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1 ) 如果無(wú)法預(yù)知結(jié)局，那么在當(dāng)下，請(qǐng)好好珍惜。
七對(duì)拉拉。戀人。
關(guān)于拉拉的片子，向來看得不多，因?yàn)橛X著要么結(jié)局來得太悲慘，要么劇情太過于理想化?？缮罴炔粫?huì)悲痛到無(wú)以復(fù)加要死要活，也不至于歡喜人生一振到底。
作為紀(jì)錄片《T婆工廠》，就片型來說，興許不算最成功，但就拉拉題材的紀(jì)律片來說，我能說它有著一定的代表性。在目前的中國(guó)社會(huì)，拉拉的生活環(huán)境并不容樂觀（我不是指生存），雖然是在漸漸好轉(zhuǎn)，就目前的趨勢(shì)下，每個(gè)蕾絲都飽受著生活和親人或多或少的心理壓力。在影片中，我看到的都是平凡的外來勞工，穿著普通，對(duì)話時(shí)打打鬧鬧，或害羞或奔放，或親吻或擁抱，歡喜和悲傷。雖然影片的主要問題是勞工協(xié)議轉(zhuǎn)化，但我很感謝導(dǎo)演在剪輯時(shí)沒有大肆渲染社會(huì)背景，從而導(dǎo)致脫離主題的情況產(chǎn)生。
開始我是本著記錄片在看，可是逐漸地，便被深深感動(dòng)。在短短的一個(gè)小時(shí)，隨著她們一起笑，一起哭，最后沉默。在談?wù)摰疥P(guān)于性關(guān)系一段時(shí)，看到了TT們的害羞，眼里流淌出的愛意，婆婆們調(diào)皮的樣子，我會(huì)突然覺得，那是一種幸福。即使她們只是勞工，即使她們的生活并不優(yōu)渥，即使住著十多人一間的宿舍。在她們的對(duì)話中，我腦中只有一個(gè)詞，天下大同。
在分別那天，沒有被分到一起的拉拉們眼圈紅紅，相互抱著不肯松手，在簡(jiǎn)陋偌大的樓中徘徊，沉默無(wú)奈，只能背對(duì)鏡頭擺手。在臨走之時(shí)，她們給了TWA一個(gè)盒子，搖起來叮叮當(dāng)當(dāng)以為只有硬幣，可后來工作人員打開發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他們想象的多。玲說了一句，她們自己都沒有錢還給我們，這些都是吃飯錢啊。
在她們?nèi)〉脛倮麜r(shí)，我是開心的。她們的心愿就是能夠在一起工作，現(xiàn)在他們達(dá)到了，都露出欣慰的笑容。我也認(rèn)為這就是結(jié)局。
但，最終結(jié)局是我未曾想到的。銀幕一黑，五年后，靜如的探訪，讓我在影片結(jié)束后沉思了許久。到底是紀(jì)錄片，所以在拍攝前，沒人知道結(jié)局。一對(duì)一個(gè)人結(jié)婚，一對(duì)有人劈腿，其余都分手了。在機(jī)艙外的天際下，字幕打出“在時(shí)間和空間的不斷轉(zhuǎn)移中，愛相隨或離去都難以預(yù)料，但是關(guān)于愛情和轉(zhuǎn)移的故事，總是會(huì)持續(xù)下去的……”
如果無(wú)法預(yù)知結(jié)局，那么在當(dāng)下，請(qǐng)好好珍惜。
2 ) 她們是我見過最英俊的女人──記《T婆工廠》
作者：吳靜如（臺(tái)灣國(guó)際勞工協(xié)會(huì)）
原載于：苦勞網(wǎng)
原文鏈接：
//www.coolloud.org.tw/node/51954
//www.coolloud.org.tw/node/51955
在我處理過的移工爭(zhēng)議案件中，遇到過申訴人包含拉子的，也有過拉子領(lǐng)導(dǎo)的申訴案件。但是，拉子的伴侶關(guān)系，會(huì)受到正視、被自在地對(duì)待的，并不多見。因此，當(dāng)Lan主動(dòng)在眾人面前開心地自我介紹、大方地告白時(shí)──「她是我的女朋友，Pilar，我好愛她……」──飛盟移工（migrant workers）間對(duì)于同志身份及伴侶關(guān)系的開放態(tài)度的特殊性，頓時(shí)讓飛盟關(guān)廠案在我十幾年的移工運(yùn)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)里閃亮了起來。
在工廠里，我們互相照應(yīng)。
飛盟關(guān)廠案，其實(shí)，跟其他的關(guān)廠案件并無(wú)太大的差異，是90年代以來，臺(tái)灣政府以「發(fā)展經(jīng)濟(jì)」為名，鼓勵(lì)資本家「南向」、「西進(jìn)」的政策指導(dǎo)下，常見的勞資爭(zhēng)議案件。
飛盟移工找到我們的時(shí)候，公司已經(jīng)停工，大家都已經(jīng)2、3個(gè)月沒有領(lǐng)到薪水。移工們更是好久沒有足夠的食物可以裹腹。
飛盟的勞工，有移工，也有本勞（local workers）。本勞上百位，大部分是女性，平均年資超過10年，有的更達(dá)20多年。本勞中性別與階層的差異，非常符合典型的性別不平等現(xiàn)象——男性勞工沒幾位，比起大部分的女工，年資不算長(zhǎng)，但是在公司的位階，有的做到領(lǐng)班、有的是課長(zhǎng)、科長(zhǎng)等管理階層；女性勞工，多是中年婦女、媽媽們，在公司的年資都不短，但位階都不高。
移工都是菲律賓籍，也上百位，清一色女性。有的剛來幾個(gè)月，有的做了好幾年。
除了勞工現(xiàn)實(shí)上的需要必須被緊急處理以外，關(guān)廠的仗，原本就必須打得快。因?yàn)橘Y方落跑的速度，永遠(yuǎn)比檢警傳訊的速度更快。我們得趕在資方還有人在臺(tái)灣的時(shí)候，爭(zhēng)取到所有相關(guān)手續(xù)的處理——限制雇主出境、要官方押著資方限期繳清積欠工資墊償費(fèi)用及勞保費(fèi)、要官方盡速進(jìn)行歇業(yè)認(rèn)定等等。不真的因此可以從資方手中拿回被積欠的工資、資遣費(fèi)或退休金，而僅是透過資方的配合，才能加快行政手續(xù)的辦理，盡快領(lǐng)到政府的補(bǔ)貼。
我們進(jìn)入這場(chǎng)仗的時(shí)候，本勞和移工都一樣地人心惶惶。但是不安的理由有所差異。
本勞是對(duì)于應(yīng)采取的行動(dòng)議論紛紛。少數(shù)年輕、資淺的，已經(jīng)開始對(duì)外尋找新的工作機(jī)會(huì)，認(rèn)為沒有必要白花時(shí)間打事倍功半的仗；年資長(zhǎng)、中年的媽媽們，已經(jīng)盡其所能地收集了公司的各種資料，認(rèn)為應(yīng)該以集體的力量，盡速成立自救會(huì)，給資方壓力；男性課長(zhǎng)主導(dǎo)的一小撮人則主張，先以個(gè)人名義寄存證信函給公司、向勞工局申請(qǐng)協(xié)調(diào)會(huì)、若不然，再聘律師、打官司。課長(zhǎng)一再企圖說服大家，說，大家都在公司這么久了，不要給公司太難看，應(yīng)該給公司機(jī)會(huì)，平時(shí)表現(xiàn)在公司內(nèi)部人事安排上的性別不平等問題，在危機(jī)時(shí)期，呈現(xiàn)為，既有的不平等性別關(guān)系加上衍生的階層不平等關(guān)系，雙重負(fù)面地作用在本勞間的團(tuán)結(jié)可能與行動(dòng)可能上。
明明大部分的人都覺得課長(zhǎng)建議的方式，沒有保障，時(shí)間拖得越久，贏的機(jī)率越小，大家也會(huì)撐不下去，而且年關(guān)將近，就要沒法過年。但是，基于對(duì)這位課長(zhǎng)慣有的服從，對(duì)年輕男性意見的尊重，中年媽媽們顯得對(duì)自己不是很有信心，反覆猶豫，因?yàn)榕e棋不定而更加焦慮。
移工們則是不論先來后到，對(duì)于如何處理這么巨大的困難，都一概地毫無(wú)頭緒。每個(gè)人心里充滿太多不知該如何面對(duì)的問題——擔(dān)心眼前沒錢買飯的問題、擔(dān)心被積欠的工資拿不回來、擔(dān)心在菲律賓按日計(jì)息的債務(wù)該如何償還、擔(dān)心仲介講的「回國(guó)」是不是就要成真，要拿什么面對(duì)家人……。找過各種管道無(wú)效之后，在我們來到公司現(xiàn)場(chǎng)跟大家說明、詳細(xì)回答每個(gè)問題、提供法令解釋、分析后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)和可能后，移工們雖然沒法停止擔(dān)憂和緊張，但是，眼神里，漸漸帶著要奮力一搏的決心和勇氣。
本勞、移工協(xié)議后，還是到勞工局與資方進(jìn)行了幾次的協(xié)調(diào)。但是資方一再地不遵守承諾，幾次會(huì)議下來，積欠的薪資仍是一塊錢也沒還。
移工們基于居留期限和債務(wù)利息的時(shí)間壓力，和本勞做了多次討論。大家終于決定在2004年12月28日到勞委會(huì)陳情，請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)出面協(xié)助。
然而，就在陳情前一晚，主張要給公司機(jī)會(huì)、顧及資方顏面的少數(shù)本勞，紛紛打電話給每個(gè)本勞同事，放出風(fēng)聲說，明天的陳情行動(dòng)取消，到勞委會(huì)僅是勞工代表和資方開會(huì)，大家無(wú)需全員到場(chǎng)。所以，隔天到勞委會(huì)陳情的本勞，不到半數(shù)；而移工，帶著自制的布條、手舉牌，依據(jù)日前的約定，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)勞委會(huì)門口，一個(gè)都沒有少。
布條上寫著：「前進(jìn)大陸債留臺(tái)灣飛盟國(guó)際欺壓勞工」。到場(chǎng)的中年媽媽們和移工一起大喊，「我要薪水」、「我要吃飯」、「No wage, No food, CLA help」。幾個(gè)月來身心的煎熬，再也忍不住，口號(hào)將壓抑已久的眼淚喊了出來……
總共經(jīng)過了兩次的陳情，官方的動(dòng)作才稍微積極。公司、仲介才稍微配合。雖然積欠的薪資、本勞的資遣費(fèi)、退休金都得在數(shù)個(gè)月之后才領(lǐng)得到墊償。但是，至少確定了大家長(zhǎng)久以來的血汗，不會(huì)一毛不值。移工方面，也確定有轉(zhuǎn)換雇主的機(jī)會(huì)、等待轉(zhuǎn)出期間，不會(huì)被以任何理由強(qiáng)迫遣返等等。確認(rèn)了這些訊息，每個(gè)人心上的那塊大石頭，總算暫時(shí)可以放了下來。
這場(chǎng)仗，可說是移工帶著本勞打出來的一條路。
相較于本勞群體呈現(xiàn)的男女二元及其不平等發(fā)展所造成的影響，值得回過頭再談的是，飛盟移工間的多元性別結(jié)構(gòu)。
我們初到飛盟工廠時(shí)，除了看見清一色的女工外，也看到許多T和拉子伴侶的身影。開會(huì)、討論時(shí)，拉子伴侶們親密地?fù)肀е鴧⑴c；宿舍里，拉子伴侶們同床共住在一起。
就算這其實(shí)是個(gè)縮衣節(jié)食、充滿壓力和緊張的抗?fàn)庍^程，但是，在生活互動(dòng)中，還是可以看見移工間對(duì)于拉子關(guān)系的自在和親密——帥T Lan和她的伴，Pilar，無(wú)時(shí)無(wú)刻擋不住的親密，常常被調(diào)皮的同事們故意的調(diào)戲；大哥型T，Ellen，在抗?fàn)庍^程中，對(duì)于宿舍里新來乍到，尚未領(lǐng)到任何薪資的移工，照顧周到，大家會(huì)撒嬌地叫她「爸爸」、叫她的伴Elsa「媽咪」；痞子型T，Bonjong，彈著吉他唱著情歌在追Alu時(shí)，同事們更是擔(dān)心地頻頻向第一次交女友的Alu提出建議。
我們毫不訝異在移工的代表中，包含了一對(duì)拉子、幾個(gè)T和異女。驚艷的是，這群移工代表們所組織出來的群體感和團(tuán)結(jié)性。
抗?fàn)庍^程中，總是有很大的壓力，卻必須常常在壓力中就得做出決定。雖然移工彼此間客觀困境比較類似，但是，每個(gè)人的利益盤算、期待需求一樣會(huì)有所不同—— 是不是回國(guó)算了，免得被列入黑名單，以后無(wú)法再來？要爭(zhēng)取轉(zhuǎn)換雇主嗎？可要等多久？還是接受仲介提供小額賠償和機(jī)票，就回國(guó)去？被積欠三個(gè)月的工資，真的可以拿得到嗎？?jī)H剩下半年不到的居留期限，真的還可以有新的雇主聘雇嗎？不同的考量、不同的聲音、不同的抗壓性。有人非常配合，當(dāng)然也有抱著「撿芒果」心態(tài)的人不太愿意參與。
對(duì)于條件有限、資訊不足的移工代表們而言，移工同事們所提出的質(zhì)疑和問題，不好處理；因?yàn)椴煌婵剂啃纬傻男F(tuán)體之間的摩擦，也不好處理。但是，移工代表們幾乎是每天召開會(huì)議，和大家討論，讓沖突降低、讓共識(shí)提高，讓不同意見能充分表達(dá)。自己也同時(shí)是當(dāng)事人的移工代表們，在各自問題的壓力中，還得承擔(dān)著同事們復(fù)雜多樣的情緒，真的很不容易。而，飛盟移工平日對(duì)于多元性別的開放與接受，反映在移工代表們對(duì)多元與彈性的尊重，使得代表們就算有著處理不來的問題，終究還是贏得了移工們的信任。
如同Leslie Feinberg 在評(píng)論麥可杰克森所引起的輿論討論時(shí)提到，「麥可的外表不僅混淆了人類社會(huì)對(duì)于性與性別的僵化組合，并且更進(jìn)一步地拓展人類性別表現(xiàn)的多樣性。這不僅是酷兒策略的本質(zhì)，也是對(duì)于「分化－征服」策略的解構(gòu)」（Feinberg，2003，林郁凱譯）。
與「本勞間二元性別關(guān)系的不平等狀態(tài)影響著本勞間的互動(dòng)關(guān)系」一樣，我相信，是飛盟移工間對(duì)于性別多元的接受度，解構(gòu)了「分化－征服」，長(zhǎng)出了這個(gè)抗?fàn)幹酗w盟移工的群體感和團(tuán)結(jié)性。
吞下憤怒、感覺渺小、無(wú)力保護(hù)自己或最愛的人，但是卻也同時(shí)不斷反擊，不愿放棄。
被積欠的薪資雖然還沒拿到，但是，換老板是一定要的。不然，沒有工作，沒有收入，不要說沒錢吃飯，在菲律賓的家人嗷嗷待哺、還沒償還的債務(wù)利息等問題，光是想，就快要壓死人。所以，轉(zhuǎn)換、找到新雇主，是移工們?cè)谂龅絾栴}時(shí)的重要冀望。
好不容易走到轉(zhuǎn)換的這一步。大家再重新整理、打包家當(dāng)，準(zhǔn)備離開這個(gè)外觀破舊卻充滿酸甜苦辣回憶的宿舍。拉子伴侶們的緊張與不舍，也逐漸升高。兩個(gè)人還有沒有機(jī)會(huì)繼續(xù)在同一個(gè)雇主處工作？如果沒被一起抽到，怎么辦？
2005年1月20日，轉(zhuǎn)換當(dāng)日。一大早凌晨四、五點(diǎn)，大家就紛紛起床。刷牙洗臉的刷牙洗臉、洗澡的洗澡、燙衣服、收衣服、打包，整個(gè)宿舍忙碌，卻異常的安靜。相較于前一天晚上互相餞別的晚會(huì)，當(dāng)日的氣氛，充滿完全不同的緊張。
在大家把大件行李集合到共用空間之后，我們?cè)僬f明了一下轉(zhuǎn)換的基本程序，提醒大家我們的手機(jī)號(hào)碼，要保持聯(lián)系。八點(diǎn)左右，仲介的車來了，將人員一批批地帶到就業(yè)服務(wù)站進(jìn)行轉(zhuǎn)換。
成列的同伴間，頻頻交換著相互祝福的擁抱。Lan還是摟著Pilar的腰，清秀小T Sharlin握著姊姊戀人Glenda的手，Bing和Yam的手臂也勾了起來，伴侶關(guān)系分分合合10年的帥T美婆對(duì)——Pher和Gie也叨叨絮絮地相互叮嚀著什么。這畫面令人感傷了起來。好不容易才有的飛盟「T婆天堂」，雇主顧及個(gè)人利益跑了，所以「天堂」就破滅了；我好想可以有什么語(yǔ)言、找到什么人，可以向她們爭(zhēng)取——這些移工是相愛的拉子伴侶，他鄉(xiāng)異國(guó)的，可不可以讓她們繼續(xù)生活在一起……
到了就業(yè)服務(wù)站，沒有雙語(yǔ)人員的說明、移工們個(gè)別抽了號(hào)碼之后排排坐，等待另外一整片，不知打哪來、不知帶著什么工作機(jī)會(huì)的仲介公司代表們抽號(hào)碼。抽到、叫號(hào)，走人。移工的命運(yùn)跟上世紀(jì)舞臺(tái)上待選的奴隸，沒啥兩樣。TT婆婆們，有的在一起，有的被拆散。來不及詢問、招呼、也來不及把眼淚擦干。
21日凌晨，阿香、沐子、我就開始不斷接到求助的電話?！肝沂秋w盟的工人，我在淡水，他們要我做磚塊，全廠只有我一個(gè)女生……」、「我是飛盟的工人，我們有三個(gè)人，現(xiàn)在在彰化，這里全部都是男生，他們用好大的機(jī)器做水泥。他們說，如果我們不做，就要把我送回菲律賓，請(qǐng)幫幫我們……」、「我現(xiàn)在在機(jī)場(chǎng)，他們要送我回菲律賓，請(qǐng)幫幫我……」。我們?nèi)齻€(gè)人的手機(jī)，整晚，沒停過。
當(dāng)天一早，我們先到了五股工業(yè)區(qū)里的一家鋼鐵廠。它生產(chǎn)的是直徑比人高的巨大鋼管。焊接的火花，在我們還沒進(jìn)廠時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)就可以看見。這是Lan、Yam和另外兩個(gè)飛盟勞工被轉(zhuǎn)換到的新工廠。被叫做宿舍的屋子，雙層床松垮、積滿灰塵，房間沒燈；浴室里，得用水盆自一流細(xì)細(xì)的水流接水，才能沖馬桶、浴缸破爛骯臟、沒窗戶也沒燈。我想，一整晚，這四個(gè)人不僅睡不著，應(yīng)該連上個(gè)廁所都不方便?？吹轿覀兊搅?，兩個(gè)滿臉憔悴的帥T，在放下了可能會(huì)被送回國(guó)的緊張之后，急忙聯(lián)絡(luò)她們的伴和其他同事的狀況，繼續(xù)穩(wěn)定大家的心。我們向雇主打了招呼，看起來不是壞人的中小企業(yè)雇主，一開口便說，「我沒有要女工阿，這種工作，女生做不來的啦！」但是，我們卻花了好一陣子的功夫，才將人從不愿放人的仲介手中帶走。當(dāng)然，包括她們尚未開封的行李。
仲介雇主們，鉆著法律的漏洞，企圖以承接的方式獲得「聘雇外勞名額」，當(dāng)這些被承接的勞工做不下去時(shí)，仲介／雇主借著整個(gè)制度的設(shè)計(jì)，逼著她們主動(dòng)離職，回國(guó)。那么，這些因?yàn)槌薪佣@得的聘雇移工名額，便可以再重新用來從國(guó)外招募他們真正需要的勞工／男工；然而，如果雇主同意了讓這些非其真正所需的勞工轉(zhuǎn)換雇主，那么雇主將損失其好不容易得到的聘雇名額。為了討好雇主、賺到下一個(gè)移工引進(jìn)時(shí)可以獲得的利潤(rùn)，每個(gè)月都會(huì)向移工收取服務(wù)費(fèi)用的仲介，在這個(gè)過程中，站在移工權(quán)利的對(duì)立面。
我們一面聯(lián)絡(luò)勞委會(huì)，一面與仲介、雇主溝通，再一次將這些原本從事電子業(yè)的女工從鋼筋水泥的重工業(yè)顫抖中找了回來。再開了一次記者會(huì)。
勞委會(huì)在媒體和眾人委屈的哭訴中承認(rèn)疏失。飛盟移工們獲得第二次轉(zhuǎn)換的權(quán)利。2005年12月，勞委會(huì)修訂公布了新的轉(zhuǎn)換準(zhǔn)則，現(xiàn)在的轉(zhuǎn)換，雇主至少要事先以書面清楚地交代工作內(nèi)容和勞動(dòng)條件、明訂了勞工有限的選擇雇主／工作的權(quán)利。
這尊重雖然薄弱，但，可是飛盟移工們賭了命才贏得的。
這種調(diào)情是人生可遇不可求的幸福。
飛盟打仗的這段期間，阿香隨時(shí)扛著記錄的攝影機(jī)。不但拍下了抗?fàn)幍狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，也讓鏡頭隨著移工中拉子伴侶們的吸引，記錄下苦中帶甜的相遇。我們更抓住機(jī)會(huì)，訪問了伴侶們?cè)诠S的愛情故事和移工拉子的甘苦……
Yam 跟Bing兩個(gè)都被選為移工代表，在這次的戰(zhàn)役中，她們兩個(gè)都是非常杰出的組織者。她們說，「現(xiàn)在在飛盟的，大概有七對(duì)。其中四對(duì)，是在飛盟認(rèn)識(shí)的。另外有幾個(gè)，她們的伴有的是以前的飛盟本地勞工，有的是不在飛盟的移工。 」她們兩個(gè)，一個(gè)是在菲律賓有一個(gè)小孩的單親媽媽，但是她自己的媽媽還是很擔(dān)心她成為拉子；一個(gè)是因?yàn)椴幌矚g穿裙子而拒絕任職為秘書，從來沒有交過男朋友的Lesbian 。兩個(gè)人，在飛盟工作時(shí)，透過交接班的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)，相互有好感，慢慢地發(fā)展成親密伴侶。她們接受訪問時(shí)，也在一旁的Myra，對(duì)擔(dān)心不能被家里接受的Bing提供建議，「如果你們兩個(gè)可以證明自己的愛情，你媽媽一定會(huì)接受的」。再加上一句抗?fàn)巿?chǎng)合中常喊的，飛盟抗?fàn)帟r(shí)也常用的口號(hào)「the people united, will never be defeated」做為鼓勵(lì)，搞得大家大笑不止。
Lan跟Pilar是幾對(duì)拉子伴侶中，最顯眼的一對(duì)。不只是因?yàn)長(zhǎng)an隨時(shí)隨地就是一副堂堂正正的帥T樣，更是因?yàn)閮蓚€(gè)人，老是黏在一起。吃飯的時(shí)候黏、聊天的時(shí)候黏，連開會(huì)的時(shí)候，也得抱在一起開。Lan說：「因?yàn)閶寢岄L(zhǎng)年在國(guó)外當(dāng)移工養(yǎng)家，很辛苦。自己是家里五個(gè)小孩中唯一的brother（兄長(zhǎng)），所以要擔(dān)起養(yǎng)家的責(zé)任?！筆ilar說，菲律賓的家里，不會(huì)接受Lan，現(xiàn)在在臺(tái)灣，離家很遠(yuǎn)，可以自在，不會(huì)有人管。Pilar說，她希望跟Lan的關(guān)系可以永永遠(yuǎn)遠(yuǎn)，不是僅在臺(tái)灣，不論到了哪里。說完，兩個(gè)人再一個(gè)親密的緊抱和親吻。
在抗?fàn)庍^程中扮演著宿舍家長(zhǎng)、照顧大家生活起居、張羅大家基本需求的Ellen，大家昵稱她F4（因?yàn)樗兄枷駡F(tuán)體F4成員四個(gè)人加在一起的身材，大家說她是” F four in one”，所以叫她F4）。F4用流利的中文說，她之前的工廠，因?yàn)閮H有三個(gè)Lesbian，所以她比較吃得開。來到飛盟，這么多帥Lesbian，感覺被比了下去，她開玩笑地皺著眉頭說。平常大辣辣、大哥樣的Ellen在飛盟被調(diào)到Elsa的部門時(shí)，看到Elsa居然害羞了起來。當(dāng)時(shí)跟前任女友在幾乎分手狀態(tài)的遠(yuǎn)距協(xié)調(diào)中，遇到Elsa，立刻不再接女友的電話，瘋狂地愛上Elsa。有一次，還因?yàn)榕来暗剿奚嵋奅lsa一面，被舍監(jiān)拉著耳朵，禁足一個(gè)月。
講起大家的戀愛史，每一對(duì)都有著各式各樣的風(fēng)情，越談越多的甜蜜。但是，談到帶著拉子身份到處移動(dòng)工作的經(jīng)驗(yàn)，就沒那么輕松了。
Ellen認(rèn)為，在菲律賓，Gay比較好，可以到處去。Lesbian的她，被男人嗆過聲。也聽過各種Lesbian的危險(xiǎn)，包括喝醉后被強(qiáng)暴的事件。Elsa說，以前華碩面試的時(shí)候，看起來像Lesbian的人，不會(huì)通過，所以大家都會(huì)留長(zhǎng)發(fā)，等過了，再剪短。我說，聽起來很像臺(tái)灣T常見的高中經(jīng)驗(yàn)，穿裙子過校門，進(jìn)到學(xué)校，就立刻換短褲。Bonjong笑著說，像她，不論長(zhǎng)短發(fā)，怎么樣就是會(huì)被看出來，穿女裝也不會(huì)有用。大家邊笑邊點(diǎn)頭。Glenda也說，Lesbian比較難找到工作，會(huì)有歧視的問題。Pilar說，她以前的公司，舍監(jiān)看到女生睡在一起，就會(huì)把她們送回去菲律賓。Elsa搶著說，沒錯(cuò)，她以前的公司，如果被知道是一對(duì)，舍監(jiān)還會(huì)特意把她們的房間調(diào)開。Bonjong說，飛盟舍監(jiān)比較好，她和Alu剛在一起的時(shí)候，舍監(jiān)就幫Alu換跟她同房，并安排Alu在上鋪，比較有隱私。
說到這，大家又嘻嘻哈哈地談起了私密問題──到底在這么多人的宿舍，可以怎么有私密空間干點(diǎn)私密的事？「那是為什么我們的床，都用布當(dāng)簾幕圍起來阿」、「我們都等到宿舍房間沒有人的時(shí)候……」，Lan說，「Pilar很大聲……」還沒講完，就被Pilar打，所以笑著住嘴?！肝覀儠?huì)上旅館，但是，一次要好幾百，所以，也很少去」。馬上有人問，「你們?nèi)サ氖羌褬犯?duì)面那一家嗎？那一家，多少錢？」大家迅速地交換起訊息來。
談話中，讓我困惑的是，「ㄟ～Lan、Ellen、Bonjong是Lesbian，那Pilar、Elsa、Alu不是嗎？那，她們是誰(shuí)？」幾個(gè)人，相互對(duì)望了一下，好像不理解我在問什么。所以，我稍微解釋了一下，「在臺(tái)灣，Lan、Ellen，這樣的人，比較butch的人，Tom-boy，我們叫做T；比較女性化的、T的伴我們叫婆、叫P。所以，那你們叫Pilar、Elsa、Alu這樣的人是什么？」大家用Tagalog（塔加路語(yǔ)）嘀咕了一下說：「they are girls」，「我們稱呼Tom-boy是Lesbian，她們的伴就是girl」。哈，原來如此?！改悄銈冇袥]有TT戀、婆婆戀呢？有沒有不分？」解釋了半天，我對(duì)她們說不清什么是不分。她們對(duì)這詞，沒啥感覺。所幸就讓話題隨意改了吧。原本到底是T、是P、是不分，也不真是多重要的事，就像談話中經(jīng)常出現(xiàn)he、she的混用，有什么關(guān)系。連現(xiàn)實(shí)上he、she都不見得要分了，更何況僅是代名詞問題。大家講得明白就好。我充分享受她們當(dāng)下的自在。
我開始感覺到這里與那里之間，無(wú)重量狀態(tài)的愉悅感。
整個(gè)飛盟抗?fàn)幍倪^程，《藍(lán)調(diào)石墻T》中Jess在工廠爭(zhēng)取老T們加入工會(huì)的身影、因?yàn)閷?duì)于安全空間的渴望而不得不漂泊移動(dòng)的身影，一次次地映入我的眼前。為了尋求解放于既存性別框架的束縛，Jess在女性、男性、跨性與T的性別界線間不停的穿越，同時(shí)也在1950年代麥卡錫保守主義氛圍中的美國(guó)州際間穿梭，冒著生命的危險(xiǎn)，希望找到一個(gè)地域空間，在那里，可以容許自己在跨越性別界線中發(fā)展自在的性別實(shí)踐。
21 世紀(jì)的今天，迫于資本帝國(guó)主義的擴(kuò)張所造成的國(guó)際間不平等發(fā)展，導(dǎo)致第三世界的人民同樣必須飄泊移動(dòng)，謀求最基本的生存條件。而，飛盟移工，跟所有其他來臺(tái)工作的移工一樣，為了實(shí)踐脫離貧困的自由，跨越國(guó)界，讓自己作為勞動(dòng)力被廉價(jià)地買入，卻掉進(jìn)了奴工囚牢中，在另外一個(gè)國(guó)度，意外地也將自己的自由賣出。
飛盟的拉子移工，在勞工身份上，同樣無(wú)法避免地成為廉價(jià)勞動(dòng)力，成為奴工，失去成為「完整的人」的自由（吳靜如，頁(yè)15-18）。但是，在性別身份上，透過國(guó)界的跨越，脫離了母國(guó)生活圈的界限（boundary），在飛盟移工群體間，卻獲得了實(shí)踐性別展演的自由——成為T、成為婆，也得以自在地進(jìn)行同性性行為實(shí)踐；再一方面，正因?yàn)樾詣e得以自在地被實(shí)踐，所以，在囚牢之中開展出另一個(gè)超越（beyond）囚牢界線的生活社群、生活圈——或許跨國(guó)籍、或許跨母國(guó)生活圈的拉子的連結(jié)。
但是，從嵌在移工身份上的閉鎖囚牢中所獲得的性別實(shí)踐空間及性別社群，僅是一種脆弱的、「無(wú)重量狀態(tài)的」愉悅。
這樣的愉悅，會(huì)因?yàn)橐乒ど矸荼弧赣猛昃蛠G（disposable）」的移動(dòng)強(qiáng)迫性而被迫歸零，回到原點(diǎn)；或者繼續(xù)移動(dòng)，但是，因?yàn)橐苿?dòng)的無(wú)自主性（以臺(tái)灣境內(nèi)而言，如，移工轉(zhuǎn)換雇主的非自主性；以國(guó)際間而言，如，移動(dòng)受限于各國(guó)國(guó)境的控管、移動(dòng)的成本等因素），下一個(gè)空間，可能再度被鎖進(jìn)性別主流框架中（因?yàn)?，如同飛盟群體般對(duì)拉子的接受與開放狀況，僅是一個(gè)偶然），或得犧牲同性行行為的實(shí)踐權(quán)利（如與伴侶被迫各自紛飛）。
這樣的愉悅也可能消失于，移工囚牢的就地消解（如果當(dāng)?shù)匾乒み\(yùn)動(dòng)夠強(qiáng)的話）、移工得以「完整的人」生存在移動(dòng)的目的地（不論是中點(diǎn)或終點(diǎn)）、移工不再被當(dāng)?shù)厣鐣?huì)視而不見（invisible）。因?yàn)榈搅四莻€(gè)時(shí)候，同志的性別身份可以被看見，得正面迎向目的地社會(huì)對(duì)于同志的所有挑戰(zhàn)。如同麥可杰克森在其性別定位之后，遭受到的輿論攻訐；也如同Jess在找到性別定位之后，繼續(xù)得面對(duì)、挑戰(zhàn)他在自身性別實(shí)踐過程中所遭遇的主流社會(huì)對(duì)于性別少數(shù)的壓迫與歧視。
在移工身份與拉子身份仍處處受歧視、處處受限制的臺(tái)灣社會(huì)，飛盟移工拉子所能享受的愉悅，僅在性別界線與國(guó)境界線交錯(cuò)中的「這里與那里之間」 。
結(jié)語(yǔ)
2007年，跟移工的「我要休假」 大游行同一年。同志游行的主辦單位之一，性別人權(quán)協(xié)會(huì)的王蘋，用心良苦地安排我代表TIWA上臺(tái)講話。老實(shí)說，當(dāng)時(shí)我講了什么，我忘得差不多了。但是，我清楚地記得，面對(duì)臺(tái)下數(shù)千人的歡樂氣氛，我知道我嘗試讓大家理解、甚至關(guān)心，移工拉子在臺(tái)灣工作、生活的痛苦，這樣的企圖，完全失敗。
我也記得，在2000年，當(dāng)《藍(lán)調(diào)石墻T》初版，性權(quán)會(huì)新書發(fā)表的座談會(huì)上，T婆議題被談的熱烈，欲罷不能。我在臺(tái)下，從頭到尾，沒有膽量提出書中令我感動(dòng)落淚的幾個(gè)工廠、工會(huì)場(chǎng)景，階級(jí)與同志的議題。
或許還沒有找到具體的辦法，也還沒有足夠的客觀條件，可以讓同志議題與移工／勞工議題互相被看見；同志運(yùn)動(dòng)與移工／勞工運(yùn)動(dòng)互相跨界實(shí)踐。但是，我希望，這群英俊的女人的故事——《T婆工廠》的紀(jì)錄片，會(huì)是一個(gè)開始，一個(gè)在同志運(yùn)動(dòng)及移工／勞工運(yùn)動(dòng)中，實(shí)踐出「階級(jí)／性別的“異”未受忽視、階級(jí)／性別的“同”也被找出」的世界的開始。
3 ) 從臺(tái)灣外籍勞工維權(quán)展開
這個(gè)世界大的超出想象，各種各樣的人，各種各樣的生活方式。
紀(jì)錄片里面有很多開心的部分，有問很多問題（哈哈哈，最近看的兩部臺(tái)灣紀(jì)錄片都是一直在問問題）。在勞工糾紛這個(gè)載體之下，來一窺東南亞勞工女同志的生活方式。
紀(jì)錄片拍攝者一直在問問題：
- 去教堂心里會(huì)不會(huì)OK
- 為什么在一起
- 勞工宿舍里面如何愛愛
- ...
為什么在一起那段很可愛，回答為什么在一起：
- 畫外音: Why do you choose him ? (臺(tái)灣就是要分TP啊，而且還用him，這樣好嗎。。。)
- P: She gave me time. （女性化一點(diǎn)的那個(gè)，跟著臺(tái)灣文化分一下了，不過她明確說she）
- T: No, because I'm cute, I already said that.（這個(gè)還真是可愛啊
- T: Because I give her everything.(T接著說
- 畫外音： Like what?
- T: Like my whole body.
這里一起笑做一團(tuán)。還真是開心啊。
后來問勞工宿舍里面如何做和諧運(yùn)動(dòng)，畫外音也真誠(chéng)的講了，如果一段認(rèn)真的關(guān)系，這件事是不可避免的。
回答的都很可愛：“This is a technical problem. I can't remember anything now."
另一對(duì)回答：我們上鋪也是一對(duì)，你們可以問她們。（哈哈哈哈甩鍋王就是你） 還有說其實(shí)宿舍本身就很吵（我猜我懂你的意思）。 還有說 She is noisy, she always said kiss me. 還有介紹體位的回答。
真是要笑死了，也真是真誠(chéng)的笑容啊。
但感情只是一小部分，在講感情之外也講到了一些臺(tái)灣外籍勞工政策，工廠上班的，做體力活的，一看宿舍就知道肯定是弱勢(shì)群體。（幸好沒有搞什么歧視鏈，不然就弱勢(shì)群體中的弱勢(shì)了。
最終她們拖欠的工資算是討回來了，工作也算重新找到了，甚至勞工政策也某種程度上的改變了一些。
然后鏡頭一晃，五年之后：有出軌的（壞人，人家都為了你付出那么多了），有轉(zhuǎn)直的（這很容易理解，我覺得其中一些就是在環(huán)境下才是同志的），還有分手后依舊是姐妹的（有情人終成姐妹），不愿再提到的，都不是好的結(jié)果。
畢竟對(duì)于其中的一些人，回到菲律賓之后，在大環(huán)境下，就順應(yīng)著生存下來吧，人生不易?？梢赃x的實(shí)在太少。
ending的字幕：
在時(shí)間與空間的不斷遷移中
愛相隨或離去
都難以預(yù)料
但是有關(guān)于愛情和遷移的故事
總是會(huì)持續(xù)下去的.....
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這是一部拍于2010年的紀(jì)錄片，大部分事件都發(fā)生在2005年。
在2018年的今天，臺(tái)灣的同志婚姻已經(jīng)合法，我想勞工政策也已經(jīng)改善了很多吧。然而這個(gè)世界的文明程度與不文明程度的差距正如這個(gè)世界的貧富差距一樣的可怕。我希望世界能好一點(diǎn)，更快的好一點(diǎn)，更平等一些，更快的平等一些。
4 ) 《T婆工廠》與《彩虹芭樂》中的同志異鄉(xiāng)情
《T婆工廠》的拍攝是一個(gè)意外，在紀(jì)錄臺(tái)灣的一間工廠倒閉欠薪時(shí)，意外發(fā)現(xiàn)這些同志們的故事，在追隨工潮的同時(shí)，也見證了這七對(duì)情侶的愛情由快樂變得衰敗。有了《T婆工廠》後數(shù)年，當(dāng)這些外來移工都離去時(shí)，就有了她們各散東西的生活片段與概況，有了後來的《彩虹芭樂》。這兩部紀(jì)錄片之間存有關(guān)聯(lián)，更讓人看得痛心，愛情一瞬即逝，在外頭愛得瘋狂時(shí)，回到家裡卻要面對(duì)世俗的現(xiàn)實(shí)，面對(duì)未來。
什麼是女同志?
或者這兩部紀(jì)錄片，可以讓我們想一下女同志的構(gòu)成與模糊概念。其實(shí)性取向的界定是十分模糊的，同性與異性可以相吸，女同志的構(gòu)造基本上是建基於情感與性慾上的，女性的天性是較為感性的，人有無(wú)限的可能性。現(xiàn)實(shí)生活中有曾經(jīng)是女同志的人會(huì)愛上男性，也有女同志一輩子都愛著同性，同時(shí)間也有雙性戀的女同志。難以作出界定，但可以肯定的是女同志是當(dāng)下的身份認(rèn)同，同時(shí)也是一個(gè)圈子。
紀(jì)錄片裡的拍攝對(duì)象，她們都有著不同的個(gè)性，她們的性取向不到任何一個(gè)觀眾質(zhì)疑，畢竟這是一個(gè)選擇。在那個(gè)時(shí)候，她們選擇做自己，愛上喜歡的人，不排除有人是基於圈子裡全都是女人，於是愛上女人，也不排除有人是性苦悶的，但在她們口中，她們認(rèn)為那是自然的事，理所當(dāng)然。這種愛，有環(huán)境因素也有人為因素。
她們的愛大致上建立於朋友以上，即使後來分開了或際遇各有不同時(shí)，她們依然把對(duì)方當(dāng)成朋友，當(dāng)成姐妹。這種情，猶如家人，十分曖昧。美其名《T婆工廠》，講的是T與婆的故事，T的意思即是TOMBOY，婆就是TOM BOY GIRL。其實(shí)女同志之中也有一種標(biāo)籤叫做「不分」。話雖如此，同志圈裡也有些人把男女的概念套用同志關(guān)係身上，那種稱為「直同志」。
同志．異鄉(xiāng)情
零四年，飛盟國(guó)際電子廠倒閉。臺(tái)灣的勞工團(tuán)體協(xié)助她們，期間這些的外來移鄉(xiāng)客成為了抗?fàn)幍囊环葑?。在城市裡，她們「獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客」，在當(dāng)?shù)叵嗵幨冀K是欠缺了融合。再加上移工制度的缺陷，她們就只有更少的話語(yǔ)權(quán)。她們的愛，只存在在工廠與宿舍裡，是很難的走出來，她們都是被壓迫的一群。在鏡頭前，她們的愛能夠見光，述說起與對(duì)方相識(shí)與點(diǎn)滴的甜蜜。
《T婆工廠》裡的伴侶在鏡頭前打情罵俏，講講夜裡誰(shuí)叫得大聲，又講講身邊另一半的壞話，甜蜜非常。對(duì)於她們來說，最怕的事情是分離。片裡的重點(diǎn)已經(jīng)從最初的爭(zhēng)取，重心轉(zhuǎn)至紀(jì)錄同志伴侶。然而，總有分開的一天。她們無(wú)辦法選取自己的工作，在制度下她們被分到去不適合的工作，鏡頭前紀(jì)錄了她們的失落與依依不捨，愛得癡狂的時(shí)候，卻恨恨的「被分開」了?！鸽y離難捨 想抱緊些」，她們的愛是真誠(chéng)的，自然流露。
珍惜當(dāng)下，的確是電影裡面一個(gè)很重要的課題。誰(shuí)會(huì)想到《T婆工廠》後，有人去了杜拜、有人去了巴林，大部份回到老家。生活，真是不可思義。有人閃婚，有人再次與男孩子走在一起，有人不經(jīng)意的「借種生仔」。在《彩虹芭樂》裡，同一樣的人，經(jīng)過了數(shù)年的轉(zhuǎn)變，想法又有點(diǎn)不同，她們需要安穩(wěn)所以選擇一條別人眼中「正常」的路，又有些人堅(jiān)持做同志，皆因她們就是愛女人的女人。在兩部電影裡，我們看到愛，也看到傷害。
人各有志，昔日在身旁的換了另一位。而在這些同志當(dāng)中，圈子裡的事情還是挺複雜的，她們當(dāng)中有三角戀，也有人一直都不願(yuàn)意講自己是同志的事實(shí)?！恫屎绨艠贰返纳瘦^為悲情，片中的人物已經(jīng)再成熟了，少了稚氣。她們不責(zé)怪曾經(jīng)的伴侶，反而只希望對(duì)方好好生活。增添了一份滄桑。
世事無(wú)常
在《彩虹芭樂》的結(jié)尾中講到有些「工廠」裡的人回到老家，幾年後就身故了。世事無(wú)常，女人們的愛情如是，這是人生裡的「千世修得共枕眠」，然後要學(xué)懂可惜不是你，你就要放手。
影片中難得的是有少部份提到工會(huì)組織與移工的關(guān)係，一樣是很有愛，大家互相合作，亦師亦友。在華人地區(qū)總有一些排外的概念，然而這部電影裡每個(gè)人都是平等，不論同志、異性戀者還是國(guó)藉。
異鄉(xiāng)的愛，同鄉(xiāng)的情﹔在紀(jì)錄片的世界裡，讓人愛得死去活來、愛得痛快、愛得癡狂，呈現(xiàn)了一個(gè)被忽略的世界。愛會(huì)陪隨著所有人，有勇氣的活著，有勇氣的找到幸福。
Text/Dorothy
5 ) T婆工廠：跨國(guó)抗?fàn)幹械慕k爛彩虹 | 暗房討論No.03
我們本次討論的影片是紀(jì)錄電影「T婆工廠」。影片聚焦于臺(tái)灣2004年的一場(chǎng)由資本轉(zhuǎn)移引發(fā)勞工抗?fàn)帲涗浟丝範(fàn)庍^程中七對(duì)女同移工伴侶，包括她們的訪談紀(jì)錄、參與勞資抗?fàn)幍那樾?、工廠宿舍的集體生活和她們的情欲體驗(yàn)
暗房工人聯(lián)誼會(huì)是由一群熱愛電影和現(xiàn)實(shí)世界的年輕朋友組成的觀影團(tuán)體。實(shí)際上，不僅對(duì)電影膠片進(jìn)行顯影的原初之地被稱為暗房，電影最初被記錄下來的攝像機(jī)膠片暗盒也是暗房，作品被觀眾完整欣賞的影院也是暗房。在這些暗房之間，電影發(fā)生了什么變化？是什么導(dǎo)致了這些變化？這是我們好奇的。無(wú)論是經(jīng)典還是當(dāng)代影視作品，我們尤其注意這些作品被建構(gòu)的過程，其與所處的歷史與現(xiàn)實(shí)環(huán)境之間所發(fā)生的互動(dòng)。因而也可以把我們的討論視為對(duì)電影這一現(xiàn)實(shí)的顯影。
我們本次討論的影片是紀(jì)錄電影「T婆工廠」。影片聚焦于臺(tái)灣2004年的一場(chǎng)由資本轉(zhuǎn)移引發(fā)勞工抗?fàn)?，記錄了抗?fàn)庍^程中七對(duì)女同移工伴侶，包括她們的訪談紀(jì)錄、參與勞資抗?fàn)幍那樾巍⒐S宿舍的集體生活和她們的情欲體驗(yàn)。
Part 1 分享（marmalade）
（許多內(nèi)容來自于《移工的中介故事書》，//www.coolloud.org.tw/node/51954和//www.coolloud.org.tw/node/51955）
背景
首先說一下影片背景吧。這部電影上映于2010年。開篇鏡頭，移工們和TIWA的工作人員舉著橫幅抗議。發(fā)生了什么？
2004年底，TIWA接到飛盟125名菲律賓女性移工的申訴：老板掏空資遣，積欠員工三個(gè)月薪資，即將關(guān)廠了。TIWA一邊組織她們抗?fàn)?，一邊記錄，拍著拍著，發(fā)現(xiàn)里面有七對(duì)同志伴侶，就繼續(xù)這樣拍了下去。
移工們?cè)陲w盟國(guó)際股份有限公司（簡(jiǎn)稱飛盟）工作。飛盟從事的是電腦主機(jī)板及介面卡等加工、制造、買賣，是備受臺(tái)灣政府稅賦優(yōu)惠保護(hù)的高科技電子產(chǎn)業(yè)。2004年初冬，飛盟管理高層掏空公司資產(chǎn)，西進(jìn)另起爐灶。公司并非倒閉亦非破產(chǎn)，僅是以公司利益考量的投資轉(zhuǎn)向。
TIWA
TIWA全稱是臺(tái)灣國(guó)際勞工協(xié)會(huì)，1999年10月成立，是全國(guó)第一個(gè)以移工為服務(wù)對(duì)象的本地民間組織，關(guān)懷對(duì)象包括移工與外籍配偶。協(xié)會(huì)成員來自社會(huì)進(jìn)步人士、勞工組織工作者以及本地工會(huì)干部，除了發(fā)展本地勞動(dòng)者與移工的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流之外，也積極倡議移工權(quán)益，發(fā)展移工自主組織，近年來分別協(xié)助成立了菲律賓勞工團(tuán)結(jié)組織（Kasapi）和印尼在臺(tái)勞工聯(lián)盟（Ipit）。同時(shí)，有鑒于臺(tái)灣社會(huì)充斥的種族/階級(jí)隔閡與偏見，積極辦理文化活動(dòng)，以轉(zhuǎn)化臺(tái)灣社會(huì)對(duì)于外籍勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而實(shí)踐尊重、包容與平等的社會(huì)公義。
2003年，TIWA串聯(lián)相關(guān)移工團(tuán)體組成“家事服務(wù)法推動(dòng)聯(lián)盟”，以民間立法方式主張家事服務(wù)業(yè)勞工應(yīng)受勞動(dòng)法律保障。2007年，家事服務(wù)法推動(dòng)聯(lián)盟改名為臺(tái)灣移工聯(lián)盟。
它是推動(dòng)臺(tái)灣移工運(yùn)動(dòng)最重要的力量。主要做三方面的事情。一是自助培力、發(fā)展組織，包括法律咨詢、勞資爭(zhēng)議協(xié)處、勞工教育、組織移工自主團(tuán)體、移工庇護(hù)。二是文化交流、弱勢(shì)發(fā)聲…包括詩(shī)文、電影、歌舞交流，移工攝影與寫作，文化導(dǎo)覽，社區(qū)派對(duì)。三是政策辯論、行動(dòng)倡議，包括團(tuán)會(huì)游說，抗?fàn)幱涡?，?guó)際串聯(lián)。
抗?fàn)帟r(shí)間線
2004年12月5日，飛盟國(guó)際電子公司積欠員工兩個(gè)多月的薪水，即將關(guān)廠，300多位勞工人心惶惶，其中120多位菲律賓移工更是不安。
2004年12月初，移工們向臺(tái)灣國(guó)際勞工協(xié)會(huì)TIWA求助。臺(tái)灣關(guān)廠事件很多，但很少有移工集體抗?fàn)?。TIWA接下了這個(gè)勞工申訴案。
2004年12月24日，在臺(tái)北縣政府勞工局開勞資協(xié)調(diào)會(huì)。本勞、移工協(xié)議后，到勞工局與資方進(jìn)行了幾次的協(xié)調(diào)。但是資方一再地不遵守承諾，幾次會(huì)議下來，積欠的薪資仍是一塊錢也沒還。
移工們基于居留期限和債務(wù)利息的時(shí)間壓力，和本勞做了多次討論，決定在12月28日，至勞委會(huì)陳情，強(qiáng)調(diào)需要薪水、資遣費(fèi)、轉(zhuǎn)換雇主、想回家的人的機(jī)票。勞工代表進(jìn)入勞委會(huì)協(xié)商。
2005年1月12日，第二次到勞委會(huì)陳情。
2015年1月20日，轉(zhuǎn)換雇主。
2005年2月3日，第二次轉(zhuǎn)換雇主現(xiàn)場(chǎng)，終于有英文翻譯。
四個(gè)月后，領(lǐng)到了積欠的工資和資遣費(fèi)。
2005年5月29日，因?yàn)橹薪橥藥退齻冄娱L(zhǎng)居留證，移工被迫回國(guó)。
因?yàn)轱w盟移工的抗?fàn)帲瑒谖瘯?huì)在2005年12月改善了移工轉(zhuǎn)換雇主的作業(yè)程序：雇主至少要事先以書面清楚地交代工作內(nèi)容和勞動(dòng)條件、明訂了勞工有限的選擇雇主／工作的權(quán)利。移工可以有兩個(gè)月時(shí)間選擇，勞動(dòng)條件不喜歡的地方不去，等待其他轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)，可是兩個(gè)月之后沒找到工作就會(huì)被送回國(guó)。
轉(zhuǎn)換雇主（兩次）
轉(zhuǎn)換雇主會(huì)導(dǎo)致移工伴侶被拆散。她們希望可以被分到一個(gè)工廠。被分到一起的移工伴侶會(huì)覺得非常幸運(yùn)。
八點(diǎn)左右，中介的車來了，將人員一批批地帶到就業(yè)服務(wù)站進(jìn)行轉(zhuǎn)換。移工們等待轉(zhuǎn)換雇主協(xié)調(diào)會(huì)的開始，她們不知道自己會(huì)去到哪里。有個(gè)移工說“不喜歡去高雄”。
到了就業(yè)服務(wù)站，沒有雙語(yǔ)人員的說明，移工們分別抽了號(hào)碼之后排排坐，等待不知從哪里來、帶著什么工作機(jī)會(huì)的中介公司代表們抽號(hào)碼。抽號(hào)、叫號(hào)，走人。移工的命運(yùn)和待選的奴隸沒啥兩樣。
移工不能自由選擇雇主，移工被奴隸化。行政機(jī)關(guān)主辦轉(zhuǎn)換雇主協(xié)調(diào)會(huì)，移工們像貨物一樣，毫無(wú)自主權(quán)，等待被中介挑選。每個(gè)公司有自己需要的移工人數(shù)，時(shí)間到了以后，公司只需要報(bào)出自己需要的移工編號(hào)（每個(gè)移工沒有姓名，她們被貼上編號(hào)）。移工無(wú)權(quán)表達(dá)意愿，也不知道自己會(huì)被轉(zhuǎn)去什么樣的工廠。中介當(dāng)場(chǎng)辦理手續(xù)，完成轉(zhuǎn)換程序。轉(zhuǎn)換結(jié)束，移工們就要搬去新的宿舍。
轉(zhuǎn)換雇主以后，一些移工被轉(zhuǎn)去非?？嗟墓S。轉(zhuǎn)換后的一天凌晨，TIWA不斷接到求助的電話。「我是飛盟的工人，我在淡水，他們要我做磚塊，全廠只有我一個(gè)女生……」、「我是飛盟的工人，我們有三個(gè)人，現(xiàn)在在彰化，這裡全部都是男生，他們用好大的機(jī)器做水泥。他們說，如果我們不做，就要把我送回菲律賓，請(qǐng)幫幫我們……」、「我現(xiàn)在在機(jī)場(chǎng)，他們要送我回菲律賓，請(qǐng)幫幫我……」。TIWA三個(gè)負(fù)責(zé)人的手機(jī)，整晚沒停過。于是TIWA和勞委會(huì)一起救人，移工們重新匯聚到了辦公室。
臺(tái)灣移工政策規(guī)定，雇主聘用移工有一定的配額，為了取得配額，不論工作性質(zhì)是否適合，雇主都會(huì)先搶到配額再說。搶到了配額，招到了人，如果不合適，比如一些女性移工沒法在鐵工廠里干活，這個(gè)時(shí)候有兩條路。第一種是最常見的，當(dāng)這些被承接的勞工做不下去時(shí)，中介／雇主借著整個(gè)制度的設(shè)計(jì)，逼她們主動(dòng)離職，回國(guó)。那么，這些因?yàn)槌薪佣@得的聘雇移工名額，便可以再重新用來從國(guó)外招募他們真正需要的勞工／男工。第二種就是轉(zhuǎn)換雇主。如果雇主同意了讓這些非其真正所需的勞工轉(zhuǎn)換雇主，那么雇主將損失其好不容易得到的聘雇名額。為了討好雇主、賺到下一個(gè)移工引進(jìn)時(shí)可以獲得的利潤(rùn)，每個(gè)月都會(huì)向移工收取服務(wù)費(fèi)用的中介，在這個(gè)過程中，站在移工權(quán)利的對(duì)立面。
TIWA和移工開了新聞發(fā)布會(huì)，終于得到一次比較受尊重的雇主轉(zhuǎn)換會(huì)。2005年2月3日，第二次轉(zhuǎn)換雇主現(xiàn)場(chǎng)，終于有英文翻譯?，F(xiàn)場(chǎng)每個(gè)人有張紙，寫著19個(gè)不同的工廠，如果移工同意那樣的條件，她們就可以選擇去那里。她們第一次像人一樣被尊重和對(duì)待，她們選工作而不是被工作選。
中介
1989年臺(tái)灣專案引進(jìn)移工，藍(lán)領(lǐng)移工來臺(tái)灣工作就一直繞不開私人中介。
三十多年來，私人中介對(duì)移工收取巨額中介費(fèi)，克扣不明款項(xiàng)，超收，然后每個(gè)月收服務(wù)費(fèi)……這是金錢方面。另一方面，私人中介制度對(duì)移工的剝削、掌控和歧視，不僅是錢。私人中介威脅要將移工遣返，扣留移工財(cái)物，甚至對(duì)移工進(jìn)行身體上的凌辱、虐待等等。
《移工的中介故事書》里，移工們講述了自己和中介之間發(fā)生的故事。私人中介收取高額費(fèi)用，過程不透明，說多少就要付多少；之前說好了是去工廠做工，但臺(tái)灣中介實(shí)際上以看護(hù)工為由為移工填寫了信息，而看護(hù)工家政工是不受勞基法保護(hù)的非正式工，如果移工抵抗，只能選擇回去（但回去又是不可能的）；交給中介的錢是月薪的六七倍；工廠沒有各種保障，而且非常勞累；如果受不了工作，一些移工選擇逃跑，被抓住就會(huì)被遣返，身上背一堆債；如果沒找到合適的工作，簽證過期就會(huì)被遣返，所以一些移工只能被迫接受并不想做的工作……
（關(guān)于遣返：在外勞的聘雇許可有效期間內(nèi)，假如外勞和雇主有爭(zhēng)議，或者和中介有爭(zhēng)議，勞工就很有可能被強(qiáng)制遣返，受了工傷也強(qiáng)制遣返，沒拿到工資也強(qiáng)制遣返。）
錢進(jìn)大陸，債留臺(tái)灣
移工們抗議時(shí)喊了這句口號(hào)。因?yàn)闀r(shí)間一長(zhǎng)，資方就會(huì)逃離臺(tái)灣，所以得趕在資方還有人在臺(tái)灣的時(shí)候，爭(zhēng)取到所有相關(guān)手續(xù)的處理——限制雇主出境、要官方押著資方限期繳清積欠工資墊償費(fèi)用及勞保費(fèi)、要官方盡快進(jìn)行歇業(yè)認(rèn)定，等等。這么做不一定可以從資方手中拿回被積欠的工資、資遣費(fèi)或退休金，而僅是通過資方的配合，才能加快行政手續(xù)的辦理，盡快領(lǐng)到政府的補(bǔ)貼。
飛盟的勞工組成
飛盟的勞工，有移工，也有本勞。
本勞上百位，大部分是女性，平均年資超過10年，有的更達(dá)20多年。本勞中性別與階層的差異，非常符合典型的性別不平等現(xiàn)象——男性勞工沒幾位，比起大部分的女工，年資不算長(zhǎng)，但是在公司的位階，有的做到領(lǐng)班、有的是課長(zhǎng)、科長(zhǎng)等管理階層；女性勞工，多是中年婦女、媽媽們，在公司的年資都不短，但位階都不高。
移工都是菲律賓籍，也上百位，清一色女性。有的剛來幾個(gè)月，有的做了好幾年。
本勞和移工面對(duì)問題時(shí)的不同態(tài)度和處理方式
本勞對(duì)于抗議行動(dòng)議論紛紛。少數(shù)年輕、資淺的，已經(jīng)開始對(duì)外尋找新的工作機(jī)會(huì)，認(rèn)為沒有必要白花時(shí)間打事倍功半的仗；年資長(zhǎng)、中年女工們，已經(jīng)盡其所能地收集了公司的各種資料，認(rèn)為應(yīng)該以集體的力量，盡快成立自救會(huì)，給資方壓力；男性課長(zhǎng)主導(dǎo)的一小撮人則主張，先以個(gè)人名義寄存證信函給公司、向勞工局申請(qǐng)協(xié)調(diào)會(huì)，不行的話，再聘律師、打官司。課長(zhǎng)一再企圖說服大家：大家都在公司這么久了，不要給公司太難看，應(yīng)該給公司機(jī)會(huì)。
平時(shí)表現(xiàn)在公司內(nèi)部人事安排上的性別不平等問題，在危機(jī)時(shí)期呈現(xiàn)為既有的不平等性別關(guān)系加上衍生的階層不平等關(guān)系，雙重負(fù)面地作用在本勞的團(tuán)結(jié)可能與行動(dòng)可能上。明明大部分的人都覺得課長(zhǎng)建議的方式?jīng)]有保障，時(shí)間拖得越久，贏的機(jī)率越小，大家也會(huì)撐不下去，而且年關(guān)將近，就要沒法過年。但是，基于對(duì)這位課長(zhǎng)慣有的服從，對(duì)年輕男性意見的尊重，中年女工們顯得對(duì)自己不是很有信心，反復(fù)猶豫，因?yàn)榕e棋不定而更加焦慮。
移工們則是不論先來后到，對(duì)于如何處理這么巨大的困難，都一概地毫無(wú)頭緒。每個(gè)人心里充滿太多不知該如何面對(duì)的問題——擔(dān)心眼前沒錢買飯的問題，擔(dān)心被積欠的工資拿不回來，擔(dān)心在菲律賓按日計(jì)息的債務(wù)該如何償還（她們?yōu)榱说脚_(tái)灣，往往借了債，越晚償還就越貴）、擔(dān)心中介講的「回國(guó)」是不是就要成真，要拿什么面對(duì)家人……找過各種渠道無(wú)效之后，在TIWA來到公司現(xiàn)場(chǎng)跟大家說明、詳細(xì)回答每個(gè)問題、提供法令解釋、分析后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)和可能后，移工們雖然沒法停止擔(dān)憂和緊張，但是，眼神里漸漸帶著要奮力一搏的決心和勇氣。
大家終于決定在2004年12月28日到勞委會(huì)陳情，請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)出面協(xié)助。然而，就在陳情前一晚，主張要給公司機(jī)會(huì)、顧及資方顏面的少數(shù)本勞，紛紛打電話給每個(gè)本勞同事，放出風(fēng)聲說，明天的陳情行動(dòng)取消，到勞委會(huì)僅是勞工代表和資方開會(huì)，大家無(wú)需全員到場(chǎng)。所以，隔天到勞委會(huì)陳情的本勞，不到半數(shù)；而移工，帶著自制的布條、手舉牌，依據(jù)日前的約定，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)勞委會(huì)門口，一個(gè)都沒有少。
本勞間二元性別關(guān)系不平等，本勞間的互動(dòng)關(guān)系也是非常等級(jí)制的。移工們?cè)谛耘c性別上是多元包容的，而在互動(dòng)上也是更加開放和民主的。
對(duì)拉拉的歧視
有移工認(rèn)為，在菲律賓，Gay比較好，可以到處去，身為L(zhǎng)esbian的她，被男人嗆過聲，也聽過各種Lesbian的危險(xiǎn)，包括喝醉后被強(qiáng)暴的事件。
另一個(gè)移工表示，以前華碩面試的時(shí)候，看起來像Lesbian的人，不會(huì)通過，所以大家都會(huì)留長(zhǎng)發(fā)，等過了，再剪短。
TIWA的工作人員說，這聽起來很像臺(tái)灣T常見的高中經(jīng)驗(yàn)：穿裙子過校門，進(jìn)到學(xué)校，就立刻換短褲。又有一個(gè)移工說，在她以前的公司，如果舍監(jiān)看到女生睡在一起，就會(huì)把她們送回去菲律賓。如果被知道是一對(duì)，舍監(jiān)還會(huì)特意把她們的房間調(diào)開。在這一點(diǎn)上，飛盟舍監(jiān)相對(duì)較好，舍監(jiān)會(huì)幫忙換房，安排情侶住在一起，比較有隱私。
電影充分政治化了移工的情欲經(jīng)驗(yàn)
原本純粹想紀(jì)錄抗?fàn)?，從中看移工被扣錢、超時(shí)加班等問題。后來在拍攝抗?fàn)幍倪^程中，導(dǎo)演發(fā)現(xiàn)這些移工里面有七對(duì)女同志的有趣現(xiàn)象，所以也拍她們卿卿我我，她們也很大方地在鏡頭前表達(dá)她們的愛?！概钠衅诰蜎Q定用愛情故事來當(dāng)抗?fàn)幍能浕瘎?。」?dǎo)演陳素香說。
就算這其實(shí)是個(gè)縮衣節(jié)食、充滿壓力和緊張的抗?fàn)庍^程，但是，在生活互動(dòng)中，還是可以看見移工間對(duì)于同性關(guān)系的自在和親密。
提到身體，移工說“我給你全部的身體”，非常有意思、直接的表達(dá)，盡管她會(huì)覺得不好意思?！肝覀儠?huì)上旅館，但是，一次要好幾百，所以，也很少去」。馬上有人問，「你們?nèi)サ氖羌褬犯?duì)面那一家嗎？那一家，多少錢？」大家也會(huì)在這個(gè)時(shí)候迅速地交換起訊息來。
辛苦經(jīng)營(yíng)的感情關(guān)系，因?yàn)橐环N奴隸般對(duì)待的轉(zhuǎn)換雇主的方式而破滅。臺(tái)灣社會(huì)沒有給予過她們機(jī)會(huì)與自由，去充分發(fā)展一個(gè)可能的穩(wěn)定、長(zhǎng)久的情愛關(guān)系。同時(shí)，宿舍環(huán)境對(duì)親密關(guān)系也有限制。（宿舍里人很多，她們講述如何在在宿舍環(huán)境里完成性生活。）
飛盟的拉拉移工，在勞工身份上，無(wú)法避免地成為廉價(jià)勞動(dòng)力，成為奴工，失去成為「完整的人」的自由。但是，在性別身份上，透過國(guó)界的跨越，脫離了母國(guó)生活圈的界限，在飛盟移工群體間，卻獲得了實(shí)踐性別展演的自由——成為拉拉，也得以自在地進(jìn)行同性性行為實(shí)踐。再一方面，正因?yàn)樾詣e得以自在地被實(shí)踐，所以，在囚牢之中開展出另一個(gè)超越囚牢界線的生活社群、生活圈——或許跨國(guó)籍、或許跨母國(guó)生活圈的同性之間的連結(jié)。
但是這種超越和聯(lián)結(jié)，是脆弱的。因?yàn)橐乒な怯猛昙礂壍娜?，她們隨時(shí)可能被強(qiáng)迫移動(dòng)，強(qiáng)迫離開，飛盟群體對(duì)拉拉的接受與開放狀況，僅是一個(gè)偶然，下一個(gè)空間，她們可能再度被鎖進(jìn)性別主流框架中。移工在臺(tái)灣并非完整的人，她們是許多需求不被看見。
階級(jí)、種族與同運(yùn)
2007年同志大游行期間，TIWA工作人員陳述移工拉拉在臺(tái)灣的痛苦處境時(shí)，發(fā)現(xiàn)臺(tái)下數(shù)千名男女同志們并不感興趣。盡管同運(yùn)在臺(tái)灣搞得有聲有色，但似乎仍大抵局限在一種中產(chǎn)情調(diào)里，缺乏足夠的階級(jí)與族群內(nèi)容。（這種困境在大陸也是存在的。）
拍攝者與移工的關(guān)系
TIWA和移工的關(guān)系真好?？戳艘院蟾肴IWA工作了，哈哈。導(dǎo)演說，惟有置身運(yùn)動(dòng)事件之中，才得以毫無(wú)邊界地獲得移工的信任和接納。（轉(zhuǎn)換雇主之前，移工把自己的錢給了TIWA，這是她們的血汗錢。）
Part 2 討論
風(fēng)風(fēng)：關(guān)于影片里兩次勞資協(xié)調(diào)會(huì)，具體的運(yùn)作方式是？
marmalade：勞委會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資爭(zhēng)議，招人涉及三方：移工、雇主、中介，中介在其中充當(dāng)連接的作用（但會(huì)站在雇主一方）。在第二次勞資協(xié)調(diào)會(huì)中，移工向TIWA求助，再由TIWA向勞委會(huì)和中介協(xié)調(diào)，促成協(xié)調(diào)會(huì)。兩次勞資協(xié)調(diào)會(huì)，雖然程序有些類似，但是第二次是移工們抗?fàn)幍某晒?，正是因?yàn)榭範(fàn)?，移工才得以相?duì)自由地選擇工作。
小五：臺(tái)灣允許獨(dú)立組建工會(huì)是嗎？TIWA在工會(huì)系統(tǒng)里面是什么位置？需要去政府部門注冊(cè)嗎？
marmalade：允許組織工會(huì)，有整個(gè)行業(yè)的工會(huì)，也有某個(gè)公司/機(jī)構(gòu)/單位的工會(huì)（比如某醫(yī)院工會(huì)）。但是臺(tái)灣的工會(huì)大多關(guān)注本地勞動(dòng)者，移工實(shí)際上是被排除在這個(gè)系統(tǒng)之外的。TIWA主要關(guān)注移工這個(gè)群體，TIWA和其它工會(huì)也有合作。雖然介紹里說，TIWA成員中也有本地工會(huì)的干部，但是TIWA依然是相對(duì)獨(dú)立的。機(jī)構(gòu)需要注冊(cè)為民間組織，但不是工會(huì)。個(gè)人感覺，移工組織（如TIWA）在臺(tái)灣社會(huì)更加邊緣（畢竟移工本身就是被邊緣化的）。
小五：TIWA如何創(chuàng)建的？初始成員屬于知識(shí)分子，還是本身與移工有一些聯(lián)系？她們和臺(tái)灣左翼的關(guān)系？
marmalade：1999年10月由一些關(guān)注移工的人組建的，但具體情況并不十分了解。吳靜如出現(xiàn)在了這部影片里；還有《我們》的作者顧玉玲（《我們》寫的就是臺(tái)灣移工的故事）。一些學(xué)者也與TIAW有合作。上次聽說有菲律賓女工成為TIWA的工作人員，她們做移工工作其實(shí)有很多優(yōu)勢(shì)（比如語(yǔ)言交流，比如生活經(jīng)歷）。其實(shí)我曾經(jīng)問過其中一個(gè)工作人員對(duì)陳映真的看法（我覺得陳映真是一個(gè)代表），我個(gè)人感覺她們的思想傾向是相近的，另一方面，她們可能對(duì)大選、對(duì)政黨政治沒什么特別的感覺，就不太感冒。
小五：主流的工會(huì)和哪個(gè)現(xiàn)有政黨/政治派系更親近？
marmalade：我覺得是民進(jìn)以及相關(guān)的小黨吧，一些工會(huì)的辦公室會(huì)掛相關(guān)政黨的旗子。
小五：這是不是有其背景？（新的政黨政治的運(yùn)動(dòng)、自組織）
marmalade：ta們有一句話：“胖虎打了大雄，你應(yīng)該幫誰(shuí)？”，一些人認(rèn)為，幫助蔡是幫助大雄（弱勢(shì)力），總之一定要在其中做一個(gè)選擇；但是TIWA可能會(huì)覺得大熊和胖虎兩個(gè)都不好，但是這樣的政黨政治限制了更多選擇。另外，政黨對(duì)同性戀者的態(tài)度會(huì)影響年輕人對(duì)兩個(gè)政黨的觀感。
小林：總體來說，我覺得電影信息量相對(duì)小，不過時(shí)間的跳躍性很大，這就使部分事件環(huán)節(jié)有些跳躍，對(duì)運(yùn)動(dòng)的刻畫也有些缺失（例如對(duì)移工積極性激發(fā)的刻畫）。但是影片提出了一個(gè)有趣且有探討意義的有關(guān)社會(huì)運(yùn)動(dòng)的問題：為什么最后會(huì)是“邊緣的邊緣”群體中出現(xiàn)更多的運(yùn)動(dòng)積極分子？
marmalade：的確看過之后會(huì)感覺，越邊緣越有力量，而本地的工人會(huì)被分化。
小林：另外我還對(duì)一些影片沒有拍攝到的情況比較好奇。移工的抗?fàn)幮袆?dòng)是否會(huì)對(duì)本地勞工有影響？本地工人有接收到拖欠的工資嗎？（marmalade：有，最終本勞同樣拿到了拖欠工資）移工的勝利除了對(duì)本地勞工物質(zhì)上的影響，有促成他們觀念上的變化嗎？（marmalade：這個(gè)真的不太清楚，都沒有提到，但是想一想應(yīng)該是會(huì)有的吧？畢竟由于移工的抗?fàn)幉奴@得了權(quán)益。）
小五：本地勞工在廠子關(guān)閉之后，應(yīng)該也是分散到了其他工廠吧？
marmalade：是的，所以其實(shí)大家的權(quán)益都受到了侵害，但是移工會(huì)更加積極和團(tuán)結(jié)。
小五：大陸好像也有類似的事情。不過不是關(guān)于外勞，而是關(guān)廠解散、遷移廠址時(shí)，如果廠方?jīng)]有給足賠償或者提前通知，也會(huì)產(chǎn)生集體事件。國(guó)企私企都有發(fā)生過。
另外，可以具體分析一下之前說到的那個(gè)“邊緣”問題。如果我們談到特殊性層面， 每個(gè)個(gè)體的情況都是不一樣的；不過如果我們以群體的身份來看，也有可以分析的客觀基礎(chǔ)。比如我們看性少數(shù)。（雖說相對(duì)于男同志，拉拉會(huì)更傾向于領(lǐng)結(jié)婚證）總體來說，同性戀婚姻還是比異性戀少很多。同性戀的人生軌跡會(huì)很不一樣（是否養(yǎng)小孩、是否養(yǎng)房子、是否有很多家務(wù)事等等），這個(gè)特點(diǎn)其實(shí)在某種情況下能夠賦予他們一定的抗?fàn)巸?yōu)勢(shì)。
黑人群體中也有類似的現(xiàn)象——很多時(shí)候，白人的宗教傳統(tǒng)比較倡導(dǎo)家庭的主流價(jià)值觀，而黑人族群的家庭相對(duì)來說更不穩(wěn)定（這有歷史因素：奴隸制導(dǎo)致家庭容易被拆散，就像影片中被挑選的工人們）。這個(gè)歷史形塑出來的結(jié)果，本身又可以轉(zhuǎn)換為反抗優(yōu)勢(shì)，因?yàn)橄鄬?duì)來說顧慮少一些。
marmalade：《T婆工廠》的續(xù)集《彩虹芭樂》，也是TIWA拍的，追蹤了這群拉拉他們現(xiàn)在的生活和工作。她們的人生軌跡真的讓人產(chǎn)生很多感嘆。
小五：所以我們說性少數(shù)的群體身份、社群身份的確認(rèn)，對(duì)工人階級(jí)的解放有很大益處——如果缺少社群認(rèn)同，性少數(shù)不一定可以把剛才說的那些客觀條件轉(zhuǎn)換為反抗基礎(chǔ)；相反，他們可以被很好地吸收到主流敘事中來。
從新聞報(bào)道來看，性少數(shù)運(yùn)動(dòng)做得比較好的地區(qū)（臺(tái)灣、一些歐美國(guó)家等）由于有這種社群身份的積累，性少數(shù)可以更好獨(dú)立地建立自己的人生軌跡，更多地遠(yuǎn)離主流生活方式，由此為自己的抗?fàn)幪峁└嗫臻g。相對(duì)來說大陸就沒辦法這樣（再加上資本邏輯控制），一方面也會(huì)去追求主流的生活（一定要去代孕、要有孩子等等）；并且，即便家長(zhǎng)接納了你的性取向，但是一般依然堅(jiān)持你要過一個(gè)主流的生活模式（核心家庭）。
marmalade：我想到之前看到的同志機(jī)構(gòu)的推文——活動(dòng)都好貴啊。整體感覺是比較中產(chǎn)的，場(chǎng)所也是。
小五：這種情況我覺得情有可原。90年代的婦女大會(huì)后，NGO開始在大陸興起，很多都是參照西方的模式建立起來的（人力培訓(xùn)、資金支持），因此這樣的情況很正常。直到現(xiàn)在，性少數(shù)公益組織和（美歐）大使館也保持著很親密的聯(lián)系。TA們會(huì)把性少數(shù)和階級(jí)等其他議題割裂開來，認(rèn)為性少數(shù)議題是獨(dú)立的。這個(gè)觀點(diǎn)和現(xiàn)在西方主流性少數(shù)運(yùn)動(dòng)比較接近，這確實(shí)是一種缺陷（但也有其原因）。在這種情況下，要讓他們關(guān)注底層，首先沒這個(gè)視野，其次可能也沒這個(gè)能力（官方也不會(huì)支持）。不過他們現(xiàn)在做中產(chǎn)，也無(wú)法得到很多人認(rèn)可。大城市難做，更不要說小城市、工廠工人了。
不過這并不是說TA們沒有接觸過這樣的資源。之前有人翻譯了《社會(huì)主義與同志解放》（英國(guó)歷史上一個(gè)左翼同志寫的）這本小冊(cè)子，大陸的一些機(jī)構(gòu)也有這本小冊(cè)子。因此TA們和其它議題之間還是有聯(lián)系的，但是這個(gè)聯(lián)系很弱，TA們也不傾向于把這個(gè)作為自己主要的工作方向。
包括大陸的女權(quán)運(yùn)動(dòng)也有這個(gè)討論吧？即關(guān)于“要在中產(chǎn)方面做更多工作，還是要和底層更好地結(jié)合”的討論。她們認(rèn)為中產(chǎn)能夠發(fā)出更強(qiáng)的聲音，因此在資源有限的條件下更值得去做。
小五：還有一個(gè)和臺(tái)灣有關(guān)的問題。臺(tái)灣移工是從什么時(shí)候開始形成的？規(guī)模、發(fā)展趨勢(shì)是怎樣的，會(huì)逐漸擴(kuò)大嗎？
marmalade：89年臺(tái)灣引進(jìn)移工。趨勢(shì)我了解不多。
小五：在安倍執(zhí)政期間，日本有逐步擴(kuò)大外勞比例、節(jié)省企業(yè)成本的傾向。
marmalade：目前來說移工的確是可以節(jié)省企業(yè)成本的——這一點(diǎn)從本勞對(duì)移工的敵意中也可以看出來，本勞會(huì)認(rèn)為移工搶了他們的工作。因?yàn)楣椭鞯拇_會(huì)更傾向于使用移工（便宜）。
小五：中介都是私人機(jī)構(gòu)嗎？
marmalade：是的，而且會(huì)比較肆無(wú)忌憚?！段覀儭贰兑乒さ闹薪楣适聲愤@兩本都可以看一下。
風(fēng)風(fēng)：中介應(yīng)該具有某種群體特征？例如和政府有關(guān)什么的？
marmalade：和政府有關(guān)，或者和公司企業(yè)有利益聯(lián)系的。中介幫助雇主找人，從中獲取高額費(fèi)用。之前提到一個(gè)移工，為了從印尼來到臺(tái)灣，給了中介十萬(wàn)多臺(tái)幣。（《移工的中介故事書》里有提到）
小五：之前有朋友說可以做一個(gè)中介合作社，不過他說的不是外勞中介，就是勞動(dòng)力的中介，有點(diǎn)像介紹工作的人力資源公司（有點(diǎn)類似《三和人才市場(chǎng)》里面的中介，雖然他們是黑中介）
非常好的紀(jì)錄片
這部紀(jì)錄片在技巧上平凡，但是切入點(diǎn)卻非常獨(dú)特：勞資抗?fàn)幣c性別議題。只是簡(jiǎn)單地呈現(xiàn)而不深挖令片子有些流于表面。 被拍攝對(duì)象們和拍攝者建立了難得的信任，讓鏡頭里的故事和話語(yǔ)更加真情實(shí)意。然而正是這個(gè)真實(shí)讓五年后的重訪更加令人唏噓。。。
她們都在努力的生活和打拼。
200204：性向性別不平等所影響的生存權(quán)利、資本主義根深蒂固的殖民與勞工制度??在這短短的56分鐘裡剖析得刀刀見血。從實(shí)際出發(fā)，必須有利益不相干的人介入運(yùn)動(dòng)。羨慕她們還沒拿到薪水，已經(jīng)可以發(fā)自內(nèi)心地開心，說出：we changed the law and policy.
真的很有趣，東南亞女移工們抗議現(xiàn)行法律及行業(yè)制度的不公，被拍攝者發(fā)現(xiàn)其中有七對(duì)拉拉情侶，于是著重于這七對(duì)情侶拍攝?？棺h行為卓有成效，工人拿回被拖欠的公司，并且撼動(dòng)了當(dāng)時(shí)毫無(wú)人權(quán)的制度，但多年后七對(duì)情侶大多都已分手。一個(gè)感受是，在女性社群里，女性們很容易由工友或朋友的感情演化為愛情，而這份愛情是真正的愛情，還是底層勞動(dòng)者們彼此關(guān)心支持陪伴已然無(wú)法分清。小小的故事，包含了女性底層勞動(dòng)者、移工、女同、工廠制度及法律之不合理、新聞及輿論監(jiān)督力量、社工及相關(guān)組織的積極作用，以及底層群體的發(fā)聲是能夠使臺(tái)灣有所改變，竟神奇地豐富。
故事的結(jié)局總是……現(xiàn)實(shí)的。PS.有些短評(píng)看得我想罵人。
靜如贈(zèng)碟。講述了移工的工作與情欲，非常感動(dòng)非常喜歡！上次在tiwa，發(fā)現(xiàn)有的移工加入了工作人員隊(duì)伍，好棒…看了片子以后更喜歡靜如和顧玉玲了，堅(jiān)韌隨和有力量。是想成為的人啊。
「在時(shí)間與空間的不斷遷移中，愛相隨或離去，都難以預(yù)料。但是關(guān)於愛情與遷移的故事，總是會(huì)持續(xù)下去的…」不只是一個(gè)「愛情故事」，更從這群移工的勞動(dòng)狀態(tài)、性／別流動(dòng)，看見背後的政治性、社會(huì)意涵。雖然製作技巧平凡，但切入點(diǎn)太棒了！且，唯有運(yùn)動(dòng)涉入者，才能和被拍攝者建立如此緊密的信任關(guān)係。
愛情是照進(jìn)令人窒息的生活的一道光。相遇、陪伴、遷徙，聚散無(wú)常，令人唏噓。
她們都分手了，她們像所有人一樣工作戀愛抗?fàn)幷J(rèn)命
我們?cè)煌範(fàn)庍^，即便愛未相隨。
長(zhǎng)得太難看了
看到最后，發(fā)現(xiàn)感情真的經(jīng)不起時(shí)間的消磨嗎？？
很真實(shí)。沒有因?yàn)槭荓ES而和其他社會(huì)上的人有什么不同。她們面臨一樣的相隨或分離，也面對(duì)一樣吃喝拉撒的現(xiàn)實(shí)問題。結(jié)尾很感傷。但大概現(xiàn)實(shí)就是如此。P.S.錢去大陸，債留臺(tái)灣。。亮了。。
同志記錄片除去優(yōu)雅的文藝中產(chǎn)片外還有更豐富的面向。
臺(tái)灣女同紀(jì)錄片。講述菲律賓籍女勞工在臺(tái)灣維權(quán)討薪和相愛的經(jīng)歷。她們并不美麗，但舉手投足之間滿滿的愛意讓人感動(dòng)到落淚?？吹剿齻兎謩e，看到她們送給勞工協(xié)會(huì)的盒子里有那么多血汗錢，真的眼眶濕潤(rùn)了。結(jié)尾來到五年后，這些女同情侶都因各種原因分手，雖然結(jié)局并不美好，但依舊真摯而動(dòng)人。五星推薦
不管身份如何，都可以去愛。但是讓人唏噓的是結(jié)尾處，五年過去了大家或是分手或是成為好姐妹。是否拉拉的愛就是難長(zhǎng)久？
這是一部意外的影片，真實(shí)的呈現(xiàn)。生活真的不容易，但是勇敢的人們還是有愛的勇氣。菲律賓人也真是到哪里都能存活的吧^_^那樣辛苦的環(huán)境卻還是笑聲不斷。臺(tái)灣是特定時(shí)空下的故事，結(jié)局，是在更廣闊的社會(huì)背景，更有同性狀況的社會(huì)意義吧~~
因?yàn)榇蟛糠值臅r(shí)間都接電話去了，就我看到的部分而言，最喜歡情侶們?cè)诶Ь持谢ハ嗤度サ难凵瘛?/p>
我得很八卦得說，真的很不美呢，這一群T婆讓我很沒美感，不好意思。正話，生活真的辛苦，我還挺佩服他們?cè)谶@樣的環(huán)境下還能開心甜蜜，起碼在臺(tái)灣的時(shí)候能看到他們努力想要在一起幸福的樣子，很敬佩。沒想到回到菲律賓的全部分手了，臺(tái)灣的生活就像我們大學(xué)的生活一樣呢，現(xiàn)實(shí)依然是殘忍的。