1 比較有戲的幾位，性格缺陷太大，沒法和周圍人相處，引發(fā)集火，像女生中的安德利亞，男生中的泰瑞。

2 小團隊太多了，并且是明火執(zhí)仗。這次你不站隊下次就是你。在前幾季，川普還會有意識反制下小團隊，這次完全放養(yǎng)了。

3 這季的剪輯還算可以，不像有的賽季，剪的糊里糊涂，整體分工和任務拆解都不清楚。

4 最后只能算是一堆矮子找高個子，這屆冠軍的水平中規(guī)中矩，在前幾季進四強都難。

5 這屆四強真是太差，兩女的就靠抱團擠兌人上來的，沒啥水平。當了兩次逃兵的李居然混到了四強，在別的賽季，這種情況早就被趕跑了，不會這么寬容。

總之，整體水平很差，小團體的影響太突出，集體排擠基本每集都有，最后四強太水。

剛入坑，一集一集慢慢寫。 第一集 洗車 1: 開場介紹，最好不要隨便開玩笑。因為不確定這個玩笑合不合適，適得其反就不好玩了。

2: 十八個人實力相當，在裝帳篷環(huán)節(jié)，出現(xiàn)誰也不服誰的樣子也是情理之中。 martin在大家都干活的時候，自述自己是起到指揮和方向的作用。但是平心而論，同樣level的人，大家都在干活，只有你在指手畫腳，會讓同級別的人不舒服。 這個也在后面同組人評價里的證實。martin可能能力比frank 強，但是性格上大家都不喜歡。而frank雖然不是好的領導者，但是性格上大家的態(tài)度是OK的。

3: 一個領導者需要明確如何實現(xiàn)目標。比如戰(zhàn)略是聚焦于洗車數(shù)量還是洗車單價。 女領導，regular單價，通過免費午餐和猛男招牌吸引更多數(shù)量的客戶。不得不說，marketing做的不錯，吸引了很多客戶，同時出現(xiàn)了客戶等待時間過長問題，解決也算即時。

男領導，upsell定價，戰(zhàn)略沒錯。但是最開始marketing做的十分不好，后來雖然逐漸進入佳境，卻依舊失敗。

區(qū)別: 領導的計劃和思路要準確和清晰，否則團隊也難以完成任務。

領導應該把持大局，分配好任務。隨意到處跑，出了問題，下屬連領導都找不到，工作還怎么繼續(xù)？

4: 勝利者和失敗者的待遇真的體現(xiàn)了精英主義思想。富人和窮人生活的區(qū)別真的是云泥之別，也是帝國主義崇尚的思想。

5: 最后淘汰環(huán)節(jié)，可以看出，一個人有能力但性格不好，一個人沒能力但是能融入團隊。公司會選擇后者，而不是一個不符合公司文化，不能融入團隊的人。

第二集 泳裝秀

第一集失敗的小組換了一名女leader，自述十分擅長鼓舞組員。對于一個經歷了失敗，氣勢十分低迷的組是十分重要的。然鵝，依舊失敗。

原因呢？

1: 粉色男式泳裝并不受到大眾歡迎。

節(jié)目雖然沒有放出更多小組溝通協(xié)調的內容。但是不難推測，最終的收入和數(shù)量/定價掛鉤。

定價顯然都做了調研，我相信兩個組定價區(qū)間不會差太多。那決定收入的要素更大程度依靠數(shù)量了。服裝是以泳裝秀形式展現(xiàn)，所以最關鍵的點應該是泳裝設計這個環(huán)節(jié)。

2: 兩組都有相同的問題～組員的設計受到質疑。這時候怎么辦？

獲勝組的leader非常清晰的明白自己是這個項目的PM。雖然聽取組員的意見很重要，可是當組員的idea偏離的時候，leader 要即時把團隊拉回正軌。

失敗組的leader，可能并沒有意識到PM的作用到底是什么。當粉色泳褲出現(xiàn)時，很明顯，組里其他人全部反對，因為群體太小眾了。只有設計者堅持認為非常好，leader就退讓了。

問題很明顯，當一個設計遭到全組其他人反對，怎么還能通過呢？

3: 淘汰環(huán)節(jié)

三人: leader 泳裝設計者 一個沉默的無法有效溝通的組員

這種完全可以對應到負責人的失誤，設計者理所當然會被fire 。

為什么不淘汰略顯格格不入的組員呢？和第一集的martin一樣都是沒能更好融入團隊。

區(qū)別是 前者是團隊里的沉默者，沒有攻擊性，沒有很強烈的個人觀點。而martin是一個十分具有攻擊性的隊友。更討厭什么樣的隊友，十分明顯。

第三集 米歇爾的淘汰

兩組準備過程中的一系列計劃和安排，高下立見，不用贅述。

米歇爾的問題

1:頻繁更換想法。

作為PM，不能在有效時間確定一個很穩(wěn)妥的主題。同時在進行過程中，猶豫不決，頻繁更換主題，團隊效率十分低下。

2: 絕不允許屬下挑戰(zhàn)自己的權威。

所有人都覺得PM的計劃和安排有嚴重的問題。比如通宵無睡眠。

當一個人率先站出來提出異議且采取行動時，米歇爾就會毫不猶豫的殺雞儆猴。事實證明，最后淘汰環(huán)節(jié)，米歇爾毫不意外的選擇了第一個挑戰(zhàn)她權威的下屬。

3: 離開時的騷操作

前兩集的時候，米歇爾提過被fire感覺很丟臉。于是乎，主動提出了quit(所以我沒有很驚訝)。她心里很清楚全團隊的人一定會齊心淘汰她。

于是乎，騷操作來了。即，她主動離開，按照規(guī)則意味著除了她還是要有一個人被fire！！這波操作太太太無語子?。?！

主動quit的人沒有車子做。哈哈哈哈哈哈哈。再困難也不要輕言放棄??！

第四集 瘋狂火雞

因為arrow隊一直輸，導致人手不夠，所以海蒂組一個人需要替補過去。

這時候有趣嘞。誰愿意放棄豪宅主動住帳篷呢？？有三個人呢！你品你細品！

風水輪流轉。

arrow隊里踢走了三個人之后，一切似乎都和諧了。毫無意外，賺到了約$480+的收入，遠超動力隊的$310+。

兩組差別最大的兩個點

1: 店面裝飾

贏隊把店面裝飾的很隆重，橫幅一拉，氣球一掛。哇！節(jié)日的氣氛立刻出來了，顧客看了也會很開心。輸隊的店如同往常，沒有啥改變。

2: 銷售策略

贏隊除了進店顧客的銷售，還有一個渠道是批量銷售。輸隊即收銀員推銷加顧客試吃推銷。

雖然說新吃食的名字和配料對銷售有影響。但是差距主要還是來源于批量銷售。一個顧客就買了22份，一份五刀，110刀輕輕松松就進賬了。

淘汰環(huán)節(jié)

1: 問題的負責人。

marsion(好像是這么拼的)，收銀推銷員還有PM海蒂。

marsion一直提出自己的觀點，兩只小雞人偶站在路邊推銷等等。認為團隊輸?shù)脑蚴窃谟跊]有聽取自己的意見，自己特別的委屈。

PM海蒂認為即使采取你的意見，我們隊依舊會輸，因為這不是問題的根本。

收銀推銷員其實挺無奈的。有種安排好你做什么，你也勤勤懇懇做完了。出問題了，可是問題的根本并不是你造成的，你還要無奈背鍋。

2: 為啥淘汰marsion?

雖然川普的ears 和eyes 都覺得marsion 愿意爭取和積極表達的精神很好?？墒牵。。】墒牵。?！動力隊所有的人都想讓marsion走?。。。。t is a hard decision！

川普認為所有人都覺得你很優(yōu)秀的優(yōu)秀是平庸的！所以他喜歡有爭議的人?？墒钱斔腥硕疾幌矚g你，那你肯定會被fire！！

不禁想到一句話。任何團體，無論多小，所包含的團隊成員種類一定是呈正態(tài)分布。一定有難搞的隊友和領導，也一定有peace and love 的！

別輕易逃離，嘗試面對不同的人，嘗試和不同的人相處，才是王道。而不是從一個小的正態(tài)分布跳到一個大的正態(tài)分布。因為你會發(fā)現(xiàn)自己永遠在坑里，出不來！

一 這季挺差的 商業(yè)操作上基本沒啥亮點

二 女選手挺好看的 塔米 夏爾曼 安德利亞都好看

三 肖恩真的有人格魅力 尤其是女人緣 和艾莉 黑妹鬧翻前關系特別好 安德利亞那么冷的姑娘對誰都冷淡也和肖恩特別好 在淘汰了安德利亞后面對艾麗 黑妹和塔米的組合后竟然能爭取到塔米倒戈自己簡直神了 最后結局明顯卡羅琳也挺喜歡肖恩的

四 每個人的每個決定都影響深遠 肖恩挺有原則的 他明明和艾麗黑妹這小團體關系更好但依然支持安德利亞 雖然最終安德利亞依然被小團隊擠走自己也面臨被排擠淘汰危險 但卻收獲了安德利亞的衷心感謝 最終安德利亞在決賽盡心盡力為肖恩奪冠出力不少 李和毛子哥關系好 他和毛子哥的友誼在川普那加了不少分 最后選人不得不維持人設重用毛子哥 結果搞得一塌糊涂

五 小團體真討厭 尤其在你不是其中一員的時候?。。?/p>

六 安德利亞應該進決賽的 冷冷的特有氣質

七 門薩俱樂部倒了血霉

八 據說下一季沒有卡羅琳了

胖子確實很嘴笨，情商低，但他有勇氣肯奉獻，積極出主意作貢獻，卻被其他隊員貶低和錯誤對待，導致胖子自尊受損很生氣，變得故意讓你難受了。如果稍微尊重一下他，他會盡全力支持你?？上н@些人可能就是故意要搞死他。

這一季的選手都不怎么樣，包括冠軍。唯一不錯的是第六集被炒的Bryce，他是個負責任的人，但他確實應該把哪兩女的帶上，做錯事不帶上川普肯定不爽，連罵人都找不到人罵了。而且這幫人包括Bryce好蠢，完全不給川普任何下臺的選擇只能炒Bryce。Bryce最厲害的是所有人都支持他，完全可以集體跟川普討價還價，集體保Bryce這次不死，下次再輸就炒兩個包括Bryce。相信川普為了戲劇效果也會同意。

俄羅斯人看人不錯，他在幫Lee選人時對選手的評價挺準的。

Lee最后選人標準有問題，過于考慮忠誠度忽略了能力。老擔心會被暗算，但忘了他們已經被淘汰了，主動要求幫你的基本上都是不會暗算你的，因為沒有好處，反而讓觀眾看不起你。