炊事班故事的原班人馬，這本來就是一個大大的賣點，首先吸引我走進了這個派出所的故事當中。

越看越覺得有意思，不少人說劇情騙人，這是因為目前很多地方的治安狀況很糟糕，一些警察也沒有相應的職業(yè)道德，但是，這就能否定其他盡心的警察的努力嗎？

劇集包含的內容很豐富，近年高發(fā)的治安事件或者說社會事件都在其中有所體現(xiàn)，而且，除了大案，更多的穿插在其中的是一名普通警察的日常工作，瑣碎的讓人有點于心不忍。

推薦，推薦給那些警察以及廣大公務員看，公權力的代表者們如何運用自己手中的公權力，為民做點實在的事情。是讓人民的唾沫星子淹死，還是讓人民的贊揚感激包圍，很值得在心里想一想，念叨念叨。

推薦，推薦給廣大的市民們看，社會生活交往中，往往要多存一份善意，多存一份愛意，世界才會更加美好，自己再有道理，可跟人吵吵，或者動手打上一架，當時是痛快了，可后遺癥真不少，劇中計算的“打架成本”很有意思，很值得在心里想一想，念叨念叨。

所以，無論有多少人覺得這劇集弱智或者啥的，我都愛看，還要推薦，我情愿相信還有這么一群可愛的人，世界或許有一天能變得無限美好。

    我是一名福州的刑警，看完這部連續(xù)劇后相當感動，建議公安部門要向影片中的人物學習！雖然情節(jié)夸張，但是把中國現(xiàn)階段高發(fā)的案件演繹的很詳細，例如：搶劫、短信（車禍、電話欠費、）詐騙、婚托、盜竊汽車（解碼器高級犯罪）、騷擾電話、丟錢撿錢詐騙（彩票中獎分錢等）等都是現(xiàn)階段高發(fā)的案件。
    這部片子應當“通過我們派出所來演繹犯罪來做為小區(qū)的宣傳教育”（在詐騙案件中他們在破案中對付犯罪想的招），我想也應該如此，做為派出所警察，與人民群眾打成一片，走入群眾中去去宣傳（除了正面形象宣傳外，還要把高發(fā)的犯罪手段宣傳，讓人民群眾不必要的被騙，造成不必要的經濟損失），去幫助群眾，去解決問題，就像現(xiàn)在的大走訪一樣，搞點實質性的東西，而不是走過場，走形式。
    昨晚20：30我在王局長的與福州人民群眾面對面網(wǎng)絡交流中，我也提了幾點看法：鑒于公安工作的特殊性，本人有以下建議，不妥之處，望見諒：
1、應該根據(jù)人才的分類來調整工作（包括提拔、平級調動）。分類可以按照至上而下的審視人才，由單位領導者相互交換意見，申請現(xiàn)在的單位調度用人；還可以從下往上的由個人申請，建議政治部設置人才交流箱，便于想換個適合自己的崗位，又不想走不成被相關領導穿小鞋的民警。這樣，能更大的程度發(fā)揮民警專長，調動他們的積極性。人才要多考察，多考核。
2、自從立功與職務升遷有緊密關系后，本人考慮：為什么基層民警、機關處室的立功名額比刑警隊的來的容易，是不是基層民警比刑警隊活動能力強，機關處室與政治部交往來的緊密，還是刑警隊只懂得加班，蹲坑守候，預審，破案？要知道，平時表現(xiàn)好，工作踏實，那都是分內的事情，可以來個優(yōu)秀公務員、市局嘉獎的獎勵，因為立功，要留給主體的突出貢獻或突出表現(xiàn)的民警，故建議在政治部要嚴格把關。
3、建立健全了“能者上、平者讓、庸者下”的選拔競爭機制，制定下發(fā)了《干部實績考核辦法》和《干部德、才、能、績量化管理實施細則》，堅持每月有群眾評議，每季有考核通報、每半年有組織講評，并將情況填入《干部考核評比成績登記表》，作為提拔、免職、繼續(xù)留任的依據(jù)。

美的很，美的很，看著這幫熟悉的人，不用他們說話就覺得很喜慶。在《武林外傳》里演姬無命的那個好搞笑，還有小毛，還有小慧