紀(jì)錄片一共四集，從下至上，以一集一個階層的篇幅，給美國的四個職業(yè)階層做了個切片。 片子本身基本上是清湯寡水的平鋪直敘， 4集下來可謂完全沒有亮點(diǎn) --- 除了人靚聲甜的奧巴馬。

我想可能正是由于前總統(tǒng)奧總的出鏡，才導(dǎo)致了這個紀(jì)錄片的克制：不能觀點(diǎn)明確，不能有立場，甚至不能有側(cè)重。 我看的時候覺得是很無聊的。但是看完后的一周時間內(nèi)，卻屢屢回想起片中的種種細(xì)節(jié)。雖然是流水賬一樣的記錄，稍微細(xì)看一眼，細(xì)節(jié)處還是有很多值得多想一下的東西。

（預(yù)警：下面篇幅有點(diǎn)長，但是比看紀(jì)錄片還是快點(diǎn) ）

第一集：Service Jobs (服務(wù)工作）

這一集講的的是美國從事的服務(wù)業(yè)的底層員工，從最偏遠(yuǎn)的密西西比的家庭護(hù)理員，到中等城市底特律的外賣送餐員，到紐約5星級飯店的客房清潔員。 雖然做的都是服務(wù)類的底層工作，但是差別挺大的。

密西西比的家庭護(hù)理員時薪只有9美元，在超市給女兒買個4美金的麥片都要想半天；底特律的外賣送餐員，每個月需要在小本本上精打細(xì)算，一不小心就會超支；但是在紐約做客房清潔的西裔移民大媽，在紐約待了20年，連英文都說不利索，一個月卻有5000美金的進(jìn)賬，還不包括客人留的小費(fèi)。大媽說“客人會給我留小費(fèi)，5塊，10塊，昨天一個客人留了50塊。我很高興他們認(rèn)可我的服務(wù)。但是我并不需要這些錢，我一個月賺的錢很夠的?！?大媽在紐約住在一個舒適的小公寓，和同在酒店做保安的丈夫一起養(yǎng)育成人了好幾個子女。可謂生活還是小康的。 --- 哪怕是偏遠(yuǎn)地區(qū)生活成本低很多，如果只是做底層服務(wù)業(yè)，還是去大城市的溢價高太多了。

大媽的工資高，還有一個很重要原因，皮埃爾酒店是有工會的：工會保證了大媽這些服務(wù)型員工的薪酬和福利，同時保證了酒店不能隨便解雇員工。這也是為什么大媽的生活水平不錯，也有安全感。我覺得美國酒店業(yè)的工會可能還是挺厲害的，去年我居住的城市就通過了一項(xiàng)法規(guī)，本市酒店員工的最低時薪要達(dá)到驚人的24美金--- 我想肯定是工會說客在市議會的成功操作。

而在密西西比做家庭護(hù)理的年輕黑人女孩，雖然很喜歡這份工作，但是因?yàn)楣べY太低，最后還是轉(zhuǎn)去了當(dāng)?shù)匾患易黾仪萑忸惣庸さ拇蠊S，給雞肉拔毛---- 這份完全沒有人味兒的工作，可以賺15美金一個小時。在當(dāng)?shù)乜梢载?fù)擔(dān)她的家庭開銷。 這種大工廠可以提供比較高的工資，多數(shù)也是多年來工會監(jiān)督的結(jié)果。 我的男朋友在科羅拉多州居住過幾年，他就說，當(dāng)?shù)睾芏嗑用穸际窃跒辂湲?dāng)勞，漢堡王這樣的連鎖大公司工作，因?yàn)橄啾绕甬?dāng)?shù)?.5美金的最低薪資，這些大公司付的薪水足以讓人們在這些生活成本比較低的州生活下去。 而當(dāng)?shù)氐乃饺似髽I(yè)--- 比如黑人女兒工作的家庭護(hù)理公司，完全無法競爭，進(jìn)一步壓制了本地經(jīng)濟(jì)的活力。

奧總在這一集的最后，提出底層的服務(wù)工作者非常辛苦，他們的工作極端消耗，他們需要更多的尊重。奧總很克制的沒有提他們是否也需要更多的薪資 --- 畢竟酒店清潔和雞場拔毛的工資并不低，只是不人性化而已。

第二集：The Middle（中產(chǎn)階級）

中產(chǎn)階級是美國的國本，上世紀(jì)數(shù)量龐大的中產(chǎn)階級保證了美國社會的穩(wěn)定。但是這一集一開始，奧總就提到，今時今日美國的中產(chǎn)階級和他們的父輩的“中產(chǎn)階級”完全已經(jīng)不是一個概念了?，F(xiàn)在的中產(chǎn)階級不再均勻分布，而是下限被拉的很低。 奧總說，由于全球化的分工，現(xiàn)在這一代的“中產(chǎn)” 比起他們的父輩，能用更少的錢買到大彩電，新款手機(jī)，等等各種消費(fèi)品，但是卻更難負(fù)擔(dān)起真正的資產(chǎn)：房產(chǎn)，教育。。。

這一集里聚焦的下層的中產(chǎn)階級，正是如此，消費(fèi)主義貫穿他們的生活。密西西比家庭護(hù)理公司的小組長，即使旺季漲價，還是會在周末和家人一起大啖最愛的小龍蝦；底特律科技公司aurora的初級數(shù)據(jù)分析員盧克在地下室有一整間屋子的音樂設(shè)備；紐約皮埃爾酒店的接線員女士買了一柜子的LV包包和香奈兒鞋子。。。

這個階層的人沒有多少向上的動力，他們最怕的失去工作，階層滑落。 紐約皮埃爾酒店的接線員貝弗利女士同時還是酒店工會的負(fù)責(zé)人，她最關(guān)心的議題就是酒店不能炒人，好讓她安安心心干到退休；底特律Aurora公司的初級數(shù)據(jù)分析員盧克的同事們，對自己的工作也十分滿意：工資合理，福利好，公司環(huán)境好。。。 他們最擔(dān)心的就是初創(chuàng)公司撐不下去，自己要回去做之前的底薪工作。

這一集我覺得最有意思的一段是，數(shù)據(jù)分析員/音樂愛好者盧克在自己底特律的家中和父母一起吃飯的一段。他父母說，自己年輕的時候怎么樣白手起家，掙出一份舒適的典型美國中產(chǎn)生活，他們希望盧克多在職業(yè)上精進(jìn)，早日成家立業(yè)，不要不務(wù)正業(yè)的搞音樂。盧克在餐桌上心不在焉的點(diǎn)頭如搗蒜。后來奧總回訪的時候，盧克雖然聽父母勸貸款買個了小房子，但是仍然不務(wù)正業(yè)的在地下室搞音樂。奧總問他說，有沒有打算做職業(yè)的音樂家。盧克笑笑說，自己知道靠音樂賺錢有多難。所以他就想有份穩(wěn)定的工作，支撐他業(yè)余時間安心玩音樂就好了。

這里面的年輕人盧克像極了我在《一個美國名校畢業(yè)生的職業(yè)選擇》里提到的Jenny小妹，名校畢業(yè)，卻只想打份普通工，專心玩物喪志。雖然是個人選擇，但是卻也有全社會年輕人的機(jī)會消失，階層跨越難以實(shí)現(xiàn)的大背景。年輕人紛紛表示努力也無法達(dá)到父母的財富積累，還不如自己玩去。

奧總并沒有苦口婆心的教育盧克，反而是背著手躺在沙發(fā)上和盧克一起靜靜的欣賞他的音樂作品。我覺得奧總對盧克的選擇完全沒有意見。同樣，他對熱衷買名牌，生機(jī)勃勃的貝弗利女士，也表示出了極大的喜愛。 這個階層的人們只要工作穩(wěn)定，就都能體面賺錢，享受生活。這不正是一個總統(tǒng)給選民們最好的承諾嗎？

第三集：Dream Jobs（理想工作）

接下來出場的：美國收入前10% 的人群中，除去那超級富有的1%，剩下的那9%。

奧總說，如果你是牙醫(yī)或是律師；如果住在美國沿海城市；如果你資產(chǎn)超過百萬美金。。。 那么你很有可能屬于這個階層。 如果你問他們，他們可能會說自己是中產(chǎn)階級，但是其實(shí)他們超過了絕大多數(shù)的所謂“中產(chǎn)”，他們創(chuàng)造的財富，超過了top1% ，也超過了下面的90% ， 是美國經(jīng)濟(jì)的中流砥柱。 這個階層可以稱之為“knowledge worker”（知識工作者）。

出現(xiàn)的人物有紐約皮埃爾酒店的總經(jīng)理；Aurora公司的數(shù)據(jù)分析部門總監(jiān)；密西西比家護(hù)公司雇傭的說客。這些人最大的共同點(diǎn)就是，他們的工作不僅僅是謀生手段，而是用來定義他們?nèi)松慕M成重要部分。

皮埃爾酒店的總經(jīng)理，一個來自歐洲超級優(yōu)雅的gay，他的伴侶說，即使休假，他只要路過皮埃爾酒店，就會忍不住走進(jìn)去“看看”，然后一待就是幾個小時 --- 根本無法阻止他工作。 Aurora公司的印度裔技術(shù)總監(jiān)，最關(guān)心的是自己是不是和時代最前沿的科技貼的足夠近，一旦發(fā)現(xiàn)有更激動人心的科技工作機(jī)會出現(xiàn)，馬上就跳槽到了另外一家研究robot的創(chuàng)業(yè)公司。 做過參議員的家護(hù)公司非裔說客，馬上要退休了，仍然在兢兢業(yè)業(yè)的為家護(hù)公司在州議會四處奔走，為了就是能“make more difference”。

這一集里有趣的情節(jié)：非裔說客大叔給導(dǎo)演們展示了自己行頭，平常穿的$200一套的普通西裝，和重要場合穿著的鑲有他名字的量身定做的高級西裝，配套的勞力士手表 ---- 他說，重要場合你需要這些，這樣別人才會把你當(dāng)回事，那些人物知道什么是好貨。 這一段，和之前貝弗利給導(dǎo)演們展示自己的香奈兒鞋子那段形成了有趣的對照。 貝弗利的生活完全不需要那些昂貴的鞋子，她是為了買這些東西而工作；而說客大叔的名表西裝卻只是他的工作道具。 君子役物，小人役于物 ---再沒有比這更生動的詮釋了。

另外一個有意思的細(xì)節(jié)，印度裔的技術(shù)總監(jiān)問奧總，如果奧總回頭看自己的30歲，有什么建議給自己？可以給30歲的他一個參考。 奧總說是的，自己30歲的時候，完全不知道自己要干什么大事業(yè)，只是走一步算一步。他說現(xiàn)在的年輕人總是想的很大很遠(yuǎn)。 但是其實(shí)走好腳下的每一步，回頭看看時，就能發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)完成了很多事業(yè)了。 （潛臺詞可能是，年輕人不要每天整什么大詞，攢什么顛覆的大事業(yè)，積水成淵，從小的改變做起 --- 比如我現(xiàn)在做這個記錄片。）

第四集：The Boss （老板們）

最后這集，我想說有奧總在這里，還有采訪別人的必要嗎？

額，導(dǎo)演組還是采訪了：皮埃爾酒店的總公司印度百年企業(yè)TATA集團(tuán)的總裁Chandra；科創(chuàng)上市公司Aurora的創(chuàng)始人Chris；和密西西比家護(hù)公司的創(chuàng)始人Jeanette。

TATA的集團(tuán)的總裁Chandra，住在孟買高樓的豪華大平層，家里有傭人，每天全球飛來飛去，最愛蔬菜汁和沙拉。 鏡頭記錄了他一次會議的場景，在百年跨國大集團(tuán)的高層會議上，Chandra和管理層們討論的現(xiàn)在我們是對VR，AI ，怎么看。。。 看到這里我不禁覺得有點(diǎn)好笑：人家大財團(tuán)的高層會議的討論內(nèi)容怎么和我們燒烤攤上扯蛋的內(nèi)容也差不多 --- 區(qū)別就是我們說的多高瞻遠(yuǎn)矚也就是扯蛋，人家的一個觀點(diǎn)和看法都能可能影響幾億人的未來。 也是，一個富可敵國的集團(tuán)的總裁，操的可不是總統(tǒng)的心嘛。

片中奧總和Chandra有一個對話，奧總問Chandra的問題是，你覺得自己能從一個普通員工，一路平步青云爬到公司最高位，是因?yàn)樽约河惺裁催^人之處，還是別的什么原因？ --- 我be like , 奧總，這個問題你問問你自己不就行了嗎？ 但其實(shí)奧總就是想借這個問題說：身處高位的人，并不是他個人能力比所有下面的人強(qiáng)，而是機(jī)緣巧合而已。 在這個位置的人，必須要有這個這個覺知。

在對Aurora科技公司創(chuàng)始人Chris采訪時，Chris的弟弟也在場 --- 他是一位骨科外科大夫。 他們的父親是英國人，但是覺得在英國覺得階層固化，沒有機(jī)會，于是移民到加拿大。兩人回憶起，小時候家里非常窮---會因?yàn)榻徊簧想娰M(fèi)而被斷電。 但是父母一直在搬家，每次搬家，他們都會搬到一個好社區(qū)里最差的房子 --- 這樣兩兄弟就能去好學(xué)區(qū)里上學(xué)。 我聽了這個覺得太感慨 --- 是不是很像孟母三遷？ 重視教育的家長，即使貧困，也能給孩子更大的機(jī)會突破自己的階層。紀(jì)錄片把這段采訪的重點(diǎn)全都在兄弟倆對往事的回憶上，可能是想說教育對貧困階層來說有多重要，甚至是唯一可能讓孩子們突破階層的途徑。

最后出場的是密西西比州AT HOME CARE 家護(hù)公司的老板Jeanette。她算是這3個老板中，最讓人佩服的了。出生于一個有10個孩子的黑人單親家庭，十幾歲就輟學(xué)工作。當(dāng)了媽媽之后完成了學(xué)業(yè)，然后創(chuàng)辦自己的家庭護(hù)理公司。現(xiàn)在已經(jīng)是密西西比州西南部最大的私營雇主了。但是她面臨的問題是最大的：由于州里的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)削減，她無法支付給員工足夠的薪水人員流失嚴(yán)重。于是她給自己發(fā)很低的薪水，請了說客，做其他生意進(jìn)行補(bǔ)貼。希望能把這份有意義的事業(yè)堅持下去。

操著總統(tǒng)的心的Chandra在片中，問了奧總一個問題：是否對世界范圍內(nèi)的兩極分化感到擔(dān)心？

奧總直言不諱的說，“這正是我最大的擔(dān)心。” 然后奧總接著說，“ 我們有很多工作要做。不僅僅是制度上的，也包括經(jīng)濟(jì)， 文化，和社會生態(tài)系統(tǒng)的方方面面。 ” 。

這應(yīng)該也是他制作這個影片的初心。讓各個階層的人關(guān)心什么，向往什么，都被看到。畢竟試圖互相理解，才是良性改變的開始。