現(xiàn)代電視劇其實已經到了百花齊放時代，各種類型都可以消磨時間，日劇，尤其是職場劇，是當代一大亮點。日本經濟發(fā)達，行業(yè)眾多，能把各行業(yè)連成一片的行業(yè)，銀行業(yè)是首當其沖，非常典型的行當了。

畢竟，各行各業(yè)都需要錢。

本篇介紹的雞血劇，就是描述銀行業(yè)，以借錢越多，越成功的銀行故事。

某即將被關閉，做不到一年100億貸款業(yè)績，就集體裁員的支行，來了個分行長，片崗行長。為人積極進取，每天把“果然要努力一把”掛在嘴上，給員工打雞血沖業(yè)績，實則銀行馬上就要散伙而不自知。

就是這么剛的一個行長，懟上司橫山，和副行長時不時爭執(zhí)不下，偶爾還會被騙，就這樣竟然帶領員工快要完成業(yè)績了。。。（總共就10集，不再劇透了。）

能被接受的日劇

聽網上大伙說，堺叔演的"半澤直樹"非常棒，我看過他的legal high,斯巴拉西，可是目前只有“半澤直樹”被引進國內市場。

福山雅治其實也是一位非常優(yōu)秀的演員，b站能引入他主演的 《集體左遷》，說明此劇得到了官方認可。符合社會主義核心價值觀?。?！

個人來看，此劇其實非常振奮人心，激勵士氣的。

尤其在疫情環(huán)境下，我們非常需要一種向上的力量，一部鼓舞人心的作品來抵抗疫情帶來的陰霾，增強應對危機的能力。

面對危機，劇中人物表現(xiàn)的信心，干勁，才是我們所需的東西吧！

需要重視的價值觀

最近有個留學生說，國人習慣過苦日子，把過苦日子當美德，更罵國人賤命。這種糞，從沒過過苦日子的人嘴里噴出來，也見怪不怪了。

國人往上推三代，基本不是農民，就是工人，鮮少富裕階層。就算富裕階層，在國外也是受盡欺辱，打壓。

我們重視的價值觀，向來是自強不息，辛勤工作，努力生活。

《集體左遷》片岡行長在劇中表現(xiàn)的精神和鼓舞士氣的語言，行動，非常令人贊嘆，尤其是日劇跑，非常努力，非常提勁。我看了下班有時也會跑幾步，鼓舞下自己！不得不說，其實該劇體現(xiàn)了我們勤奮努力，自強不息的價值觀。

人際關系的復雜與處理難點

片崗面對上層的決策，和對下屬的責任，上級還在內部安插了線人，銀行職員關系好復雜啊。下屬還有各種想法，作為行長怎么統(tǒng)一意志，讓大家一起行動，為共同目標努力？

片崗行長的行動做出了表率！

請去看兩集吧！

這劇有毒。

自從半澤直樹之后，開始更多關注類似的職場類日劇，下町火箭、陸王、小巨人和羅斯福游戲，這幾部雖然都不能超過半澤直樹。但是劇集全過程看下來都還算順暢，甚至可以說都挺好看的。也就是現(xiàn)在這個背景下，看到四月有這一步同樣制作的日劇出現(xiàn)，還是有點期待的。而且還是福山雅治和香川照之兩個大叔級演員參演的，覺得應該不至于踩雷的。萬萬沒想到，這部集團左遷真的是看過最差的一部同樣制作的日劇了。

本來看了第一集這種下克上的看著還覺得不錯，就算網上評價大部分是對福山叔浮夸表情的嘲諷和不適應，我當時還覺得是為了劇情需要?？戳说诙院?，發(fā)現(xiàn)劇情越來越不對勁了。覺得這個主角真的沒有能力帶領整個要被廢行的支店重振雄風，完成下克上的任務。目前四集內容，每次遇到危機沒有一次是靠主角自己解決的，都是編劇為主角準備好的“外掛”。

先說到這，等我忍著看完全部再繼續(xù)吐槽。

看完最后一集發(fā)現(xiàn)原來是zz劇。。

前三集被霓虹國民男神的顏藝和許久不見的神木吸引眼球 劇情也足以支撐每周追下去

后來是攢了好幾周 實在無聊沒東西看了才會翻出這部劇 劇情也是越看越zz 剛才看完最后一集實在是忍不住吐槽了??

心疼橫山常務。。常務是真的帶不動這銀行 一心為銀行 銀行卻要我死?? 灰色收入也全部為了銀行拿去賄賂官員 心甘情愿染黑自己只為銀行改革得以在業(yè)界有立足之地 然而卻被一個整天宣揚著愛與正義嘴炮俠強行以下克上了??

簡直太zz了這部劇 真是白瞎了這么好的卡司 真想給當時看了第一集跑去安利朋友的自己兩大耳刮子??

如果能再選一次 這口??在下不吃

就算有神木??

首先要說中途差點棄劇真的不是因為我們福山老師被大家詬病的顏藝， 反而要替老師喊冤，憑什么堺雅人大叔演戲擠眉弄眼人人叫好，卻不允許我們福山先生用表情演戲，我們不做偶像已經好多年了好么。 我要吐槽的是隆重預告吊足我胃口的第八集里的情懷牌—— 大路惠美的客串，竟然只有兩秒鐘！太不厚道了。

個人還是比較喜歡在莆田支行的戲份，大家為了100億的目標齊心協(xié)力不顧一切的努力，最后雖然沒有成功保住支行但全員都安全留職、沒有被辭退，真的很是大快人心。早就說過套路雞湯，我只服日劇。工作不順心，想要怒炒老板魷魚的時候倒是很適合看這部劇，我們的工作環(huán)境有比片岡他們還要慘烈嗎？他們能夠在一而再再而三的挫折后依舊努力的向前奔跑，我們有什么資格在還沒有盡到全力的情況下就當了逃兵。話說在工作中如果能遇到一起出謀劃策互相鼓勵的隊友真的是可以事半功倍，可惜多數(shù)情況下遇到的都是豬一樣的隊友。

人工智能的推進是必然的， 只是機器人想要在所有的場所真正取代人類應該還不會那么簡單。但網絡經濟時代導致的實體店關閉、銀行業(yè)務縮減是不容置疑的事實。我們的日常生活是變得更加便利高效了還是更加孤獨冷漠了呢？每個國家都在討論這個問題，早上的土澳電臺也聽到過類似的討論，自助購物的盛行，讓消費者的購物過程變得機械化，需要求助的時候都無法立刻找到工作人員。作為一名并不特別善于人際交流的地球人，依然覺得人與人的交流還是非常重要的，不是說要有多高的交際能力，現(xiàn)如今習慣于碎片式閱讀和用Emoji表情聊天的人們，表達能力的準確性和多樣性真的大打折扣。

最后兩集里， 可惡的橫山常務對片岡說的話其實還是挺有道理的：想要改變高層利益集中的集團固有形式，做到對底層員工的公平公正，只有讓自己爬到和他一樣的位置。但其實可怕的是，堂堂正正一心向善的人，一旦嘗到了位重權高的甜頭，誰敢保證他不會對政治賄賂妥協(xié)，或重新定義利益的走向。 所以日劇所傳達的無厘頭的樂觀主義并不現(xiàn)實但幸好依然可以激勵那些愿意付出努力的人。

7.26更

看完半澤直樹才明白差距在哪里，我的審美有待提高

這是第一部完整看下來的日劇，不知道為什么彈幕還有豆瓣的評價這么低，相對于大陸的職場劇，這部劇還是很好看的。 整部劇的邏輯其實就是正義必勝嘛，講的是在競爭激烈的商戰(zhàn)里，也要保持誠懇公正的態(tài)度，用努力創(chuàng)造真正的業(yè)績。 不得不說，理想主義色彩確實濃了些，放到現(xiàn)實里，橫山的做法是沒有什么太大的毛病的，至少對于公司的利益來講。（但是他這套先把公司搞垮，再把公司提振起來的套路，私心大于公心，前期三友銀行并沒有陷入經營危機，全是他翻云覆雨來的） 搞笑成分蠻多的，有些地方就是很尷尬很尷尬的讓你想笑，比如片岡和真山cp，片岡和阿梅cp，比如大家想給男主眾籌一輛自行車。 很喜歡莆田銀行外面那條路，一路繁花，路下面是足球場。喜歡看男主和他的同事們在路上跑起來。雖然邏輯不通，但是象征意義不錯，比較可愛的勵志雞湯。 有些固有的弊端確實很難消除，商業(yè)里也沒有絕對的干凈，黑白分明幾乎是不存在的。但是作為一部電視劇，價值觀宣傳肯定要起到正面導向作用，所以結局不難猜，也不是這部劇的核心亮點。 莆田銀行的工作氛圍誰不向往呢？有這樣的一群同事多開心的一件事。 努力努力再努力。 浮夸但可愛。

同樣是以銀行為舞臺，以“下克上”為精彩看點，TBS日九劇《集團左遷》（又名《集體降職》）與曾經創(chuàng)下超高收視率的《半澤直樹》卻是兩種截然不同的畫風?！都瘓F左遷》改編自江波戶哲夫的同名小說，相比《半澤直樹》的厚重凝練，該劇則以更為詼諧喜劇的風格講述了一群銀行職員“下克上”的故事?！都瘓F左遷》首播于2019年4月21日，單集時長四十五分鐘左右（首集加長25分鐘），初回放送達到了13.8%的收視率，雖然表現(xiàn)不算出彩，但后續(xù)也許會有反轉逆襲的可能。

好久沒看到福山雅治主演日劇了，所以看到《集團左遷》由他主役時，我還是相當期待的。不過，這部劇里福山雅治居然走起了“浮夸顏藝”的路線，看劇的時候我實在是心情微妙。順帶一提，該劇也是福山雅治和香川照之繼2010年的NHK大河劇《龍馬傳》之后，時隔九年再度合作。從陣容上來看，這部劇應該是被寄予了厚望的，只是我實在適應不了福山雅治從冷靜無表情到夸張顏藝的巨大轉變，還好香川叔演得比較“正?！?，讓我不至于完全失去興趣，希望后續(xù)劇情能拯救這部日九劇吧（昔日的看板檔，如今真是日漸沒落啊，扶額）。PS.該劇在人人視頻直接搜索就能觀看~

作為一部銀行職場劇，《集團左遷》中下克上的情節(jié)想必是很多觀眾期待的。畢竟《半澤直樹》中的“下克上”土下座的名場景給人的印象實在太深刻了。而現(xiàn)實職場里等級分明的制度與上下級的權力斗爭終歸不是日劇，被上級打壓，成為上級之間權力斗爭的犧牲品，才是下屬最常遭遇的情況。所以，逆襲也好，弱勢的一方戰(zhàn)勝強勢的一方也好，這些都是那種“怎么看怎么爽，一直看一直爽”的橋段。

下克上：“下克上”（日語：下剋上；發(fā)音：げこくじょう），指身居下位的人在軍事或者政治層面戰(zhàn)勝或打倒了身居上位的那一方，比如下級代替上級、家臣消滅家主等等。如今的下克上在現(xiàn)代社會依然普遍存在，雖然和古代日本的“下克上”在形式上有所不同，但核心思想仍是處于弱勢的人戰(zhàn)勝了強勢的一方，類似于天朝的“屌絲逆襲”。具體說就是指挑戰(zhàn)比自己地位、能力、權利高的人而且成功。

該劇的主人公——三友銀行的職員片岡洋（福山雅治 飾演），在銀行勤勤懇懇工作幾十年之后，某天突然被告知要被調任到蒲田支行就任支行長。乍一聽是一件升職的大好事，然而實際情況卻不是這樣。

十二年前，受當時的全球化浪潮影響，三友銀行與大昭和銀行吸收合并了。但在2008年，由于雷曼事件爆發(fā)（2008年，美國第四大投資銀行雷曼兄弟由于投資失利，在談判收購失敗后宣布申請破產保護，引發(fā)了全球金融海嘯。），全球股價大幅度跌落，金融業(yè)收益也隨之不斷縮水。大幅度裁員以追求效率最大化，引進無現(xiàn)金化概念和新一代無人銀行成了必然趨勢。人工智能取代銀行職員崗位，也不再是遙遠的事情了。到了2017年，三友銀行受此影響，也開始加大力度進行裁員，以及支行的合并整頓計劃。雖然大昭和銀行與三友銀行合并了，但派系斗爭也隨之上演了。

合并后，銀行內形成了兩大勢力派系：三友派和大昭和派。而2019年，許多即將面臨停業(yè)的支行，大多數(shù)都屬于原先的大昭和銀行。這難免讓人覺得，這是三友派在借機打壓大昭和派。實際上，三友銀行目前已經陷入了經營困難的局面，為了節(jié)省開支，提高效率，裁員、關閉支行是在所難免的。而打擊大昭和派，穩(wěn)固三友派的位置，對掌握大權的三友派而言，更是順理成章的事情。

三友銀行的常務董事人事負責人橫山輝生作為三友派，在會議上列出了業(yè)績不佳的停業(yè)備選的十二家支行，其中，片岡洋即將前往赴任的蒲田支行也在這份名單之上，而它正是原大昭和銀行的總行。要說這不是有意打擊大昭和派，都沒人會信，只是業(yè)績不佳是事實，大昭和派對此也只能被動接受。

而另一邊，片岡洋還在為升職當上了支行長而高興萬分，卻在看到2019年度的半年業(yè)績指標時，整個人都驚呆了：凈增長100億日元（折合人民幣6億多）。要想讓一家業(yè)績慘淡的支行，在半年時間內完成凈增長100億日元的目標，無論怎么想都是不可能的，做夢都不可能。這個目標，擺明了就是想讓蒲田支行乖乖地接受停業(yè)的安排。但還沒來得及哀嚎，三友派的橫山輝生就召集了所有新上任的支行長，親切地通知他們：你們所在的支行，都已經被安排得明明白白了。

“你們管理的支行都被總部列入了停業(yè)名單，如果沒能在半年之內達成業(yè)績指標，你們管理的支行就會被停業(yè)。”橫山輝生直截了當?shù)卣f明了自己的目的。這對片岡洋來說，是一個巨大的暴擊。從企業(yè)的立場來看，員工如果不能為公司創(chuàng)造價值，裁掉是理所當然的，同理，當支行成為三友銀行發(fā)展的阻力，被停業(yè)也是必然的。只是，橫山輝生接下來的一番話，卻讓片岡洋一片茫然。

假如你的老板突然告訴你：“你不用努力工作了?！?/span>你會開心還是焦慮？又會選擇怎么做？片岡洋就陷入了這樣進退兩難的局面。“我希望你們不要做任何多余的事情。大家不用為了達成業(yè)績指標而努力。”橫山輝生是想用“作弊”的方式，讓支行長“協(xié)助”他推進裁員、停業(yè)的進度，讓十二家支行放棄努力——這在他眼里大概就是無謂的掙扎吧，全員混吃等死地坐等半年后停業(yè)就好了。至于在座的所有支行長，則會在停業(yè)時得到特殊待遇，前途無量。

這十二位支行長看似都升了職，實際上卻成了三友派的傀儡，只需要聽從上面的指示，完成“停業(yè)”的任務。與掌握大權的上級相比，這些底下的員工努力工作，為了業(yè)績拼命，卻能因為公司的一句話，上級的一個決定，隨時都可能成為公司的犧牲品。最悲哀的是，這樣的情況在現(xiàn)實中隨處可見。

裁員，冰冷而不帶一絲感情的字眼，卻時常在上演。即使員工在一家公司任勞任怨地奉獻了十幾年，即使曾經公司說著“你們都是我的兄弟，我們都是一家人”，但在利益面前，該丟棄時，公司也絕不會心軟。在劇中，雖然片岡洋一直以詼諧搞怪的畫風風風火火地工作，但越是這樣，越讓觀眾覺得職場小員工的命運是如此諷刺而悲哀。身為公司職員，從來都只能聽從公司的安排，遵從公司的一切制度，沒有權利違抗上級的命令……真是這樣嗎？

“不用努力工作”的要求，與片岡洋此前的工作態(tài)度，幾乎是完全相反的。他是一個對待工作認真，富有熱情（一集里就看到了不少于五次的日劇跑，福山雅治真是辛苦了233）的老實人，懷著“到底要不要聽從上面的安排”這樣的困惑，片岡洋來到了蒲田支行。副行長與三友派的工作作風不同。由于蒲田支行是原大昭和銀行總行，這里的員工還是以大昭和銀行總行的心態(tài)自居，對待工作也就寬松散漫許多，很多人都是以養(yǎng)老的心態(tài)工作度日。

上任第一天，片岡洋就遇到了棘手的問題：一家名叫“米山傳播”的公司連夜跑路了。這家公司曾在蒲田支行貸款5000萬日元，由于是上一任支行長須崎拍板的業(yè)務，就連抵押也沒有，要想收回這筆錢，就只有找到逃跑的米山代表，否則，這筆“壞賬”就會對蒲田支行造成損失。

得知這一消息的橫山輝生自然“趁火打劫”，立刻發(fā)出通知：兩天后。總部要對蒲田支行進行現(xiàn)場檢查。所謂的現(xiàn)場檢查，是指檢查各家支行的融資狀況是否正常。在三友銀行，檢察員通常會進行為期三天的融資狀況檢查，指導支行改正問題，并對支行做扣分處理。一旦支行的扣分超過一定標準，就會立刻被停業(yè)。

就在片岡洋為了找到米山代表而忙得頭疼不已的時候，其他員工卻在為“現(xiàn)場檢查時要為檢察員預定哪家的便當”而討論得熱火朝天（不知情的員工們，一個個的心真大啊）。面對片岡洋一副拼命的樣子，副行長真山徹（香川照之 飾演）突然說了句：“也不用那么拼命的吧?！?/span>這句話仿佛意有所指，讓片岡洋冷不丁地就想起了橫山輝生說過的那句“不用努力”。

看著為了找到米山而拼命的員工，片岡洋心里其實是糾結而矛盾的。他想要努力工作，但上面的要求卻是“不要做多余的事情”，他找不到能讓自己堅定想法的理由。所幸，他的好友小梅隨口說的一句無心之言“萬一現(xiàn)場檢查時記了你一筆，可能就影響你的評定了”，讓他找到了努力工作的理由。

接下來，大家就可以欣賞到福山雅治的熱血演出了。為了找到米山，好好的銀行職員硬是被逼成了“私家偵探”，動不動就來上幾次日劇跑，還要大清早啃著面包去蹲點，工薪族實在太苦逼了。讓人不由地感嘆，人到中年，職場中年人的壓力還是有增無減啊。既要對下屬負責，又要與上面周旋，整個人撲在工作上，根本沒有喘息的間隙。

在熱血中年人片岡洋的努力下，蒲田銀行在現(xiàn)場檢查當天成功回收了米山的貸款。顯然，這不是總部想要的結果。雖然沒有了米山貸款的壞賬，但狡猾的檢察員還是發(fā)現(xiàn)了另一個問題：鶴田工作室的推遲還款報告單缺失了。檢察員毫不留情地要求蒲田銀行立即回收對鶴田工作室提供的全部融資，但遭到了蒲田支行員工瀧川（神木隆之介 飾演）的反對。

鶴田工作室是一家非常小的工廠，對銀行來說微不足道。對瀧川來說，它卻是他來到蒲田支行后第一次負責的地方，有著重要的意義。為了不讓鶴田工作室倒閉，瀧川拼盡全力，四處奔走。這一切，都被片岡洋看在眼里。也許是骨子里，他覺得瀧川和自己是很相似的人吧，也不自覺地受到了瀧川的影響。此時，他的心底里，想要反抗上面命令的念頭越來越強烈。

在副行長真山徹的要求下，片岡洋向所有員工公布了半年業(yè)績指標后，真山徹突然質問他：“支行長，你可以拼命嗎？”原來，真山徹早就知道蒲田支行將在半年后被停業(yè)，而前任支行長須崎，就是因為忤逆了總部的要求，想要保住蒲田支行，才會被開除。

而得知這一消息的其他員工，雖然十分震驚，但卻很快接受了現(xiàn)實。“如果引入人工智能，我們真的就會失業(yè)，既然如此，支行停業(yè)活著我們被裁員也是早晚的事?！?/span>現(xiàn)實就是如此。面對公司下達的裁員決定，普通員工根本沒有拒絕的權利。是啊，身為員工，哪怕公司的要求再不合理，除了收拾東西走人，他們還能怎么辦？

看著支行的員工們，片岡洋心底對總部的憤怒越積越多。終于，在一次聚餐時，他當著橫山輝生的爆發(fā)了。雖然嘴炮功力遠不如半澤直樹那樣能一口氣說得上級啞口無言，但還是相當解氣。這相當于是向總部正面宣戰(zhàn)了。

“根本不用在乎現(xiàn)在正在努力工作著的人們的心情，是嗎？”

“支撐著現(xiàn)在的三友銀行的，不正是每一位銀行職員的努力嗎？一直以來不都是靠著他們的努力嗎?”

“什么都不做就能拿到工資，這種事情也許乍看是件好事，但是天上不會掉餡餅??！”

對有些人而言，也許“每天渾水摸魚，不付出多少努力也能拿到工資”是一件心安理得的事情，但對片岡洋而言，是絕對無法接受的。他不相信免費的午餐，付出多少，就拿到多少工資才能讓他心安。更何況，“不用努力工作”并不是什么餡餅，而是最大的陷阱。

對于支行出現(xiàn)損失也不管，對于一時延期還款的小公司棄而不顧……這些都與他的意愿相違背。他不愿成為這樣不負責任的支行長。賭上全部的尊嚴和努力，片岡洋在所有人面前表明了自己的決心：他要拯救蒲田支行，扭轉停業(yè)的命運。

只是，面對100億日元的業(yè)績指標，片岡洋真有辦法完成嗎？被溫水煮青蛙的支行員工，會不會接受他的提議，與他一起為了不被停業(yè)而努力？下克上之路困難重重，期待《集團左遷》的后續(xù)逆轉。