俗話說(shuō),文學(xué)作品是反映生活的,雖然《年齡歧視》這部劇還只放映了兩集,而且我覺(jué)得以這個(gè)題材,很有可能俗套爛尾。但是即使從這一集來(lái)看,依然可以看到很多反映不少日本當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)。
在我看來(lái),女主和女主上司其實(shí)是同一種人,只是年齡不同,面臨的問(wèn)題卻頗有類(lèi)似之處。同樣貌美如花,同樣野心勃勃,事業(yè)心強(qiáng),不甘于做個(gè)大家心目中的家庭主婦,同樣野心受挫,只是問(wèn)題在于年齡不同,5GN扮演的主角年紀(jì)尚輕,而年輕最大的資本,就是未知。她在公司里面贏得了一眾男領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài),結(jié)果惹惱了已經(jīng)人到中年的女上司。
泉姨飾演的這個(gè)角色同樣是個(gè)野心勃勃的人,但是不幸的是,在升職之戰(zhàn)中,輸給了明明資歷成績(jī)都輸給自己的下屬,被明升實(shí)降到天天管端茶送水的總務(wù)部門(mén)擔(dān)任課長(zhǎng)。熟悉精神分析學(xué)的人都知道,憤怒是一種力量,它總要發(fā)泄,不是往內(nèi),就是往外,但顯然她不是一位會(huì)把憤怒情緒導(dǎo)向內(nèi)心,導(dǎo)致抑郁癥的人(有這種人格的人才不會(huì)去跟男下屬搞婚外戀),而在這個(gè)職位中,她看到那個(gè)年輕貌美,野心勃勃,受到男領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)的女主,就像看到當(dāng)年的自己,每看到一次就會(huì)觸動(dòng)心理的痛楚一次,于是針對(duì)女主不可避免。
而女主方面,她野心勃勃,想干成一番事業(yè),結(jié)果卻被公司分配到總務(wù)部門(mén),每天干一些端茶送水的雜事,當(dāng)然你可以說(shuō)這是鍛煉,但是呢稍有常識(shí)的人都會(huì)知道那個(gè)十年之后還在端茶送水的前輩才是這種部門(mén)的常規(guī)出路,干的事情不重要不說(shuō),還不被人重視,最后還是辭職了。她渴望多工作,多干事的心情是可以理解的。但是問(wèn)題是,在這種大公司里面,你主動(dòng)請(qǐng)求多干活,反而觸怒了領(lǐng)導(dǎo),招致同僚敵意。滿腔報(bào)復(fù)不得施展。也難怪她會(huì)多次說(shuō)要“老娘扎小人戳死你”(這么強(qiáng)烈的攻擊性,正是泉姨飾演角色的翻版,難怪在此處兩人不和)
在這里,我國(guó)觀眾其實(shí)未必真的能感同身受,因?yàn)楹芏嘤^眾會(huì)問(wèn),既然干的這么不開(kāi)心,怎么還不辭職呢。既然女主天天在端茶送水,為什么不跳槽去一些初創(chuàng)的公司呢。女主上司曾經(jīng)問(wèn)女主你會(huì)什么呢,你看那些人考了多少證書(shū),讀了MBA在內(nèi)的多少學(xué)位。但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)者和他的團(tuán)隊(duì)而言,這些在很多時(shí)間根本不重要,馬云有MBA學(xué)位嗎,馬化騰有MBA學(xué)位嗎。女主有一個(gè)其他人都沒(méi)有的巨大的優(yōu)點(diǎn),就是她有強(qiáng)烈的成為成功者的事業(yè)心,讓她每日端茶送水實(shí)在是浪費(fèi)之極。如果她生活在我國(guó),怕是在那些需要打市場(chǎng)的公司里面,怕是有的是她的位置,而且這些年,團(tuán)購(gòu),視頻網(wǎng)站,互聯(lián)網(wǎng)金融,大數(shù)據(jù)這樣的創(chuàng)業(yè)潮流真是一個(gè)接一個(gè),哪一個(gè)都足以讓女主有事可做,而且她進(jìn)去之后,怕是很快就要肩負(fù)起多面手的職責(zé),從推廣宣傳,聯(lián)絡(luò)到安排人事,怕是什么都要做,根本就不可能出現(xiàn)如電視劇里面出現(xiàn)的那種居然還要主動(dòng)請(qǐng)求工作而不準(zhǔn)的情況。
至于女主上司,則正處在年富力強(qiáng),有能力,有經(jīng)驗(yàn)的階段,既然在公司里面大志難抒,那么為什么去跳槽呢,或者干脆自己創(chuàng)業(yè),這樣怎么也好過(guò)天天在公司里面干著無(wú)聊閑事,滿腔憤懣只能欺負(fù)下屬。
那么為什么不呢
這就涉及到日本一個(gè)重要的現(xiàn)實(shí),就是老齡化問(wèn)題以及由此而來(lái)的經(jīng)濟(jì)停滯,任何現(xiàn)代的人口學(xué)家都會(huì)告訴你,日本現(xiàn)在已經(jīng)是發(fā)達(dá)國(guó)家,甚至是全世界老齡化最嚴(yán)重的國(guó)家,日本的生育率多年以來(lái)已經(jīng)降到了1.4,甚至有一段時(shí)間是1.2多,這已經(jīng)大大低于人口更替所必須的2.1.其后果就是日本的青壯年勞動(dòng)人口的數(shù)量嚴(yán)重不足,而中老年占據(jù)了大量的職位。而眾所周知的事實(shí),青壯年是社會(huì)中最為活躍,最有創(chuàng)造力的階段,大量的創(chuàng)業(yè)者都是此一年齡階段。而中老年人一般傾向安穩(wěn),不喜歡變動(dòng)。
一個(gè)青壯年不足,中老年占主導(dǎo)的社會(huì),幾乎必然是不喜歡變動(dòng)的,傾向按部就班的,一個(gè)沒(méi)有足夠的創(chuàng)新的國(guó)家,那些陳腐的大公司是難以倒臺(tái)的,在哪里,必然流行的是按資排輩,官僚等級(jí),終身雇傭等等。攜程的梁建章曾經(jīng)提到一件有趣的事情,他們?cè)ト毡靖彻厩⒄労献?,結(jié)果與攜程這邊一溜青壯年相對(duì)的是對(duì)面的日本公司與之相對(duì)的干部全是老頭子。是年輕人都干不了這活?未必,恐怕是按資排輩輪不到而已。
人無(wú)外患,恒有內(nèi)斗,在那些老舊的大公司里面,從不缺乏政治斗爭(zhēng)和派系糾葛。至于其中有多少是因?yàn)楣景l(fā)展大計(jì),那就只有天知道了。于是也就一點(diǎn)不奇怪,在上個(gè)世紀(jì)90年代之后的互聯(lián)網(wǎng)大潮中,日本公司被遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在了中美的后面。而日本的經(jīng)濟(jì),也在90年代之后,陷入了所謂的“失去的二十年”之中,老齡化的社會(huì)面對(duì)經(jīng)濟(jì)泡沫帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)蕭條,是難以承受的。(想想看,讓一個(gè)中年人辭職,從頭開(kāi)始,是何等艱難的事情。)政府不得不一次次的開(kāi)閘發(fā)出貨幣洪水,并祭出凱恩斯主義的財(cái)政政策,來(lái)緩解這種沖擊。在這種政策下,日本國(guó)債率已經(jīng)高到了發(fā)達(dá)國(guó)家之首。人人頭上都分擔(dān)了巨大的債務(wù)。巨大的危機(jī)似乎懸在每個(gè)日本人上方。
而反觀我國(guó),之所以目前還保留了強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神(想象年初的創(chuàng)業(yè)板),一部分是因?yàn)槲覈?guó)還比較落后,高速的城市化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,釋放了巨大的需求。另一方面,就是我國(guó)的人口結(jié)構(gòu)還比較年輕,大量的年輕人提供了超多的勞動(dòng)力,這些人有精力,有活力,有野心,唯一沒(méi)有的就是錢(qián)。羅輯思維就曾指出,我國(guó)大有希望,因?yàn)樗谖覈?guó)每個(gè)地方都可以看見(jiàn)無(wú)數(shù)貪婪的眼神,這些人眼冒金光,都在向錢(qián)看。這些人就是經(jīng)濟(jì)的新邊疆,就是經(jīng)濟(jì)的發(fā)動(dòng)機(jī)。然而他沒(méi)有指出的是,我國(guó)的這一優(yōu)勢(shì)卻由于計(jì)劃生育無(wú)端破壞而遭到了巨大的打擊,我國(guó)勞動(dòng)力已經(jīng)連續(xù)三年下降,而我國(guó)的人口出生率比日本高不了多少,但是問(wèn)題是我國(guó)的人均GDP才是日本的幾分之一。在這種條件下,未來(lái)我國(guó)未必不會(huì)也如日本一樣陷入創(chuàng)新乏力,經(jīng)濟(jì)停滯的窘境。
另外,最后,來(lái)說(shuō)一下女權(quán)主義吧。在《年齡歧視》的片子里面,女權(quán)主義成為了大公司的一個(gè)教條。公司里的男員工們被教導(dǎo)遵守,不要胡說(shuō),然而現(xiàn)實(shí)中,端茶送水的女員工即使已經(jīng)是十年的老員工了,依然不被尊敬,而女主上司也在職位晉升中失敗。冠冕堂皇的外表和生活的現(xiàn)實(shí)構(gòu)成了一種諷刺。這從很大側(cè)面上反映了女權(quán)主義教條的無(wú)用,在女權(quán)主義的教條中,只要每天高喊平等就可以了。然而現(xiàn)實(shí)是,平等的教條喊上云天,真的沒(méi)有地位就是沒(méi)有地位。鑒于女性的自然生理狀況(如整體體力不如男生,又要面對(duì)生育子女的問(wèn)題),她們?cè)诼殘?chǎng)經(jīng)常就是被犧牲者。但是問(wèn)題是如果經(jīng)濟(jì)繁榮,創(chuàng)新企業(yè)眾多,那么市場(chǎng)當(dāng)然能為那些有能力有抱負(fù)的女性提供大量的就業(yè)空間。而經(jīng)濟(jì)停滯,老而不死的大企業(yè)盤(pán)踞經(jīng)濟(jì)中心,那么女性的就業(yè)空間就最可能被打壓。
由此可見(jiàn)我國(guó)的許多女權(quán)主義者腦子完全是在進(jìn)水,她們一邊在那高呼女性就業(yè)權(quán),一邊卻在支持計(jì)劃生育,而計(jì)劃生育的后果就是人口老齡化,創(chuàng)新乏力,那么此時(shí)受損失的最明顯的就是如《年齡歧視》里的女主和女主上司,她們的青春年華被浪費(fèi)在一些無(wú)聊的崗位中,承受著很多無(wú)謂的痛苦,難道這樣的未來(lái)就是這些女權(quán)主義者要的嗎。
日本毒舌王有吉曾經(jīng)說(shuō)過(guò)他喜歡五姑娘是因?yàn)槲骞媚锏腷abyfat,沒(méi)錯(cuò),人家五姑娘那樣的才叫babyfat,你們(還有我)的只是fat。那是一個(gè)聚會(huì),有吉讓五姑娘給他倒酒,順便用眼神把五姑娘從上到下猥褻了一遍(注意,只是用眼神),有吉說(shuō)看見(jiàn)五姑娘的胳膊而情不自持,那么,五姑娘的胳膊究竟是什么樣的呢?感興趣的可以去看看《年齡歧視》里五姑娘和大澤課長(zhǎng)兩人去那家出鏡率很高的牛排店吃飯那集,一個(gè)側(cè)面的鏡頭,不得不說(shuō)大澤課長(zhǎng)身材保持的真的很好,有著事業(yè)女性的那種精瘦,干練成熟,胳膊也是纖細(xì)的,肉沒(méi)有下垂。可是一旁的五姑娘呢?胳膊足有大澤課長(zhǎng)兩個(gè)粗,飽滿,肌膚細(xì)膩,不用摸就知道摸上去一定是彈彈彈。各有各的美。說(shuō)有吉的例子只是想說(shuō):男人真的是喜歡年輕的,尤其老男人。
電視劇的主題是年齡歧視,所以大澤課長(zhǎng),一個(gè)干練成熟的熟女就這么被各種男屌絲女屌絲吊打,她對(duì)著鏡子往上提拉自己的臉,妄圖恢復(fù)一點(diǎn)青春的那種飽滿彈力的樣子,可就像她在公司一樣,雖然人前威嚴(yán),人后難免被嚼舌根,她手一松,一切都回到原來(lái)的樣子,年齡就像別人口中的自己,無(wú)法控制。既然無(wú)法控制,何不隨它去呢。大澤課長(zhǎng)穿著闊腿褲,走路生風(fēng)的樣子簡(jiǎn)直可以帥彎一眾直女,堪稱(chēng)女強(qiáng)人的典范,就連發(fā)現(xiàn)了??坪臀骞媚锏膽偾椋s炮)都能在電梯到達(dá)之前以一句:“一直以來(lái)謝謝關(guān)照,我們分手吧。”來(lái)結(jié)束,簡(jiǎn)直是大寫(xiě)的帥。反觀其他女性角色,有穿著不合年齡的超短裙,享受被人夸作年輕的,有還以結(jié)婚為人生最高幸福,反而被男人騙的,有邋里邋遢,完全看不出女性魅力的,在大澤課長(zhǎng)面前都是配角,都顯的過(guò)于不體面,就連女主五姑娘的無(wú)敵青春魅力都暗淡了幾分,像是鄉(xiāng)下來(lái)的傻姑。
大澤和??普娴呐湟荒槪麄兾痪庸靖邔?,玩著成年人的游戲,一個(gè)是有孩子有老公的有夫之?huà)D,一個(gè)的口頭禪是25歲以上的女人都不是女人的晚期直男癌,他們各取所需,相互取暖。我相信當(dāng)五姑娘屢次向??票苹榈臅r(shí)候,??埔欢〞?huì)想起大澤的好來(lái),大澤的善解人意不是五姑娘的那種:“真的嗎,好啊,好開(kāi)心,好好吃。”而是另一種更高層次的:我既可以替你的事業(yè)分憂,也可以讓你無(wú)所顧慮。所以,最后的分手大澤能夠依然體面,因?yàn)檫@份關(guān)系一直以來(lái)都是對(duì)等的,沒(méi)有誰(shuí)贏誰(shuí)負(fù),也沒(méi)有誰(shuí)虧誰(shuí)贏,沒(méi)有一點(diǎn)拖泥帶水,外遇就是外遇,不要上升到純愛(ài)。
最后不吐不快的是我在看劇的時(shí)候就覺(jué)得??七@個(gè)演員氣質(zhì)不凡,一百度,結(jié)果,他是小泉純一郎的長(zhǎng)子啊!先不提小泉這個(gè)人如何惡心,在政治家家族成長(zhǎng)的小泉孝太郎想必是知書(shū)達(dá)理,,氣質(zhì)不凡的吧,其實(shí)那通身的氣派早就把他的身世給劇透了。
日本人似乎很喜歡探討跟工作有關(guān)的問(wèn)題,比如工作術(shù)、整理術(shù)、企劃、工作狂,連好用的文具用品都能寫(xiě)出一本小書(shū)。這次他們拍了一個(gè)講職場(chǎng)里年齡歧視的劇。不過(guò)我以為主要還是性別歧視。如果主角是男性,完全不用想30多歲是不是矯情的問(wèn)題。在B站點(diǎn)開(kāi)第3集,跳了幾個(gè)畫(huà)面,我已經(jīng)決定短時(shí)間內(nèi)不追了。最初會(huì)想看這部劇,就像是某段時(shí)間里在堅(jiān)持健身的人會(huì)去搜集健身的信息,感覺(jué)工作/學(xué)習(xí)壓力大的會(huì)去看減壓和時(shí)間管理的書(shū),學(xué)英語(yǔ)的會(huì)去搜集相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)帖,上某門(mén)專(zhuān)業(yè)課的會(huì)根據(jù)書(shū)單做延伸閱讀,因?yàn)檎行枰完P(guān)注。但是大部分的個(gè)人問(wèn)題最終還是要通過(guò)努力才能解決,看雞湯看經(jīng)驗(yàn)帖看工具書(shū)能帶來(lái)一部分動(dòng)力卻不如看掉一本書(shū)鍛煉40分鐘來(lái)得充實(shí)和踏實(shí)。
工作剛滿13個(gè)月,年中會(huì)議時(shí)新來(lái)的94年的應(yīng)屆生,彼時(shí)還是實(shí)習(xí)生,說(shuō)真不知道有什么可以總結(jié)的,然后下一句話是真不知道X姐的工作有什么好說(shuō)的呢,都是重復(fù)的。我知道她沒(méi)有惡意,但是我卻從這句話里感覺(jué)到了鄙視。在此之前,我對(duì)她的第一印象是二本生,四級(jí)都沒(méi)過(guò)。我想起大概三年前,我第一次實(shí)習(xí),工作過(guò)一段時(shí)間后,我發(fā)現(xiàn)那家房地產(chǎn)公司的員工都是大專(zhuān)生和三本生為多,工作的全部就是開(kāi)單,彼時(shí)老板娘問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題,你覺(jué)得你和我們這其他人最大的區(qū)別在哪里,那時(shí)我的回答是我還有無(wú)限的可能性?,F(xiàn)在想來(lái),真是心虛。我曾鄙視過(guò)比我年紀(jì)長(zhǎng)的人,現(xiàn)在我變成年紀(jì)長(zhǎng)的人了,輪到我被鄙視了。這種鄙視的資本,最主要來(lái)自于年輕。也因?yàn)槟贻p,所以我畢業(yè)那會(huì)看不上家里可以幫忙的銀行柜員崗位,看不上老師和事業(yè)單位的工作,最后去做了,按我媽的話說(shuō)就是,廠妹。
虛歲24,月收入1.5K上交母上大人,基本月光,在偽國(guó)企做文職,有一個(gè)不敢?guī)ヒ?jiàn)家長(zhǎng)的男朋友,心情反復(fù)。樂(lè)觀的時(shí)候會(huì)覺(jué)得一切都在往好的方向走,工作雖然重復(fù)瑣碎但仔細(xì)思考每一個(gè)細(xì)節(jié)可以收獲很多,可以從側(cè)面去觀察公司里近乎每一個(gè)人的發(fā)展軌跡,男朋友工作一年升為主管而且得到領(lǐng)導(dǎo)承諾年底公司歐洲旅游可以帶女朋友。悲觀的時(shí)候會(huì)覺(jué)得目前這狀態(tài)真是前途渺茫,會(huì)在工作日的夜晚忙到凌晨2點(diǎn)然后忍不住無(wú)聲大哭。做企業(yè)的人事真是不討喜也不賺錢(qián)的工作,看著身邊28歲上下月薪不過(guò)四五千的同事,招聘信息發(fā)出去后多的是30出頭愿意接受三四千薪資的正經(jīng)一本本科生來(lái)應(yīng)聘,做到人事經(jīng)理首先得先PK掉市場(chǎng)上大半公司人力資源部里的人結(jié)果年收入很多不超過(guò)15萬(wàn),再想想在企業(yè)工作,如果人過(guò)35歲,仍是不溫不火,是否還能找到如意的工作,簡(jiǎn)直是要絕望。
另外一想到結(jié)婚,就會(huì)感受到現(xiàn)實(shí)的壓力。讀書(shū)時(shí)候男朋友是每天21:40來(lái)圖書(shū)館接我回宿舍,雙休日去食堂以外的地方吃點(diǎn)別的,每年生日都會(huì)攢錢(qián)買(mǎi)禮物。工作以后,見(jiàn)識(shí)過(guò)幾次同齡人的婚禮,聽(tīng)說(shuō)過(guò)幾個(gè)年齡稍長(zhǎng)、認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)人士的婚戀經(jīng)歷,竟第一次有了這樣的疑問(wèn),我真的要和他結(jié)婚嗎,似乎跟他在一起生活質(zhì)量并不會(huì)有什么提升,反而更有可能不如現(xiàn)在。但是,對(duì)于一個(gè)家庭沒(méi)有積蓄的農(nóng)村男生來(lái)說(shuō),為了職業(yè)發(fā)展愿意到五線外地小城常駐兩年,有三天假好放就愿意坐大半天的動(dòng)車(chē)來(lái)看女朋友,有什么可以不滿呢?
越來(lái)越覺(jué)得路都是殺出來(lái)的,不上即下,不生即死,壞了只有更壞,現(xiàn)實(shí)不容小人物怠惰,完全不能安心地看閑書(shū)看閑劇嘛。這劇里的女主角恃靚行兇,集集嘴炮,只能是在劇里讓大家爽一爽,現(xiàn)實(shí)里我只有一次跟直接經(jīng)理反映了一下工作壓力,這位經(jīng)常是笑著的人事經(jīng)理說(shuō)這話你在別的地方是不好說(shuō)的,你做不來(lái)就走人,會(huì)有能做的人來(lái)做。當(dāng)場(chǎng)我就淚目,當(dāng)時(shí)我知道我應(yīng)該克制,不能失控,其實(shí)我還覺(jué)得他說(shuō)得很對(duì),但是怎么都不能克制住一點(diǎn)一點(diǎn)涌上來(lái)的流淚的生理需求。
【原因1】老職員無(wú)意識(shí)感受到的“就算有業(yè)績(jī)也得不到褒獎(jiǎng)”的不安
這是在辦公室的人際關(guān)系中,白領(lǐng)女性經(jīng)常抱有的煩惱之一。特別是年紀(jì)在大約三十歲左右的中堅(jiān)人群,夾在上司和新人之間兩頭受氣,很容易把從上司那兒受到的氣撒在新人身上。
“從上層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),因?yàn)槁殘?chǎng)內(nèi)的有經(jīng)驗(yàn)的女性員工‘什么都會(huì)做是理所當(dāng)然的事’,所以就不怎么會(huì)表?yè)P(yáng)她們,而與之相反由于新人‘什么都不會(huì)做是理所當(dāng)然’所以稍微有一點(diǎn)業(yè)績(jī)便立刻會(huì)被表?yè)P(yáng)。在這種狀況下,中層階級(jí)的女職員們?cè)谧约憾紱](méi)有察覺(jué)的時(shí)候就會(huì)讓不滿和‘就算有業(yè)績(jī)也得不到褒獎(jiǎng)’的不安溜進(jìn)心里”。
對(duì)本可以稍許包容的新人言行變得刻薄起來(lái)是因?yàn)樾闹新癫亓恕白约旱貌坏缴霞?jí)的認(rèn)可”這樣的不安。這近似小孩子中常有的姐姐吃妹妹醋的“撒嬌”心理。
【原因2】這與日本人才有的“默契配合”有關(guān)
“實(shí)際上,上司對(duì)中層職員嚴(yán)格是以‘我們都已經(jīng)有了好多年的來(lái)往,你知道我信賴(lài)你’為前提的。明明用嘴說(shuō)出來(lái)就會(huì)讓女性職員安心,但是因?yàn)檎J(rèn)為對(duì)方是明白的,所以才沒(méi)有擔(dān)心這方面的事吧”
在日本文化中,“不說(shuō)也能明白”代表一種好的關(guān)系。職場(chǎng)老人對(duì)新人也是因?yàn)橛羞@樣的意識(shí)才會(huì)感到“為什么這么理所當(dāng)然的事都不明白”。但這是以相同環(huán)境下成長(zhǎng)才有的相同常識(shí)為前提的。在現(xiàn)代,經(jīng)濟(jì)狀況和IT行業(yè)日新月異的發(fā)展,5~6年的間隔使人們的常識(shí)發(fā)生了急劇的變化,這對(duì)交流產(chǎn)生了很大的影響。
例如,在新入公司的職員中,是不是有特別不擅長(zhǎng)回應(yīng)電話的人呢?
“過(guò)去想要邀請(qǐng)朋友的時(shí)候是給他家里打電話問(wèn)他家人‘xxx在不在?’然而現(xiàn)在則使用LINE等方式問(wèn)‘在嗎’來(lái)聯(lián)系的。也就是說(shuō),不擅長(zhǎng)講電話是因?yàn)椤v電話’的經(jīng)驗(yàn)值不同導(dǎo)致的。我們都認(rèn)為交流雙方年齡超過(guò)六歲,他們所認(rèn)識(shí)的常識(shí)就不一樣了。‘默契配合’是以共有的常識(shí)為前提,然而新入公司的職員卻不具備這樣的常識(shí)。由于人們對(duì)與自己不同的事物有畏懼的心理,認(rèn)為‘常識(shí)不通便是與自己不同’,于是反射性的帶有了警戒心。本來(lái)期待有相通的常識(shí),結(jié)果發(fā)現(xiàn)沒(méi)有的時(shí)候,有一種被背叛的心情,然后便產(chǎn)生了生氣的情緒”。
在深層的心理中,如果感受到自己可能被否定的恐懼,為了將其壓制住,便會(huì)無(wú)意識(shí)的否定對(duì)方拒絕對(duì)方。不是因?yàn)樾氯藳](méi)有常識(shí),而是因?yàn)楫a(chǎn)生了“原來(lái)和自己的常識(shí)不一樣啊”的意識(shí),不將新人牽連到自己的感情里,所以首先應(yīng)當(dāng)冷靜地教給新人在這個(gè)公司里頭應(yīng)有的常識(shí)。
【原因3】沒(méi)有“認(rèn)真工作”的自覺(jué)
另外一點(diǎn),水垣廣美提到與日本人才有的“不說(shuō)也能明白的”文化差不多的還有“不擅長(zhǎng)評(píng)價(jià)自己的事情”。由于過(guò)分認(rèn)為“自己還有很多不足”才是新人應(yīng)該有的姿態(tài),明明已經(jīng)可以很好地完成工作,但自己卻不承認(rèn)的女性很多。
“雖然自己是前輩的立場(chǎng),但仍強(qiáng)烈覺(jué)得自己還不成熟是這個(gè)世代人們不容易的地方。但是隨著工齡增加而升遷,能夠評(píng)價(jià)自己的人也在逐漸減少。如果可以正面評(píng)價(jià)自己‘我是可以很好的完成工作的人’的話,就能坦然面對(duì)麻煩的后輩說(shuō)‘自己什么都不會(huì)但還要來(lái)教我’了吧”。
cr水垣廣美
平淡
盡量寫(xiě)實(shí)的, 太還是慣性太勵(lì)志, 這樣好象失衡.....
看一幫人嘮叨大公子多么帥就算渣滓我也愛(ài)就覺(jué)得一陣?yán)浜梗?!突然覺(jué)得渣男這種生物很多時(shí)候完全都是一幫三觀奇葩智商為負(fù)感情上喜歡犯賤的女人們簇?fù)沓鰜?lái)的。。
可以欣賞武井的臉,我也終于到了距里被架空的年齡
白眼翻死。雖然某些段落還是有點(diǎn)理解的(有一次跟2個(gè)男同事吃飯莫名一個(gè)就跟另一個(gè)說(shuō)你這是セクハラ喲我完全沒(méi)get到hara點(diǎn))(雖然不是樓上的總務(wù)部門(mén)但我開(kāi)始理解此類(lèi)工作了)(還有日企在意流程什么的真是又無(wú)法吐槽又覺(jué)得對(duì))
看著一幫女人在撕逼,嚇得我第二集看了個(gè)頭都不想再看下去了。。 果然是女人心海底針
比以前各類(lèi)天才少女更貼近五姑娘偉光正的形象,雖然被女性歧視值得同情,但是越級(jí)打報(bào)告等等遭人恨也無(wú)可厚非,一路罵到董事會(huì)更假的一筆。稻森泉這兩年接戲見(jiàn)多,表演卻都有些假 。至于小泉公子,去跟老爹學(xué)學(xué)怎么演戲吧!天朝的“女強(qiáng)人”都可以給日劇提供勵(lì)志元素了,呵呵呵
雷
搞不清父權(quán)邏輯的女性,相互碾壓也僅能分得權(quán)益殘?jiān)瑘F(tuán)結(jié)起來(lái)反抗體制不公才是正經(jīng)。
想探討深刻的東西,但卻又用這么幼稚的講述手法……
從前兩集的熱血嘴炮強(qiáng)行退化成修羅場(chǎng) 日狗的結(jié)局 人設(shè)居然可以改變這么大 編劇腦洞了得 可惜多拉馬就是多拉馬 現(xiàn)實(shí)分分鐘打臉
很現(xiàn)實(shí)的一部劇。不過(guò)有點(diǎn)夸大。日企真壓抑。
毀三觀……最后結(jié)局完全是洗腦
最后一集,居然引進(jìn)了一個(gè)中國(guó)單詞,女強(qiáng)人,把我看笑了。一集一暴走的固定格式有些受不了。#20150929
想成為??七@樣的男人呢ww
免不了主角開(kāi)掛做什么冒犯上司的事都能被原諒的情節(jié) 前幾集的節(jié)奏和反擊很燃(明知道是瞎編的)女主跟課長(zhǎng)上床開(kāi)始就變成捉奸三角戀了... 泉姐的身段太適合穿鮮艷的套裝了!
5gn請(qǐng)換點(diǎn)劇本 垃圾
最近霓虹的社會(huì)劇編劇真是越來(lái)越替女性著想了??上Ь退阒胍仓皇菍?xiě)騙10歲小孩的劇本。
嘖……
感覺(jué)日本社會(huì)在平等這方面還是做在前面的 雖然全世界都是男權(quán)社會(huì) 這種尊重還是很重要的 中國(guó)的歧視真心到達(dá)了登峰造極的地步了