就太搞笑了，仿佛完全沒看過劇。劇里都拍的那么明白了，首先女主應聘的本來就不是秘書，是項目部，被臨時捉去當秘書，領導一直說給她轉(zhuǎn)崗但一直沒轉(zhuǎn)，她在合同期的3年內(nèi)一直兢兢業(yè)業(yè)，對老板有求必應，合同最后一天生理期不舒服都還要站好最后一班崗，可以說是完全盡職盡責了，后來為什么頂撞老板難道某些人不長眼睛嗎？你們看不見我就來告訴你們?yōu)槭裁矗汉贤跐M女主要求轉(zhuǎn)崗，老板不僅不同意，還擺出一副“能當我秘書是你八輩子修來的福氣”、“給我干秘書又輕松錢又多你可太享福了”以及“就你這樣你還想去項目部？”女主至少三四次要求轉(zhuǎn)崗并且都非?？蜌?，換來的卻是老板一而再再而三的“無視訴求+各種羞辱”，我就問，就這樣的老板，擱誰誰能忍得??？包子嗎？還是說你們覺得秘書這個崗位特別有前途，做上幾年十幾年秘書以后自己的含金量越來越高，以后想換工作隨便換？本劇女主已經(jīng)脾氣夠好了好嗎，忍了老板那么久才遞辭職信，要是換個正常人，最多堅持到被老板第二次羞辱的時候就該把辭職信甩他臉上了，附贈把老板罵個狗血噴頭。

真的，在這里diss女主頂撞老板的，祝你們一輩子犧牲自己，奉獻老板，無論老板多么過分，也不可以頂撞，無論職位多么沒有前途，無論你們內(nèi)心想做什么工作，都要以老板為先，要老板先舒服了再考慮自己，一定要將包子性格發(fā)揚光大，讓資本家更肆無忌憚的剝削打工人。

——還有短評里一水兒的diss職場pua？我一臉問號，女主不就是一直在反抗職場pua嗎，這也能被diss？就某些人的腦回路真奇特啊，一邊罵女主沒有當一個卑微的秘書敢頂撞老板，一邊又嫌棄女主被pua了心甘情愿當秘書？一方面覺得打工人就得卑微，對老板應該是孫子一樣，另一方面又覺得現(xiàn)在找工作好容易啊，打工人好牛啊想去哪個崗位就去哪個崗位，你不去就是接受職場pua？再次提醒，劇里已經(jīng)拍的很明白了，女主簽的合同崗位是秘書，項目部是她想去就能去的？合同到期后不是馬上就反抗了嗎，看不見嗎？就成了成功被pua了？以及那些出境的各個領導，除了剛開始忽悠她去做秘書，表現(xiàn)的就是一副“不給你辦”的樣子，怎么就成pua了，女主就成接受pua了？沒出過社會嗎，不知道領導的這種表現(xiàn)叫做“拒絕”？

兩個腦子被驢踢了的人，在一起了

我聽過的最動聽的情話，應該屬《錦衣之下》陸繹對今夏告白的那段：“以前，我想過和我相伴一生，生兒育女的女人是什么樣的，卻怎么也沒有想到，會是你這個樣子的。”可能我們每個人對未來的伴侶有過很多的遐想，希望自己的那個他，是個體貼溫柔細心寬容且懂得尊重女性的男子，最后發(fā)現(xiàn)，和自己走進婚姻的或者說自己愛上的那個人可能完全不同于曾經(jīng)的遐想。

我說動聽，是因為喜歡你，只是因為你是你。因為是你，可以打破所有我曾經(jīng)設下的條條框框，甚至還可能是我曾經(jīng)討厭的那一類人。今夏于陸繹如此。在這個劇里，陸既明于寧檬也是如此。

蘇維然的出現(xiàn)，可以很明顯地感知到寧檬心目中理想的對象是怎么樣的？那個穿著白色襯衣，高高瘦瘦一派斯文氣質(zhì)的學長，又是在考場那樣的環(huán)境里幫助自己擺脫了窘境，怦然心動是再正常不過的事。鼓起勇氣去送禮，卻發(fā)現(xiàn)對方已經(jīng)名草有主。還沒開始的感情，只能是一場無疾而終的暗戀。

多年后重逢，他在她心里猶勝之前，是經(jīng)歷了歲月洗禮之后的成熟和儒雅，這一次，兩個人在一起了。

這可能是人生最美好的愛情吧！青春年華里期盼過的人，在兩人都成熟理智且更優(yōu)秀之后重逢，從此柴米油鹽，歲月靜好。故事是這樣的結(jié)局，似乎也不錯。

如果故事真的是這個結(jié)局，我大概就不會喜歡這個劇吧?；蛘叨畮讱q的時候，我會喜歡。但如今的我，絕不會追下去的。

寧檬是個和我們一樣的打工者，所以，她也和我們大多數(shù)人的人生一樣，從畢業(yè)到社會，經(jīng)歷著不斷的識人識物，識社會險惡物欲橫流，知山外有山人外有人。知道社會職場自己會不斷地被比較，會遭遇各種誘惑、背叛和失去，甚至有時候還會感到絕望。人生的大部分時候，都不會出現(xiàn)一個合格的指引者，關注我們，在我們困惑的時候為我們解惑，在我們受挫的時候給我們鼓勵，在我們得意的時候讓我們冷靜。

從某種意義上來說，陸既明其實算是寧檬人生的指引者。在寧檬到鷹石資本做分析師的時候，cocah案的銷售額問題、以及淵元地產(chǎn)的財務狀態(tài)問題都是陸總這邊明示或者暗示有問題的。尤其，淵元地產(chǎn)的財務問題，寧檬到擊劍場找陸，本來是為了說服陸同意這個合作的，但觀看了一場比賽之后，寧檬從陸的比賽行為之中找到了答案，并說服了老板石英同意自己的方案。這都是妥妥的人生指引者啊。陸也會鼓勵她，當寧檬因為資歷淺，要文件困難，被合作公司的總助為難，誤會陸是故意找她的茬兒，對陸發(fā)了脾氣之后，陸遇到寧檬躲自己的時候，他是鼓勵她的。

在鷹石資本的老板石英眼中，陸既明是個年輕，有性格，有點意氣用事但能公私分明，且相當能干的人。在留學歸國的的蘇總眼里，陸既明這個年齡有這個成就，在國內(nèi)投資界鳳毛麟角，所以陸總是有驕傲的資本的，他也是自負的，他肯定做秘書能力的寧檬，但不肯定做投資人的寧檬，所以開始也有各種的打擊，就是個直男吧。但平心而論，他每次說的都是在理的，一次又一次送文件發(fā)脾氣的寧檬，以及心浮氣躁一事無成甚至覺得很難成事的許思恬，他只是一個喜歡說實話、說直話的人罷了，摒棄情緒的干擾，從理性的角度出發(fā)，我覺得大多時候，他說的都是本質(zhì)的東西，能讓人人間清醒。當然，他也有他的問題。

看多了小說或者電視劇里各種溫柔體貼深情幾乎完美的男主人設，再來看陸既明這個有著明顯性格特征的人，我感覺到的是一種真實。就像《知否知否》里明蘭說的：“與人相守，最終依靠的還是那最低處?？纯醋畹吞幍哪莾?，能不能忍得下去，最低處是品行的最低處。”陸既明的最低處應該就是口是心非。寧檬做了他三年的秘書，這一點她心里很清楚。所以她才對許思恬說，論口是心非，陸總算是全國的頂級選手了，他有老板病可也是個有真本事的好人。

三年的秘書，讓寧檬將這個人的本質(zhì)看得很清楚，才有了后來兩個人愛情的圓滿。

曾經(jīng)，有人對寧檬說，陸總可能喜歡她。寧檬說，他喜歡我一定是腦子被驢踢了。每次有人問寧檬是否考慮陸總的時候，寧檬總是說：“我瘋了，腦子被驢踢了”。

愛情之所以迷人，可能也在這里：它可以發(fā)生在完全對彼此排斥的兩個人之間，情不知所起，一往而情深。

我曾經(jīng)獨自一個人走過一段很漫長的，且暗淡無光的日子，深知孤身一人、無依無靠的迷茫和彷徨，所以我能深刻地知道在寧檬剛?cè)胪顿Y界的時候，陸既明微薄的鼓勵也罷，各種指點迷津也好，是多么難能可貴的財富。

我衷心地希望，每一個孤身前行的你，都能在奔赴前程的路途中遇到一個和你志同道合的人，陪你一起走完這漫漫人生路。希望他能給你恰到好處的溫柔與理解，能夠懂你，尊重你，包容你，珍惜你，用你想要的方式去愛你，希望無論生活還是愛情，我們都能活成自己所期望的樣子，和自己喜歡的人在一起，愛想愛的人，去想去的地方，過想過的人生，祝你，也祝我！

同名原著小說《請叫我總監(jiān)》看了兩三遍，非常喜歡書中的寧檬，不甘于現(xiàn)狀和平庸，勇敢打破標簽，追求自己的夢想，最終成為最好的自己。每次看書都會被她深深感動。劇版等了一年終于播出了。東方衛(wèi)視看了一集，優(yōu)酷追了兩集，總體感覺不錯，畫質(zhì)非常優(yōu)美，片頭很有新意。置景和服裝也非常符合人物的設定，小秘書老破小的出租屋，大總裁的觀景房，小秘書的手環(huán)，大總裁的名表，小秘書隔天還穿的裙子，大總裁隨時變裝的高定，小秘書唯唯諾諾，大總裁盛氣凌人…對比強烈，沖突十足。沒什么濾鏡，演員臉上的毛孔和痘痘都一清二楚。小寧檬宿醉酒醒的素顏和毛燥的頭發(fā)非常真實，不像某些電視劇十級濾鏡迷迷糊糊的什么都看不清。雖然是職場劇，卻很接地氣，不懸浮，沒有那么多晦澀難懂的東西?？磩∏楦木幜瞬簧伲吘乖?017年問世的，時隔幾年，經(jīng)濟形勢發(fā)生了很大的變化，有些案例已經(jīng)不合時宜了，比如唐正旺的服裝廠變成了環(huán)保家居。這個人物很關鍵，不知道后續(xù)會不會有戲。才兩集，劇情緊湊，24h on call的小秘書，卻落得個端茶倒水高智商黑猩猩的評價，受到了太多委屈太憋屈了。譚松韻演繹的非常好，臺詞和微表情非常恰到好處的拿捏人物的特性，自然真實，能代入共情同為打工人的自己，狠狠地心酸了?？搭A告小寧檬明天就會轉(zhuǎn)崗了，前面的路還不平坦，荊棘叢生，加油努力吧！會繼續(xù)看下去！書中的人物都鮮活起來了。 ??亮點推薦： 演員演技自然真實，代入感十足，劇情漸入佳境。

當然不是，寧檬和陸既明的矛盾沖突根本在于寧檬要實現(xiàn)理想，而不是老板對她不夠好。 原書里陸既明對所有人發(fā)火但是對寧檬并不會，她是公司里老板最信任的人，作為一把手大秘，她其實可以得到很多，但她想要的并不是這個。 所以陸既明會委屈，我給你的最好你都不要。檸檬的委屈是，我要的根本不是這個好不好？ 同樣工作007，同樣天天壓力大，如果讓寧檬做自己喜歡的工作，只要不是跟著邱總那種人，她不會覺得委屈，不會覺得沒有個人空間，相反，她會動力十足，壓力對她來說就是火箭助推器。 所以這樣才能理解為什么寧檬并不真的恨陸既明，發(fā)現(xiàn)冤枉陸既明之后還會給他道歉（雖然被拉黑） 她本質(zhì)上是走自己的路，順便給看不起自己的人證明能力，而不是去演什么老板欺負小白兔被反殺的戲碼。 也正因為此，當陸既明改變了態(tài)度，甚至是需要她幫助的時候，她才會義無反顧回去和陸既明站在一起。因為他們這一刻是平等的，陸既明無法再否認她的價值。 只有學會尊重，學會認可，他們才能相愛。 如果陸既明是pua的人，那這個勵志故事就整個變了味，這和女主吊死三天回頭還要找男主的網(wǎng)文有什么區(qū)別呢？ 所以，男主優(yōu)秀，但是女主要更優(yōu)秀，男主很努力，女主比他更努力，男主很強，女主要比他更強，在成長中互相成就彼此，強強碰撞，才是這個劇最好看的地方。

一千個打工人就有一千種苦，但很少有人，像《請叫我總監(jiān)》的女主角寧檬一樣苦。

除了一天24小時待命，應對好刁鉆又毒舌的老板陸既明之外，還要忍受他源源不斷的否定其工作價值與喋喋不休地說教輸出。

“你天生就是做秘書的材料，有哪個秘書像你這么享福呀！你平時的工作就是泡泡咖啡，送送文件，打打電話……以你目前的工作量能拿到這個薪水已經(jīng)很不錯了……放眼整個行業(yè)，有哪個崗位會像你這么輕松啊?！?/p>

看看這都是什么話，聽得乖巧的寧檬都爆發(fā)了。這一氣呵成的連珠炮與臭脾氣，正是氣走了無數(shù)個秘書的陸既明的日常表現(xiàn)。想當初，來公司面試的寧檬，陰錯陽差臨時頂替當上了秘書，誰知道這一干就是三年。寧檬的目標是成為一名投資人，可調(diào)崗的餅已經(jīng)給她畫了一輪又一輪，卻絲毫沒有兌現(xiàn)的痕跡。

《請叫我總監(jiān)》生動地展現(xiàn)了一個職場人常遇到的問題：做好現(xiàn)在的這份工作，就等于要一直做這份工作，并且只能做好這份工作嗎？

陸既明不愿意調(diào)寧檬去做投資，不僅是因為他用這個秘書用慣了，很難再找到一個合適的，也因為他不認可寧檬可以做好投資。身為老板，他心目中有崗位的優(yōu)先排序。秘書在他看來，沒什么技術(shù)含量，寧檬就適合做這樣的工作。

這段劇情令人感慨，老板和員工，天然就存在著不可調(diào)和的沖突。因為立場和利益的不同，老板很難真正理解員工。寧檬的苦，苦在日復一日地要為暴躁老板工作，苦在無法實現(xiàn)自己的職場理想，更苦在老板無法回應她提出的訴求。

從寧檬身上，我們可以看到許多值得打工人們學習的可貴品質(zhì)。首先，雖然陰差陽錯地做了不喜歡的工作，但她依然努力地把這份工作做好。在職場，有多少人用“不喜歡”作為“不努力”的借口，實際上只是懶散不求上進。

第二，寧檬不忘初心，有自己明確的目標。盡管調(diào)崗的申請一次次被拖延和無視，但寧檬沒有在繁雜的工作中蹉跎，她清楚地知道重復性的工作不再對自己有提升，就堅持學習充電，時刻做好走上投資崗的準備。

第三，保持清醒的頭腦。陸既明請吃飯、送包、漲工資一鍵三連操作，把自己都感動得不行，以為寧檬會就范，繼續(xù)死心塌地做他的秘書。可是寧檬早就看透了這些小恩小惠，和老板胡蘿卜加大棒式的下屬管理，依然堅持調(diào)崗。

打工人是卑微的，但打工人也有自己的尊嚴。寧檬的遭遇，啟發(fā)身處職場的我們認真思考：我們從一份工作中獲得的，是薪水，還是成長，還是自我實現(xiàn)？對于打工人，搞錢很重要，但搞錢不是唯一重要的事。老板掌握了工資，不意味著老板要掌控你的所有時間、所有自由，所有生活。

打工人可以說不，寧檬做到了。

費盡力氣，寧檬終于實現(xiàn)了調(diào)崗，可卻遇到了不小的挫折。先是在房車項目盡調(diào)中充當了“背鍋俠”，再是辛辛苦苦做的水杯項目被邱總據(jù)為己有。加入鷹石資本后，因為職位低，更是被淵元地產(chǎn)的董助看不起，多次被坑。經(jīng)歷了這些，寧檬才逐漸懂得，為何陸既明說投資不是一件簡單的事。一名好的投資人，不僅需要具備專業(yè)的能力，還要時刻保持理性的頭腦，能妥善地處理人際關系。不再做秘書后，寧檬終于能從另一個角度，發(fā)現(xiàn)陸既明這位老板的確是有很多值得她學習的地方。

身為投資新人，寧檬在職場的歷練告訴我們：成功從來都不是順風順水、一蹴而就的，身為職場人，我們要像寧檬一樣有夢想，同時也要有抗壓能力和成長能力，相信自己做出的選擇，并愿意為之付出不懈的努力。

《請叫我總監(jiān)》用詼諧的臺詞，讓觀眾重新認識什么才應該是健康合理的上下級關系，以及如何處理好在職場中遭遇的不公正待遇。寧檬后續(xù)的成長和晉升，讓陸既明對她刮目相看，三年來，他習慣俯視的秘書，漸漸地需要他去平視，甚至某些時候要仰視。這對老板們何嘗不是一種啟發(fā)？只有尊重員工，尊重職場的規(guī)律，才能做好現(xiàn)代職場的管理者，而不能一味地沉浸在“我說了算”的領導霸權(quán)里，只懂得用更高的工資去換來更牢固的忠誠度、更賣力的打工人。這不是一種仁慈，而是一種傲慢、懶政，最后會失去得力的下屬。

在一個良性發(fā)展的職場里，老板和員工，應該是雙向成就的?！墩埥形铱偙O(jiān)》里的故事，或許還將在你、我、他的世界里發(fā)生，那時，觀眾們可能會記起，一個名叫寧檬的嬌小女生，如何用堅持向霸道總裁證明自己的價值、贏得了尊重、證明了勇敢的打工人在職場擁有無限的可能。

甜到盡頭便是苦，這是最近居家一段時間得出的結(jié)論。當不得不面對有限的食材時，誰都要硬性地接受學會做新菜品這件事，但凡你碰到一道需要熬糖色的菜，比如糖醋排骨、紅燒肉，很容易就把糖熬成苦味，不但沒成功，還浪費了難得買來的肉。

看劇也是如此吧。

《請叫我總監(jiān)》開播，本來我是對網(wǎng)文改編的劇興趣不大的，往往覺得過于簡單、懸浮，這一次被同屋朋友強行按頭看了幾集，還是覺得自己淺薄了點，幾乎是完全超出期待了。如果要是給《請叫我總監(jiān)》打一些標簽，“愛情、青春、都市”這三個我覺得更合適一些，接下來一一來和大家分析一下。

平等的男女關系

男主林更新飾演的陸既明，任性霸總，女主譚松韻飾演的寧檬，金融行業(yè)的“二年級新人”，這樣的男女主很容易讓人聯(lián)想到“霸總愛上我”的橋段和對白，好像還沒看就知道這故事要演些什么。然而，在人物設定和情節(jié)安排上這部劇體現(xiàn)了非常進步的一點：恰到好處的男女平等。

為什么說寧檬是“職場二年級新人”？她工作滿三年，可以說是有點經(jīng)驗職場人，但情節(jié)設定她要轉(zhuǎn)崗，又面臨著“熟悉這個公司又未必熟悉這個業(yè)務”的問題，在人設和情節(jié)上抓住了這個點，畢竟任何人都不知道自己不知道的事，看似寧檬有很好的專業(yè)知識和自信，但往后的麻煩在哪里誰都不知道，這是一個自帶戲劇沖突的橋段。

在人物設定上，寧檬不但不是依附于霸總身邊的小可憐，反倒是能解決問題的一把刀，從她開頭幾集做秘書的這些小情節(jié)就能看出來。更好看之處來了哦，在人物設定上，她并不是極端的“大女主”人設，她也會制造出麻煩，而解決掉她惹出麻煩的角色，往往是通過男主陸既明這一邊的人物圈子，或是陸既明本人。比如“要資料”那一段，這是個我們常見的職場麻煩，踢皮球拖來拖去，能秒給，也能拖個十天半個月，通過石英的寬慰交流，寧檬又重新調(diào)整好情緒完成這個工作，石英是誰呢，是陸既明的合作伙伴，這就讓男女主之間不是誰強誰弱的關系，而是互為敵手，互有勝負，在男女主關系上更有看頭。

對熱愛的追求

這是比較勵志的人物設定。寧檬一心想做投資人，追溯到這個理想源于童年時期父親的經(jīng)歷。從職場小白熬過來的人都知道，剛步入職場非常容易有虛無感，有時候痛苦，有時候不痛苦但也不快樂，這種情況發(fā)生的話，一是要被錢解決，當然，你必須賺錢的速度要超過欲望膨脹的速度，才能在職場上獲得快感。二就是要有追求與熱愛，就像寧檬這個人物設定一樣，因為有了極強的某種欲望，就一定會生出是非麻煩，所以在“好看”這件事上就占了個先機，強行轉(zhuǎn)崗、離職、每一個項目里的矛盾挫折都是因為人物設定產(chǎn)生的。投射到現(xiàn)實生活依然如此，生活一定會遇到麻煩，自己不找，麻煩就會來找自己，與其被動地等待接受痛苦，還不如主動出擊追求熱愛，能否有傲人的成果暫且不說，至少在荏苒的光陰中不虛度、不后悔。

所以說，《請叫我總監(jiān)》在勵志的部分是有點現(xiàn)實啟示的，如果真是在職場中極度空虛或痛苦，換個行業(yè)或換個環(huán)境吧，最好是熱愛的。當然，雖然劇里沒有表述，根據(jù)我個人的經(jīng)驗，如果實在找不到熱愛的，頻繁地嘗試也不是一件壞事，不論你認為自己年輕與否。

關于職場的懸浮

高贊評論還是會批評這部劇職場部分的懸浮，我看了之后卻覺得還好，批評者討論的點在于“是否開會應該把手機靜音”，這挺難判斷出一個明確的答案，我從故事創(chuàng)作上說一下為什么。

故事創(chuàng)作（不論劇、影、小說）都會有“大情節(jié)”和“小情節(jié)”的概念，幾個小情節(jié)組成一個大情節(jié)，大情節(jié)往往是推動整個故事發(fā)展的內(nèi)容，讓人覺得是“重頭戲”。小情節(jié)是為了給大情節(jié)鋪陳，也能體現(xiàn)一個創(chuàng)作者對故事的洞察，或者是創(chuàng)作團隊對細節(jié)的考究程度。像“手機是否該靜音”這個問題在我看來是一個不重要的細節(jié)，可以也不可以，就看是不是影響最后大情節(jié)的走向，要是沒有暫且可以忽略。不過這不表示《請叫我總監(jiān)》在職場部分全都拿捏得非常到位，比如，寧檬解決“要資料”這個問題的時候，這部分最終的解決辦法是和合作方氣勢洶洶的辯論，于是解決了，顯然會顯得與實際情況有點出入，極少能有職場人敢一幅強勢的態(tài)度和合作方對話，往往是言語強硬但至少態(tài)度溫柔，至少這個小情節(jié)部分，在我看來有點不像我認為的現(xiàn)實了。

但總得來說，個人認為《請叫我總監(jiān)》更多像定位在一個青春故事的電視劇，職場是一個故事主要發(fā)生的場景。這部劇的定位受眾估計是非常年輕的朋友，職場新人，至少是對于職場抱有很多期待的人。畢竟現(xiàn)實情況也是“職場低齡化”，這不是一種評判，而是面對時代的快速變化，去大廠打工、從事互聯(lián)網(wǎng)相關的職業(yè)，任何年輕人初入職場都會顯得生澀幼稚，工作3年的新貴可能都未必能判斷一個新人的走向。再一個是，社交媒體讓職場那點事越來越透明，對于職場會發(fā)生的事早就不是諱莫如深的態(tài)度，“啥都能說，啥都敢說”是年輕人的特征之一。除此之外，一個文藝作品的創(chuàng)作，越是現(xiàn)實題材，改編就要越多，往往會和我們生活的軌跡不同，目的就是為了好看。畢竟沒人愿意下班回家重復看自己白天上班時發(fā)生了什么。于是，強調(diào)《請叫我總監(jiān)》職場部分的教育意義私以為沒太多必要，更多還是一種對職場的想象和虛構(gòu)。

總而言之，《請叫我總監(jiān)》像是一個示范性的甜劇，恰好一點點的甜度讓人覺得不失實又符合理想與期待。至少在當下被時代亂象困擾的年代，這樣的故事還能起到寬心撫慰的作用，很值得享受一下。