猜你喜歡
劇照
詳細劇情
新春伊始，S&F公司迎來了一位新派遣員：大前春子（篠原涼子飾），態(tài)度傲慢又冷淡，一出場就擺出大牌的架子，聲明自己絕不加班，也只做職責(zé)范圍內(nèi)的事，迅速引起一片反感。 一般的派遣員，不僅工資是以微薄的時薪計算，還處處遭到社員的排擠，和社員的待遇相比可謂是千差萬別?？纱鹤訁s訕笑派遣員的存在是由于社員的無能造成的，不由讓沖動的主任東海林（大泉洋飾）與其大吵起來。 春子被分配到市場部，主任里中（小泉孝太郎飾）是一個脾氣溫順，但有些懦弱的男人。在接連發(fā)生的幾樁事件中，關(guān)鍵時刻的危機都由春子完美化解，讓眾人大跌眼鏡，春子在眾人心中的形象也漸漸扭轉(zhuǎn)……
長篇影評
1 ) 派遣員的品格----最簡單也最難
最近在看已經(jīng)紅到拍成電影、電視劇，并拍成話劇的超紅小說----《杜拉拉升職記》
但不知道怎么會事兒？讀著讀著書，卻想起了3年前的日劇《派遣員的品格》
話說兩者根本沒有任何聯(lián)系，但不知怎的就是想再重新看一遍這部日劇。
于是用了一個晚上把１０集看了一遍，然后又想寫些文字給她們。
這里的她們指得是那些處于派遣員身份的女性職員，因為杜拉拉的原因我只是想說說女性。
她們比起那些正式員工，更像是游擊士兵，哪里需要就去哪里“面談”，卷卷毛在第一集就為部長解釋了前者與面試之間的區(qū)別。
她們比起那些正式員工，沒有任何福利而言，拿著從派遣公司領(lǐng)到的微薄工資，還要受到目前公司的不平等待遇。
派遣員的品格究竟是什么？
因為她們到底也只是短期在一家公司工作，于是減少人際交往，應(yīng)該就是擺在第一位的。畢竟只是像球隊之間租借球員一樣，她們只要在這段期間認真完成交給的任務(wù)，不犯大錯不被公司送回就萬事大吉。其他的諸如和上司、同事之間搞好關(guān)系，顯得很沒有必要。但是這其中并不乏為派遣工作加入附加活動的主。像是以遇見個正式員工的好男人，有高薪，嫁給他就可以隱退職場回家當家庭主婦為前提的“她們”。
然后呢，派遣員還應(yīng)該具有什么樣的品格？不能功高蓋主，你再怎么能耐，記得不要讓你現(xiàn)在公司的正式員工難堪，不要讓你的現(xiàn)在的上司覺得沒有面子，適當?shù)恼J輸才是相處之道。春子深知此道，所以才輸給卷卷毛和部長。即使你有什么好點子，比起你現(xiàn)在的上司你也許更出色更有能力，也不要太張揚，不要越級（杜拉拉這樣教給我們），不管怎么他們才是正式員工，你不是。因為不是每一個上司都像里中主任那樣。
還有呢，不要一直讓自己處于弱勢地位。就算只是身份處于弱勢的派遣員，她們也是有尊嚴的，不要把自己搞得像所謂的“便利貼女孩”一樣，那樣只能被欺負，被惡性依賴，處于性格弱勢的境地。身份的弱勢是她們不能選擇的，因為派遣員的頭銜是拿不掉的，但是性格弱勢卻是完全可以避免的。記得學(xué)會拒絕，學(xué)會說不。這也是品格之一。
接著呢，記得讓自己變得更加獨立，美雪不比春子前輩，她之前沒有過派遣的經(jīng)驗，沒有自己獨立在一個公司生存的經(jīng)驗。她害怕自己一個人吃飯，害怕被其他的“她們”排擠。她還沒有掌握成為一個合格的派遣員所應(yīng)該具備的所有品格。不要試圖融入那樣的圈子，即使她們很熱情，但是要記得，沒準下個月你和她們就再也不見了。換了一個公司，總會遇見不同的她們，然后和她們再也不見，這樣的輪回對于派遣員來講是無休止的，所以不要寄希望于她們，讓自己獨立，摒除那些無為的交往。記得每一個派遣員都是“獨行俠”。
這里突然想起了她們和杜拉拉們的聯(lián)系，那就是她們是對立面的兩類女性。對于處于HR經(jīng)理的杜拉拉是一種1：N的情況，她面試很多人，給她們機會，然后有權(quán)炒掉她們。而大前春子們則是N：1的狀況，她們被不同的公司選擇，以不變應(yīng)萬變。
最后呢，要讓自己變得強大，這種強大不僅體現(xiàn)在你的時薪上，也是為了自己，比起正式員工，他們也許一輩子都只能呆在一間公司里。但是強大的派遣員，可以為自己開辟更大空間。
派遣員的品格最簡單也最難，也許她們工作內(nèi)容很簡單，但是她們需要控制的卻很多。
2 ) 派遣員工有多苦？這套職場神劇值得重溫
【本文同步微信公眾號風(fēng)和日麗（singthelife），未經(jīng)授權(quán)，請勿轉(zhuǎn)載】
因為四月要上新《派遣員的品格2》，我趕緊翻出這套職場神劇重溫一遍。
派遣員工指非正式員工，企業(yè)為了節(jié)省人力成本，會讓派遣公司定期安排派遣員過來辦公。
派遣員流動性大，只能做最基礎(chǔ)的活兒，即便工作能力強，也很難打開自己的上升期。他們就是默默無聞的螺絲釘。
國內(nèi)也有派遣員工，我們通常叫「第三方員工」，待遇福利和正式工有差別，而且都屬于初級崗位，升職加薪機會渺茫。加上同工不同酬的境況，長期做派遣工，內(nèi)心難免受打擊。
很多第三方員工都巴望著能有轉(zhuǎn)正機會，于是把這份工作當成「跳板」，算是自己的曲線救國。
多年前我在公關(guān)公司的時候，也被公司安排到甲方工作過，積累了有兩段相當珍貴的in-house經(jīng)驗，這為我之后跳到其他甲方很有幫助。
很多乙方都有給甲方提供外包人員的機會，乙方會向甲方定期收取一筆服務(wù)費用，第一可以更好地熟悉甲方內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，第二也可以增強雙方合作默契度。
日劇里有很多派遣員工的身影。
《黑色皮革手冊》女主就是銀行派遣工，派遣工經(jīng)常抱團取暖：我們就是比正式工低人一等。
《派遣員的品格》女主大前春子（筱原涼子飾）是派遣員里的戰(zhàn)斗機，人物性格和《賣房子的女人》三主任是一掛的——
走路帶吹風(fēng)機效果，不搞虛頭巴腦的人際關(guān)系，業(yè)務(wù)能力極強。
春子女士是「技能證書」達人，除了硬核的辦公室技能，她還能開吊車，能表演「金槍魚刀工」，懂各種外語……
她工作高效，絕不摸魚，每天雷打不動地準時下班，和《我，準時下班》女主是同門同派。
女主的人設(shè)有戲劇化效果，生活中很少這種高能女職員。她全程開金手指外掛，讓人望塵莫及。
當職場爽劇看看還是可以的，可以精挑細選一些職場干貨。
這套劇切入了雙視角：
女主大前春子是最理想的工作模板，她會用業(yè)務(wù)能力鞭打所有人——蔑視她的正式員工、以及自卑敏感又不肯上進的其他派遣工。
女二號森子屬于笨鳥型職員，需要有高人鞭打，才能慢慢啟動自己的「笨鳥先飛」模式，春子不屑理她，她就厚著臉皮貼過去，還是學(xué)到了皮毛，慢慢打開了自己的上升期。
春子告訴她的最重要一點就是：工作就是生存。
這套劇提供了很多職場基礎(chǔ)技能，以及如何調(diào)整職場卑微心態(tài)。
很多派遣工覺得低人一等，上班心路歷程糾結(jié)著各種隱忍、不甘、但又無法改變現(xiàn)狀。久而久之，內(nèi)心容易失衡，眼界打不開，不利于個人長線發(fā)展。
這套劇的終極目的也是為了扭轉(zhuǎn)社會對派遣工的歧視。大結(jié)局溫馨勵志，正式工對于派遣工有了極大改觀。
但現(xiàn)實依然殘酷，無論是派遣工，包括很多乙方，依然生存在食物鏈底層。
在你沒有足夠強大之前，請關(guān)閉浪費時間的玻璃心，把所有的有限經(jīng)歷放在錘煉業(yè)務(wù)上，業(yè)務(wù)能打，你也就有了信心，經(jīng)得起別人的指指點點、挑挑揀揀。
比如這場著名的#訂書機大戰(zhàn)#
訂文件這種入門款功夫，其實有蠻多講究的。
職員萌新都要從裝訂文件這種基本功夫開始修煉。
45度角訂法、垂直和水平訂法，不同上司有不同喜好。
45度角訂法最常見，也不容易出錯，因為這樣翻文件的時候比較方便。
（日本高能動畫《職場小列》里也是干貨滿滿，適合你們悶聲修煉~）
女主還簡單粗暴地示范了「墻訂法」。
隨后女主和上司還PK了一番。
原來這里還有訂書針冷知識：以前會用尺子把訂書針壓平，現(xiàn)在也有新款訂書機，直接出來的就是默認壓平狀態(tài)。
公關(guān)公司做活動前的物料準備，文檔裝訂真是體力技術(shù)活，一個晚上要訂完成百上千份裝袋文件。
像新聞稿這類對外文件，裝訂工作必須都是模式化流程，訂書針統(tǒng)一角度，不能訂得難看，一份文件一個訂書針，不能多訂。
由于女主沒有短板，她成為了公司的香饃饃。
后面都要負責(zé)給正式員工糾錯。
比如如何寫企劃書：不要拖拖拉拉，不要加入太多個人情感，簡明扼要是關(guān)鍵。
春子女士每一集都有高能表現(xiàn)，這條線只是給弱勢職員一些警醒：
內(nèi)心強大是靠業(yè)務(wù)能力來支撐的。
缺乏自信，內(nèi)心又敏感玻璃心的人，很適合看這套劇，給自己一些血淋淋的警醒感吧。
女二森子進步很慢，她這個角色屬于寫實路線，很多人能找到自己的影子。
一籌莫展的她向派遣公司領(lǐng)導(dǎo)求助：我怎么撐下去？
給出的解決方案是：既然春子女士那么能打了，你就和她走不一樣的人設(shè)，她業(yè)務(wù)能力很強，但沒啥人緣，你干脆就走「好人緣」路線。
這種「好人緣」路線，不少新人都嘗試過。
很多人為了好人緣而苦心經(jīng)營自己，最后把自己推進了「討好型人格」的深淵。
女二就是這樣。
她馬上淪為了「咖啡小妹」，每天幫大家買咖啡，每個人的口味要記住。
接下來，從買咖啡到買煙，最后淪為午飯小妹。
幫大家買完午飯回來，自己都沒有時間吃飯了。
這種日常跑腿工作，確實能機械化地積累人緣，但能不能轉(zhuǎn)化為有效的職場人脈，這是未知數(shù)。
女二馬上遭受了其他派遣工群嘲：難不成以后我們都要做正式員工的洗腳婢？
女二這種討好型人格，也是一種負擔，別人對她呼來喝去慣了，就變成了習(xí)慣成自然。職場里都會有勢利眼，你把自己看輕了，自然有人順勢往下踩。
其他派遣女開始拉她一起吃飯，但中午每次都去很貴的餐廳吃，本身大家工資就不高，還要每天吃這么貴，實在不劃算。
（2000元日元相當于人民幣130元，女主每天午飯額度控制在500日元，也就是30多人民幣）
女二討好型人格作祟，她不敢明著拒絕大家。
春子女士給她的眼神暗示是：朽木不可雕。
女主的獨立感點醒了女二，女二也鼓起勇氣學(xué)會了拒絕：不做跑腿小妹，拒絕塑料姐妹午飯搭子。
接下來我要分享自己當年的職場心得了。
當初在公關(guān)公司做新人的時候，我也思考過「好人緣」問題。
但我不是走那種討好型人格路線的，我對自己還算自信，會對自己做全方面的SWOT分析。加上一直認真研究《金枝欲孽》和《珠光寶氣》，我一直都提醒自己避免「鋒芒畢露」。
比如我有哪些點可能會踩雷，我就要規(guī)避。
我那會兒在穿衣打扮上不會特別出挑，簡單得體就好。我五官和皮膚還可以，我也警告自己：千萬不要陷入自戀雷區(qū)。
做公關(guān)這一行，低調(diào)保平安。
新人階段，肯拼肯干活才是上上策，給大家留下一個踏實印象，也是為后面鋪路。
《珠光寶氣》里的這個橋段，我當年一直奉為心中寶典。
康雅思隨身帶著一包絲襪，就是洞察到「職場女性絲襪容易鉤破」，她就可以見縫插針地借花獻佛。
Melissa對康雅思贊不絕口：有辦法搞定難搞的人，這是本事。
我活學(xué)活用，每次做活動的時候，我都會準備一盒創(chuàng)口貼。
很多女同事做公關(guān)活動的時候穿皮鞋容易磨腳，這時候我只要貼心送溫暖，就能給大家留下細心的好印象。
而且我從小就很關(guān)注養(yǎng)生，剛上班那幾年，我?guī)缀趺刻於紩诩野緶抑?，也會積極給大家分享養(yǎng)生心得。
這種積極分享正能量的習(xí)慣，容易把同事關(guān)系處好。有段時間，很多同事都跟著我一起煲粥，記得那時候我們經(jīng)常連軸熬夜，大家都會煮銀耳湯，可以抵抗熬夜肌。
記得某年做北京車展，我已經(jīng)差不多半個月沒有好好睡覺了，但活動當天，客戶還是貼心地夸我皮膚狀態(tài)好好，我就覺得一切煎熬都是值得的。
那些年，我就像大家的貼心小棉襖，我會經(jīng)常叮囑大家好好養(yǎng)生，有時候我熬了一大鍋粥，還會帶到公司分給大家喝。
廣結(jié)善緣肯定要用自己的真心，而不是浮于表面地做人設(shè)營銷。討好型人格，往往因為內(nèi)外不一，最后搞得自己很累，而且人際關(guān)系也不見得會有多好。
先全面剖析自己，選出自己的幾個擅長但不具備攻擊力的點，比如我一直很注重養(yǎng)生，我那會兒在公關(guān)公司，我?guī)缀趺刻炫笥讶ξ⒉┒紩窒碜约旱撵抑嘈牡?，還會鼓勵大家一起行動。畢竟這一行很苦，好好愛自己，才能好好拼項目。
那個周期，我先后兩次被公司安排到客戶那里in-house辦公。
這段經(jīng)歷就與《派遣員的品格》非常類似了。
第一家客戶是我一直很喜歡的，大家相處得很好，即便我是公關(guān)公司派遣過去的，大家對我都非常尊重，團隊氛圍特別好。
這段時間，在大家的幫助下，我升級了自己的業(yè)務(wù)能力。
但到了第二家客戶這里，我就遇到了瓶頸，甚至遭受了職場生涯里唯一一段痛苦期。
當時的品牌總監(jiān)個性很古怪，大家的工作模式就是好好哄著她，她開心了，才能推進工作。我記得很清楚，這位姐姐喜歡走「皇帝批閱奏折」的路線，她不喜歡回復(fù)郵件，她喜歡所有人把郵件內(nèi)容打印出來，然后在她門口一字排隊，一個一個進去匯報工作。
我有段時間經(jīng)常遭受她的各種刁難。
比如，她召集團隊開日常例會，等大家都到齊后，她會當著所有人的面對我說「這個會你不用參加，你可以出去了?！?
而且這種情況不止一次發(fā)生，即便市場經(jīng)理和我說我可以參加，等我到了那里，又被總監(jiān)勸退。
當時我就覺得特別尷尬，我之前在另一個客戶那里in-house，所有日常會議我都會參加，從沒有遇到過這種情況。而且即便我不能參加，正常流程應(yīng)該是提前告知我，而不是最后當面讓我尷尬。
我第一次感受到了這種職場屈辱，我的直覺說這位姐姐很不會做人，她會把自己的各種不舒暢，通過各種方式，發(fā)泄到我身上。
適應(yīng)各類奇葩人奇葩事，也是公關(guān)的基本素養(yǎng)。
還好我有《珠光寶氣》護體，想不通問題的時候，就翻這部劇的經(jīng)典案例磨煉自己。
只是后來，這位姐姐每次給我各種軟刀子式折磨，我就像《派遣員的品格》里的女二，被總監(jiān)每天安排去樓下端奶茶。
我被迫成為她的洗腳婢，每天開始做一些端茶送水的活兒，還時不時要接受她的軟折磨。那會兒我已經(jīng)不算職場新人了，原本被派遣過來也是負責(zé)跟進一個大項目嗎，想不到最后......
因為她的這種性格，加上對我各種軟刀式折磨，我實在忍不住了，只能和自己公司老板匯報：這樣的派遣工作，太憋屈了，我受不了。
于是我可以回自己公司了，火速結(jié)束了這段黑暗之旅。
我可以接受各種業(yè)務(wù)能力上的折磨，畢竟我肯定有很多不足之處，只要是工作上的battle，哪怕客戶再猙獰，我都可以心悅誠服地接受。這也是我多年打磨下來的好心態(tài)，也成為了我的長期優(yōu)勢。
若干年后，我聽到了這位姐姐的后續(xù)職場故事。她可能情緒上確實有些問題，被原公司辭退后，去了其他公司，好景不長，她竟然在公司上演苦情戲，每天以淚洗面，估計也待不下去，長期處于被孤立的狀態(tài)。
聽到這里，我也釋懷了。做公關(guān)，總要經(jīng)歷各種人格。
但這位姐姐真的是職業(yè)生涯遭遇過的極端案例，可能那會兒我還年輕，心智還不夠成熟。
至于其他常規(guī)的難搞型人格，我都有一套解決方法。
我會提前去打聽對方的喜好度，這些多問問同事就好了，比如這位客戶一般喜歡什么時間點電話溝通，工作方式和思考邏輯有哪些特點......
多傾聽對方的需求，把重點都要記下，很重要。像有些客戶本身表達邏輯比較跳躍，我就會采取間斷式的小總結(jié)：不好意思，我總結(jié)下這個階段的點，你看對不對？
我會主動找客戶確認各個點的小細節(jié)，不確定的事情，就一定要多問。你多和對方確認幾次，就能最大化減少誤差，而且客戶會覺得你很尊重他。
還有一個方法，就是仔細研讀客戶郵件，往往郵件信息可以判斷出對方的邏輯思維和工作喜好度。
專業(yè)的客戶，其實很享受在郵件里對公關(guān)公司做「詳盡和實用的提點」，客戶需要在乙方面前刷足存在感，這是有必要的，用專業(yè)服人，沒有錯。
不專業(yè)的客戶也喜歡這樣，那么你可以當成是一種避雷集錦。
我會定期對大家的郵件劃重點，很多「提點」轉(zhuǎn)化為行動力后，以后雙方的工作就能更好地展開。
重溫這套《派遣員的品格》，簡直是把自己的新人階段重溫了一遍，每個人的職場初心都會在這套劇里重現(xiàn)。
3 ) 日本非正式就業(yè)者與中國就業(yè)者的未來
我比較關(guān)注的卻是片頭的那段資料介紹。派遣的人數(shù)比例遠超過正式員工的數(shù)量，終身就業(yè)制度的被打破，以及是女二號的悲慘找工作的經(jīng)歷。
實際上日本不僅在電視劇，甚至在紀錄片和電影里也大量談到了就業(yè)問題，包括nhk的人事會記聚集地中國；窮忙族，還有生活保障金：3兆日元的沖擊等。
從經(jīng)濟的角度看這個問題，片子開頭揭示了非正式就業(yè)人士的現(xiàn)狀，但沒有深度分析下去，或許是因為喜劇的緣故，結(jié)局還是大團圓。但現(xiàn)實遠遠沒有那么美好。
實際上日本就業(yè)市場的問題在于全球化和網(wǎng)絡(luò)化之后大批工作可以外包到其他低成本國家，例如中國，巴西，印度等。于是原先的很多人就被裁員了。。。大家如果看過ol中國也可以看到這個問題的探討。
實際上由于企業(yè)的逐利性，資本的便捷流動，非正式就業(yè)人數(shù)的大增一定不會只是日本的問題，而是會逐步到達中國。
我國目前的就業(yè)形勢如何？根據(jù)全國總工會的調(diào)查，全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達到6000多萬，這比此前人保部公布的2700萬多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。
實際上這一定是一個趨勢，隨著中國人力成本慢慢提高，企業(yè)必然的選擇就是往其他國家地區(qū)轉(zhuǎn)移了。到時打工仔的命運會如何呢？
影片給我的思考更多是基于社會現(xiàn)狀和未來，而不僅僅是劇情本身。
4 ) 職場白日夢
筱原涼子飾演的大前春子是一個以時薪計算薪酬的派遣員，非正式員工，一般說來，派遣員都是收入偏低、社會地位也偏低的人群，類似短聘的臨時工一類。但是大前春子小姐不同，她是傳說中的超級派遣員，時薪高達3000日元，換算成人民幣是……每天1500元！夠牛吧。簽約只簽三個月，任憑公司挽留，再不多簽。附贈約束條件：絕不加班。即使全公司的人都在加班，那也與她無關(guān)。銷售科主任東海林強硬地要求她跟其他員工一起加班，她拒絕，“加班是無能的職員們?yōu)榱思影噘M而干的事！”
一句話打擊面實在太大，所以她人緣奇差。不過請放心，這對她毫無影響?？凑絾T工的臉色？那是其他派遣員的事兒，不是大前春子的風(fēng)格。東海林對派遣員表示不信任和鄙夷時，她冷冷的一句“派遣員是因為正式員工的無能而存在的”，把東海林氣得抓狂。
大前春子眼睛里根本沒有辦公室政治、人緣這樣的字眼，只憑實力生存。她身懷無數(shù)證書，各種問題應(yīng)付自如，堪稱超級獨行俠，過著獨立又孤獨的生活。工作中只聽頂頭上司里中主任的指令，其他人的工作要求也好、冷言冷語也好，她充耳不聞。
順便一提，飾演里中主任的演員叫小泉孝太郎，有沒有什么聯(lián)想？沒錯，他就是日本前首相小泉純一郎的兒子。大概是因為不能給投身政界的父親帶來什么負面影響，他過于顧忌自身形象，戲路一直打不開，這次也是一個溫柔敦厚的英俊青年，東海林的好友，與東海林的熱情沖動的性格相映成趣。
大前春子曾經(jīng)是一家大銀行的職員，因為經(jīng)濟不景氣被裁員，從此大徹大悟，不再依附任何組織、公司，只靠自己的個人能力在世上生存?！熬退悴痪皻獬掷m(xù)一百年，日本所有企業(yè)都倒閉，我也沒關(guān)系。只要有生存的技能，就能隨心所欲地生活下去?！?br>下班后有自己神秘的夜生活：去她母親開著一家很有情調(diào)的小酒館跳上一曲佛朗明哥舞。
第一次在酒館看到她的時候，里中和東林海兩個人的眼珠都差點掉下來：舞臺上那個神秘、優(yōu)美、灑脫的女子，就是辦公室那個不茍言笑的冷漠派遣女？
難怪大前春子成為無數(shù)職業(yè)婦女的偶像。只會工作的女強人式工作狂，從來不是她們的偶像。她們崇拜的同類，都是那種職場上所向披靡，同時又深具女性魅力的人。
韓劇是情場白日夢，這部日劇是職場白日夢。
年輕時，曾經(jīng)期望遇到一個可以交心的人，男女都可以，他/她比我們成熟，任何問題都可以在他/她那里得到回答。我們遇到的困惑和問題，他/她都經(jīng)歷過。我們?yōu)橹畱n慮、擔心的一切，在他/她眼里都不值一提，小菜一碟。多年以后，才知道這是奢望，沒有人可以從天而降，把我們從問題中解救出來，我們可以依靠、可以指望的，不過是自己而已。
但是，這部日劇里卻不是這樣。菜鳥派遣員森美雪等很多人都因為依靠自信強勢的大前春子而找到了人生的動力。大前春子因為個人能力超強就贏者通吃，工作、愛情、友誼、人生，都牢牢掌控在自己手里，呵呵，這是不是另一種天真的浪漫主義？
像森美雪這樣的小美女只能默默地愛慕男人，贏得里中和東林海這兩個優(yōu)秀男人的愛慕的，只有大前春子這樣如同有三頭六臂的超能力女人。在兩個大型營銷活動中，她都扮演了救世主的角色，讓眼看就要搞砸的狀況峰回路轉(zhuǎn)。第一次“金槍魚事件”救了東林海，第二次“派遣飯盒事件”救了里中。
真讓人嘆息。要贏得男人的愛慕是多么不容易。要會十八般武藝，業(yè)務(wù)精純自不用說，還要會開吊車、俄語、訓(xùn)狗、跳傘、開貨車、接生、播音、育嬰……他會的她都要會，否則他看不起她；他不會的她也要會，才能在關(guān)鍵時刻拯救他。
雖然永遠保持自己的自由和獨立，付出的代價也不小。修煉成這樣能干，人生也沒有多了什么樂趣。只是有了更多安全感而已。實在太累了吧？
比如說東林海，曾經(jīng)是對她最鄙夷和排斥的一個。只有她從天而降，把他從一場失敗的促銷活動中解救出來，他看她的目光才終于不全是敵意了，帶上了感激與欣賞。她是他的女神，救他與水火之中，但是，她能永遠做他的女神么，能永遠讓他這樣仰視么？
最后一集，她以女超人的形象降臨正在失意中的東林海面前，對他說，我要幫你得到社長大獎。
不錯，她做得到。但是之后呢？一邊幫助他，一遍繼續(xù)修煉本領(lǐng)、狂拿各種證書，確保永不落后？
這樣的大前春子，只有偶爾才能露出溫柔笑容，像披上了鎧甲的斗士，在世上橫沖直撞，單打獨斗。即使武功超群，又有什么樂趣呢？
值不值呢？還真是難說。
5 ) 卷毛還需直板燙
一方面，多年來有著“終身雇傭制”的日本企業(yè)，受宏觀經(jīng)濟影響，企業(yè)開始遭遇合并、收購以及倒閉，只要一成為正式員工就從此高枕無憂的美好想法被打破。另一方面，為了降低人力成本，公司開始增進與派遣公司的合作，控制正式職員的增幅，引進更多“派遣員”支持公司日常運作。簡單講，派遣，即人力的外包。
日本的“派遣員”和派遣公司類似于我國的第三方簽約員工和其所屬的人力資源公司。劇中的派遣員，與派遣公司簽約，實行時薪制，無福利補貼無獎金，永遠處于每3個月就要被任職公司決定一次命運的危機感中。
B 萬能派遣員&絕對原則。
主人公大前春子，年輕時是某銀行穩(wěn)定正式職員，不料銀行被吞并不幸被裁員，于是成為了一個真的什么工作都做過什么都會的萬能派遣員。春子的過去劇中并沒有直接展現(xiàn)，大致猜測，過去的春子是個樂觀開朗樂于助人和同事相處融洽快樂的年輕女孩，受上司喜愛，受晚輩依賴?？上湟坏光┆s散，春子變得從此不相信公司，不再愿意與同事糾結(jié)太多羈絆太深，因為，一旦分離，會相當痛苦。
于是，她選擇了派遣員的道路。派遣員相比于正式職員，原則上講，不用在乎和參與公司復(fù)雜的人際關(guān)系，不用討好任何人，每天中午一個人吃經(jīng)濟便當就足夠，做好分內(nèi)的事就可以了，工作范圍以外的事統(tǒng)統(tǒng)可以拒絕。對于正式員工的挑釁也是不予理睬。這就是絕對原則的大前春子。一切多余的都是無用，什么同事間的關(guān)懷寒暄應(yīng)酬，拿著時薪就可以了。反正，不續(xù)約也是她的原則，3個月后，她就會去往別處。
以大前春子的能力，無論工作能力還是人際交往能力，若作為正式員工，必定是公司NO.1.可是不知是對公司失去信心不想被某個公司套牢，還是看透了職場無聊的權(quán)力爭斗。她更像隱退江湖的世外高人，在不同公司間游刃有余，賺了錢就去國外消失一陣再回來。
嗯。相當灑脫。也相當孤獨。
C 不同之處。
這部片子雖說是講職場，可是抓住正式職員與派遣員的矛盾，大大提升了該劇的激烈度，提升了可看性。這是與一般職場劇的不同。
與直接作風(fēng)較量的是部長面前的紅人營業(yè)部部長，因一頭卷發(fā)被春子取綽號“卷毛”。該人圓滑世故，當然，春子到來前，也是完全看不起派遣員。
D 職場生死練
春子以及該劇傳達給我的。
職場沒有生存法則，或者說，從來沒有統(tǒng)一的生存法則。就像是森林，哪怕你在不同時間踏入同一片森林，你看著，生存法則已經(jīng)改變了，不清楚的人就是第一個淘汰者。在這片森林里，唯一不變的只有方針，只有目的，即，安全的，或者更好的生存下去。
1 永遠不要以為能夠挑撥離間的只有同事之間。
部長對卷毛的那句“小心大前春子”讓我想起了這句話。公司里，手下難做，領(lǐng)導(dǎo)也難做。當你手里端著一碗水，你不得不擺平這邊的波浪，同時還要留意那頭是不是烽煙又起。最重要的，是你還不得不注意，不要讓這碗水打翻。
2 永遠沒有“永遠的朋友”，只有永遠的個人利益。
3 真即是假，假還是假。相信，放心，寬心，你就輸了。
4 嚴格意義上來講，把工作與個人生活混為一談是淪陷于職場的開始。
春子工作時候手機關(guān)機，不在工作時間內(nèi)處理私人事情，不在工作時間外處理工作事情，將兩者完全分離。作為一個派遣員，這點完全可以理解。但是，現(xiàn)實生活中，多少人用自己的日常生活事務(wù)作為拉近維持人際關(guān)系的談資，多少人不停的犧牲休息時間，為了這份工作一而再再而三的奉獻精力：加班，工作外的飯局，不停打探消息，組建和瓦解一個又一個公司內(nèi)部幫派。累。實在是累。工作本身累，經(jīng)營人際關(guān)系應(yīng)付各號人物，更累。
E 卷毛還需直板燙
劇中，在職場上，卷毛終于覺悟，不讓虛偽背叛吞噬自己，把機會讓給了一直對他很好老實正直的男二號（哼兩人肯定有JQ~），而自己從頭開始。
職場，難道必須是一場“踩著別人的尸體往上爬”的游戲么？至少我做不到。被命運無情地玩弄過，做過“尸體”的我，顯然開始不相信他人。不想再做“尸體”，不想再對別人好最終被背叛被嘲弄，那種心寒不想再體會。這個世界“卷毛”太多，即使我不能成為他人的直板燙，也決定選擇直發(fā)，一路到底。
6 ) 超級外派-大前春子
“在日本，由于經(jīng)濟不景氣，大公司都不敢聘用職員，承擔長期合約，所以會找一些臨時職員，名叫外派（派遣員），以時薪制聘用，減少福利開支，一紙合約只有三個月，雙方滿意后可續(xù)簽 (可參考日劇瘋神的資料)。但就是這些外派，間接令正式職員的飯碗受到威脅，兩種職員的沖突增加。在這個背景下，目中無中的超級外派大前春子（篠原涼子）以3000日圓時薪加入S&F公司后，把外派和正式職員的戰(zhàn)爭尖銳化?！边@一段是每一回回顧完上一集的內(nèi)容后都會出現(xiàn)的旁白。而故事正是由此展開，這次篠原姐姐演繹了一個超級的外派，身上有多項高等技術(shù)職稱與幾乎各類工作的技能合格證書。要知道一個普通的外派只有500多的時薪。在大前的字典里面是沒有“加班”和“不可能”這兩個詞的。她有很多特點，每天都是準時上班，準時吃飯，準時下班，不加班，不參加任何社交活動和聚餐，甚至是3個月合同到期的最后一天也是如此。一個外派要做到準時上下班已經(jīng)是非常不易，但是不可避免的加班和社交都能消除，可見大前是經(jīng)歷了多久的外派生涯和吃了多少的苦才有今天這一步。記得最后一集里面提到了這是她所做的第98個外派工作…她身上所體現(xiàn)的是對于工作的熱情，就像劇中一直出現(xiàn)的那句話，工作就等于生活。而我們所要學(xué)習(xí)的就是那種工作精神，其實也體現(xiàn)了如今日本社會企業(yè)的普遍現(xiàn)象，弊端疊現(xiàn)，人才危機。
前首相的兒子如今也算是在藝能界站穩(wěn)了腳跟，不過其演技仍舊是如此的軟趴趴，還好這次的男配角性格和他很相象，所以演起來游刃有余算是不過不失吧。作為市場課的主任，雖然工作能力略有欠缺，但是關(guān)懷下屬的心卻使他深得人心，而后半部所表現(xiàn)出來的為公司而活的理想與心靈更加證明了其在公司內(nèi)部不可替代的位置。所以說有理想的人總有一天是會實現(xiàn)他的理想的，當然這99%都來源于為了理想而做的艱苦奮斗。
女配角是加藤愛，《海猿》我沒看過的說，只記得以前《池袋西口公園》里面那個可愛的小愛，長大了很多- -b也更加成熟，不過戲里面仍舊是礙手礙腳的差勁外派。做什么事都會犯那么點錯誤，甚至自暴自棄，在遇到大前春子后讓他改變了對外派工作的認識，一度向往著能想大前那樣成為一個超級外派。但是事實證明自己的想法是幼稚的，不過那種精神是學(xué)到了不少，最后還是改為了以成為正式職員而努力。很巧合的，不過也是應(yīng)該能預(yù)想到的，她還是回到了S&F公司，因為這里有他的理想。恩，還有小泉在嘛，努力吧應(yīng)該能搞定吧。
大泉洋這小子很面熟。。。貌似以前哪部片子里看到過。這次成了男主角，的確很搞。和大前兩個人斗嘴的戲最好玩了，兩個人互不相讓，不過還是大前獲勝的次數(shù)居多。看到后半部逐漸感覺他和就是大前的男性版，對著工作有著同樣的熱情，視公司為家，視工作如生活。在片子的最后，結(jié)局果然應(yīng)證了他的那句話“一起工作就是一起生活啊”，某人還是來到他手下做外派了，男女搭配，干活不累。
戲中的笑點很多，感人成分也不少，每看一集就會被姐姐鼓舞一次，試想一下我們自身所處的工作環(huán)境，自己是不是過于安逸而忘記了當時的初衷。不要讓社會的利刃磨平了你的棱角，沒有理想的人再努力也是白費。
工作就是一種生活
魅力品格。
涼子姐姐太適合演這種硬朗的OL角色了！
涼子姐姐=OL的代言人。從Anego中妝容完美的正式職員淪為了毫無保障的派遣員，又將獲得多少在職場苦海掙扎的外表光鮮內(nèi)里慘痛的職員小妹的崇拜……這是一部職場白日夢，當你擁有所有技能，那么就可以“即便全國企業(yè)都倒閉我也不會活不下去”的牛氣哄哄，當你業(yè)務(wù)完美，那么你就可以性格差勁并且絕不加班，如果你拋棄一切牽絆，那么就可以視男人如無物，工作三個月就去安達盧西亞流浪三個月。所以，這就是白日夢啊……“工作就是生活”，可是那些無法將工作視為生命的人呢？大多數(shù)人還是只能當作為了交房租而不得不進行的苦差事焦躁地活著吧。
日劇最近流行裝B片嗎。
劇情自然有夸張渲染的成份，不過那些角色那些人，真是讓人覺得很親切很喜歡很有人情味～包括一開始十分讓人不待見的小笨蛋森美雪，一開始軟弱愛哭的小朋友在短短三個月中不也成長了很多？不要太苛刻，人的成長過程就是如此，大前春子非一日可煉成。里中弟弟雖然欠缺能力但貴在人品厚道，東海林太好玩了
很有感觸，片尾曲也很喜歡。小泉孝太郎。
無敵帥氣華麗到極致的涼子姐姐。。。
越看越好看的劇~超愛涼子?。?！女超人一般的女人！真心喜歡片頭曲和那些黑白照片！
好攝人的大眼睛
涼子JJ~~~~~
太萌了?。?！
大姐頭你好帥！
其實小泉孝太郎挺萌的。
口是心非
孝太郎君越看越順眼了...汗水...大泉洋和涼子的對手戲挺有意思的...蠻有喜感的劇...
小泉孝太郎真讓人心動啊。。。
涼子姐姐巔峰后順帶的作品，有小泉兒子這個噱頭
一起工作就等于一起活在當下。加油。
勵志劇..工作就是生存!!