才第二季
選手水平已經(jīng)下降的如此厲害
尤其是女選手
沒一個上得了臺面的
只能靠Drama來吸引眼球
可見這節(jié)目注定無法留住觀眾
走不遠

雖然不喜歡Carolyn
但她確實比George更犀利
點評更到位
也難怪老頭更偏向她的想法
George在最后的boardroom面對Jennifer的強勢打斷
居然還是靠Carolyn來解圍
讓人感覺真是廉頗老矣

Kelly確實是里面實力最強的
兵哥哥雖然很嚴肅
但的確更感擔當
應(yīng)變能力也更勝一籌

Jennifer
我都不知是怎么混進前二的
靠兇和胸要么
滿嘴正義感說什么自己最討厭背后動作
也不想想自己在Levi那集惡心的邀功
真碧池
太反感了

Bill出境好多啊
這次還有庫爾尼科娃
最后居然還看到了Wade
哈哈
滿足了

Ivana好好笑
還會講黃色笑話

一開始還蠻喜歡Elizabeth的
因為長的最好看
我就是個顏控
沒辦法
就像S1喜歡Katrina一樣
但看了幾集后真是捶胸頓足
怎么可以那么弱
跟Kat沒法比啊

John最帥
餐廳那集色誘Gay
笑色了

Kevin Andy和Maria上臺演講都好嚇人
感覺用力到要打人了

最后那么好選的
老頭居然說拿不定主意
簡直就是在作秀嘛
太浮夸了

總之這一季好吵

EP02。
雜亂無章表示缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力。
永遠不要叫錯任何人的名字。
衣著對做生意很重要。有不同層次的出賣色相?？纱虬缙烈稽c，穿漂亮制服。
獨來獨往會影響跟隊友的合作。
愚蠢、沖動的致命決定會使公司立即被毀掉。
EP03。
要重視開支控制。不按預(yù)算花錢只會出事，超支的人只會惹麻煩。
EP04。
不同性格的人都可以是出色的領(lǐng)導(dǎo)。偉大領(lǐng)導(dǎo)的共通點是受人尊重，沒有人尊重你就做不成領(lǐng)導(dǎo)。
要別人負責任，自己要先負責任。
領(lǐng)導(dǎo)能力最重要的原則是清楚自己的信念，這樣才能在面對危機的時候知道什么對你最重要。在道德問題上絕不能妥協(xié)。
星級餐廳至少要考慮到食物、裝潢、服務(wù)。
EP05。
若定價太高，誰都不會買；若定價太低，誰都會爭著買。所以定價要正確。
EP07。
倘你認為一個想法很棒，不要卻步，努力推銷下去。因為一些了不起的念頭最初未必受人賞識。
絕不可放棄自己的標準或宗旨，因為讓步而導(dǎo)致失敗是最壞的事情。
EP08。
最重要的是熱愛自己的工作，不然永不會成功，加上才華卓越，便會一帆風順。
EP10。
自信是成敗關(guān)鍵。做生意或做人，若欠缺積極態(tài)度，永不會成功。
EP12。
地理一向悶人，最好不要以此作為宣傳重點。
要細心聆聽隊員意見，聽后構(gòu)思出一套自己的感想。
EP13。
低估對手是最失策的事。假設(shè)對手是世上第一聰明人，那才叫勝券在握。任何時候低估對手都是嚴重錯誤、致命傷。
EP15。
贊助商是很重要的一環(huán)。
工作經(jīng)驗?zāi)苁拐衅刚呖闯鰬?yīng)聘者欲發(fā)展的專業(yè)方向。

About candidates:
此季的female candidates明顯不如第一季，互相憎恨、勾心斗角。大部分candidates都覺得Stacie精神有問題，但我和Kevin一樣并未那么認為。Maria本和Kevin一樣正直、就事論事、有話直說，但偶爾會變得專斷獨行，甚至越級。John無疑是最帥的，可惜在EP06就被fire了。Ivana有創(chuàng)造力，但有時會將性別優(yōu)勢用過頭。Jennifer太能辯以至于給人感覺吵。Kelly是個智商和情商都很高的聰明男人，成為the apprentice屬實至名歸，讓人信服，盡管我最喜歡Kevin。

不同于看其他真人秀節(jié)目多是為獲得些茶余飯后的談資，對The Apprentice參賽選手的評價，我很少和別人交流。一來身邊看的人也確實不多，但更重要的是因為，在我在這些人身上，看到了和自己同樣的弱點，刺痛我并讓我陷入深深反思。

目前總共看過4季，前三季都是在剛?cè)肼殘隹吹?，那時基本當看電視劇，為情節(jié)牽動好多情緒。這次有了兩年多的工作經(jīng)驗再看起，似乎又是另一種感受，因為有了很多類似經(jīng)歷。

18個人最開始會面時，不是很像我們20個保送生在一起的情形嗎，不是很像當年我們25個培訓(xùn)生在一起時的情形嗎：每個人都為自己是百里挑一的人才表現(xiàn)著或多或少的優(yōu)越感，表面上有英雄惜英雄的和平，暗地里競爭起來誰也不會考慮誰的感受，抱團疏遠八卦等也都全套一樣。而這個時候如何自處就需要很謹慎。當年那么的不在乎，還漸漸把它當習慣，現(xiàn)在想想不是不后悔的。

光后悔不行，還得去拆分細節(jié)，想想哪些環(huán)節(jié)未來需要更注意?？偟膩碚f，這一季主要讓我看到三件事。第一個是成為一個leader是太不容易的事情，沒有人是完美的。第二個是事分輕重，再有限的時間里，沒可能做到每個細節(jié)都完美。第三個是女性如何在一個工作團隊中自處。

先來說說leader這件事。參賽選手都有著極為優(yōu)異的職場或?qū)W術(shù)背景，律師、房地產(chǎn)商、市場總監(jiān)、風投、軍人、辯論冠軍...從許多角度講，他們已經(jīng)在一些場合承擔過leader的角色并且肯定獲得過不俗成績。然而節(jié)目中，他們在完成某些任務(wù)的時候簡直一塌糊涂。所以首先對大部分來說，能否成為好leader，甚至能否成為好員工，和所處環(huán)境，和所處位置，關(guān)系還是很大的。有些人在某些team中如魚得水，而在另一些team里卻會搞壞自己的名聲。有些人在當member時反而能夠起些主導(dǎo)作用，可每次當PM都一敗涂地。所以找準自己最適合的位置發(fā)揮最大價值，這絕對是每個人需要始終思考的問題。

另外一方面，如果真的有志于做一個優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的話，就要像Kelly學習，在有領(lǐng)導(dǎo)需要的思路清晰、情緒成熟、雷厲風行等外，其他能力也都沒有什么重大缺陷，比如對他人個性的判斷，讓自己受到尊重，承受壓力能力強等等。即使每一項都是80分，也好過有一項是95分但另一項只有65分。這樣才能保證在面對不同挑戰(zhàn)時，能發(fā)揮穩(wěn)定的水平，成為一個可以被上級信賴的管理者。但想要方方面面都95分以上，幾乎不太可能。所以不要犯處女座完美主義的毛病，人至察還無徒呢，完美不了的。

我最敬佩Kelly的一點是他強大的心理素質(zhì)。時間點的壓迫下，每個人都無法完整發(fā)揮他們應(yīng)有的水平，但是Kelly不僅較為從容地安排，而且難得的是，他不會像其他選手一樣，露出一些難看的嘴臉，他不會輕易指責（女生們似乎都意見超多）、發(fā)神經(jīng)（Stacy）、大發(fā)雷霆（Maria和PM吵起來）、被恐懼劫持不能動彈（Chris面對婚紗店任務(wù)）、做一些不合時宜的事（Andy塞小費）...在團隊落敗時，他也能夠保持誠實和尊嚴，不去咬別人，而是有理有據(jù)陳述事實，自控力可見一斑。

再來說說priority。這十幾個任務(wù)的難度除了其本身的五花八門外，更在于時間太緊張，基本2天就得交付。這就要求選手不能有一絲一毫的混亂，因為每個小時都太珍貴。所以一定要在最開始抓住問題的核心，確定最相關(guān)的幾部分工作，圍繞它們制定清晰的行動計劃和人員分工，并按時間點穩(wěn)步推進。記得E10中，Chris因為意志消沉，竟然把第二重要的推廣渠道工作給忽略了，導(dǎo)致團隊最終的落敗。

各人都有自己的主張時，頭腦風暴階段其實是最不好控制的。比如E2中Ivana完全放任大家的頭腦風暴則拖慢了整體進度，而Elizabeth更是把頭腦風暴的階段無限拖延，導(dǎo)致行動上反反復(fù)復(fù)，最終海報的效果慘不忍睹。而每個人強硬的個性也導(dǎo)致期間發(fā)生很多沖突，不僅耽誤寶貴時間，更影響團結(jié)。比如E11中，Wes對組員長達半個多小時的爭執(zhí)完全不調(diào)停就很減分。而決賽中Kelly的調(diào)停則是一個正面的例子，讓大家認識到并不是真的出現(xiàn)問題，而是大家變得情緒化，從而成功地把三個人安定下來。

作為teamleader，不僅要排好團隊的priority，還要排好自己工作的priority。E6中Pamela幾乎沒給自己排任何除指導(dǎo)以外的工作，引起隊友不滿，決賽中Jennifer把不該放權(quán)的工作也放權(quán)了，而是專注于去彌補小細節(jié)，也為自己扣了分?？梢娙蝿?wù)雖然小，但是安排上的精細卻是一點都不能缺失，沒有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗真是沒可能做到。

然后說說女性的position。我覺得Jennifer這方面表現(xiàn)得非常聰明，這才使得她幾乎每次都能逃脫面圣。她為人行事很低調(diào)，她不愛叫囂也不隨便發(fā)表對人的意見，私下里其實做非常多的研究，比如對Trump公司了解得一清二楚，花更多時間默默觀察，冷靜思考。也許正是因為平時積蓄了能量，關(guān)鍵時候（比如出鏡或presentation中）她總是表現(xiàn)非常自信流暢，在面圣中更是可以火力全開。同是律師的Stacie顯然不如她清楚什么時候該說話，什么時候該閉嘴。

Jennifer最強功底其實就在于她的表達能力，不是活色生香的style，卻非常有信服力。QVC的節(jié)目中，本來以為marketing方面經(jīng)驗豐富的Maria會表現(xiàn)更好，但事實是她顯得過于浮夸，反而Jennifer的娓娓道來更能說服PM留用她。

Jennifer知道不論成敗，真正決定她去留的是PM，所以極力在leader面前表現(xiàn)好。導(dǎo)致面圣前，她總會成為PM愿意拉攏的人，盡管組員對她評價不高。這是非常狡猾的生存之道，卻肯定不是頂級leader的素質(zhì)。相較而言，Kelly能夠憑借自己的專業(yè)度和不怒自威的氣場獲得話語權(quán)和尊重，顯得更大氣有范兒。

Jennifer是個美女，也很知道如何發(fā)揮自己的女性魅力。平時可以做一個高冷女神默默觀察思考（女神在這種時刻安全感遠強于女漢子），需要表現(xiàn)的時候可以穿小背心，可以低胸紅裙贏得青睞。相反，Ivana在這方面會矯枉過正。在E2時完全不打性感牌，而E13時會不惜把自己弄得像stripper。而Pamela則把自己搞成個冰雪皇后，最開始就樹敵，后來盡管表現(xiàn)出作為leader的驚人決斷力，但男隊女隊都不買賬。

回顧所有人的個性，進入決賽的這兩位確實是最成熟穩(wěn)重的，這里小小盤點下其他人的優(yōu)劣勢。
Pamela：領(lǐng)導(dǎo)強硬果斷，但小氣冷酷，自視過高，放不下身段。
Andy：很有創(chuàng)意，說話有分寸，知道如何感染大眾，富有沖勁，但是經(jīng)驗不足，在壓力下會暴露出不諳世故的一面。
Bradford：好的member，懂得鼓舞團隊，但自負草率。
Ivana：富有創(chuàng)意，做事積極，尊重他人，但優(yōu)柔寡斷，不懂政治。
Eliabeth：靠譜的執(zhí)行者，很差勁的leader，缺乏主見。
Maria：富有女性魅力，但不管是人還是工作都過于花哨，有時比較獨斷。
Stacy：看不到太多貢獻，個性不穩(wěn)定，馬虎大意，獨來獨往，即使有好主意她的team也不會接受她。
Stacie：思維敏捷，伶牙俐齒，但太多問題，固執(zhí)己見，不愿意承擔責任。
WES：一個紳士，但軟弱怕事兒。
John：帥氣，但有時候不明事理，不太能控制情緒。
Chris：做事靠譜，但容易失去信心。
Raj：人很可愛，無功無過。
Rob：開始很積極，一旦被否就很消極，被動等任務(wù)。
Jennifer. C：很能干潑辣，狡猾，對商業(yè)道德看的不是太重。不是太公正，對人不對事。
Sandy：很有干勁有爆發(fā)力，但是不夠沉著冷靜。
Kevin：很正直，也很配合，學歷高。但是缺乏亮點。

評論別人總是很容易，自己優(yōu)秀總是很難?？吹剿麄冊谀承┨幘持卤┞兜膯栴}，或是在某些時候的逆流而上，不由得感慨人非圣賢孰能無過，但也總有辦法可以做得更好?？吹剿麄兊膬?yōu)勢有時有成為劣勢，劣勢也可能變成優(yōu)勢時，暗下決心在修煉出更平衡的基礎(chǔ)素質(zhì)的同時，也該以更平和的心態(tài)面對起伏。

Hopes and fears的時刻伴隨，時刻鼓舞與鞭策，讓我們在痛與快樂成長，我們其實一直是它們的學徒。而同時，我也希望成為自己的學徒，不斷教育自己，管理自己，為自己導(dǎo)航、計劃、監(jiān)督、賞罰，讓自己的外在更加自信美麗，內(nèi)在更加平衡有序，成為一個更有膽識、有擔當、有魅力的人！

最后附上Trump在每一集中的金玉良言。
-Lesson 1- Be quick but be careful
-Lesson 2- Get organized
-Lesson 3- A penny saved is a penny saved --people who go over budget are trouble
-Lesson 4- Be respected
-Lesson 5- Price is right
-Lesson 6- Know your market
-Lesson 7- Sale your ideas
-Lesson 8- You have to love it
-Lesson 9- Control your contractor
-Lesson 10- Believe in yourself
-Lesson 11- Never lose your cool --calm down for clear mind
-Lesson 12- Form your own opinion
-Lesson 13- Know your energy

最后的最后，附上貼吧里一篇很精煉的分集要點總結(jié)。
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