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劇照
詳細(xì)劇情
新春伊始，S&F公司迎來了一位新派遣員：大前春子（篠原涼子飾），態(tài)度傲慢又冷淡，一出場就擺出大牌的架子，聲明自己絕不加班，也只做職責(zé)范圍內(nèi)的事，迅速引起一片反感。 一般的派遣員，不僅工資是以微薄的時(shí)薪計(jì)算，還處處遭到社員的排擠，和社員的待遇相比可謂是千差萬別?？纱鹤訁s訕笑派遣員的存在是由于社員的無能造成的，不由讓沖動(dòng)的主任東海林（大泉洋飾）與其大吵起來。 春子被分配到市場部，主任里中（小泉孝太郎飾）是一個(gè)脾氣溫順，但有些懦弱的男人。在接連發(fā)生的幾樁事件中，關(guān)鍵時(shí)刻的危機(jī)都由春子完美化解，讓眾人大跌眼鏡，春子在眾人心中的形象也漸漸扭轉(zhuǎn)……
長篇影評
1 ) 派遣員的品格----最簡單也最難
最近在看已經(jīng)紅到拍成電影、電視劇，并拍成話劇的超紅小說----《杜拉拉升職記》
但不知道怎么會(huì)事兒？讀著讀著書，卻想起了3年前的日劇《派遣員的品格》
話說兩者根本沒有任何聯(lián)系，但不知怎的就是想再重新看一遍這部日劇。
于是用了一個(gè)晚上把１０集看了一遍，然后又想寫些文字給她們。
這里的她們指得是那些處于派遣員身份的女性職員，因?yàn)槎爬脑蛭抑皇窍胝f說女性。
她們比起那些正式員工，更像是游擊士兵，哪里需要就去哪里“面談”，卷卷毛在第一集就為部長解釋了前者與面試之間的區(qū)別。
她們比起那些正式員工，沒有任何福利而言，拿著從派遣公司領(lǐng)到的微薄工資，還要受到目前公司的不平等待遇。
派遣員的品格究竟是什么？
因?yàn)樗齻兊降滓仓皇嵌唐谠谝患夜竟ぷ?，于是減少人際交往，應(yīng)該就是擺在第一位的。畢竟只是像球隊(duì)之間租借球員一樣，她們只要在這段期間認(rèn)真完成交給的任務(wù)，不犯大錯(cuò)不被公司送回就萬事大吉。其他的諸如和上司、同事之間搞好關(guān)系，顯得很沒有必要。但是這其中并不乏為派遣工作加入附加活動(dòng)的主。像是以遇見個(gè)正式員工的好男人，有高薪，嫁給他就可以隱退職場回家當(dāng)家庭主婦為前提的“她們”。
然后呢，派遣員還應(yīng)該具有什么樣的品格？不能功高蓋主，你再怎么能耐，記得不要讓你現(xiàn)在公司的正式員工難堪，不要讓你的現(xiàn)在的上司覺得沒有面子，適當(dāng)?shù)恼J(rèn)輸才是相處之道。春子深知此道，所以才輸給卷卷毛和部長。即使你有什么好點(diǎn)子，比起你現(xiàn)在的上司你也許更出色更有能力，也不要太張揚(yáng)，不要越級(jí)（杜拉拉這樣教給我們），不管怎么他們才是正式員工，你不是。因?yàn)椴皇敲恳粋€(gè)上司都像里中主任那樣。
還有呢，不要一直讓自己處于弱勢地位。就算只是身份處于弱勢的派遣員，她們也是有尊嚴(yán)的，不要把自己搞得像所謂的“便利貼女孩”一樣，那樣只能被欺負(fù)，被惡性依賴，處于性格弱勢的境地。身份的弱勢是她們不能選擇的，因?yàn)榕汕矄T的頭銜是拿不掉的，但是性格弱勢卻是完全可以避免的。記得學(xué)會(huì)拒絕，學(xué)會(huì)說不。這也是品格之一。
接著呢，記得讓自己變得更加獨(dú)立，美雪不比春子前輩，她之前沒有過派遣的經(jīng)驗(yàn)，沒有自己獨(dú)立在一個(gè)公司生存的經(jīng)驗(yàn)。她害怕自己一個(gè)人吃飯，害怕被其他的“她們”排擠。她還沒有掌握成為一個(gè)合格的派遣員所應(yīng)該具備的所有品格。不要試圖融入那樣的圈子，即使她們很熱情，但是要記得，沒準(zhǔn)下個(gè)月你和她們就再也不見了。換了一個(gè)公司，總會(huì)遇見不同的她們，然后和她們再也不見，這樣的輪回對于派遣員來講是無休止的，所以不要寄希望于她們，讓自己獨(dú)立，摒除那些無為的交往。記得每一個(gè)派遣員都是“獨(dú)行俠”。
這里突然想起了她們和杜拉拉們的聯(lián)系，那就是她們是對立面的兩類女性。對于處于HR經(jīng)理的杜拉拉是一種1：N的情況，她面試很多人，給她們機(jī)會(huì)，然后有權(quán)炒掉她們。而大前春子們則是N：1的狀況，她們被不同的公司選擇，以不變應(yīng)萬變。
最后呢，要讓自己變得強(qiáng)大，這種強(qiáng)大不僅體現(xiàn)在你的時(shí)薪上，也是為了自己，比起正式員工，他們也許一輩子都只能呆在一間公司里。但是強(qiáng)大的派遣員，可以為自己開辟更大空間。
派遣員的品格最簡單也最難，也許她們工作內(nèi)容很簡單，但是她們需要控制的卻很多。
2 ) 派遣員工有多苦？這套職場神劇值得重溫
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因?yàn)樗脑乱闲隆杜汕矄T的品格2》，我趕緊翻出這套職場神劇重溫一遍。
派遣員工指非正式員工，企業(yè)為了節(jié)省人力成本，會(huì)讓派遣公司定期安排派遣員過來辦公。
派遣員流動(dòng)性大，只能做最基礎(chǔ)的活兒，即便工作能力強(qiáng)，也很難打開自己的上升期。他們就是默默無聞的螺絲釘。
國內(nèi)也有派遣員工，我們通常叫「第三方員工」，待遇福利和正式工有差別，而且都屬于初級(jí)崗位，升職加薪機(jī)會(huì)渺茫。加上同工不同酬的境況，長期做派遣工，內(nèi)心難免受打擊。
很多第三方員工都巴望著能有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，于是把這份工作當(dāng)成「跳板」，算是自己的曲線救國。
多年前我在公關(guān)公司的時(shí)候，也被公司安排到甲方工作過，積累了有兩段相當(dāng)珍貴的in-house經(jīng)驗(yàn)，這為我之后跳到其他甲方很有幫助。
很多乙方都有給甲方提供外包人員的機(jī)會(huì)，乙方會(huì)向甲方定期收取一筆服務(wù)費(fèi)用，第一可以更好地熟悉甲方內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，第二也可以增強(qiáng)雙方合作默契度。
日劇里有很多派遣員工的身影。
《黑色皮革手冊》女主就是銀行派遣工，派遣工經(jīng)常抱團(tuán)取暖：我們就是比正式工低人一等。
《派遣員的品格》女主大前春子（筱原涼子飾）是派遣員里的戰(zhàn)斗機(jī)，人物性格和《賣房子的女人》三主任是一掛的——
走路帶吹風(fēng)機(jī)效果，不搞虛頭巴腦的人際關(guān)系，業(yè)務(wù)能力極強(qiáng)。
春子女士是「技能證書」達(dá)人，除了硬核的辦公室技能，她還能開吊車，能表演「金槍魚刀工」，懂各種外語……
她工作高效，絕不摸魚，每天雷打不動(dòng)地準(zhǔn)時(shí)下班，和《我，準(zhǔn)時(shí)下班》女主是同門同派。
女主的人設(shè)有戲劇化效果，生活中很少這種高能女職員。她全程開金手指外掛，讓人望塵莫及。
當(dāng)職場爽劇看看還是可以的，可以精挑細(xì)選一些職場干貨。
這套劇切入了雙視角：
女主大前春子是最理想的工作模板，她會(huì)用業(yè)務(wù)能力鞭打所有人——蔑視她的正式員工、以及自卑敏感又不肯上進(jìn)的其他派遣工。
女二號(hào)森子屬于笨鳥型職員，需要有高人鞭打，才能慢慢啟動(dòng)自己的「笨鳥先飛」模式，春子不屑理她，她就厚著臉皮貼過去，還是學(xué)到了皮毛，慢慢打開了自己的上升期。
春子告訴她的最重要一點(diǎn)就是：工作就是生存。
這套劇提供了很多職場基礎(chǔ)技能，以及如何調(diào)整職場卑微心態(tài)。
很多派遣工覺得低人一等，上班心路歷程糾結(jié)著各種隱忍、不甘、但又無法改變現(xiàn)狀。久而久之，內(nèi)心容易失衡，眼界打不開，不利于個(gè)人長線發(fā)展。
這套劇的終極目的也是為了扭轉(zhuǎn)社會(huì)對派遣工的歧視。大結(jié)局溫馨勵(lì)志，正式工對于派遣工有了極大改觀。
但現(xiàn)實(shí)依然殘酷，無論是派遣工，包括很多乙方，依然生存在食物鏈底層。
在你沒有足夠強(qiáng)大之前，請關(guān)閉浪費(fèi)時(shí)間的玻璃心，把所有的有限經(jīng)歷放在錘煉業(yè)務(wù)上，業(yè)務(wù)能打，你也就有了信心，經(jīng)得起別人的指指點(diǎn)點(diǎn)、挑挑揀揀。
比如這場著名的#訂書機(jī)大戰(zhàn)#
訂文件這種入門款功夫，其實(shí)有蠻多講究的。
職員萌新都要從裝訂文件這種基本功夫開始修煉。
45度角訂法、垂直和水平訂法，不同上司有不同喜好。
45度角訂法最常見，也不容易出錯(cuò)，因?yàn)檫@樣翻文件的時(shí)候比較方便。
（日本高能動(dòng)畫《職場小列》里也是干貨滿滿，適合你們悶聲修煉~）
女主還簡單粗暴地示范了「墻訂法」。
隨后女主和上司還PK了一番。
原來這里還有訂書針冷知識(shí)：以前會(huì)用尺子把訂書針壓平，現(xiàn)在也有新款訂書機(jī)，直接出來的就是默認(rèn)壓平狀態(tài)。
公關(guān)公司做活動(dòng)前的物料準(zhǔn)備，文檔裝訂真是體力技術(shù)活，一個(gè)晚上要訂完成百上千份裝袋文件。
像新聞稿這類對外文件，裝訂工作必須都是模式化流程，訂書針統(tǒng)一角度，不能訂得難看，一份文件一個(gè)訂書針，不能多訂。
由于女主沒有短板，她成為了公司的香饃饃。
后面都要負(fù)責(zé)給正式員工糾錯(cuò)。
比如如何寫企劃書：不要拖拖拉拉，不要加入太多個(gè)人情感，簡明扼要是關(guān)鍵。
春子女士每一集都有高能表現(xiàn)，這條線只是給弱勢職員一些警醒：
內(nèi)心強(qiáng)大是靠業(yè)務(wù)能力來支撐的。
缺乏自信，內(nèi)心又敏感玻璃心的人，很適合看這套劇，給自己一些血淋淋的警醒感吧。
女二森子進(jìn)步很慢，她這個(gè)角色屬于寫實(shí)路線，很多人能找到自己的影子。
一籌莫展的她向派遣公司領(lǐng)導(dǎo)求助：我怎么撐下去？
給出的解決方案是：既然春子女士那么能打了，你就和她走不一樣的人設(shè)，她業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但沒啥人緣，你干脆就走「好人緣」路線。
這種「好人緣」路線，不少新人都嘗試過。
很多人為了好人緣而苦心經(jīng)營自己，最后把自己推進(jìn)了「討好型人格」的深淵。
女二就是這樣。
她馬上淪為了「咖啡小妹」，每天幫大家買咖啡，每個(gè)人的口味要記住。
接下來，從買咖啡到買煙，最后淪為午飯小妹。
幫大家買完午飯回來，自己都沒有時(shí)間吃飯了。
這種日常跑腿工作，確實(shí)能機(jī)械化地積累人緣，但能不能轉(zhuǎn)化為有效的職場人脈，這是未知數(shù)。
女二馬上遭受了其他派遣工群嘲：難不成以后我們都要做正式員工的洗腳婢？
女二這種討好型人格，也是一種負(fù)擔(dān)，別人對她呼來喝去慣了，就變成了習(xí)慣成自然。職場里都會(huì)有勢利眼，你把自己看輕了，自然有人順勢往下踩。
其他派遣女開始拉她一起吃飯，但中午每次都去很貴的餐廳吃，本身大家工資就不高，還要每天吃這么貴，實(shí)在不劃算。
（2000元日元相當(dāng)于人民幣130元，女主每天午飯額度控制在500日元，也就是30多人民幣）
女二討好型人格作祟，她不敢明著拒絕大家。
春子女士給她的眼神暗示是：朽木不可雕。
女主的獨(dú)立感點(diǎn)醒了女二，女二也鼓起勇氣學(xué)會(huì)了拒絕：不做跑腿小妹，拒絕塑料姐妹午飯搭子。
接下來我要分享自己當(dāng)年的職場心得了。
當(dāng)初在公關(guān)公司做新人的時(shí)候，我也思考過「好人緣」問題。
但我不是走那種討好型人格路線的，我對自己還算自信，會(huì)對自己做全方面的SWOT分析。加上一直認(rèn)真研究《金枝欲孽》和《珠光寶氣》，我一直都提醒自己避免「鋒芒畢露」。
比如我有哪些點(diǎn)可能會(huì)踩雷，我就要規(guī)避。
我那會(huì)兒在穿衣打扮上不會(huì)特別出挑，簡單得體就好。我五官和皮膚還可以，我也警告自己：千萬不要陷入自戀雷區(qū)。
做公關(guān)這一行，低調(diào)保平安。
新人階段，肯拼肯干活才是上上策，給大家留下一個(gè)踏實(shí)印象，也是為后面鋪路。
《珠光寶氣》里的這個(gè)橋段，我當(dāng)年一直奉為心中寶典。
康雅思隨身帶著一包絲襪，就是洞察到「職場女性絲襪容易鉤破」，她就可以見縫插針地借花獻(xiàn)佛。
Melissa對康雅思贊不絕口：有辦法搞定難搞的人，這是本事。
我活學(xué)活用，每次做活動(dòng)的時(shí)候，我都會(huì)準(zhǔn)備一盒創(chuàng)口貼。
很多女同事做公關(guān)活動(dòng)的時(shí)候穿皮鞋容易磨腳，這時(shí)候我只要貼心送溫暖，就能給大家留下細(xì)心的好印象。
而且我從小就很關(guān)注養(yǎng)生，剛上班那幾年，我?guī)缀趺刻於紩?huì)在家熬湯煲粥，也會(huì)積極給大家分享養(yǎng)生心得。
這種積極分享正能量的習(xí)慣，容易把同事關(guān)系處好。有段時(shí)間，很多同事都跟著我一起煲粥，記得那時(shí)候我們經(jīng)常連軸熬夜，大家都會(huì)煮銀耳湯，可以抵抗熬夜肌。
記得某年做北京車展，我已經(jīng)差不多半個(gè)月沒有好好睡覺了，但活動(dòng)當(dāng)天，客戶還是貼心地夸我皮膚狀態(tài)好好，我就覺得一切煎熬都是值得的。
那些年，我就像大家的貼心小棉襖，我會(huì)經(jīng)常叮囑大家好好養(yǎng)生，有時(shí)候我熬了一大鍋粥，還會(huì)帶到公司分給大家喝。
廣結(jié)善緣肯定要用自己的真心，而不是浮于表面地做人設(shè)營銷。討好型人格，往往因?yàn)閮?nèi)外不一，最后搞得自己很累，而且人際關(guān)系也不見得會(huì)有多好。
先全面剖析自己，選出自己的幾個(gè)擅長但不具備攻擊力的點(diǎn)，比如我一直很注重養(yǎng)生，我那會(huì)兒在公關(guān)公司，我?guī)缀趺刻炫笥讶ξ⒉┒紩?huì)分享自己的煲粥心得，還會(huì)鼓勵(lì)大家一起行動(dòng)。畢竟這一行很苦，好好愛自己，才能好好拼項(xiàng)目。
那個(gè)周期，我先后兩次被公司安排到客戶那里in-house辦公。
這段經(jīng)歷就與《派遣員的品格》非常類似了。
第一家客戶是我一直很喜歡的，大家相處得很好，即便我是公關(guān)公司派遣過去的，大家對我都非常尊重，團(tuán)隊(duì)氛圍特別好。
這段時(shí)間，在大家的幫助下，我升級(jí)了自己的業(yè)務(wù)能力。
但到了第二家客戶這里，我就遇到了瓶頸，甚至遭受了職場生涯里唯一一段痛苦期。
當(dāng)時(shí)的品牌總監(jiān)個(gè)性很古怪，大家的工作模式就是好好哄著她，她開心了，才能推進(jìn)工作。我記得很清楚，這位姐姐喜歡走「皇帝批閱奏折」的路線，她不喜歡回復(fù)郵件，她喜歡所有人把郵件內(nèi)容打印出來，然后在她門口一字排隊(duì)，一個(gè)一個(gè)進(jìn)去匯報(bào)工作。
我有段時(shí)間經(jīng)常遭受她的各種刁難。
比如，她召集團(tuán)隊(duì)開日常例會(huì)，等大家都到齊后，她會(huì)當(dāng)著所有人的面對我說「這個(gè)會(huì)你不用參加，你可以出去了?！?
而且這種情況不止一次發(fā)生，即便市場經(jīng)理和我說我可以參加，等我到了那里，又被總監(jiān)勸退。
當(dāng)時(shí)我就覺得特別尷尬，我之前在另一個(gè)客戶那里in-house，所有日常會(huì)議我都會(huì)參加，從沒有遇到過這種情況。而且即便我不能參加，正常流程應(yīng)該是提前告知我，而不是最后當(dāng)面讓我尷尬。
我第一次感受到了這種職場屈辱，我的直覺說這位姐姐很不會(huì)做人，她會(huì)把自己的各種不舒暢，通過各種方式，發(fā)泄到我身上。
適應(yīng)各類奇葩人奇葩事，也是公關(guān)的基本素養(yǎng)。
還好我有《珠光寶氣》護(hù)體，想不通問題的時(shí)候，就翻這部劇的經(jīng)典案例磨煉自己。
只是后來，這位姐姐每次給我各種軟刀子式折磨，我就像《派遣員的品格》里的女二，被總監(jiān)每天安排去樓下端奶茶。
我被迫成為她的洗腳婢，每天開始做一些端茶送水的活兒，還時(shí)不時(shí)要接受她的軟折磨。那會(huì)兒我已經(jīng)不算職場新人了，原本被派遣過來也是負(fù)責(zé)跟進(jìn)一個(gè)大項(xiàng)目嗎，想不到最后......
因?yàn)樗倪@種性格，加上對我各種軟刀式折磨，我實(shí)在忍不住了，只能和自己公司老板匯報(bào)：這樣的派遣工作，太憋屈了，我受不了。
于是我可以回自己公司了，火速結(jié)束了這段黑暗之旅。
我可以接受各種業(yè)務(wù)能力上的折磨，畢竟我肯定有很多不足之處，只要是工作上的battle，哪怕客戶再猙獰，我都可以心悅誠服地接受。這也是我多年打磨下來的好心態(tài)，也成為了我的長期優(yōu)勢。
若干年后，我聽到了這位姐姐的后續(xù)職場故事。她可能情緒上確實(shí)有些問題，被原公司辭退后，去了其他公司，好景不長，她竟然在公司上演苦情戲，每天以淚洗面，估計(jì)也待不下去，長期處于被孤立的狀態(tài)。
聽到這里，我也釋懷了。做公關(guān)，總要經(jīng)歷各種人格。
但這位姐姐真的是職業(yè)生涯遭遇過的極端案例，可能那會(huì)兒我還年輕，心智還不夠成熟。
至于其他常規(guī)的難搞型人格，我都有一套解決方法。
我會(huì)提前去打聽對方的喜好度，這些多問問同事就好了，比如這位客戶一般喜歡什么時(shí)間點(diǎn)電話溝通，工作方式和思考邏輯有哪些特點(diǎn)......
多傾聽對方的需求，把重點(diǎn)都要記下，很重要。像有些客戶本身表達(dá)邏輯比較跳躍，我就會(huì)采取間斷式的小總結(jié)：不好意思，我總結(jié)下這個(gè)階段的點(diǎn)，你看對不對？
我會(huì)主動(dòng)找客戶確認(rèn)各個(gè)點(diǎn)的小細(xì)節(jié)，不確定的事情，就一定要多問。你多和對方確認(rèn)幾次，就能最大化減少誤差，而且客戶會(huì)覺得你很尊重他。
還有一個(gè)方法，就是仔細(xì)研讀客戶郵件，往往郵件信息可以判斷出對方的邏輯思維和工作喜好度。
專業(yè)的客戶，其實(shí)很享受在郵件里對公關(guān)公司做「詳盡和實(shí)用的提點(diǎn)」，客戶需要在乙方面前刷足存在感，這是有必要的，用專業(yè)服人，沒有錯(cuò)。
不專業(yè)的客戶也喜歡這樣，那么你可以當(dāng)成是一種避雷集錦。
我會(huì)定期對大家的郵件劃重點(diǎn)，很多「提點(diǎn)」轉(zhuǎn)化為行動(dòng)力后，以后雙方的工作就能更好地展開。
重溫這套《派遣員的品格》，簡直是把自己的新人階段重溫了一遍，每個(gè)人的職場初心都會(huì)在這套劇里重現(xiàn)。
3 ) 日本非正式就業(yè)者與中國就業(yè)者的未來
我比較關(guān)注的卻是片頭的那段資料介紹。派遣的人數(shù)比例遠(yuǎn)超過正式員工的數(shù)量，終身就業(yè)制度的被打破，以及是女二號(hào)的悲慘找工作的經(jīng)歷。
實(shí)際上日本不僅在電視劇，甚至在紀(jì)錄片和電影里也大量談到了就業(yè)問題，包括nhk的人事會(huì)記聚集地中國；窮忙族，還有生活保障金：3兆日元的沖擊等。
從經(jīng)濟(jì)的角度看這個(gè)問題，片子開頭揭示了非正式就業(yè)人士的現(xiàn)狀，但沒有深度分析下去，或許是因?yàn)橄矂〉木壒剩Y(jié)局還是大團(tuán)圓。但現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有那么美好。
實(shí)際上日本就業(yè)市場的問題在于全球化和網(wǎng)絡(luò)化之后大批工作可以外包到其他低成本國家，例如中國，巴西，印度等。于是原先的很多人就被裁員了。。。大家如果看過ol中國也可以看到這個(gè)問題的探討。
實(shí)際上由于企業(yè)的逐利性，資本的便捷流動(dòng)，非正式就業(yè)人數(shù)的大增一定不會(huì)只是日本的問題，而是會(huì)逐步到達(dá)中國。
我國目前的就業(yè)形勢如何？根據(jù)全國總工會(huì)的調(diào)查，全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬，這比此前人保部公布的2700萬多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。
實(shí)際上這一定是一個(gè)趨勢，隨著中國人力成本慢慢提高，企業(yè)必然的選擇就是往其他國家地區(qū)轉(zhuǎn)移了。到時(shí)打工仔的命運(yùn)會(huì)如何呢？
影片給我的思考更多是基于社會(huì)現(xiàn)狀和未來，而不僅僅是劇情本身。
4 ) 職場白日夢
筱原涼子飾演的大前春子是一個(gè)以時(shí)薪計(jì)算薪酬的派遣員，非正式員工，一般說來，派遣員都是收入偏低、社會(huì)地位也偏低的人群，類似短聘的臨時(shí)工一類。但是大前春子小姐不同，她是傳說中的超級(jí)派遣員，時(shí)薪高達(dá)3000日元，換算成人民幣是……每天1500元！夠牛吧。簽約只簽三個(gè)月，任憑公司挽留，再不多簽。附贈(zèng)約束條件：絕不加班。即使全公司的人都在加班，那也與她無關(guān)。銷售科主任東海林強(qiáng)硬地要求她跟其他員工一起加班，她拒絕，“加班是無能的職員們?yōu)榱思影噘M(fèi)而干的事！”
一句話打擊面實(shí)在太大，所以她人緣奇差。不過請放心，這對她毫無影響?？凑絾T工的臉色？那是其他派遣員的事兒，不是大前春子的風(fēng)格。東海林對派遣員表示不信任和鄙夷時(shí)，她冷冷的一句“派遣員是因?yàn)檎絾T工的無能而存在的”，把東海林氣得抓狂。
大前春子眼睛里根本沒有辦公室政治、人緣這樣的字眼，只憑實(shí)力生存。她身懷無數(shù)證書，各種問題應(yīng)付自如，堪稱超級(jí)獨(dú)行俠，過著獨(dú)立又孤獨(dú)的生活。工作中只聽頂頭上司里中主任的指令，其他人的工作要求也好、冷言冷語也好，她充耳不聞。
順便一提，飾演里中主任的演員叫小泉孝太郎，有沒有什么聯(lián)想？沒錯(cuò)，他就是日本前首相小泉純一郎的兒子。大概是因?yàn)椴荒芙o投身政界的父親帶來什么負(fù)面影響，他過于顧忌自身形象，戲路一直打不開，這次也是一個(gè)溫柔敦厚的英俊青年，東海林的好友，與東海林的熱情沖動(dòng)的性格相映成趣。
大前春子曾經(jīng)是一家大銀行的職員，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣被裁員，從此大徹大悟，不再依附任何組織、公司，只靠自己的個(gè)人能力在世上生存。“就算不景氣持續(xù)一百年，日本所有企業(yè)都倒閉，我也沒關(guān)系。只要有生存的技能，就能隨心所欲地生活下去?！?br>下班后有自己神秘的夜生活：去她母親開著一家很有情調(diào)的小酒館跳上一曲佛朗明哥舞。
第一次在酒館看到她的時(shí)候，里中和東林海兩個(gè)人的眼珠都差點(diǎn)掉下來：舞臺(tái)上那個(gè)神秘、優(yōu)美、灑脫的女子，就是辦公室那個(gè)不茍言笑的冷漠派遣女？
難怪大前春子成為無數(shù)職業(yè)婦女的偶像。只會(huì)工作的女強(qiáng)人式工作狂，從來不是她們的偶像。她們崇拜的同類，都是那種職場上所向披靡，同時(shí)又深具女性魅力的人。
韓劇是情場白日夢，這部日劇是職場白日夢。
年輕時(shí)，曾經(jīng)期望遇到一個(gè)可以交心的人，男女都可以，他/她比我們成熟，任何問題都可以在他/她那里得到回答。我們遇到的困惑和問題，他/她都經(jīng)歷過。我們?yōu)橹畱n慮、擔(dān)心的一切，在他/她眼里都不值一提，小菜一碟。多年以后，才知道這是奢望，沒有人可以從天而降，把我們從問題中解救出來，我們可以依靠、可以指望的，不過是自己而已。
但是，這部日劇里卻不是這樣。菜鳥派遣員森美雪等很多人都因?yàn)橐揽孔孕艔?qiáng)勢的大前春子而找到了人生的動(dòng)力。大前春子因?yàn)閭€(gè)人能力超強(qiáng)就贏者通吃，工作、愛情、友誼、人生，都牢牢掌控在自己手里，呵呵，這是不是另一種天真的浪漫主義？
像森美雪這樣的小美女只能默默地愛慕男人，贏得里中和東林海這兩個(gè)優(yōu)秀男人的愛慕的，只有大前春子這樣如同有三頭六臂的超能力女人。在兩個(gè)大型營銷活動(dòng)中，她都扮演了救世主的角色，讓眼看就要搞砸的狀況峰回路轉(zhuǎn)。第一次“金槍魚事件”救了東林海，第二次“派遣飯盒事件”救了里中。
真讓人嘆息。要贏得男人的愛慕是多么不容易。要會(huì)十八般武藝，業(yè)務(wù)精純自不用說，還要會(huì)開吊車、俄語、訓(xùn)狗、跳傘、開貨車、接生、播音、育嬰……他會(huì)的她都要會(huì)，否則他看不起她；他不會(huì)的她也要會(huì)，才能在關(guān)鍵時(shí)刻拯救他。
雖然永遠(yuǎn)保持自己的自由和獨(dú)立，付出的代價(jià)也不小。修煉成這樣能干，人生也沒有多了什么樂趣。只是有了更多安全感而已。實(shí)在太累了吧？
比如說東林海，曾經(jīng)是對她最鄙夷和排斥的一個(gè)。只有她從天而降，把他從一場失敗的促銷活動(dòng)中解救出來，他看她的目光才終于不全是敵意了，帶上了感激與欣賞。她是他的女神，救他與水火之中，但是，她能永遠(yuǎn)做他的女神么，能永遠(yuǎn)讓他這樣仰視么？
最后一集，她以女超人的形象降臨正在失意中的東林海面前，對他說，我要幫你得到社長大獎(jiǎng)。
不錯(cuò)，她做得到。但是之后呢？一邊幫助他，一遍繼續(xù)修煉本領(lǐng)、狂拿各種證書，確保永不落后？
這樣的大前春子，只有偶爾才能露出溫柔笑容，像披上了鎧甲的斗士，在世上橫沖直撞，單打獨(dú)斗。即使武功超群，又有什么樂趣呢？
值不值呢？還真是難說。
5 ) 卷毛還需直板燙
一方面，多年來有著“終身雇傭制”的日本企業(yè)，受宏觀經(jīng)濟(jì)影響，企業(yè)開始遭遇合并、收購以及倒閉，只要一成為正式員工就從此高枕無憂的美好想法被打破。另一方面，為了降低人力成本，公司開始增進(jìn)與派遣公司的合作，控制正式職員的增幅，引進(jìn)更多“派遣員”支持公司日常運(yùn)作。簡單講，派遣，即人力的外包。
日本的“派遣員”和派遣公司類似于我國的第三方簽約員工和其所屬的人力資源公司。劇中的派遣員，與派遣公司簽約，實(shí)行時(shí)薪制，無福利補(bǔ)貼無獎(jiǎng)金，永遠(yuǎn)處于每3個(gè)月就要被任職公司決定一次命運(yùn)的危機(jī)感中。
B 萬能派遣員&絕對原則。
主人公大前春子，年輕時(shí)是某銀行穩(wěn)定正式職員，不料銀行被吞并不幸被裁員，于是成為了一個(gè)真的什么工作都做過什么都會(huì)的萬能派遣員。春子的過去劇中并沒有直接展現(xiàn)，大致猜測，過去的春子是個(gè)樂觀開朗樂于助人和同事相處融洽快樂的年輕女孩，受上司喜愛，受晚輩依賴。可惜樹一倒猢猻散，春子變得從此不相信公司，不再愿意與同事糾結(jié)太多羈絆太深，因?yàn)?，一旦分離，會(huì)相當(dāng)痛苦。
于是，她選擇了派遣員的道路。派遣員相比于正式職員，原則上講，不用在乎和參與公司復(fù)雜的人際關(guān)系，不用討好任何人，每天中午一個(gè)人吃經(jīng)濟(jì)便當(dāng)就足夠，做好分內(nèi)的事就可以了，工作范圍以外的事統(tǒng)統(tǒng)可以拒絕。對于正式員工的挑釁也是不予理睬。這就是絕對原則的大前春子。一切多余的都是無用，什么同事間的關(guān)懷寒暄應(yīng)酬，拿著時(shí)薪就可以了。反正，不續(xù)約也是她的原則，3個(gè)月后，她就會(huì)去往別處。
以大前春子的能力，無論工作能力還是人際交往能力，若作為正式員工，必定是公司NO.1.可是不知是對公司失去信心不想被某個(gè)公司套牢，還是看透了職場無聊的權(quán)力爭斗。她更像隱退江湖的世外高人，在不同公司間游刃有余，賺了錢就去國外消失一陣再回來。
嗯。相當(dāng)灑脫。也相當(dāng)孤獨(dú)。
C 不同之處。
這部片子雖說是講職場，可是抓住正式職員與派遣員的矛盾，大大提升了該劇的激烈度，提升了可看性。這是與一般職場劇的不同。
與直接作風(fēng)較量的是部長面前的紅人營業(yè)部部長，因一頭卷發(fā)被春子取綽號(hào)“卷毛”。該人圓滑世故，當(dāng)然，春子到來前，也是完全看不起派遣員。
D 職場生死練
春子以及該劇傳達(dá)給我的。
職場沒有生存法則，或者說，從來沒有統(tǒng)一的生存法則。就像是森林，哪怕你在不同時(shí)間踏入同一片森林，你看著，生存法則已經(jīng)改變了，不清楚的人就是第一個(gè)淘汰者。在這片森林里，唯一不變的只有方針，只有目的，即，安全的，或者更好的生存下去。
1 永遠(yuǎn)不要以為能夠挑撥離間的只有同事之間。
部長對卷毛的那句“小心大前春子”讓我想起了這句話。公司里，手下難做，領(lǐng)導(dǎo)也難做。當(dāng)你手里端著一碗水，你不得不擺平這邊的波浪，同時(shí)還要留意那頭是不是烽煙又起。最重要的，是你還不得不注意，不要讓這碗水打翻。
2 永遠(yuǎn)沒有“永遠(yuǎn)的朋友”，只有永遠(yuǎn)的個(gè)人利益。
3 真即是假，假還是假。相信，放心，寬心，你就輸了。
4 嚴(yán)格意義上來講，把工作與個(gè)人生活混為一談是淪陷于職場的開始。
春子工作時(shí)候手機(jī)關(guān)機(jī)，不在工作時(shí)間內(nèi)處理私人事情，不在工作時(shí)間外處理工作事情，將兩者完全分離。作為一個(gè)派遣員，這點(diǎn)完全可以理解。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，多少人用自己的日常生活事務(wù)作為拉近維持人際關(guān)系的談資，多少人不停的犧牲休息時(shí)間，為了這份工作一而再再而三的奉獻(xiàn)精力：加班，工作外的飯局，不停打探消息，組建和瓦解一個(gè)又一個(gè)公司內(nèi)部幫派。累。實(shí)在是累。工作本身累，經(jīng)營人際關(guān)系應(yīng)付各號(hào)人物，更累。
E 卷毛還需直板燙
劇中，在職場上，卷毛終于覺悟，不讓虛偽背叛吞噬自己，把機(jī)會(huì)讓給了一直對他很好老實(shí)正直的男二號(hào)（哼兩人肯定有JQ~），而自己從頭開始。
職場，難道必須是一場“踩著別人的尸體往上爬”的游戲么？至少我做不到。被命運(yùn)無情地玩弄過，做過“尸體”的我，顯然開始不相信他人。不想再做“尸體”，不想再對別人好最終被背叛被嘲弄，那種心寒不想再體會(huì)。這個(gè)世界“卷毛”太多，即使我不能成為他人的直板燙，也決定選擇直發(fā)，一路到底。
6 ) 超級(jí)外派-大前春子
“在日本，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，大公司都不敢聘用職員，承擔(dān)長期合約，所以會(huì)找一些臨時(shí)職員，名叫外派（派遣員），以時(shí)薪制聘用，減少福利開支，一紙合約只有三個(gè)月，雙方滿意后可續(xù)簽 (可參考日劇瘋神的資料)。但就是這些外派，間接令正式職員的飯碗受到威脅，兩種職員的沖突增加。在這個(gè)背景下，目中無中的超級(jí)外派大前春子（篠原涼子）以3000日圓時(shí)薪加入S&F公司后，把外派和正式職員的戰(zhàn)爭尖銳化。”這一段是每一回回顧完上一集的內(nèi)容后都會(huì)出現(xiàn)的旁白。而故事正是由此展開，這次篠原姐姐演繹了一個(gè)超級(jí)的外派，身上有多項(xiàng)高等技術(shù)職稱與幾乎各類工作的技能合格證書。要知道一個(gè)普通的外派只有500多的時(shí)薪。在大前的字典里面是沒有“加班”和“不可能”這兩個(gè)詞的。她有很多特點(diǎn)，每天都是準(zhǔn)時(shí)上班，準(zhǔn)時(shí)吃飯，準(zhǔn)時(shí)下班，不加班，不參加任何社交活動(dòng)和聚餐，甚至是3個(gè)月合同到期的最后一天也是如此。一個(gè)外派要做到準(zhǔn)時(shí)上下班已經(jīng)是非常不易，但是不可避免的加班和社交都能消除，可見大前是經(jīng)歷了多久的外派生涯和吃了多少的苦才有今天這一步。記得最后一集里面提到了這是她所做的第98個(gè)外派工作…她身上所體現(xiàn)的是對于工作的熱情，就像劇中一直出現(xiàn)的那句話，工作就等于生活。而我們所要學(xué)習(xí)的就是那種工作精神，其實(shí)也體現(xiàn)了如今日本社會(huì)企業(yè)的普遍現(xiàn)象，弊端疊現(xiàn)，人才危機(jī)。
前首相的兒子如今也算是在藝能界站穩(wěn)了腳跟，不過其演技仍舊是如此的軟趴趴，還好這次的男配角性格和他很相象，所以演起來游刃有余算是不過不失吧。作為市場課的主任，雖然工作能力略有欠缺，但是關(guān)懷下屬的心卻使他深得人心，而后半部所表現(xiàn)出來的為公司而活的理想與心靈更加證明了其在公司內(nèi)部不可替代的位置。所以說有理想的人總有一天是會(huì)實(shí)現(xiàn)他的理想的，當(dāng)然這99%都來源于為了理想而做的艱苦奮斗。
女配角是加藤愛，《海猿》我沒看過的說，只記得以前《池袋西口公園》里面那個(gè)可愛的小愛，長大了很多- -b也更加成熟，不過戲里面仍舊是礙手礙腳的差勁外派。做什么事都會(huì)犯那么點(diǎn)錯(cuò)誤，甚至自暴自棄，在遇到大前春子后讓他改變了對外派工作的認(rèn)識(shí)，一度向往著能想大前那樣成為一個(gè)超級(jí)外派。但是事實(shí)證明自己的想法是幼稚的，不過那種精神是學(xué)到了不少，最后還是改為了以成為正式職員而努力。很巧合的，不過也是應(yīng)該能預(yù)想到的，她還是回到了S&F公司，因?yàn)檫@里有他的理想。恩，還有小泉在嘛，努力吧應(yīng)該能搞定吧。
大泉洋這小子很面熟。。。貌似以前哪部片子里看到過。這次成了男主角，的確很搞。和大前兩個(gè)人斗嘴的戲最好玩了，兩個(gè)人互不相讓，不過還是大前獲勝的次數(shù)居多。看到后半部逐漸感覺他和就是大前的男性版，對著工作有著同樣的熱情，視公司為家，視工作如生活。在片子的最后，結(jié)局果然應(yīng)證了他的那句話“一起工作就是一起生活啊”，某人還是來到他手下做外派了，男女搭配，干活不累。
戲中的笑點(diǎn)很多，感人成分也不少，每看一集就會(huì)被姐姐鼓舞一次，試想一下我們自身所處的工作環(huán)境，自己是不是過于安逸而忘記了當(dāng)時(shí)的初衷。不要讓社會(huì)的利刃磨平了你的棱角，沒有理想的人再努力也是白費(fèi)。
工作就是一種生活
魅力品格。
涼子姐姐太適合演這種硬朗的OL角色了！
涼子姐姐=OL的代言人。從Anego中妝容完美的正式職員淪為了毫無保障的派遣員，又將獲得多少在職場苦海掙扎的外表光鮮內(nèi)里慘痛的職員小妹的崇拜……這是一部職場白日夢，當(dāng)你擁有所有技能，那么就可以“即便全國企業(yè)都倒閉我也不會(huì)活不下去”的牛氣哄哄，當(dāng)你業(yè)務(wù)完美，那么你就可以性格差勁并且絕不加班，如果你拋棄一切牽絆，那么就可以視男人如無物，工作三個(gè)月就去安達(dá)盧西亞流浪三個(gè)月。所以，這就是白日夢啊……“工作就是生活”，可是那些無法將工作視為生命的人呢？大多數(shù)人還是只能當(dāng)作為了交房租而不得不進(jìn)行的苦差事焦躁地活著吧。
日劇最近流行裝B片嗎。
劇情自然有夸張渲染的成份，不過那些角色那些人，真是讓人覺得很親切很喜歡很有人情味～包括一開始十分讓人不待見的小笨蛋森美雪，一開始軟弱愛哭的小朋友在短短三個(gè)月中不也成長了很多？不要太苛刻，人的成長過程就是如此，大前春子非一日可煉成。里中弟弟雖然欠缺能力但貴在人品厚道，東海林太好玩了
很有感觸，片尾曲也很喜歡。小泉孝太郎。
無敵帥氣華麗到極致的涼子姐姐。。。
越看越好看的劇~超愛涼子?。?！女超人一般的女人！真心喜歡片頭曲和那些黑白照片！
好攝人的大眼睛
涼子JJ~~~~~
太萌了?。?！
大姐頭你好帥！
其實(shí)小泉孝太郎挺萌的。
口是心非
孝太郎君越看越順眼了...汗水...大泉洋和涼子的對手戲挺有意思的...蠻有喜感的劇...
小泉孝太郎真讓人心動(dòng)啊。。。
涼子姐姐巔峰后順帶的作品，有小泉兒子這個(gè)噱頭
一起工作就等于一起活在當(dāng)下。加油。
勵(lì)志劇..工作就是生存!!