西格爾公司的董事長，要求大麥給他找個總經(jīng)理，他不想傳給兒子，覺得兒子能力不足以應(yīng)付未來，大麥相信了，于是就找了三個候選人，這個事情本來是秘密的，但董事長的資深副手把消息透露給了兒子，兒子搞了小動作干掉了三個候選人，趁著老爸不知道是真病還是裝病讓董事會任命了自己的總經(jīng)理職位。

老董事長呢，前三年自己的德國老對手就在持續(xù)的惡意收購自己的集團(tuán)，假設(shè)是杠桿收購吧，對方的財務(wù)壓力一定很大，一旦敵意收購失敗，自己這邊一定爆倉，西格爾集團(tuán)反過來就可以蛇吞象吃掉德國對手，結(jié)尾公司年會上本來要宣部同意對方的收購計劃的，結(jié)果老董事長再次發(fā)揮影帝精神，心臟病發(fā)作送醫(yī)院，收購計劃無限期延遲，對方股價一落千丈，老董事長的計劃成功了，未來西格爾集團(tuán)將是歐洲最大的本行業(yè)企業(yè)，沒有之一。

這其實是兩條線，在管理層面上，老董事長拋出繼承人計劃，考驗兒子能不能應(yīng)對壓力，兒子做到了。因為，既然是航運(yùn)和石油行業(yè)的CEO，那必然都是優(yōu)秀的好手，只要干掉他們，未來二十年，在國內(nèi)在這個行業(yè)就沒有更優(yōu)秀的經(jīng)理人，只有新一代經(jīng)過歷練和成長起來，才有可能對西格爾集團(tuán)的經(jīng)營產(chǎn)生競爭力。

在戰(zhàn)略層面上，用弱點(diǎn)引誘對手鼓足全力出擊，最后一刻刺破，一瀉千里，消滅了戰(zhàn)略上最具威脅的對手，可享百年之平安。

阿姆斯特朗的做法是電影的題眼。

其實，大麥?zhǔn)逶讷C頭方案被否定之后就可以轉(zhuǎn)身離去的，不要去管人家后續(xù)的陰謀詭計了，為什么非要為國爭光呢。

父子關(guān)系，也看不懂，大麥?zhǔn)宓膬鹤拥降资鞘裁床?，為什么離婚？又為什么讓妻子的新家庭收養(yǎng)兒子？如果說，他做了這一切，換來西格爾公司健康基金的專家來救治，救治成功了還算值得，但沒有成功啊。

難道，那意思就是，兒子即便終身是個廢物，做父親的也不應(yīng)該放棄。父慈子孝當(dāng)然好，不孝也不能放棄。一開始，大麥?zhǔn)迨菧?zhǔn)備放棄兒子的。

西格爾集團(tuán)的老爸就這樣，兒子越來越壞，反而他越來越放心，起碼生存能力越來越強(qiáng)，這個邏輯。

這電影，最大的懸疑，就是在父子關(guān)系的討論上吧，老西格爾和大麥?zhǔn)逵懻摿艘幌律系?，天上的父在看著我們，我們雖然污染了環(huán)境，我們大年初一輸給了越南，我們干了那么多壞事，但他并沒有降下懲罰的閃電，說明我們做的不算太離譜，他還是愛著我們的。由此及彼，就是人類的父親如何對待自己的兒子。究竟怎樣才是對的，不怎樣才算是自然的，沒有明確的答案，你必須經(jīng)歷，必須思考。