在結(jié)構(gòu)和人物以及作品立意上都很喜歡這部劇。最喜歡的是整個由淺入深的結(jié)構(gòu)。以一個完全不受社會約束干勁十足的新入職女員工切入，因為是女員工所以接觸女性較多，從而引出其他女員工的故事，但同時是一個不在乎性別刻板印象只想努力工作向上爬的女生所以又是一種無性別的視角。在前幾集通過這個女生的視角去發(fā)現(xiàn)很多看似普通實際隱藏著大問題的女性職場處境，但一直沿著新人（女主）和老人（峰岸）的故事線在進行。所以從前到后由點及面的把“JK5”，即將公司管理層半數(shù)改為女性這個任務引出來并開始實施。

最難能可貴的是，這并不是個一帆風順的計劃，在實施過程前、中都遇到了很多困難，一度到了不得不放棄的程度。經(jīng)過女主的努力，這個情況也只是有所好轉(zhuǎn)而不是一步登天。雖然新人女主的晉升之路好像有些兒戲，但是這條路背后隱藏的，也是這部劇真正想表達的—女性職場困境，并不是輕易能被改變的。還有一個我很贊同的點，是這部劇雖講女性困境，但是引入了非常多的男性視角，其實女性主義本質(zhì)就是這樣，父權社會帶來的壓迫是刻板印象的壓迫，無論男性女性都在壓迫下難以喘息，大部分人都在按照社會馴化的方向在成長，長成一個所謂“正常人”。還有，女主和TO桑的戀情也沒有在這部職場劇里占太多戲份，女主的晉升也不是靠身居高位的田村先生得來的，而且女主還不是戀愛腦，表面看起來為了田村先生晉升，其實心里明白升官和獲得TO桑并不能化等號，好評好評。

再講講人物吧，都很喜歡哈哈。最喜歡的肯定是女主麻理鈴啦，每天都元氣滿滿，也是因此被峰岸選中走上升官之路。麻理鈴和鹿小葵雖然都是“加油”貼在臉上的人，但是本質(zhì)又完全不一樣，鹿小葵式營造的是呆萌，以弱小來博取喜愛，是男性凝視下的產(chǎn)物；麻理鈴也有一點吧，但是放在這部劇里更多的是提供一個消滅性別刻板印象的存在。所以她不懂女性主義，還人云亦云說過“聽說女性主義是恐怖主義，聽說不要太鉆牛角尖比較好”這種話，但這正是表現(xiàn)主旨需要的地方，那就是，哪怕不了解女性主義的人，在看到女性在工作中的枷鎖與超出別人（也就是男人）的困難，也能感受到不對勁。何況誰不喜歡元氣滿滿的人??！因為在現(xiàn)實生活中做不到這樣，所以很喜歡在劇里看呢！又元氣又可愛又善良又勇敢，果然這種人只在電視劇里存活得下來^ ^其他的女性也都很生動典型，不婚只穿黑色目標成為社長的高手峰岸姐、沒有存在感終于跨出了自主第一步的企畫新人、以為是看重女性而向女性施壓其實是反向歧視女性的強勢課長、愛看數(shù)據(jù)精打細算的計劃躺平養(yǎng)老的市場小組長、水平高超卻因為自己是女性不敢成為領導的工程師、因為生育自請降職又重新體會到工作樂趣的職場新媽媽、工作只為嫁入豪門的同事...

還有，還是很想夸夸男性角色們。首先，都很帥，不像別的日劇需要多看幾眼才覺得帥哈哈。最喜歡的還是那個覺得女人好輕松現(xiàn)在女人福利越來越多的小野先生，他就是，挺直率的，很古板脾氣也很大，但是能在峰岸姐開導后明白自己觀念的落后，明白去用心比用錢更討人喜歡，后來甚至能為自己的女課長說話，希望現(xiàn)實中這種人真的能和劇里一樣吧。田村先生真的就太帥了怎么有人腿這么長啊。玩極限運動，海外事業(yè)部的，儒雅善良有風度不卑不亢又支持女性主義的，這個世界上真的會有這樣的人嘛。清潔工兼職變職場后輩的大學生弟弟顏值也很抗打，是女主的小迷弟，這個角色感覺戲有點少人設不太豐滿。還有備品課的老課長，會和妻子平分家務，為了妻子放棄晉升的機會。

總之，這部劇通過形形色色的職場人出發(fā)表達了職場上女性和男性都正在遭受的各種有關性別角色的困境。讓觀眾借女主以一種跨越性別的新人視角來體驗工作中的一切，有浮夸的地方但是反映了很多現(xiàn)實問題。在觀看過程中也塑造了很多可愛的角色，值得一看～

好喜歡工程師設計的用來購物的無性別無年齡的小怪獸們啊，希望不同的人在社會中都能輕松地說出自己的需求，都能被平等對待鴨。

雖然是昭和時代的漫畫改編的 前幾集會稍微有點與時代格格不入的感覺 但是后面很明顯做出了改動 每一集都有一個清晰的主題 可以看出來每一集都嘗試在探討或者解決一個職場上的問題

比如：如何適應職場/新生代職人和老一輩之間的工作觀念沖突/職場女性的育兒困境/公司內(nèi)部能不能戀愛 等等

這一點我挺喜歡的 但是與此同時缺點也很多：

1）女主角的塑造略單薄 像是沒腦子但是運氣很好經(jīng)常靈光一現(xiàn)的設定 但是這種肯定走不遠 特別是在升職之后 她之前基礎上的薄弱會越發(fā)顯露出來 這一點電視劇完全避開了 所以會感覺后面的問題解決有點牽強或者太巧合了

2）這部劇其實挺有野心的 它想探討女性主義和職場 但其實還是一定程度上停留在了表面 例如看似是本劇最強女性的峰岸前輩實際上并沒能展現(xiàn)出很強的能力 反倒是小野 田村等一眾男性角色更加強勢搶眼 還有各種隱藏在劇里的小細節(jié) 都能展現(xiàn)這種表面性

3）作為本劇最高潮的jk5計劃草草收尾 第九集不合理的地方太多了 突然一下子去參加培訓的人就沒有了 以及施行jk5就是所有女性都必須做管理層 這些奇怪的理由都是怎么編出來的 為了女主角的存在感太強行了 最后大結(jié)局和稀泥也讓人覺得莫名其妙

4）感情線上也是比較草率 在前幾集的時候可以看出來編劇是想在感情線上做一些文章的 前幾集的感情矛盾比較多 后期為了趕劇情感情線基本上消失了 女主角對于to到底是什么樣的感情這一點完全沒有展開 甚至和真正的田村都沒說過幾句話 可能也是希望能夠回歸職場吧 這一點也算是缺憾吧

麻理玲的與眾不同是在這一集里點出來的：她一直以來就認為，前輩的意思是先來的伙伴，后輩的意思是后來的伙伴。而她的公司架構(gòu)圖，不再是罪孽深重的等級制度，而是一張伙伴地圖。就像TO先生說的一樣，有了伙伴，大部分事情都可以得到解決。 每一集中那些喜愛麻理玲而愿意幫助她的人，大概都是感受到了被當作伙伴的快樂，才聚集在她身邊的。而被當作伙伴的快樂，其實就是被作為一個獨立的個體，每一個需求都被真正看見，得到了幫助和安慰，每一個心聲都被聽見，得到了共鳴和認可。

再看這一集的另一個主人公，小野忠。這個角色吻合的是我心中“圓滑+努力的標桿式男同事”形象。他的一番話不出所料打破了我的偏見。和人合作，要了解對方的個性。這次難纏的客戶就是需要循循善誘，讓他把我們的想法當作自己的想法，才會欣然接納的人。最短的路徑，有時候不是最佳的路徑。究其根本，這個客戶也是需要被肯定和自我肯定的人。

其實所有看起來難纏的人事物，都可以歸因為被看到、被聽到，和被理解的情感需求沒被滿足?，F(xiàn)在的社會要求大家當高效的工具人，先解決事情，再解決情緒。殊不知，古話早就說過，欲速則不達。施仁政的君王，得天下易如反掌。只不過仁政見效慢，可能需要幾百年的歷程，這也是現(xiàn)代企業(yè)所不愿付出的代價。

但我還是會努力畫出自己的伙伴地圖，融化人間和人心的寒冬。

三十年前制播的老版《惡女》是石田光、倍賞美津子主演。李澤楷麾下的衛(wèi)視中文臺在1995年第四屆世界婦女大會時期播放過該劇的國語配音版，片名改為《女人萬歲》。

對于我這個男觀眾來說，老版《惡女》令我記憶深刻的橋段，莫過于某些思想陳舊的男性如何對待殺出血路的職場優(yōu)秀女性:

1.強行開除女人籍，認可其個人而非整體性別——“在我眼里，峰岸小姐她就不是女人?！保ɡ习胬锩妫灏缎〗闶窍路搀w察下情的高管）

2.社會輿論將女強人宣傳成遠離家庭、拋棄家庭的怪物，間接剝奪后者正常擇偶和追求幸福家庭的權利。

新版看了些片段，似乎受制于長期的經(jīng)濟不景氣，制作預算不如老版充裕。

順便，女主的大本命是T.O啦。

這部日劇內(nèi)容主要是講提高女性在日本社會中的地位（尤其工作場所）的這個事情。從短期的意義來說，提高日本女性在日本社會中地位，可以更加豐富日本社會的勞動力組成；從長期的社會意義來說，是為日本社會建立一個更加對人親切、更友善和更平等的美好社會的未來（對于日本這樣經(jīng)濟已經(jīng)相當發(fā)達的社會來說，也需要一個更有益于整個國家未來的目標來作為社會繼續(xù)發(fā)展前行的動力）。日本民族不缺乏勤奮、精益求精和盡心盡職的能力，如果在社會文化中發(fā)展出對人平等的那種親切和友善（精神），日本社會其實是個挺有人情味的社會。不過作為長期的男權社會，日本要提高日本女性的整體社會地位，還是循序漸進地從小處和細節(jié)處做起可能更好：比如現(xiàn)在就只需要將能提拔的女性提拔起來（因為有部分女性各種社會條件較好，有優(yōu)勢擔當這一責任），再就是為女性就業(yè)工作提供有利各種有利條件，讓女性在職場從業(yè)條件更加好。日本社會這樣做，整體上可以讓更多的日本女性有條件加入到社會工作中來，從長遠而言，也是用實際行動為建立一個更美好的社會打下一步步堅實的基礎，

又是一部年番，但略微有區(qū)別的是大概女主會一兩集一個部門地輪值。 第一關是總務，第二關是人事，到第四五關可能就到了核心業(yè)務部門。而在一開始就給了請到的咖們一串掠影，可能是每關的小Boss。 所以從類似年番的劇情穩(wěn)定性及演員陣容來說這部劇應該不會是平均以下的水準。一切順遂的話，今田也能開始穩(wěn)定的主役生涯。

但故事解決問題的方式與主角的設定沒什么好的同調(diào)感，一個近似肌肉女的設定用嘴炮解決了大客戶。進而嘴炮水準也意料之中的沒水準。 嘴炮解決問題大多是一種偷懶，但面對慌亂的嫌犯，嘴炮或許有用，然而這一集里面對的是個社長。你對產(chǎn)品詳盡的喜愛或是“去嘗試”的鼓勵不該左右社長的決斷，這時用嘴炮去解決問題是忽略了背后更大的集體利益（若是給了一個再次會談的機會就比較順暢了。突然想起來自己不太確定是答應放網(wǎng)上了還是再次會談了），因為一兩個人喜歡自己家產(chǎn)品就合作作為社長而言是失水準的（即便作為一個故事。當然其實這或許也只是給了社長一個臺階下當作糊弄自己會社不支持放上網(wǎng)的元老的借口）。如果故事就是要展現(xiàn)這樣的社長（還會在會談對方公司的衛(wèi)生間談論無關的興趣），在明媚陽光與鮮艷色彩中明指這種現(xiàn)象的荒謬則有挺強的諷刺意義的。 在這個說得的場景中，女主跳海了。不會游泳的她終于抱住救生圈后沒有立即請求上岸協(xié)助，而是告訴社長，魚上鉤了。當然這可以說是女主推薦了自家標志的魚鉤因而希望魚兒快快上鉤，一方面說了女主計劃通，一方面說自家會給對方帶來一些收獲。但同事在一旁幫社長網(wǎng)魚，社長開心地釣起了魚，不會游泳的女主在冷水中抱著游泳圈笑，這樣一幕卻也著實滑稽可笑荒謬悲慘。 一方面忽視了社長方的利益考量而認為是自己的嘴炮帶來了功效因而或許覺得自己是個人物，一方面事件達成過程中的自己又著實有點兒不像人（女主沒心沒肺沒事兒，我說的是同事）。這是端茶送水賠笑臉的戲劇化體現(xiàn)，這一集里給我印象最深的一幕。正是抱著“這部劇應該不會是平均以下的水準”的心態(tài)，我才認為這是一種諷刺。 明明沒有切實落實平等對待男女員工，卻每次新人入職都會提及平等。明明不需要不合工作需求的人員，卻因為男女入職數(shù)量要一致而招聘了這樣的人。社員們抱怨著公司差勁卻自發(fā)地劃分著階級，在社長釣起魚時幫社長網(wǎng)魚而不是把水中的同事拉起（故事設定是在當下，感冒不是件輕松度過的小事），曾經(jīng)可能當上董事的女性落在了總務部不茍言笑地工作著，教導女主向上走（成長）時說可能需要作惡。 所以類似這樣的年番總能看出陽光濾鏡下或許實質(zhì)想要描述的陰影?；蛟S類似這樣的表達正是“寫不出新意”的類似年番的新意所在吧。

另： 作者們總能寫出這些東西，但幾十年過去了，什么因為他們寫出的東西改變了呢？ 即便看起來有了些許改變，會不會是專務A支持正面，專務B支持反面，宣傳部里既有支持正面的發(fā)言人又有支持反面的發(fā)言人，專務A的派系明爭暗斗下大了，曾經(jīng)某個支持正面的發(fā)言人則被評價成了業(yè)界大師，因而讓人以為他是因為那些言論和觀點才成為大師的。 事情的發(fā)展，真的和說過的嘴炮有關嗎？ 而標題的回答，可能是“憑借她自己的真實能力是做不到的”吧。

第四集。 我在看前半段的時候想，女主的立場近似于空，所以可以從立場鮮明的局勢中調(diào)停。 但轉(zhuǎn)瞬想到，不該推崇完全消除立場。

接下來相撲的故事很好。 在看工程師對女主說存在技巧時，心說技巧對方不知道嗎，即便個子小算優(yōu)勢絕對力量的差異還擺在那里呢。于是女主輸了，這是差異天然存在帶來的，天然的差異是不可解的。解決差異帶來的沖突，解決方案如男方，理解與接受。

立場存在，差異存在，理解接受。

若是八十年代的日本，或許會讓女主勝利，因為人們還帶有著充分的樂觀態(tài)度。但如今的日本，應該已經(jīng)明白，憑借信念無力回天。作為小且力量弱的存在，真正對抗時只能期待對方的理解與接受。 立場決定了表述方式，會把“耍小心思”說成“戰(zhàn)略”，但識別出這些事情本來面貌后，就會發(fā)現(xiàn)那些話語多么無力，粉飾的東西是多么虛無?？陀^存在的，還是絕對的力量差異。

男方理解接受后收拾桌子。這件事體現(xiàn)了“分化與其逆向”。原本是為了充分利用男性優(yōu)勢而分化出的結(jié)構(gòu)，又因為觀念的變化而轉(zhuǎn)回了混沌一片，壓力從“事事都要做”到“做好某件事”再到“事事都要做還要做好”，說起來是個螺旋上升，但人們承擔得了這螺旋上升的壓力嗎。終究還是顧此失彼吧。 印象里一般認為人腦工作記憶可以存儲7±2個概念，如果那些數(shù)量爆炸的觀念與雷點占據(jù)了處理核心問題的工作記憶空間，還是有些太可惜了吧。 雖說“知其雄，守其雌，為天下溪”、“知其榮，守其辱，為天下谷”，但“大成若缺，其用不弊”、“清靜為天下正”。與其腦中被各種概念充斥，不如在那樣的事上保持一片空曠，保持無知，保持謙遜，專心做自己需要的事。

第五集,抱著一期一會的想法終究會難以避免地忘情于某件事吧。 另：這集劇里解決問題的過程體現(xiàn)了供應商壓制小店家的問題。可以因為坐在公園看到女主感動而讓自己下家的店面來和女主合作，那么也就有可能為了一些利益而作同樣觀。

第八集，看到這一集我想把前面的都看一遍再評論的，但時間總是在向前，想做的事魚和熊掌難以得兼。所以只是簡單寫寫。

前面提到了我認為整部劇基調(diào)都是一種明面陽光的諷刺。這一集讓我突然想寫點兒什么的是女主的一句話?！叭绻惠呑佣家趥淦饭芾碚n，那就和它一起出頭?！边@話真的非常棒，我仿似也被鼓舞了。 希望努力改變什么的，是待在回收站部門的冒失女主。而不是課長、拿公司條文說事的土方、業(yè)務精英小野……為什么要塑造這樣的女主呢？女主就是劃破長夜的星星，人們借助它才能意識到周圍的黑暗不是一定是黑暗的。 備品課為什么能搬到13樓呢？當然，女主去開會是基礎。但“其他部門哪個到13樓都很麻煩，把備品課搬上來可能反而容易解釋”才是關鍵。 所以既寫出了“女主對改變的發(fā)生是必要的”同時讓我們知道“女主的存在是很稀有的”，又說出了“女主并不主導改變的發(fā)生，令改變發(fā)生的原因還有很多，這些原因同樣可能稀有”。

但這些都是老生常談。我突然很喜歡這部劇是又意識到了它的陰陽怪氣。

僅僅拿這一集來說。關鍵人物是倆孩兒媽。（插：我有位同事勸我至少要戀愛的時候不乏無奈地說“不用擔心生孩子。因為有了孩子之后，你就沒有時間去想這件事了。”） 顯然我們看到了這位媽同樣的分身乏術。結(jié)局看起來是她“努力”爭取了自己對生活與工作兼得的權利，但看這一幕的時候總覺得好違和？ 女主說自己厚臉皮的時候，整個場面好像還很順，到了這一幕怎么這么尷尬？突然意識過來，這就是在陰陽怪氣。 自己請求調(diào)動然后又請求調(diào)動回來，理由是“我覺得自己還是適合這個部門”，然后擺出了一堆對方不得不接受的自己的劣勢，最后說“厚臉皮怎么了，公司規(guī)定里沒有啊”。 這其實是一種規(guī)則下的迷失，與土方別無二致。發(fā)生在主要人物身上就有種很強的違和感，但這恰恰是希望達到的效果?？梢越瓶醋鳌澳阏J為很好的人其實也有很明顯的錯亂問題”。這種表現(xiàn)的手法是很有趣的，在整部劇中應該也是普遍應用了的。（因此才想重新看一遍捋一下，但對不起，并沒有重看……）

看到這里覺得這部劇值得更高的評價，因為它其實還描述了更重要的事。

間宮說因為是自己想的所以盡可能自己獨立管理孩子，之后又說如果能再來一遍不想結(jié)婚和生孩子。課長和妻子的那段也比較豐富。這些其實能展開的內(nèi)容很多，但只是順著我想說的繼續(xù)說說。

（首先先說一句，雖然說是“女性”與“男性”，其實只是兩類人，可以當作“A類人”與“B類人”來看下面的表述。）請女性進入廣泛社會性的工作環(huán)境，與城市化一樣，是為了擴展進入工業(yè)體系（市場體系）的人口。本身與是否尊重女性無關。因而順著這樣角度來看，無論女性是否在工作中得到了尊重，都是不太需要考慮的事。需要考慮的是如何更高效地生產(chǎn)（工業(yè)體系）/如何更順暢地運行（市場體系）。為了說得清楚，我簡單定量假設一下。因為日本許久之前可能女性完全不加入工作系統(tǒng)，那么假設那個時代男性工作壓力為1,收入為1，家庭壓力0.1。女性加入工作的市場體系后，工作的人口增加了，企業(yè)的業(yè)務能力若沒有同等的增長，崗位競爭顯然是會加劇了。那么可能變成了男性工作壓力1.2,收入0.7,女性工作壓力1,收入0.5。同時女性原本的工作內(nèi)容（插：如果遠古時代男性去狩獵，女性操持家務，那很清晰是兩種分化后的工作。“家政”被展開后其實也很明確家務可以被視作一種工作。）——家務又不會因為女性進入工作系統(tǒng)而減少。因而可能變成男性家庭壓力0.4,女性家庭壓力0.8。既而可能引發(fā)接下來的討論：你的收入是0.7,我的收入是0.5,憑什么我家庭壓力0.8,你的家庭壓力卻是0.4？這樣，社會擴展體系人口增加的壓力轉(zhuǎn)移到了家庭中被家庭消化。應當被反饋成為社會來源問題的事情被修飾成了兩性彼此的問題。社會解決類似問題從“自己造成的問題自己解決”變成了“你們的問題我來幫你們解決，但是別期待太多”。而社會普遍化女性就業(yè)后，男性收入可能進一步下降，女性工作壓力可能進一步上升。因而假設雙方都是壓力1.4,收入0.6。而工作壓力加大，家庭壓力雖然數(shù)量上可能沒有明顯增長，但其實是變大了的，假設男0.6,女1.2。于是原本雙方合計1工作壓力、1收入、1家庭壓力變?yōu)榱?.8工作壓力、1.2收入、1.8家庭壓力。原本用收入除以（工作壓力+家庭壓力）為0.5,現(xiàn)在則變?yōu)榱?.26。為了消解一部分家庭壓力，或許會請老人來幫忙（實質(zhì)上是讓退休老人再超低收入就業(yè)），或是請家政幫忙。請家政幫忙的話，1.8家庭壓力可能可以降到1.2,但需要支出0.4收入。那么0.8收入除以4,0.2。也就是說一個家庭的生活質(zhì)量可能下降了超過50%。（沒有討論大額借貸）這種下降通過性別轉(zhuǎn)嫁給了人們內(nèi)部消解，也讓人容易想不清而迷失。

課長說“在工作之外找幸福的事”。課長夫人說“自己的工作明明沒什么大不了的，他卻為了自己而放棄了晉升機會”?？雌饋硎侨艘饬x的解放，其實是阿Q。同時也阻礙了工作能力的釋放。所以對于社會而言，這也是搬石頭砸腳的事。但社會的解決方案是勸你兩手抓。

所以二孩媽最后要回到壓力很大的工作崗位。

但妙的就是這回去時候展示出的陰陽怪氣。其實就是在說“這部劇是要公映被審查的，所以我還是寫出來她會兩手抓累死她，但你瞧瞧讓她兩手抓是多么荒謬，兩頭都握不好的。甚至你瞧瞧她都變成什么樣的人了？拿著自己都不看的教條當成理論工具宣泄任性的人?！?/p>

非常非常有趣。

看下一集的預告，感覺要說的內(nèi)容要走向“不是為了女性而女性，是為了大家而平權”的路線了。

第九集，女主還是說出來了。 因為理順表述順序比較費力，所以為了保留精力按記筆記的順序?qū)懸幌孪取?（1）“產(chǎn)假提前復職”。這背后的邏輯其實天然有“用低價勞動力的成本購買高價勞動力”的感覺，也就不免給人定價劃級。造成收入落差與地位落差。 （2）一個女性強調(diào)對方眼中某個優(yōu)秀男性是自己前男友，很奇怪，前男友是否優(yōu)秀與她自己是否優(yōu)秀其實也沒特別強的相關。這么強調(diào)反而有種“我戴著15W的表所以我很優(yōu)秀”的感覺，你應該是因為自己而不是因為附屬品而被評價的。 （3）“兩年、十年”，這種話其實就是惟資歷論，推翻舊結(jié)構(gòu)的人們、暫時被評價為“先進”的人其實與“落后”的人很多觀念都還很一致。 （4）二孩媽說自己會在著裝時與孩子配一樣的顏色。幾近“筋疲力盡”的都，卻還能照顧到這種事。這就是想象的力量。（不過配件這種事或許的確能夠提高著裝效率，因為關聯(lián)變多了選項就變少了。但換個角度想，若想要維持選項數(shù)量，就需要購買更多服飾。） （5）“真不愧是硅谷來的”。這種話也有惟資歷論的狀況，換個方向就變成了地圖炮（“XX來的，怪不得呢”）。把某個地方與人的品質(zhì)聯(lián)系起來有其天然的不穩(wěn)定性，之后某點會解釋。 （6）那些傻樣不用原樣學的啊高橋……因而看到，自己做的時候沒意識到，別人做就發(fā)現(xiàn)奇怪之處了呢。大家的雙標可能根本不自覺的，女主或許很可愛但也是會的。 （7）類似劇中描述的兒童機構(gòu)是“隨時需要隨時都能立即使用”的機構(gòu)，這種事是成本高而回報低的。無論是道路、消防栓、下水道還是救護車、消防隊、國家機構(gòu)。因而它們的維持費用要被分攤到每次使用中，繼而單價會很高。所以一味要求某些地方降低價格并不是很理性，同時做相關工作的人也不該因為看起來事業(yè)收入高而期待高回報，另外則是這部分收入其實的確是“服務性”的收入，像是救人得到情感回報是可以的，但不該明確期待情感回報一定存在。但若是被降低了價格，希望得到情感回報來補償性滿足也很可以理解。而類似的事情如果民辦的話，按資本邏輯或許要么價格超高，要么服務性缺失，基本能夠預期缺錢崩壞再由國家接盤引火上身……解決方案是讓大家覺得這些事并不是必須的進而切掉支出。 （8）保育員的“被需要”。這種情感來自于被創(chuàng)造出的社會地位落差。讓收入低、地位低的人服務地位高的人而獲得地位落差帶來的情感滿足。同時這種事地位高的人因為幾句“謝謝”就能得到口碑，所以或許是雙贏，但馬太依然存在。 （9）關于幸福傳遞。人們說物質(zhì)生活富足了才會關注精神生活?；蛟S恰是因為物質(zhì)生活恰恰夠生活才通過精神生活來作物質(zhì)生活差額的替代性滿足?；蛟S適當?shù)奈镔|(zhì)生活落差會讓人自發(fā)尋求精神滿足。 （10）裁員與結(jié)構(gòu)調(diào)整。世界是此起彼伏的，我們看著一棟高樓建起，就意味著某處又有了一個深坑。這是必然的。 （11）被架空很好理解，空降沒有群眾基礎。所以其實和性別無關，只是描述成了這樣而已。 （12）“她花著我們賺的錢養(yǎng)小孩”，這牽扯到了利益分配的問題。人們把某個結(jié)構(gòu)推倒是為了優(yōu)化自己在結(jié)構(gòu)中的地位。即便重來后獲得了一定地位優(yōu)化，卻也會期待更多而落入“分配不均”的想法中。于是矛盾又存在了。明明是同志。 （13）關于結(jié)構(gòu)調(diào)整這件事，且不論程序是否正義，結(jié)果正義嗎？或許能夠看到的明顯變化只是A上位了。華容道嘛，大家都玩過。 （14）“這家公司只是想要往上爬的人，不往上爬，就沒有容身之所?！边@句話男女通用。但往往被批評“你自己不努力不往上爬”。作出這樣批評的人，或許沒有發(fā)現(xiàn)一件事。A不往上爬可能是因為這個“上”與他認為的“上”并不一致。而怎樣是上、能否向上的標準，其實是被人塑造的。社會結(jié)構(gòu)當然可以說獅王是上，但同時被塑造了很多“上”來混淆獅王這個“怎樣是上”的標準。這些“上”的標準，是在某個話語體系中被定義的，不是普遍的、絕對的、必然的。這種體系，可能是某個B為了自己而制定的。所以此前提到的硅谷的事，便是換了一個體系。而做事，是“因地制宜”而不是照搬方法論。照搬方法論最好只能做“硅谷第二”，不好的遍地皆是，連心都輸沒了。 （15）在某個體系下的“對錯”或許于某個人并不重要，關鍵是自己的位置。因而我們期待每個人差不多幸福，這樣很多“對錯”就變得無所謂了。帥哥配美女當然“天經(jīng)地義”，小白胖子配大長腿或許也沒什么，只要不是因為什么明顯的落差而做的“不得不”的事便好。 （16）獎懲機制是為了釋放工作能力而不是關懷個人。 （17）“JK5”已經(jīng)獨立于多數(shù)人的意志而存在了。身陷其中的人是為了它活而做。所以看到女主之后和高橋?qū)υ挄r提到這件事，想起前面說的那些內(nèi)容或許也是制作組想說陰陽怪氣來擺出現(xiàn)象而只提出溫和一些的疑問來避免引火上身。因而好的影評是作品的補完，所以期待有人能寫出好的影評。（前兩天碰巧點開一個也算挺新的韓劇頁面發(fā)現(xiàn)好多影評上千贊，厲害的人們也稍微關注關注日劇吧……） （19）看TO像是有了“臟手的覺悟”了，但臟手是為了什么呢。 （20）女主忠于公司，也就是某個大的想象的集合，于我們其實就是二十四個字的第一個詞。“公司基于人”，也就是，我們其實是忠于我們的同胞。整集其實體現(xiàn)了追求某個口號或理念帶來的偏離，也就是此前提到的“平權”。我們關注了某個口號可能反而忽視了它背后真實的關切，還是要回歸到我們自己與身邊的人們。下一集可能講的就是關鍵是我們彼此團結(jié)，不因小事分崩離析。

另： 醋昆布……聯(lián)動網(wǎng)購美食宅幸福了。 這集又講到了家庭壓力，上一集時已經(jīng)解釋過了，不能說是二孩媽與她老公彼此的問題，背后還是有更大的議題的。

第十集了

這一集其實回應了此前的很多問題。還是寫成獨立的點比較省事…… （1）小野問出了上一集的問題，為什么要因為性別爭高下。也就是在指出這件事立足之處的荒謬。 （2）二孩媽的故事收束。你看，動態(tài)平衡（大家的壓力都變大）了吧。 （3）高橋小哥也順勢說出了不想結(jié)婚的理由。女主最后也沒和TO直接在一起。所以或許期待感情線有明確結(jié)尾的觀眾會期待落空，但這也恰恰說明了這部劇關鍵還是作為社會縮影的比喻。 （4）“你那鬼臉我看多了”回應了此前提到的“小心思不是戰(zhàn)略”，又一次指出了實力差距存在的情況下小心思很容易無效化。 （5）路線錯了，努力再多也得不到幸福。 （6）簡歷上沒有照片、性別一類事：“尊重”下也是去個性化。兩種方案：個性化但被充分收集信息;去個性化，二者都是沒有隱私的消耗品，只是不同社會組織形式罷了，談不上孰優(yōu)孰劣。但解釋成了“尊重”就好像有了高下。 （7）讓人們意識到XXX，又談回了人腦運存問題。會不會幸福不好說，壓力是肯定增多的。不過也有“好事”，運存占用越大，越難以考慮其他事。 （8）“更晚去咨詢”或許也可以解釋為男性會更難被概念蠱惑（這個詞有點過分了，假定了心理咨詢意義不大，腦中舉出的對照的例子甚至是星座…），也是之后提到的“目的導向”或是“實體導向”。但其實或許也說明“男人到死都是孩子”……（因為孩子大概六歲之前難以獲得和運用抽象概念） （9）“不能否定對方”：“天臺好涼快，風把我吹起來會不會就能迎來幸?！薄皠e這樣想，人生還是充滿希望的”（X）“是啊，下去就不會熱了呢”（O） （10）精神勝利法還是別教了，說三遍不是更尷尬…… （11）別用“到頭來什么都沒改變”來提前否決，不要把持久戰(zhàn)想成速攻。這一點之后峰岸的演講回應了，基本和我寫的這句一樣，然后底下人力主任點頭微笑，我當時想“就是在否定你之前說的你還點頭……” （12）還是要明確劃分當前狀況，潛龍，勿用。人的命運啊，當然要靠，也要考慮。 （13）會上對峰岸的反差描寫，反了造神，但是沒反個人崇拜。為了彼此團結(jié)的凝聚力還是祭出了個人崇拜。 （14）最后的小野忠和田中的對話，你看，不用針對什么作出表示，很多事就都順暢發(fā)展了。（小野沒有說自己的心情，田中沒有根據(jù)小野說出自己的心情而給小野直接發(fā)好人卡，但這件事也很明確了。） （15）在最后兩人吃東西的時候，看到背后空空的布景，突然有種“曲終人散”的寂寞感。

另： 原本想寫個成篇的結(jié)尾的，但還是懶了…… 看到小野忠的羅馬拼音時想到了只野仁(Tadashi-Tadano)，所以他的名字是不是也有什么諧音梗？ 小心地滑這件事情，我不止能在地板上做，還能在樓梯上做（這就是腳大吧……）。