煉出本質(zhì)，應(yīng)用于金融行業(yè)，可以說是非常厲害的跨學(xué)科的金融專家。身為中介人的他基本上沒有違法，只是善用人性貪婪的心態(tài)來賺錢，從中收取傭金。人性是復(fù)雜的，所面對的現(xiàn)實更復(fù)雜，人的做法也隨之不同，看了這一部片，突然更能尊重每個人的選擇，因為不管怎么選，到頭來都是自己要對自己負(fù)責(zé)任，那就是你的人生，而不是他人。

在這當(dāng)中最佩服古賀的上屬，也是他的人生指導(dǎo)者中野(圖二)，他為了照顧自己患有白血病的女兒，而走上危機(jī)的人生道路，即使如此，他也不后悔，因為讓女兒可以在生前無所遺憾。他被抓之后，夫人離開的他，之后他自己開了一家咖啡店，看盡人生的繁華的他，回歸平凡的生活。在這個時代是最不容易做到的事情。

以一人解讀一國，難得的好作品。

短劇改編自相場英雄《不發(fā)彈》。

背景國：日本。

古賀的家鄉(xiāng)：貧窮的炭礦町，曾今是重要煤礦區(qū)，由于國際環(huán)境、國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、煤礦爆炸事件，而今一貧如洗。

古賀的父親：煤礦爆炸死亡。

古賀的母親：在破落的煤礦家屬區(qū)開小酒館，靠給酒客賠笑維持生計，最后被兒子花錢請人開車撞死。

古賀的妹妹睦美：夢想當(dāng)警察，年紀(jì)輕輕，為了母親的小酒館，不得不委身給年邁的荒田勝利，跳河自殺。

荒田勝利：大牟田合同信用金庫信用擔(dān)當(dāng)。信用擔(dān)當(dāng)這個職務(wù)可大可小，這里理解為信用社財務(wù)部長或者財務(wù)會計都可以。他是古賀母親的情人，卻又惦記古賀的妹妹睦美。

古賀的愛人佐知之：來自煤礦區(qū)，一個和古賀有相同背景的女人，佐知之父親因為買了古賀推薦的金融理財產(chǎn)品，虧空自殺，佐知之得知真相后，和警察合作，將古賀記錄的檔案拍給警察，背叛了古賀。

古賀的上司兼人生導(dǎo)師中野哲司：證券事業(yè)部經(jīng)理，跳槽到外資證券公司當(dāng)老總，最后因為日本國內(nèi)金融政策調(diào)整，其售賣大量金融衍生產(chǎn)品被抓，最后，開著一家小咖啡店。

古賀的朋友：東田章三，日本遞信社長兼三田電機(jī)產(chǎn)業(yè)相談役，職位相當(dāng)高。役-------日劇企業(yè)里面出現(xiàn)正常，好像是董事的意思。三田機(jī)電還有核發(fā)電工業(yè)，可見企業(yè)體量級別。

小堀弓子：管理官。相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)犯罪科科長吧，其父也是因為購買金融產(chǎn)品而自殺，最后的結(jié)局，在古賀被抓后，zf直接干涉的警局，提升了小掘的職務(wù)，要求小掘放棄繼續(xù)追查三田電機(jī)案，當(dāng)然，還有另外一個選擇，要么接受升職，要么辭職，小堀弓子屈服了。

蘆源恒三，巔峰人物，好像只出現(xiàn)兩次，官二代，最后牌子寫內(nèi)閣總理大臣，感覺在暗示日本首相吧。

整部短劇帶著黑色、復(fù)仇、救贖的氛圍，相對壓抑。

影視劇通過檢察官調(diào)查上市公司的內(nèi)幕交易和古賀的回憶，補(bǔ)上古賀的過去。

影視一開始，就用獨白說出馬太效應(yīng)：富人被錦上添花，窮人被落井下石。

古賀為的是讓妹妹離開那個不堪回首的家鄉(xiāng)，高中沒畢業(yè)，就進(jìn)入證券公司，并得到上司的賞識和提拔。結(jié)果，妹妹不但上了信用社老頭的床，還自殺了。

古賀得知真相，才開始復(fù)仇之路。

古賀的復(fù)仇之路，就是利用金融衍生理財產(chǎn)品，將仇人一一套牢，直到債務(wù)像一個巨大的雪球，讓購買者暴雷自殺。

當(dāng)然，這也傷害了一些本不想傷害的人，比如古賀的情人的父親。

古賀的母親，死于車禍，應(yīng)該是古賀授意的吧。畢竟，古賀的母親居然讓女兒去陪客，為了生存，人性的自私和卑劣占據(jù)了主動。母子走向了對立面。

在人生導(dǎo)師的指引下，機(jī)緣和努力，認(rèn)識大企業(yè)財務(wù)和官二代，憑借自己對金融和產(chǎn)業(yè)的嗅覺以及出色的策劃能力，一次又一次幫企業(yè)渡過難關(guān)。

當(dāng)然，以小堀弓子為代表的管理官，盯上了古賀。

最后一集，將企業(yè)財務(wù)危機(jī)上升到國家財務(wù)危機(jī)，暗合題目隱患吧。巔峰人物為了讓三田電機(jī)并購美國核電，讓國家站上世界的巔峰，默許古賀這類人存在，這似乎就是第一集中老記者說的：不可少的惡，雖然被厭惡，卻不可缺少。

我想用一句金融術(shù)語說這種現(xiàn)象：大而不能倒。

古賀最后的命運(yùn)：通過古賀對小堀弓子說的那句話，再也見不到了。以及蘆源恒三對東田章三說的話：找一個人替代他。這兩句似乎暗示了古賀的死亡（消失）。

這部劇，出現(xiàn)了大量的人性扭曲。相比之下，古賀這個角色，就顯得讓人同情和理解。

古賀的身份：集金融銷售、金融掮客、財務(wù)危機(jī)處理人，危機(jī)公關(guān)、產(chǎn)業(yè)整合等于一身。（劇中只是說他是掮客，但是從能力概括，他的工作范圍和處理財務(wù)的能力，真的不是一般人能做到的。）

古賀的小公司名字：Coalman理財公司。

Coalman，礦工。這個名字，在劇中多次出現(xiàn)，和古賀的家庭背景契合，也暗示了古賀的悲劇。

很有意思的地方就是，高盛的英文縮寫是Goldman，世界級別的金融巨頭。

金融掮客，利用并購、重組、投資、折現(xiàn)等金融手段，將目前企業(yè)存在的財務(wù)危機(jī)延后，小說名字，不發(fā)彈。隱而未爆的炸彈。

日本人想讀書的時候，不會選擇諜報小說，科幻小說和愛情小說，而是經(jīng)濟(jì)小說。經(jīng)濟(jì)小說不僅牢牢占據(jù)暢銷書榜，其改編成的電視劇收視率也位居前列。

我在網(wǎng)上找一些書的時候，注意到，日本經(jīng)濟(jì)小說，又叫第三文學(xué)?？梢娊?jīng)濟(jì)小說受歡迎程度。

在廣場協(xié)議后，日本經(jīng)濟(jì)泡沫破滅，算起來，日本經(jīng)濟(jì)倒退至少有二十年，又稱為失去的二十年，日本埋頭苦干，還國家欠下的債務(wù)。這段時期，日本產(chǎn)生大量寫經(jīng)濟(jì)小說的作家和作品，以及大量對生活和命運(yùn)有感觸的讀者。

（廣場協(xié)議，具體可以去網(wǎng)上查相關(guān)信息。）

然而，從我在網(wǎng)上找相關(guān)小說的經(jīng)歷看，除了影視劇通過翻譯組進(jìn)入國內(nèi)，日本經(jīng)濟(jì)小說翻譯過來的太少太少。

日本經(jīng)濟(jì)小說雖然翻譯不多，但是，我看網(wǎng)上經(jīng)濟(jì)小說的研究論文，也有不少。

經(jīng)濟(jì)，不能是單純精英的經(jīng)濟(jì)，很多經(jīng)濟(jì)常識，金融常識，都需要普及，普及不單純靠教育，還需要靠影視和小說。

我記得，以前有人曾今說過一句話，只有經(jīng)歷一個完整的經(jīng)濟(jì)周期，你才真的懂經(jīng)濟(jì)。

評論寫的簡單，畢竟沒看書，只看了一遍影視劇，也沒有深刻的解讀，但這部劇確實寫出了一些日本失去的二十年里的人的生存狀態(tài)，就寫到這里吧。

附錄一下日本影視劇中出現(xiàn)的職稱。

1、會長，相當(dāng)于“董事長”。

2、社長，即“董事會總經(jīng)理”。一般的日企里，這個職位就是老大啦。

3、專務(wù)，即“專務(wù)董事”，職位比“常務(wù)董事”高一些。

4、常務(wù)，可以譯為“常務(wù)董事”，級別要高于“執(zhí)行董事”。。

5、監(jiān)查役，相當(dāng)于我們的“監(jiān)察人”，根據(jù)法律，企業(yè)里必須有的。

6、執(zhí)行役員，即“執(zhí)行董事”。

7、本部長，「本部」是一個較「部」更高的機(jī)構(gòu)，通常管理一個區(qū)域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。

8、部長，也是日企中十分常見的職務(wù)。是一種較高的管理職務(wù)。管理企業(yè)中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。

9、次長，是一個部門的副職管理者，一般輔佐或代理「部長」職務(wù)。

10、課長，是日企里很常見的一個職務(wù)，負(fù)責(zé)管理監(jiān)督職員工作，是一般職員的直接領(lǐng)導(dǎo)，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。

11、系長，一般企業(yè)里最小的一個業(yè)務(wù)單位的管理職務(wù)。

12、主任，在日企，他們這個「主任」是非管理職務(wù)，在一般采取“年功序列”的企業(yè)里，一個員工在工作5至10年后就可升至主任」，這個職務(wù)僅比普通職員高一點點。

13、社員也就是我們所說的普通職員啦，可以說是每個公司的最底層，需要經(jīng)過自己的努力才會升職。