年齡歧視，好像一直存在著生活中，卻從來沒有人去重視過，所以看到這部劇的名字，有點驚訝，就去看了。
四年前，我從一家公司辭職的時候，老板先是勸著，干的好好的干嗎離職什么的，然后直接說出女孩子是干不了事業(yè)的，一副你離開了這到了別的地方也不會好到哪里去的表情。
工作這些事情什么的，如果有攻擊的不悅耳言語，我倒也無所謂，根本不會放在心上。但是到了年齡還不嫁人的事情在小城中，受到家人們的威逼就令我感到不那么美好了。
被家人親戚逼著相親，拒絕了幾次不見效。為了能讓他們不老想著，便想著隨便去相相看，大不了就像電視劇里那樣，在相親過程中，行為舉止怪異點，使對方看不上我，他們也無話可說。
導致最近相親，家人都要跟著了，介紹的阿姨，男方，我家人及我，我只能乖乖地呆在旁邊，不能使壞。長輩們一番嘮嗑，然后各自回去了。人家表示同意繼續(xù)交往，說喜歡的就是這種類型，安靜，乖巧?？墒俏也恍邪?，我沒有半點想和你們玩的意思。然后就開始對我全面語言攻擊，各種年齡不小了，再拖下去以后只能嫁給老頭了，女生的眼光別太高了，你自身的條件也就那樣兒了，這樣挑來挑去最后只會揀個最爛的理論，以后你出去都會被人指點是老姑娘，等等。從大姨的電話開始，輪番到小姨，然后到姑姑，嬸嬸還在微信傳各種大齡女生還不嫁人的新聞過來。那段時間自己真的是連離家出走的心都有了，甚至在電話中我想說的就只有一句話：讓我去死一死。
有時候笑話朋友被家人逼婚到垂頭喪氣，輪到自己也一樣承受不了這種親戚見面就是各種婚姻和工資問題。幾年前看到的新聞事件，還覺得三姑六婆這種愛管閑事的心情太過夸張。此前，他們對我的工資追根問底，然后直接投來嫌棄的眼神，表示她給女兒的零花錢都比這多，我不以為然，這至少是我自己找的工作，自己掙得。如今事情都如假包換出現在自己身上，有時候甚至怪起自己心理承受力太弱，被這些話刺激的心情抑郁好長一段時間。即使現在我已不敢輕易到親戚家做客，怕一見面便又提及此類事情。
像這些年齡騷擾，精神騷擾，各種擾，其實經常發(fā)生在人和人之間。有時自己未發(fā)覺，有時還會順著別人的意思做了，我身邊包辦婚姻的就有好幾例，況且自己也差點被嫁人了，當然生活不會變差，可就是不想為了結婚而結婚。和同樣被逼的小伙伴聊起，都表示一個人生活挺好，從來沒想過要過二人生活。或許還未碰到對的人，或許就隨別人怎么把自己想成變態(tài)，都無所謂，你們又能怎么著。還計劃著到時候搬離這座城市，你們能追著我不放么。
看完電視劇，我想到的只有這些。當然電視還是電視，現實中不能像吉井一樣老發(fā)飆。不過只要過好自己要過的生活，把自己打扮的美美噠，自己快快樂樂的。你們愛怎么著怎么著。這是最好的反擊。

俗話說，文學作品是反映生活的，雖然《年齡歧視》這部劇還只放映了兩集，而且我覺得以這個題材，很有可能俗套爛尾。但是即使從這一集來看，依然可以看到很多反映不少日本當今的經濟社會現實。
在我看來，女主和女主上司其實是同一種人，只是年齡不同，面臨的問題卻頗有類似之處。同樣貌美如花，同樣野心勃勃，事業(yè)心強，不甘于做個大家心目中的家庭主婦，同樣野心受挫，只是問題在于年齡不同，5GN扮演的主角年紀尚輕，而年輕最大的資本，就是未知。她在公司里面贏得了一眾男領導的喜愛，結果惹惱了已經人到中年的女上司。
泉姨飾演的這個角色同樣是個野心勃勃的人，但是不幸的是，在升職之戰(zhàn)中，輸給了明明資歷成績都輸給自己的下屬，被明升實降到天天管端茶送水的總務部門擔任課長。熟悉精神分析學的人都知道，憤怒是一種力量，它總要發(fā)泄，不是往內，就是往外，但顯然她不是一位會把憤怒情緒導向內心，導致抑郁癥的人（有這種人格的人才不會去跟男下屬搞婚外戀），而在這個職位中，她看到那個年輕貌美，野心勃勃，受到男領導喜愛的女主，就像看到當年的自己，每看到一次就會觸動心理的痛楚一次，于是針對女主不可避免。

而女主方面，她野心勃勃，想干成一番事業(yè)，結果卻被公司分配到總務部門，每天干一些端茶送水的雜事，當然你可以說這是鍛煉，但是呢稍有常識的人都會知道那個十年之后還在端茶送水的前輩才是這種部門的常規(guī)出路，干的事情不重要不說，還不被人重視，最后還是辭職了。她渴望多工作，多干事的心情是可以理解的。但是問題是，在這種大公司里面，你主動請求多干活，反而觸怒了領導，招致同僚敵意。滿腔報復不得施展。也難怪她會多次說要“老娘扎小人戳死你”（這么強烈的攻擊性，正是泉姨飾演角色的翻版，難怪在此處兩人不和）

在這里，我國觀眾其實未必真的能感同身受，因為很多觀眾會問，既然干的這么不開心，怎么還不辭職呢。既然女主天天在端茶送水，為什么不跳槽去一些初創(chuàng)的公司呢。女主上司曾經問女主你會什么呢，你看那些人考了多少證書，讀了MBA在內的多少學位。但是對于創(chuàng)業(yè)者和他的團隊而言，這些在很多時間根本不重要，馬云有MBA學位嗎，馬化騰有MBA學位嗎。女主有一個其他人都沒有的巨大的優(yōu)點，就是她有強烈的成為成功者的事業(yè)心，讓她每日端茶送水實在是浪費之極。如果她生活在我國，怕是在那些需要打市場的公司里面，怕是有的是她的位置，而且這些年，團購，視頻網站，互聯網金融，大數據這樣的創(chuàng)業(yè)潮流真是一個接一個，哪一個都足以讓女主有事可做，而且她進去之后，怕是很快就要肩負起多面手的職責，從推廣宣傳，聯絡到安排人事，怕是什么都要做，根本就不可能出現如電視劇里面出現的那種居然還要主動請求工作而不準的情況。

至于女主上司，則正處在年富力強，有能力，有經驗的階段，既然在公司里面大志難抒，那么為什么去跳槽呢，或者干脆自己創(chuàng)業(yè)，這樣怎么也好過天天在公司里面干著無聊閑事，滿腔憤懣只能欺負下屬。


那么為什么不呢

這就涉及到日本一個重要的現實，就是老齡化問題以及由此而來的經濟停滯，任何現代的人口學家都會告訴你，日本現在已經是發(fā)達國家，甚至是全世界老齡化最嚴重的國家，日本的生育率多年以來已經降到了1.4，甚至有一段時間是1.2多，這已經大大低于人口更替所必須的2.1.其后果就是日本的青壯年勞動人口的數量嚴重不足，而中老年占據了大量的職位。而眾所周知的事實，青壯年是社會中最為活躍，最有創(chuàng)造力的階段，大量的創(chuàng)業(yè)者都是此一年齡階段。而中老年人一般傾向安穩(wěn)，不喜歡變動。
一個青壯年不足，中老年占主導的社會，幾乎必然是不喜歡變動的，傾向按部就班的，一個沒有足夠的創(chuàng)新的國家，那些陳腐的大公司是難以倒臺的，在哪里，必然流行的是按資排輩，官僚等級，終身雇傭等等。攜程的梁建章曾經提到一件有趣的事情，他們曾去日本跟某公司洽談合作，結果與攜程這邊一溜青壯年相對的是對面的日本公司與之相對的干部全是老頭子。是年輕人都干不了這活？未必，恐怕是按資排輩輪不到而已。
人無外患，恒有內斗，在那些老舊的大公司里面，從不缺乏政治斗爭和派系糾葛。至于其中有多少是因為公司發(fā)展大計，那就只有天知道了。于是也就一點不奇怪，在上個世紀90年代之后的互聯網大潮中，日本公司被遠遠的甩在了中美的后面。而日本的經濟，也在90年代之后，陷入了所謂的“失去的二十年”之中，老齡化的社會面對經濟泡沫帶來的經濟蕭條，是難以承受的。（想想看，讓一個中年人辭職，從頭開始，是何等艱難的事情。）政府不得不一次次的開閘發(fā)出貨幣洪水，并祭出凱恩斯主義的財政政策，來緩解這種沖擊。在這種政策下，日本國債率已經高到了發(fā)達國家之首。人人頭上都分擔了巨大的債務。巨大的危機似乎懸在每個日本人上方。
而反觀我國，之所以目前還保留了強烈的創(chuàng)新精神（想象年初的創(chuàng)業(yè)板），一部分是因為我國還比較落后，高速的城市化和經濟發(fā)展過程中，釋放了巨大的需求。另一方面，就是我國的人口結構還比較年輕，大量的年輕人提供了超多的勞動力，這些人有精力，有活力，有野心，唯一沒有的就是錢。羅輯思維就曾指出，我國大有希望，因為他在我國每個地方都可以看見無數貪婪的眼神，這些人眼冒金光，都在向錢看。這些人就是經濟的新邊疆，就是經濟的發(fā)動機。然而他沒有指出的是，我國的這一優(yōu)勢卻由于計劃生育無端破壞而遭到了巨大的打擊，我國勞動力已經連續(xù)三年下降，而我國的人口出生率比日本高不了多少，但是問題是我國的人均GDP才是日本的幾分之一。在這種條件下，未來我國未必不會也如日本一樣陷入創(chuàng)新乏力，經濟停滯的窘境。

另外，最后，來說一下女權主義吧。在《年齡歧視》的片子里面，女權主義成為了大公司的一個教條。公司里的男員工們被教導遵守，不要胡說，然而現實中，端茶送水的女員工即使已經是十年的老員工了，依然不被尊敬，而女主上司也在職位晉升中失敗。冠冕堂皇的外表和生活的現實構成了一種諷刺。這從很大側面上反映了女權主義教條的無用，在女權主義的教條中，只要每天高喊平等就可以了。然而現實是，平等的教條喊上云天，真的沒有地位就是沒有地位。鑒于女性的自然生理狀況(如整體體力不如男生，又要面對生育子女的問題），她們在職場經常就是被犧牲者。但是問題是如果經濟繁榮，創(chuàng)新企業(yè)眾多，那么市場當然能為那些有能力有抱負的女性提供大量的就業(yè)空間。而經濟停滯，老而不死的大企業(yè)盤踞經濟中心，那么女性的就業(yè)空間就最可能被打壓。
由此可見我國的許多女權主義者腦子完全是在進水，她們一邊在那高呼女性就業(yè)權，一邊卻在支持計劃生育，而計劃生育的后果就是人口老齡化，創(chuàng)新乏力，那么此時受損失的最明顯的就是如《年齡歧視》里的女主和女主上司，她們的青春年華被浪費在一些無聊的崗位中，承受著很多無謂的痛苦，難道這樣的未來就是這些女權主義者要的嗎。

日本毒舌王有吉曾經說過他喜歡五姑娘是因為五姑娘的babyfat，沒錯，人家五姑娘那樣的才叫babyfat，你們（還有我）的只是fat。那是一個聚會，有吉讓五姑娘給他倒酒，順便用眼神把五姑娘從上到下猥褻了一遍（注意，只是用眼神），有吉說看見五姑娘的胳膊而情不自持，那么，五姑娘的胳膊究竟是什么樣的呢？感興趣的可以去看看《年齡歧視》里五姑娘和大澤課長兩人去那家出鏡率很高的牛排店吃飯那集，一個側面的鏡頭，不得不說大澤課長身材保持的真的很好，有著事業(yè)女性的那種精瘦，干練成熟，胳膊也是纖細的，肉沒有下垂?？墒且慌缘奈骞媚锬?？胳膊足有大澤課長兩個粗，飽滿，肌膚細膩，不用摸就知道摸上去一定是彈彈彈。各有各的美。說有吉的例子只是想說：男人真的是喜歡年輕的，尤其老男人。
電視劇的主題是年齡歧視，所以大澤課長，一個干練成熟的熟女就這么被各種男屌絲女屌絲吊打，她對著鏡子往上提拉自己的臉，妄圖恢復一點青春的那種飽滿彈力的樣子，可就像她在公司一樣，雖然人前威嚴，人后難免被嚼舌根，她手一松，一切都回到原來的樣子，年齡就像別人口中的自己，無法控制。既然無法控制，何不隨它去呢。大澤課長穿著闊腿褲，走路生風的樣子簡直可以帥彎一眾直女，堪稱女強人的典范，就連發(fā)現了保科和五姑娘的戀情（約炮）都能在電梯到達之前以一句：“一直以來謝謝關照，我們分手吧?！眮斫Y束，簡直是大寫的帥。反觀其他女性角色，有穿著不合年齡的超短裙，享受被人夸作年輕的，有還以結婚為人生最高幸福，反而被男人騙的，有邋里邋遢，完全看不出女性魅力的，在大澤課長面前都是配角，都顯的過于不體面，就連女主五姑娘的無敵青春魅力都暗淡了幾分，像是鄉(xiāng)下來的傻姑。
大澤和保科真的配一臉，他們位居公司高層，玩著成年人的游戲，一個是有孩子有老公的有夫之婦，一個的口頭禪是25歲以上的女人都不是女人的晚期直男癌，他們各取所需，相互取暖。我相信當五姑娘屢次向?？票苹榈臅r候，保科一定會想起大澤的好來，大澤的善解人意不是五姑娘的那種：“真的嗎，好啊，好開心，好好吃。”而是另一種更高層次的：我既可以替你的事業(yè)分憂，也可以讓你無所顧慮。所以，最后的分手大澤能夠依然體面，因為這份關系一直以來都是對等的，沒有誰贏誰負，也沒有誰虧誰贏，沒有一點拖泥帶水，外遇就是外遇，不要上升到純愛。
最后不吐不快的是我在看劇的時候就覺得保科這個演員氣質不凡，一百度，結果，他是小泉純一郎的長子?。∠炔惶嵝∪@個人如何惡心，在政治家家族成長的小泉孝太郎想必是知書達理，，氣質不凡的吧，其實那通身的氣派早就把他的身世給劇透了。

       日本人似乎很喜歡探討跟工作有關的問題，比如工作術、整理術、企劃、工作狂，連好用的文具用品都能寫出一本小書。這次他們拍了一個講職場里年齡歧視的劇。不過我以為主要還是性別歧視。如果主角是男性，完全不用想30多歲是不是矯情的問題。在B站點開第3集，跳了幾個畫面，我已經決定短時間內不追了。最初會想看這部劇，就像是某段時間里在堅持健身的人會去搜集健身的信息，感覺工作/學習壓力大的會去看減壓和時間管理的書，學英語的會去搜集相關的學習經驗帖，上某門專業(yè)課的會根據書單做延伸閱讀，因為正有需要和關注。但是大部分的個人問題最終還是要通過努力才能解決，看雞湯看經驗帖看工具書能帶來一部分動力卻不如看掉一本書鍛煉40分鐘來得充實和踏實。

       工作剛滿13個月，年中會議時新來的94年的應屆生，彼時還是實習生，說真不知道有什么可以總結的，然后下一句話是真不知道X姐的工作有什么好說的呢，都是重復的。我知道她沒有惡意，但是我卻從這句話里感覺到了鄙視。在此之前，我對她的第一印象是二本生，四級都沒過。我想起大概三年前，我第一次實習，工作過一段時間后，我發(fā)現那家房地產公司的員工都是大專生和三本生為多，工作的全部就是開單，彼時老板娘問了一個問題，你覺得你和我們這其他人最大的區(qū)別在哪里，那時我的回答是我還有無限的可能性?，F在想來，真是心虛。我曾鄙視過比我年紀長的人，現在我變成年紀長的人了，輪到我被鄙視了。這種鄙視的資本，最主要來自于年輕。也因為年輕，所以我畢業(yè)那會看不上家里可以幫忙的銀行柜員崗位，看不上老師和事業(yè)單位的工作，最后去做了，按我媽的話說就是，廠妹。

       虛歲24，月收入1.5K上交母上大人，基本月光，在偽國企做文職，有一個不敢?guī)ヒ娂议L的男朋友，心情反復。樂觀的時候會覺得一切都在往好的方向走，工作雖然重復瑣碎但仔細思考每一個細節(jié)可以收獲很多，可以從側面去觀察公司里近乎每一個人的發(fā)展軌跡，男朋友工作一年升為主管而且得到領導承諾年底公司歐洲旅游可以帶女朋友。悲觀的時候會覺得目前這狀態(tài)真是前途渺茫，會在工作日的夜晚忙到凌晨2點然后忍不住無聲大哭。做企業(yè)的人事真是不討喜也不賺錢的工作，看著身邊28歲上下月薪不過四五千的同事，招聘信息發(fā)出去后多的是30出頭愿意接受三四千薪資的正經一本本科生來應聘，做到人事經理首先得先PK掉市場上大半公司人力資源部里的人結果年收入很多不超過15萬，再想想在企業(yè)工作，如果人過35歲，仍是不溫不火，是否還能找到如意的工作，簡直是要絕望。

       另外一想到結婚，就會感受到現實的壓力。讀書時候男朋友是每天21:40來圖書館接我回宿舍，雙休日去食堂以外的地方吃點別的，每年生日都會攢錢買禮物。工作以后，見識過幾次同齡人的婚禮，聽說過幾個年齡稍長、認識或不認識人士的婚戀經歷，竟第一次有了這樣的疑問，我真的要和他結婚嗎，似乎跟他在一起生活質量并不會有什么提升，反而更有可能不如現在。但是，對于一個家庭沒有積蓄的農村男生來說，為了職業(yè)發(fā)展愿意到五線外地小城常駐兩年，有三天假好放就愿意坐大半天的動車來看女朋友，有什么可以不滿呢？
       
       越來越覺得路都是殺出來的，不上即下，不生即死，壞了只有更壞，現實不容小人物怠惰，完全不能安心地看閑書看閑劇嘛。這劇里的女主角恃靚行兇，集集嘴炮，只能是在劇里讓大家爽一爽，現實里我只有一次跟直接經理反映了一下工作壓力，這位經常是笑著的人事經理說這話你在別的地方是不好說的，你做不來就走人，會有能做的人來做。當場我就淚目，當時我知道我應該克制，不能失控，其實我還覺得他說得很對，但是怎么都不能克制住一點一點涌上來的流淚的生理需求。