該劇是去年制作的6集節(jié)目《不想去公司》的延伸劇,是講述韓國上班族的真面目和苦惱的辦公劇。
金烔完飾演超快速升職的傳說,Handas的明星,姜白虎! 作為充滿熱情,積極向上勇往直前的男人,是把加班當(dāng)興趣,假期工作當(dāng)放松的工作狂。太過獨(dú)自出類拔萃,所以頻頻和同事們發(fā)生沖突。 在前 輩們眼里是一個獨(dú)自超前的眼中釘。 而一同工作的后輩們則對于過于熱情的他感到很負(fù)擔(dān)。 這樣的姜白虎成為了營業(yè)企劃部的新成員… 姜白虎,他究竟是Handas的“救援者”還是“屠夫”? 在同事們一致持懷疑態(tài)度的情況下, 他成為了領(lǐng)導(dǎo)賭上部門命運(yùn)項(xiàng)目的隊(duì)長。 究竟Handas營業(yè)企劃部的命運(yùn)是?
韓秀妍飾演M文庫科長尹熙秀,她具備引領(lǐng)潮 流的敏銳觸覺和出眾的業(yè)務(wù)能力,也能發(fā)表自己的意見。但和時尚的外表不同,性格很穩(wěn)重,因此在公司里深受男同事的歡迎。她作為M文庫行事歷開發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和Handas Office營業(yè)企劃部職員們共事, 因此和過去結(jié)緣的姜白浩重逢。
《不想去公司》的編劇真的不是辦公室在職人員嗎?待過韓企的社畜本畜仿佛就在看自己。
提前半小時上班是普遍的,掐著時間到是要被批評的。
上班要喊口號,每周要背誦并表演唱司歌,不管你有多羞恥。
理事來巡視,要迅速起立點(diǎn)頭哈腰打招呼。
站隊(duì)是真實(shí)存在的,新進(jìn)職員選錯邊是會被連累的:入職時我的座位在部長(部門經(jīng)理)旁邊,就是片中馬屁精科長的位置,部長站錯隊(duì)被開除,我的座位立刻搬到片中最底層員工金有貞的位置,空降的部長各種明里暗里刁難呵呵噠
下班后是真的會被拖去聚餐的,而且不能拒絕,部長會瞬間變臉……
對韓企不要抱有任何幻想!他們真的會罵人!而且沒有那么帥的領(lǐng)導(dǎo)!
說回電視劇,目前來看姜白浩和尹熙秀是舊識,很有可能還是老相好,因?yàn)楣ぷ骼砟畈煌值罁P(yáng)鑣,之后應(yīng)該會有感情線,其實(shí)看第一集倒是希望單純可愛的侑真能和次長有發(fā)展。
希望后面能保持現(xiàn)在的風(fēng)格和水準(zhǔn),穿插的搞笑職場講解和“三只眼”談話節(jié)目官方吐槽劇情挺有意思的,但愿不要落入套路,從職場劇轉(zhuǎn)為狗血愛情劇。
今天推薦大家一部超有意思的新?。?span style="font-weight: bold;">《不想上班》。
【人人視頻可以在線看】
這部韓劇拍攝手法融入了紀(jì)錄片、真人秀甚至新聞播報等新穎方式,有網(wǎng)友看完之后覺得劇情過于真實(shí),感觸頗深。
劇名超有毒,因?yàn)樯习嗵阈?,所以完全不想上班?/p>
可能你完全不想面對五花八門的同事,這其中說不定也有你的影子。
如果你年輕貌美,你就會成為辦公室女人的嫉妒對象。
職場大姐教你做人:麻煩你把口紅擦淡點(diǎn),別搶走本宮風(fēng)頭。
【截圖字幕組:韓迷字幕組】
穿得很仙、很村,都會成為她們的攻擊對象。
女人何苦為難女人?
女人多的地方是非無敵多,幾個女同事一起吃飯點(diǎn)菜,級別越低,點(diǎn)菜的單價也要越低。
上班撞衫,更是女人大忌,尤其是職位低的不能撞衫職位高的,這叫越級碰瓷。(和飯圈邏輯好像惹)
你又不能硬著頭皮撕,只能悶悶吐槽。
這部劇的拍攝手法很神奇,融入了不少真人秀鏡頭。
每輪職場沖突背后,當(dāng)事人都會獨(dú)自面對鏡頭,分享自己最真實(shí)的心情。
你仿佛看到了備受摧殘的自己。
還會有職場專家的小課堂時間,幫你一起吐槽減壓。
男同事之間也是刀光劍影。
職場老字輩地位被后輩挑戰(zhàn),又不甘心退居舞臺,這時候肯定要倚老賣老,樹立自己的權(quán)威。
傲嬌新人被教訓(xùn),最真實(shí)的反應(yīng)是:錘死老板。
客戶也是一言難盡,女客戶真的是同性相斥,一起開會的時候,對女同事就是各種刁難。
對男同事完全就是大開綠燈,在專業(yè)度都保持優(yōu)質(zhì)的情況下,女客戶對乙方女同事的打分就會偏低。
這部劇發(fā)生在某文具公司市場部,無論你是剛出道的小宮女,還是職場前輩,甚至是公司老古板,這部劇都會狠戳你的心。
主演有神話組合成員金炯完,他飾演了職場明星——姜白虎,能力超強(qiáng),儒雅帥氣。
每集60分鐘,內(nèi)容很飽滿扎實(shí),除了講人與人之間的磨合外,還有你最熟悉的場景思考題。
辦公室工位的鄙視鏈了解一下?
職位越低,工位越差,個人空間被侵犯的概率越大。
這是一部可愛的職場劇。時不時就會有職場詞匯的大科普,看到這些工作術(shù)語,是不是覺得頭皮發(fā)麻?
目前更新了兩集,每一集圍繞一個核心問題來解密。
第一集說的是“站隊(duì)問題”。
這是辦公室最常見的排兵布陣,一山不容二虎。
領(lǐng)導(dǎo)之間斗,先擺資歷。
資歷深的領(lǐng)導(dǎo),會先發(fā)制人,給對方一個下馬威。
這也是給周圍同事營造威懾力,暗示大家如何選對領(lǐng)導(dǎo)。
聰明的同事,往往會抓準(zhǔn)站隊(duì)的整個利益鏈。
劇中大領(lǐng)導(dǎo)和空降的二把手開始了劍拔弩張的斗爭,誰的背后有大靠山?這個很重要。
大領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是老資歷,但業(yè)務(wù)能力和干勁有點(diǎn)跟不上,空降的二把手不僅僅有公司高層的支持,人家還有業(yè)績傍身。
有人脈,又有實(shí)力,這肯定是最吸引大家站隊(duì)的。
劇情沒有一味地增加火藥味,而是從另一個角度來解讀“站隊(duì)”。
大領(lǐng)導(dǎo)主動找二把手懇談,他也知道自己處于職場衰退期,但他還是想充滿光芒地離開這個舞臺。
人情味確實(shí)是職場的一劑良藥,但這味良藥很難尋覓。
我剛踏入職場那會兒,并不是一個很懂得站隊(duì)的人,我甚至看不清眼前的關(guān)系鏈。
那會兒我的部門領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)都是女的,兩人屬于面和心不和的那種。像部門聚餐,大領(lǐng)導(dǎo)會把小領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)排除在外,吃飯的時候我八卦地說了一句小領(lǐng)導(dǎo)的工作能力(褒義向),結(jié)果部門女領(lǐng)導(dǎo)冷颼颼地說了一句:她有什么好的呀。很久以后,部門領(lǐng)導(dǎo)要辭職了,走之前專門組織大家聚餐,她唯獨(dú)把我們項(xiàng)目組兩個人,我和另一個小姑娘排除在外。她甚至可以當(dāng)著大家的面邀請所有人,就不叫我們兩個??赡芩X得我們是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的人,沒有站在她的隊(duì)伍里。
職場站隊(duì)確實(shí)是門學(xué)問,你的上升期肯定要跟對領(lǐng)導(dǎo),這個領(lǐng)導(dǎo)至少各方面要保持均衡:有業(yè)績做支撐,被上層領(lǐng)導(dǎo)看重,同時也愿意給你機(jī)會。
但真的好難呀,很多人其實(shí)就想明哲保身地把自己的活兒做好,也不想?yún)⑴c什么幫派斗爭,更不想去刻意討好誰。
第一集最后引入了韓國走鋼絲達(dá)人的分享,站隊(duì)就像人生,人生就像走鋼絲,還是先專注自己的努力比較重要。
第二集說的是“怎么馴服傲嬌新人”。
這也是職場萬難之難,現(xiàn)在的新人真的是太難伺候了。
劇中這位新人,業(yè)務(wù)能力其實(shí)很不錯,但太有個性。
每天只顧完成自己的工作,完全不愿融入到集體。
第一天就職上班,大家準(zhǔn)備的午餐會歡迎他,這位新人竟然說另有約了,拒絕參加。
如果讓你帶這樣的新人,確實(shí)會很崩潰。
如果新人很蠢,那還有調(diào)教的空間,至少你可以靠自己的專業(yè)能力去征服他。
如果新人屬于很能干,很聰明,完全不可控,你就要花些功夫了。
畢竟不可能每次都靠大領(lǐng)導(dǎo)出馬,幫你協(xié)調(diào)關(guān)系,新人會覺得你無能,而且喜歡用領(lǐng)導(dǎo)來壓人。
我們看看劇中這位小領(lǐng)導(dǎo)是如何馴服傲嬌新人的。
某周五下班,小領(lǐng)導(dǎo)的活兒沒做完,希望新人能幫忙一起處理。
傲嬌的新人是不加班的,他的活兒做好了,也完全挑不出錯。
到了下周一,新人捅婁子了。
他前一周親自確認(rèn)的產(chǎn)品手冊印刷,顏色出錯了。這是經(jīng)驗(yàn)問題,一般我們確認(rèn)印刷品打印,先要校對電子版的所有信息,然后一定是要有打樣確認(rèn)的。
新人只顧做電子版確認(rèn),完全沒有確認(rèn)打樣這個環(huán)節(jié)。
這時候出錯,也來不及補(bǔ)救了。
怎么辦呢?
小領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵時刻,幫忙解圍。
原來在上周五加班的時候,小領(lǐng)導(dǎo)就發(fā)現(xiàn)了印刷問題,新人下班后不接電話,完全失聯(lián)。
本著工作至上的原則,小領(lǐng)導(dǎo)在大領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下,加班熬夜,幫忙把這個活兒補(bǔ)救成功。
新人終于被馴服了:靠小領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力,也靠她過硬的業(yè)務(wù)能力。
故事又是以充滿人情味的手法,化解了人與人之間的隔閡。
編劇并沒有刻畫太多勉強(qiáng)而為之的職場關(guān)系。我們的生活,職場關(guān)系很多時候真的靠“做戲”,明明你不喜歡,你不愿意,你還是要被迫服從。
像老板下班組織大家聚餐,放在生活里,大部分其實(shí)是心不甘情不愿的,私人時間都不想被公事占有。
劇情也設(shè)定了這么一段,結(jié)果大部分都沒有去。
職場老人們也開始反思:不同的時代,有不同的職場習(xí)慣。
他們習(xí)慣用“我們那代人”來思考問題,卻也忽略了新時期新人們的變化。
每一集接近尾聲的時候,還會有一組新聞播報的鏡頭切入,主播臺的面孔有熟臉,這不是《大腦性感時代》的泰勒么?
大家以外國人的身份來分析韓國職場問題,比假模假式地說一堆“你好我好大家好“的點(diǎn)評好太多了。
這樣的職場劇,沒有說教成分,多視角解剖辦公室和每一個自我,確實(shí)就像在看自己的辦公室進(jìn)化史。
編劇讓每個角色都試著先從自己身上找原因,先試著與自己和解,這樣才能慢慢化解外部矛盾。
雖然很舍不得周末就這么過完了, 但還是用現(xiàn)實(shí)來激活下自己。周一快樂,一周都快樂。
微信改版后,很多讀者找不到我們了
別著急,把我們標(biāo)星就好了??
作者系網(wǎng)易新聞、網(wǎng)易號“各有態(tài)度”簽約作者
風(fēng)風(fēng)微博:@一直風(fēng)和日麗的風(fēng)和君
我只看了特輯,挺搞笑的,又一點(diǎn)紀(jì)錄片的味道
像基層傳統(tǒng)職場的案例型教學(xué)展示,用采訪、真人秀、新聞評述、行業(yè)專家講解等等或真或假的形式,將司空見慣但易陷于無聊瑣碎的辦公室故事穿插組織得繪聲繪色,創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)做了非常有益、有趣、又有實(shí)感的嘗試,無論是態(tài)度還是細(xì)節(jié),都算得上是了不起的作品。
其實(shí)是挺好的職場劇半綜藝,每集一個主題,介紹一個職場的坑。
電視劇與偽紀(jì)錄片的結(jié)合,書寫著現(xiàn)實(shí)的職場生活
女主演入職三年的職工年薪2900萬韓元(≈15萬人民幣)社畜本畜的打工日常太傷了,不知道怎么都看不下去
因?yàn)槲拇蟠竺陨狭?,又因?yàn)樗⒈榱缓象w綜藝進(jìn)而迷上三萬,尤其是我獨(dú)里面的三哥,人格魅力滿分,金烔完你太優(yōu)秀了。雖然看三哥的劇總會分分鐘跳戲到綜藝中他歡脫的模樣,但還是喜歡看。
加入真人秀+采訪的方式挺新穎的,節(jié)奏有些慢,新入職場應(yīng)該感觸更多,涉及到座位文化、裁員、空降、公司內(nèi)站隊(duì)、職場妝容(跟前輩撞衫、口紅)、午餐文化、團(tuán)建,其中韓企文化的部分有些不是很能get到,作為休閑劇沒有幾乎同時播出的雞湯日劇《我,到點(diǎn)下班》那么好啃。2019.4.29 6/10
沒想到三萬這么會演戲吶
職場潛規(guī)則3.8
很寫實(shí),很多話很有感觸,對于初入職場和正要步入職場一定很有幫助。而職場人士看了更有感觸了,很多都是在身邊真實(shí)發(fā)生的!
社畜本畜,真實(shí)本實(shí)
這時代才會有的劇,反映了各種這時代職場上的問題。要不是為了錢,誰想工作啊。
沒有靈魂的勞動會讓生命窒息至死。
三萬是公司生活死氣沉沉的氛圍里唯一的生機(jī) 姜次長????
題材、故事都挺好的,就是看著太亂
看來我真的是偽粉!本來只是因?yàn)閯∶奈?,發(fā)現(xiàn)bs家冠名,還以為三萬只是客串,看了一集?豆瓣封面才知道是主角啊。題材不新但手法不錯,工作久了,對哥六個的關(guān)注的確是少了很多………
貼近真實(shí)的職場,只是沒有那么帥的姜科長
太過現(xiàn)實(shí),引起不適。編劇太有生活了,作為一個在韓企待了2年的人不得不說,韓企就是這樣!一模一樣!提前半小時到崗,下班領(lǐng)導(dǎo)不走沒人敢走,上班喊口號唱司歌,不管有沒有能力都要論資排輩,聚餐不得缺席。我自由的靈魂受不了這種束縛啊!
真人秀般的寫實(shí)風(fēng)格,第一集就很吸引人啊~
結(jié)局倉促