最近有部韓國綜藝悄無聲息的火了?！缎侣殕T誕生記：Good People》，上映一個月來一直高居豆瓣國外綜藝排行榜第2位，好評如潮。

如果你看過去年大熱的戀愛真人秀《Heart Signal》，也曾被節(jié)目中普通人的真誠打動，那么這部以職場為主題、并且是同一團隊制作的真人秀節(jié)目，也一定會吸引你投入更多思考和感動。

《Good People》講述了8名大學(xué)生經(jīng)激烈競爭進入1家律師事務(wù)所，開始為期1個月的實習(xí)。在這段時間里，他們將經(jīng)歷各種實戰(zhàn)考驗，8人中將有2人最終勝出，成為律所正式職員。和《Heart Signal》相似的是，除了實習(xí)生們職場內(nèi)真實的競爭與合作，場外也有職業(yè)律師、心理學(xué)家作為應(yīng)援團對案例進行分析。因此觀眾們一邊看的是真實職場，一邊也抱著“誰會勝出”的懸念在看比賽，精彩不斷。

▲應(yīng)援團

為新職人群體服務(wù)的RookieCombo團隊，這次難得遇到真實全面又精彩的職場故事，一定要分享給大家！小編將會分三部分和大家一起看節(jié)目：

①介紹篇：他們也是和你一樣的新職人。

②技能篇：掌握這些“潛規(guī)則”你將變得更職業(yè)。

③形象篇：新職人穿搭法則的變與不變。

如果你是一名職場老鳥，看這個節(jié)目一定會想起自己曾是白紙的日子。如果你是職場新人，那太好了，滿滿的干貨教你用正確方法打通職業(yè)道路。

來吧，跟小編一起來看《新職員誕生記：Good People》。

Part.1

介紹篇：他們也是和你一樣的新職人。

唔小編首先感慨下，參加節(jié)目的8個人都形象太好了（所以我們要在第三篇特別來講穿搭形象力）。

隱藏在初印象下每個人的性格和行為在后面的發(fā)展中也很有趣。分別介紹下8位實習(xí)生：

No.1 乖張叛逆的林賢書

No.2 經(jīng)常會笑的李相浩

No.3 可愛俏麗的李周美

No.4 謹(jǐn)慎周到的李時勛

No.5 自信大方的宋智元

No.6 沉默寡言的金賢友

No.7 穩(wěn)重大氣的金多京

No.8 帥氣成熟的李剛浩

8個人，性格經(jīng)歷各不相同，但幾乎都是從韓國最頂尖高校“SKY”（韓國TOP3：首爾大學(xué)、高麗大學(xué)、延世大學(xué)）走出的學(xué)霸。而他們要進入的這家律師事務(wù)所，也是從“SKY”磨煉出的優(yōu)秀律師集合。律師們將分別作為8人導(dǎo)師，指導(dǎo)他們在實戰(zhàn)中學(xué)習(xí)并作出評估。

在你還不了解這些人之前，隨著他們正式踏入職場，下面這些必經(jīng)的“第一次”一定會像一個又一個密封罐一樣開啟職場老鳥們的回憶。而如果你是新人，那不妨先感受下，同樣為素人的他們，怎樣經(jīng)歷了職場“第一次”。

第一次面試

第一次上班

第一次見新同事

第一次見領(lǐng)導(dǎo)

第一次有自己的工位

第一次見客戶

第一次遞出自己的名片

第一次下班回家

職場的每個“第一次”，都是一場小小儀式，證明我們作為社會人的開始。而接下來更是一條漫漫成長之路，通關(guān)打怪，險阻不斷。

有哪些問題如果我早點知道怎么回答就好了？

有哪些職場必備禮節(jié)從來沒人教你但你必須提早知道？

有哪些失誤絕對不能犯？

有哪些決定成敗的要素在競爭中至關(guān)重要？

……

一片茫然是不是？

放心，《Good People》就像貼心的導(dǎo)師們一樣，為我們點亮了許多明燈。

下面來看第二部分。

Part.2

技能篇：掌握這些“潛規(guī)則”你將變得更職業(yè)。

有人會問，這是一個關(guān)于律師職場的節(jié)目，我不是學(xué)法律的，看了有用嗎？

小編很想說，其實職場中許多“潛規(guī)則”是相通的。不論哪種行當(dāng)，掌握基本的處事方法和待人方式，應(yīng)該成為一種常識，也會讓我們少走許多彎路。就連節(jié)目中的場外應(yīng)援團專家們看了也不堪回首：如果早點知道這些，當(dāng)時就不會犯錯啦！

①面試陷阱

學(xué)生們敲開工作大門的第一關(guān)，面試。

面對成熟老練的面試官的提問，如何隨機應(yīng)變應(yīng)答如流是必須學(xué)習(xí)的技巧。

例如最常見的一個問題：“你的缺點是什么？”

林賢書誠實回答：“有點喜歡叛逆”，真讓人捏了把汗。

場外導(dǎo)師指出：將自己的缺點如實地表現(xiàn)出去，并不一定會被評價為有能力的人。

而鎮(zhèn)定自若的李時勛給出了巧妙的回答，反而趁機展示了自己長處。

導(dǎo)師們總結(jié)，一個人的優(yōu)點和缺點正如硬幣兩面，在面試中一定要注意把缺點換一個角度去表達。避免面試陷阱的方法是：包裝缺點。

②商務(wù)禮儀

上班第一天，所有新人和公司職員一起吃午飯，飯桌上沒有新人主動倒水，讓應(yīng)援團們膽戰(zhàn)心驚。真實的職場已經(jīng)開始啦，和前輩、同事相處的必要禮節(jié)如果不知道，會不小心給自己帶來成長的絆腳石噢！

A.無論哪個行業(yè)都很重要的：守時。

時間觀念在上班的前兩天表現(xiàn)得最為突出，實習(xí)生李時勛沒有按時提交課題報告，比約定時間晚了一個小時，令他十分不安。

盡管拖時影響了導(dǎo)師的工作，但蔡勝勛律師這時并沒有責(zé)備他，反而適時指導(dǎo)，要學(xué)會及時溝通。

另一位實習(xí)生李相浩則犯了最愚蠢也最容易犯的錯誤，上班遲到。本想掩飾過去，卻被各個導(dǎo)師看在眼里，即使遲到6分鐘也是打破公司規(guī)則，不容原諒的錯誤。

B.不可忽視的郵箱細(xì)節(jié)，是商務(wù)中的臉面。

第一次登記郵箱地址時，大家留下了各種昵稱前綴的郵箱。金宗訓(xùn)律師及時糾正大家，郵箱要表現(xiàn)專業(yè)，就要以姓名作為郵箱前綴，統(tǒng)一性也很重要。

C.如何遞交名片？

當(dāng)大家擁有自己的第一張律所名片時，無疑是興奮的。名片禮儀是商務(wù)場合中必須知道的常識，節(jié)目中也給出了干貨：

接名片看了之后先放旁邊，會議時間不要馬上收起來。遞名片時注意讓對方方便看到。

③文書規(guī)范

因律師行業(yè)是一個與文書密切相關(guān)的職業(yè)，文書的撰寫方法在工作中也尤為重要。

而在律所中被稱為最會寫的金宗訓(xùn)律師，給出了非常有建設(shè)性的指導(dǎo)。

A.站在閱讀者立場，文宜簡潔、突出核心、邏輯順暢。

B.錯別字是致命錯誤。

錯別字雖然小，但是一個重要信號，代表你不專業(yè)、不細(xì)心、對事不認(rèn)真。只要出現(xiàn)錯別字，任何人都會搖頭否定。

C.加分亮點：文本格式有條理有重點，方便讀者閱讀。

實戰(zhàn)中，前幾次給出的課題都關(guān)于撰寫文書，一致獲得好評的實習(xí)生案例有這些優(yōu)點：格式整潔，邏輯清晰，抓住重點。李時勛用粗體強調(diào)的細(xì)節(jié)給人留下了深刻印象。

④溝通的重要性

職場是一個與人打交道的地方。因每個人的性格、主業(yè)、分工不同，在業(yè)務(wù)流程中必然需要同事的合作、上級的指導(dǎo)，也需要面對客戶解決問題。

A.運用人脈關(guān)系，與專業(yè)人士及時溝通，解決問題。

實習(xí)生中的“人脈王”李剛浩，在每次遇到課題時都會迅速找到相關(guān)領(lǐng)域熟悉的朋友咨詢專業(yè)問題。相比浩瀚文海中查找資料，這確實是一個非常有效的辦法。

B.團隊合作中尊重他人，合理分工協(xié)調(diào)。

頗有政治魅力的實習(xí)生之一李相浩，平時一直以微笑示人，也非常樂于團結(jié)氣氛。因此在課題合作需要組建隊伍時，他可以很快得到大家信任，達到自己組隊目標(biāo)。

另一位實習(xí)生李時勛則以理性、民主服人。他會詳細(xì)闡述要達成的目標(biāo)，希望得到同事們在哪些方面的支持，有充分民主的商議過程和均衡的任務(wù)分配，因此也獲得了同事們的青睞。

C.同事間相處，令人舒適的小細(xì)節(jié)十分重要。

不要小看同事間的日常相處。李周美在第一次見面時就給大家留下了深刻印象，因為一句話，“要吃糖嗎”，打破了尷尬氣氛——她擔(dān)當(dāng)了“破冰角色”。在后來的合作中，她也表現(xiàn)出非常融入的合作精神，是受不同團隊歡迎的協(xié)作型實習(xí)生。

D.與客戶溝通時，既要站在對方立場思考對策共同解決問題，也要把握好自己的原則尺度。

律師又是一個為客戶解決問題的行業(yè)。實踐中與委托人見面溝通不必可少。盧奇莞律師的笑容讓人有放松、可以信賴的感受。

在委托咨詢課題結(jié)束后，尹奇善律師也給實習(xí)生提出了建議，要站在委托人立場，不可語氣過硬。

在一個關(guān)于委托人失去寵物犬向托管方索賠的見面咨詢中，實習(xí)生金多京因傾聽投入太多共情而失去了專業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)，這也是忌諱的。

⑤ 永不言棄的職業(yè)精神

《Good People》向我們展示了一群優(yōu)秀的法學(xué)學(xué)生如何迅速成長為職業(yè)律師，盡管內(nèi)向、外向大家性格各有不同，但這8個人身上都有一個共同點：勤奮堅韌。隨著課題不斷變難，實習(xí)生們遇到的挑戰(zhàn)越來越多，持續(xù)學(xué)習(xí)克服困難的過程中，他們展現(xiàn)的努力到底的精神令人難忘。

李時勛即使錯過交題時間也奮戰(zhàn)到底。

林賢書每天下班后繼續(xù)研讀論文法律。

即使一開始以隨便性格給人留下深刻印象的李相浩，在實習(xí)中也迅速吸取教訓(xùn)做出改變?！昂碗S隨便便再見”，迅速獲得成長。

應(yīng)援團的一句話給我們留下了深刻印象：成長是最強的毒藥。

而成長的過程是什么？要成長為的高手又是怎樣？

導(dǎo)師說，成長的三要素是：競爭、反饋、失誤。

另一位導(dǎo)師說，決定高手和中手的差異在于細(xì)節(jié)。

面對競爭、反饋、失誤，這8位實習(xí)生表現(xiàn)出了超強韌勁，不僅沒有退縮，反而迎難向上，不斷挑戰(zhàn)自我。我們所說的“職業(yè)精神”，正是這樣認(rèn)真負(fù)責(zé)到極致的態(tài)度吧！

Part.3

形象篇：新職人穿搭法則的變與不變。

你可能猜不到，律所的這些超強律師們即使戰(zhàn)斗力再強，實習(xí)時也有共同苦惱：穿。

穿什么并不是《Good People》的核心內(nèi)容，但節(jié)目中提出了形象在職業(yè)戰(zhàn)斗中的重要性：

進入戰(zhàn)斗之前，衣著端正是他們的基本。

作為新職人穿搭方案，RookieCombo為大家整理了一些共通技巧，掌握穿搭方法，增強形象上的戰(zhàn)斗力，我們來看真人秀里的示范：

①新職人穿搭之不變：在有限的色彩里選擇有限的款式。

通觀整部秀，5位男生都是西裝革履自不必說，3位女生盡管衣裝有相對豐富的選擇，但仔細(xì)看來，她們的選擇也十分有限。

色彩，控制在這幾種：白、灰、黑、米駝、深藍(lán)、深紅。

宋智元和金多京的主色幾乎固定為黑白，白襯衫、黑開衫、黑連衣裙等。

李周美在色彩選擇上更多樣：淺色為主，不同程度的米杏、灰搭配。

除了基本色，李周美也將適當(dāng)?shù)牟噬珣?yīng)用于職場，例如無公害粉色和成熟的深紅、深藍(lán)色。

這些都是新人們可以運用的基本色彩。

新人們可以選擇的基本服裝款式：

上裝——襯衣、開衫、有質(zhì)感的毛衣

下裝——挺括有型的半裙、西裝褲

外套——小西裝、大衣

其他——連衣裙

白襯衣（金多京）、深藍(lán)小西裝+白襯衣（宋智元）、灰色小西裝+黑色打底衫（李周美）

淺灰色毛衣（金多京）、灰色格紋西裝（宋智元）、深紅開衫+深藍(lán)襯衣（李周美）

白襯衣+灰色鉛筆裙（李周美）、米色大衣+黑色連衣裙（宋智元）

對職場新人們來說，有限的選擇通常是一個難題，總覺得衣櫥里的衣服不夠穿？但我們來看這三位實習(xí)生，僅僅用這些有限的色彩和有限的款式，就做出了各不相同的搭配。掌握基本色和基本款，職場穿搭就沒那么難了！

②新職人穿搭之變：通過衣裝細(xì)節(jié)傳達你的個性。

大家對律師穿搭的一般印象是什么？是不是沉悶、嚴(yán)肅、死板？可能很多職場女孩都不愿以律政節(jié)目來啟發(fā)自己。

不過，這個真人秀卻向我們展示了突破刻板印象的可能。實習(xí)生李周美就是最佳范例。

A.以領(lǐng)口、袖口細(xì)節(jié)突圍。

競爭激烈的新職人中，如何塑造自己特有的形象也是一門學(xué)問。同樣是穿襯衫、西裝，為什么有人穿得讓人記不住，有人卻總能讓人眼前一亮？來看李周美選擇服裝的細(xì)節(jié)。

兩人一組的委托人咨詢，宋智元選擇了白襯衣，李周美選擇了白襯衣領(lǐng)的灰色斜紋呢連衣裙，并且在領(lǐng)口有一珍珠點綴。

哪個讓人印象深刻？李周美。

兩人同時面對導(dǎo)師，宋智元穿了全黑連衣裙，李周美穿的也是黑色，但領(lǐng)口的白色花型讓人無法不關(guān)注她的審美品位。誰贏了？還是李周美。

團隊?wèi)?zhàn)中，宋智元毫無意外的還是All-Black，而李周美的白襯衫和灰鉛筆裙搭得十分活潑，明明嚴(yán)肅的色彩組合卻讓人感到了不一樣的活力。

如果我們仔細(xì)看李周美選擇的白襯衣——對，在三個人都選白襯衣的情況下比較，她依然穩(wěn)穩(wěn)勝出。

▲平凡的白襯衫

▲平凡的白襯衫

▲不平凡的白襯衫

當(dāng)然，每個人都有適合自己的款式。比如穩(wěn)重型的金多京和宋智元在服裝搭配上總會做出更保守的選擇，無功無過，但也沒什么特別的。而李周美是在有限選擇里做出了變化，把穿搭變成了一種競爭力，令人印象深刻。

B.用配飾細(xì)節(jié)點睛。

當(dāng)大家都穿差不多的白襯衣、黑西裝時，有什么辦法變得不一樣？

李周美告訴你，配飾很重要。

▲項鏈點睛

▲耳飾點睛

嗯哼，同學(xué)們有沒有g(shù)et到一點訣竅？

只需作出一點點變化，你就會與眾不同。

以上，便是我們精心整理出的新職人全攻略，希望對大家有所幫助。

感謝你閱讀到這里，祝各位節(jié)目看得愉快，一起做勇敢的新職人！

2014年，大家是否還記得由漫畫改編的高分韓劇《未生》，

故事講述了一個高考畢業(yè)的前圍棋手張克萊，26歲“高齡”的他還在打零工，

隨后，憑借關(guān)系在一家首爾知名出口貿(mào)易從零開始，從實習(xí)生慢慢成為職場高手的勵志故事。

可以說，劇中的張克萊，

和我們一樣，也是每一個起點低，對人生曾經(jīng)失望又被周圍人的斗志點亮的普通人，

克萊說：

我是因為不努力才到這個世界的，所以這樣的克萊拼了命要還今世的債，要努力才能逃離困境！

而最近，一部類似現(xiàn)實版的韓綜式“未生”開播，

由2019年4月初被曾經(jīng)制作過《HEART SIGNAL》系列的團隊打造，

《新職員誕生記good pepole》，一檔聚焦職場新人如何在辦公室成長的全新節(jié)目。

目前，該綜藝在豆瓣上更是獲得了9.5分的高口碑評價。

節(jié)目組找來了八名面試成功的律政菜鳥，

然后在著名律師事務(wù)所開始長達一個月的實習(xí)生涯，一個月將決定他們的職場前景，并鑒定他們一個月的成長和挫折。

成功打造過《心臟信號》系列的節(jié)目組，與擅長溫暖人心，號召人們放慢腳步走向戶外的羅PD團隊不同，

“心臟團隊”更擅長制造緊張感，讓情侶之間，或是讓職場競爭者之間隨時充斥著追逐的激烈感。

一逆襲還是打臉？

第一期節(jié)目，甫一出場的分別是六名新人律師，

高麗大畢業(yè)的李剛浩，延世大學(xué)畢業(yè)的金賢友，首爾大畢業(yè)的林賢書。

首爾大畢業(yè)的李時勛，韓巴大學(xué)畢業(yè)的金多京，建國大學(xué)畢業(yè)的李相浩，

首爾大學(xué)畢業(yè)的宋智元，淑明女子大學(xué)畢業(yè)的李周美。

第一個提前到達的李相浩給人以敦厚可信任的印象，

但第一次正式項目前后，出問題最多的卻是他，明明四個小時的案例調(diào)查制作時間，他提前兩個小時交了報告，

而且對需調(diào)查的案例很草率的就得出了沒有先例的評價，

案件分析和佐證也是寫的漏洞百出，并且有犯大忌的錯別字。

轉(zhuǎn)眼第二天正式工作，遲到的又是他。

接連失誤的李相浩給了前輩不良的印象：

他很忙，不可依靠，做事不認(rèn)真，不能給他業(yè)務(wù)的。

而一開始宣揚自己叛逆，履歷表證件照是歪頭殺的林賢書，

不但在面試中專業(yè)考試環(huán)節(jié)獲得前輩律師的一致好評，

在做調(diào)查的時候他也在禮貌周全的情況下，第一時間求助自己的人脈并在自己規(guī)定時間盡量做好了報告，

做完后還不遺余力進行完善，進行第二次遞交。

而與前兩人形成反差的還有苦出身的李時勛，

家境不好，要一邊打工，一邊學(xué)習(xí)，不僅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在小提琴上也頗有造詣，

項目開展時，李時勛為了讓報告盡善盡美，在別人都已經(jīng)遞交報告的情況下，強忍巨大壓力，晚交一個小時也要爭取完美，

結(jié)果即便晚交，也因為優(yōu)秀的工作能力，而獲得第二名。

在八位實習(xí)生中有三位女性實習(xí)生，都是業(yè)務(wù)和社交兩頭硬的實力派，

宋智元成績優(yōu)異，性格開朗，做自我介紹時第一個開始，在報告中還前瞻性的提到了律師前輩都忽略的登記問題。

八面玲瓏的李周美最善于打破僵局，總是在空氣靜止的時候用自己的語言緩和氣氛，

在報告中不僅提出強有力的佐證，還為案例提供法條支撐，

有豐富職業(yè)經(jīng)驗的金多京，知識架構(gòu)是八人中最完善的，而且做事穩(wěn)重踏實不怯場。

八人各自的性格，各自的行事風(fēng)格，在和不同導(dǎo)師前輩的合作下，形成不同的局面，

而這些事務(wù)性的成與敗，都會直接影響他們有沒有資格被這家律師事務(wù)所錄取，攀向更廣闊的平臺。

等待八人的挑戰(zhàn)，

也不僅僅需要八人之前的知識儲備，更需要他們不斷進化的學(xué)習(xí)能力。

《good pepole》從這個意義上來說已經(jīng)完全超越了單單取悅觀眾，逗趣觀眾的低級審美需求，

而是把綜藝節(jié)目本身變成了一場大型實驗場，

讓觀眾領(lǐng)略節(jié)目中人的緊張和快樂的時候，也從他們身上吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，更加讓職場人引起共鳴，

看到了那個日夜打拼的自己以及奮斗的意義。

二職場沒有時間給你氣餒。

剛進公司就一直出錯的李相浩在導(dǎo)師分組后，被導(dǎo)師盧奇菀迎頭痛擊，

遲到問題，報告不認(rèn)真問題，錯別字問題，說的小李握緊了手里的飯勺，只能強顏歡笑。

而在接著第二輪訴訟狀的擬定中，李相浩依然患了國文系的通病，文縐縐不易讀懂，

但李相浩的導(dǎo)師盧奇菀則評價李相浩抗壓強，只要愿意跟著導(dǎo)師埋頭苦干是可以信任的后輩。

而另一邊，在第一集中表現(xiàn)平平并沒有引起過多關(guān)注的金賢友，

則在午餐時間聽取了導(dǎo)師金律師的建議，做出了一份言簡意賅，目標(biāo)直指靶心的訴狀，

并且把上次調(diào)查中遺漏的部分一并進行整理提交，獲得了導(dǎo)師們的一致好評。

不是最聰明，學(xué)歷不是最好，天資不是最強的金賢友依靠自己一步一個腳印的踏實盡頭和不斷吸取經(jīng)驗在工作上正穩(wěn)步上升。

而第一集因為過于追求完美而超時一個小時的李時勛，

在訴訟狀環(huán)節(jié)繼續(xù)展示了他強勢的業(yè)務(wù)能力，格式，內(nèi)容以及細(xì)節(jié)都是滿分，完美展現(xiàn)了一個獨立打拼的職場人能強悍到什么地步。

職場除了需要你在學(xué)校的基本功，

更需要良好的心理素質(zhì)和像海綿一般強勢吸收的學(xué)習(xí)勢頭，把氣餒的時間都留個工作吧。

三比你優(yōu)秀的人比你還要努力。

愛因斯坦老爺子的至理名言：所謂天才，不過是把喝咖啡的時間用來工作。

雖然東亞過度工作的環(huán)境讓無數(shù)職場人譴責(zé)工作擠壓了他們的生活，

但又無可非議的是，職場是最誠實的人生檢驗儀，你付出了多少就收獲多少，

在人生漫長路中，努力必有回報，只有在工作這條路上是成立的。

你渾水摸魚，嘴里喊著不要做生活的奴隸，拒絕996的時候，

卻有那些出生高校，即便站在巨人肩膀上的精英人士，依然期盼著憑借自己的不懈努力到達巨人的頭頂。

努力在多元化的現(xiàn)代社會，是極為私人的個人訴求，

你為什么努力，在哪方面努力，都取決你的生活重心在哪，你可以為了工作努力，你更可以為了家人努力，

努力，奮斗這碗亙古不變的老雞湯雖然并不一定百試百靈，但總有人會因為它改變了命運，

如果努力通往的不是成功，那因為努力成為了更好的自己未嘗不是一件讓人歡喜的事情。

END -

往期文章回顧

灰姑娘殘酷物語：顏值優(yōu)于一切！

豆瓣8.6，終于有部日劇，敢探討這個敏感話題了！

幾只雞換取一個女孩的時代，依舊沒有過去！

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權(quán)律對宋智元心理的洞察很敏銳，拿過第一反而不敢拼盡全力，輸了還可以安慰自己下次努力就行。蔡律額外布置作業(yè)和講解，暴風(fēng)成長。金律的點撥簡短精準(zhǔn)

律師嘉賓沒有三緘其口。一直勇敢地分析排名，要么背鍋挨罵要么mvp。居然真的基本猜對了，邏輯和情商好高。術(shù)語都能科普，知識面很廣

缺點是沒有女導(dǎo)師，女生戲份太少，經(jīng)常男生半小時，女生五分鐘。宣傳加班很恐怖，甚至導(dǎo)師直說努力不夠，要用盡全力去做

小林實力碾壓，能量充足，有個性的卷王，合作稍弱。智元積極主動，自律頑強。周美感性真誠，社交很強，成長很快。世勛嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真要求高，文筆簡潔易讀。剛浩人脈廣，答辯氣勢強。相浩思維活絡(luò)，幽默團欺，粗心不努力

鵝廠今兒官宣了令人心動的offer，目前官宣十月上線，估計也就這兩周了

藝人：何炅、郭京飛、周震南、藍(lán)盈瑩、papi醬，還有個律師姓名沒記住.... 陣容還不錯，期待一下。

素人顏值還沒說，坐等。五院四系的肯定會有人過來吧，不知道能不能有小李和小林那樣的大男主出現(xiàn)pk出現(xiàn)

排隊吃瓜去了……

第一集：

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職場生活，一直是影視綜藝的重點表現(xiàn)對象，畢竟現(xiàn)代生活中，大部分成年人都擁有一個職場人的身份，職場人士需要能夠反映他們的生活、幫助他們成長、發(fā)出他們聲音的影視綜藝作品。這幾年來，職場類影視劇多了起來，但職場類綜藝仍舊是一片藍(lán)海，亟須進一步開發(fā)。

就國內(nèi)職場類綜藝而言，素人求職類綜藝有《非你莫屬》《職來職往》，節(jié)目以面試的形式展開，求職者向行業(yè)大佬推薦自己；還有一大類是素人創(chuàng)業(yè)型綜藝，《贏在中國》系列曾轟動一時，創(chuàng)業(yè)者展開“商戰(zhàn)”，獲勝者可獲得企業(yè)提供的一大筆風(fēng)險投資。仍在播出中的《我和我的經(jīng)紀(jì)人》主要看點依舊是明星，但多多少少也以經(jīng)紀(jì)人這一職業(yè)反映了職場生活的部分特點。

相對而言，韓國電視臺對職場綜藝的開發(fā)上，還是走在我們前頭，創(chuàng)意更新穎，類型更豐富。比如tvN的《今天開始上班》，由8名藝人進行真實的職場體驗，身為職場生活門外漢的藝人親身經(jīng)歷與工薪階層上班族100%相同的工作環(huán)境，呈現(xiàn)橫沖直撞的真實辦公室生活。比如剛從試播節(jié)目轉(zhuǎn)正的KBS的《老板的耳朵是驢耳朵》，節(jié)目以一起工作的職員或后輩的視角觀察老板。除此還有MBC的《公司食堂》、JTBC《試試看吧》、M-net《超級實習(xí)生》、Channel A《坐飛機去》等等。

而Channel A于4月18日起推出的一檔新的素人職場類綜藝《新職員誕生記-好人》（下文簡稱《好人》），同樣好評如潮，目前豆瓣評分9.5分。《好人》由著名韓綜《Heart Signal》的團隊出品，節(jié)目記錄了八名律所實習(xí)生為期一個月的實習(xí)經(jīng)歷，實習(xí)生需要在一個月內(nèi)完成十個課題，每個課題會決出1、2名。最終綜合實習(xí)生的表現(xiàn)，有兩個人可以留下成為律師。面試官曾問實習(xí)生，“你是我們要找的good people嗎？”他們是律所需要的“好人”嗎？

《好人》海報

你會是“好人”嗎？

《好人》采取了時下韓綜流行的“真人秀記錄+演播室觀察”的形式。真人秀部分，是八名實習(xí)生的職場生活記錄，演播室部分則由韓國著名綜藝主持人姜虎東、李壽根坐鎮(zhèn)，并邀請了美國名牌大學(xué)畢業(yè)的申雅英、部長法官出身的推理小說家都珍奇、首爾大學(xué)心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)的演員李詩元以及法務(wù)部實習(xí)生出身的全范善等人，一起進行觀察和分析。

演播室內(nèi)的觀察

嘉賓的選擇有講究，既需要有控場的，有搞笑擔(dān)當(dāng)，也需要專業(yè)的行業(yè)人士。畢竟《好人》聚焦的是律師行業(yè)，實習(xí)生接觸的課題具有一定的專業(yè)性，對于外行的觀眾來說，接受門檻較高。借助專業(yè)嘉賓，能以通俗易懂的形式為觀眾普及相關(guān)訊息。為了增加演播室部分的參與感，嘉賓根據(jù)實習(xí)生的表現(xiàn)猜測每次課題的排名，如果10次課題能猜對7次，那么律所的留任名額就會增加一人。對于實習(xí)生來說，這個名額當(dāng)然很寶貴，它掌握在演播室嘉賓的手上。由此就極大增加了演播室推測的懸念性和緊張感。

演播室嘉賓10次課題評價猜對7次，將增加一名員工錄取的名額

但《好人》最精華的部分，還在于職場真人秀部分。八名實習(xí)生里，有五名男性，三名女性，多是畢業(yè)于像首爾大學(xué)、延世大學(xué)這樣的名牌大學(xué)。每個實習(xí)生都有鮮明的個性。像來自延世大學(xué)的宋智元條理清晰，開朗外向，充滿能量；來自首爾大學(xué)的李時勛，家庭條件不好，同時有四五個兼職，還能維持首爾大學(xué)法律系專業(yè)第一的好成績，立志成為拯救每一個人的律師；林賢書給人的第一個感覺是叛逆、急躁、不合群，實際上專業(yè)能力強，團隊協(xié)作能力極佳……

來自延世大學(xué)的宋智元

家境貧寒，同時做四五個兼職，依舊拿到首爾大學(xué)專業(yè)第一的李時勛

簡歷照片特立獨行的林賢書

除了實習(xí)生外，真人秀部分大量出鏡的還有律所的四個律師，在這個月內(nèi)他們將成為實習(xí)生的指導(dǎo)律師。這些律師本身也頗具看點（節(jié)目播出后蔡勝勛律師還登上韓網(wǎng)熱搜），他們的履歷都很漂亮，多畢業(yè)于首爾大學(xué)法學(xué)院，有的也順利從韓國最難考的司法研修院結(jié)業(yè)，業(yè)余生活也非常豐富（騎自行車、潛水、畫畫等）……完全是韓劇里常見的精英人設(shè)。人設(shè)在綜藝節(jié)目里至關(guān)重要，律師和實習(xí)生都各具特色、形象鮮明，這首先就確保了節(jié)目的豐富看點。

指導(dǎo)律師里人氣最高的蔡勝勛，首爾大學(xué)畢業(yè)，司法研修院結(jié)業(yè)

《好人》完美地復(fù)刻了職場生活中的緊張感（剪輯、配樂、后期都很優(yōu)秀）。每一期節(jié)目都有一個課題考核，圍繞考核制造強烈的戲劇沖突。像首期節(jié)目的考核圍繞比特幣糾紛展開，這是一個比較新鮮的案例，現(xiàn)有的判例較少，實習(xí)生需要在4個小時內(nèi)完成資料檢索，并形成一個報告書。李剛浩提前兩個小時就提交了報告，其他人都在晚上8點的截止日期左右發(fā)了報告，李時勛則比其他人整整晚了一個小時。

通過幾個特寫，節(jié)目組敏銳捕捉了李時勛復(fù)雜的表情，既焦慮、緊張，又必須咬緊牙關(guān)、堅韌地捱過去，讓觀眾緊張又心生惻隱。也因此，當(dāng)他終于提交任務(wù)，走出辦公室，給妻子發(fā)短信說“現(xiàn)在有點想哭，就是一切都好累啊，親愛的也餓了吧”，妻子回復(fù)他，“我餓了沒關(guān)系，歐巴那么累我很傷心”，有觀眾才表示“真的淚目”。

沒有在規(guī)定時間里完成任務(wù)的李時勛

第一天實習(xí)下班后，李時勛給妻子發(fā)短信

節(jié)目組充分呈現(xiàn)了努力與殘酷之間的張力：哪怕你已經(jīng)如此努力了，但現(xiàn)實生活是殘酷的，職場生活是殘酷的，你的努力不一定會有回報；可哪怕職場如此殘酷，卻依舊不敢放棄努力，因為有心愛的人啊，有理想，有對美好生活的向往，于是依舊要咬緊牙關(guān)努力，依舊要堅持著奔跑。

韓劇在國內(nèi)有諸多受眾，在那些言情偶像韓劇里，觀眾看到的都是韓國最光鮮的一面：豪門貴胄、香車寶馬、霸道總裁、總能夠遇到霸道總裁拯救的灰姑娘，好像韓國都市男女的生活都是甜膩的；可實際上，韓國大部分中下層年輕人的生活非常慘淡。階層嚴(yán)重固化，年輕人流動困難，韓國有大概10%的年輕人失業(yè)，其中30%有大學(xué)學(xué)歷；而如果算上廣義失業(yè)率（計入邊打零工邊找工作、備考求職等實際失業(yè)者而算），那么年輕人的失業(yè)率高達22%。即便你找到工作，如果在中小企業(yè)，也是朝不保夕，韓國統(tǒng)計廳的一個社會調(diào)查顯示，超過六成的就業(yè)者存在雇傭焦慮，擔(dān)心未來會面臨失業(yè)或改行。

寫實韓劇《未生》里，就為我們揭開了韓劇真實職場的冰山一角。主人公張格萊高中畢業(yè)，起點很低，但他付出比常人多得多的努力，加上勤學(xué)、肯學(xué)、好學(xué)，悟性又不差，張格萊進步得很快，終于成為團隊不可或缺的組成部分，在公司也嶄露頭角。但結(jié)果是：張格萊這一“合同工”，成績有目共睹，但合同一到期，他還是被辭退了。

韓劇《未生》比較真實反映了韓國的職場生態(tài)

明白了這個背景，或許我們更能夠洞悉《好人》所揭示的職場生活的殘酷性。就目前播出的節(jié)目來看，這八個年輕人都有各自的優(yōu)點，都非常拼命，都對這份工作有強烈的渴求，但他們當(dāng)中至少有五個人最終會被淘汰。

實習(xí)生下班到家時，已經(jīng)是晚上十點十分

身為國內(nèi)觀眾，我們對此也不難感同身受。工作的異化雖然是老生常談的問題，但矛盾的是，我們都是凡夫俗子，大多數(shù)人需要通過工作來確證自己的價值，就像一個關(guān)于失業(yè)者的報道中無奈寫道的，“我作為人的價值，真的只是資本市場上的一個數(shù)字嗎？沒有工作的時候，人會陷入不可避免的自我懷疑，覺得自己一文不值，好像自己的價值都是由有沒有進入面試，有沒有offer說了”。

其實，更確切地說，并不是我們的價值需要由工作確認(rèn)，而是我們實現(xiàn)自我，以及想讓家人過上更好生活的愿望，需要一份工作來提供最基本的物質(zhì)支撐。工作本身或許無法提供快樂，但工作對自我價值的實現(xiàn)，工作為家人換取的更好的物質(zhì)生活，能夠為我們提供快樂和安慰。

《好人》最動人的部分，是每一個實習(xí)生努力工作一天后，走出辦公大樓那片刻的放松，或者與家人通電話，或者吃夜宵，或者回到出租房里寫日記反省。無論結(jié)果如何，他們都在努力成為“好人”，成為職場中的“好人”，成為能夠扛起生活責(zé)任的“好人”。

努力奔跑的身影總是動人的。雖然不是人人都能留在這個律所，但還是希望節(jié)目中的年輕人好運，希望每個努力的人都能好運。

年輕努力的“好人”，會有無限可能

——首發(fā)澎湃新聞【有戲】——