WeCrashed （B+）一口氣看完8集，發(fā)現(xiàn)這其實(shí)不算是一個(gè)關(guān)于騙子的故事，反而是一個(gè)挺勵(lì)志的創(chuàng)業(yè)故事，即使結(jié)局并非主角預(yù)期的那般完美。同時(shí)，這絕對(duì)是一個(gè)愛情故事，#杰瑞德·萊托# 與#安妮·海瑟薇# 出演的這對(duì)創(chuàng)業(yè)夫妻Adam Neumann和Rebecca Neumann 就是所謂的“靈魂伴侶”，彼此扶植，經(jīng)歷了很多風(fēng)浪，但始終很忠于對(duì)方。即使在他們擁有數(shù)億資產(chǎn)的時(shí)候，都從未有過出軌或不忠，也是挺令人感動(dòng)的。

Neumann夫婦的故事與《輟學(xué)生》（The Dropout）里的Elizabeth Holmes以及《Inventing Anna》里的Anna Sorokin有相似又有不同。相似的地方是，這些創(chuàng)業(yè)者都很有野心，都有一個(gè)很遠(yuǎn)大的夢(mèng)想，而且十分自信（應(yīng)該說十萬分自信），且很善于說服其他人，善于“搞錢”，僅靠一張嘴就能很快從一個(gè)小人物搖身變成“CEO”. 但是就差那么一點(diǎn)兒，沒能逃脫夢(mèng)想幻滅的結(jié)局。

但不同的是，后面兩個(gè)女人確實(shí)是騙子，她們的夢(mèng)想是沒有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的，具體到Elizabeth Holmes更是為了能實(shí)現(xiàn)野心甚至?xí)活櫜∪说纳?，也因此必須要被法律懲罰。但Neumann夫婦雖然很會(huì)夸大其詞，過度自我膨脹，但他們確實(shí)建立起來一個(gè)很大的跨國(guó)企業(yè)，并最終這個(gè)企業(yè)還上市了，并不能算是夢(mèng)想建筑在謊言之上。

他們只是做錯(cuò)兩件事是：1）夸大了利潤(rùn)，讓投資者看不出公司存在的問題 2）過度自信，不聽專業(yè)人士的建議最終因?yàn)闅У袅藗€(gè)人在公眾心目中的形象而使得馬上就要到手的成功毀于一旦。

劇集其實(shí)從第四集之后才開始有看頭，前面三集鋪墊人物會(huì)因?yàn)锳dam Neumann話太多，太口若懸河讓人覺得有點(diǎn)煩人。如果沒有耐心的人很可能中途放棄。后面主要是看這對(duì)夫妻在已經(jīng)建立起來帝國(guó)之后，又如何親手毀掉了一切，比較具有諷刺性。其實(shí)整體看下來，對(duì)了解如何開始創(chuàng)業(yè)、運(yùn)作、擴(kuò)張版圖和最終上市都有很詳細(xì)的介紹，也是能讓人學(xué)到不少東西呢。而杰瑞德·萊托出演的Adam Neumann更是親身向觀眾傳授了很多營(yíng)銷和推廣技巧，要怎么去跟人打交道，取得對(duì)方信任。劇中出現(xiàn)的投資過阿里巴巴的日本投資人孫正義（Masayoshi Son）也是個(gè)滿有趣的角色。

杰瑞德·萊托整部劇的口音與在《House of Gucci》里的口音很像，而且他出演的角色永遠(yuǎn)都精力旺盛，表演類似《華爾街之狼》里的小李，感覺像打了雞血，8集下來他也算是耗盡了不少力氣。安妮·海瑟薇出演的Rebecca Neumann 是一個(gè)很有趣的角色。她其實(shí)根本沒有做生意的頭腦和能力，但卻不甘心只成為丈夫背后的女人，所以不斷地要求介入企業(yè)，實(shí)現(xiàn)野心。她的好強(qiáng)其實(shí)不算是壞事，但因?yàn)槿鄙賹W(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，又非常霸道，無形中把這個(gè)本來建造起來的帝國(guó)推向了深淵。特別是她所奉行的各種奇怪的、理想化的想法，確實(shí)與企業(yè)的運(yùn)作格格不入。安妮·海瑟薇也很適合這個(gè)有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)的角色，生動(dòng)呈現(xiàn)出角色無時(shí)無刻不在“硬撐”的虛偽一面。諷刺的是，海瑟薇本人就常常被人們說看起來很假，所以也分不太清是在演戲還是本色演出。

這對(duì)夫妻有著很多相似之處，同樣的傲慢、自信、神神道道，但也同樣有很多新奇的點(diǎn)子，敢作敢為，只不過同時(shí)又很自我，很多時(shí)候就像任性的孩子，確實(shí)是絕配。最終，觀眾應(yīng)該不會(huì)討厭這兩個(gè)人，雖然他們也做過一些看起來有點(diǎn)蠢的事，但依然是一對(duì)很有活力、有干勁的夫妻檔。兩個(gè)角色之間的愛情還是很有說服力的，反正我是被感動(dòng)了，經(jīng)過如此過山車般的人生，始終都沒有離開，而且一直彼此鼓勵(lì)，確實(shí)很難得。這段關(guān)系和經(jīng)歷其實(shí)與去年的《The Eyes of Tammy Faye》還挺像的。

最近一系列關(guān)于“創(chuàng)業(yè)泡沫”的故事連著看下來，雖然會(huì)覺得“忽悠人”的創(chuàng)業(yè)者很多，錢很好騙，但也同時(shí)不自覺地被這些年輕人的熱情和沖勁所鼓舞。有夢(mèng)想又敢于去實(shí)現(xiàn)畢竟沒錯(cuò)，就是這些人都太不踏實(shí)了。這里又要提到mbti 人格測(cè)試，據(jù)說不少CEO都是INTJ 型的人，但是本劇里的Neumann夫婦 則更適合做為銷售，雖然點(diǎn)子很多，口才好，卻缺乏踏實(shí)的態(tài)度，也沒有基本的有邏輯思維和管理能力，也許因此也注定走向失敗。

第一時(shí)間看了三集，作為一個(gè)前Weworker，片子其實(shí)拍的挺好的，Leto演的Adam真的很像，說話時(shí)候的樣子，眼睛盯著你的時(shí)候那種超級(jí)pursuasive的感覺，反而是Hathaway演的rebekah還差一點(diǎn)，臺(tái)上的Rebekah感覺更加要drama一點(diǎn)，2019年那一年的Summit見到Rebekah的時(shí)候，她給人的感覺已經(jīng)完全活在自己世界里面了，演講時(shí)候給人感覺有點(diǎn)神神叨叨的，一度覺得high過頭。。

到第三集為止，基本上說的都是些上班時(shí)候耳熟能詳?shù)墓据W事，想到啥就說點(diǎn)啥，大家覺得好奇的也能問~

首先，Wework（2019年由于業(yè)務(wù)線豐富，已經(jīng)改名為WE）是迄今為止最奇妙的一段經(jīng)歷，沒有之一，比起IPO失敗后，大部分同事（尤其是美國(guó)的同事）對(duì)Adam的口誅筆伐，我個(gè)人對(duì)他沒啥惡意，我相信他創(chuàng)業(yè)初期的熱情，沒有他，Wework根本不可能幾乎發(fā)展成一個(gè)獨(dú)角獸，我也能理解資本大量涌入后，慢慢已經(jīng)不是他的一人公司了，漸漸的他明著，暗著，只為自己找好后路的做法。雖然最后離開的時(shí)候挺唏噓的，現(xiàn)在回想起來，也覺得這種經(jīng)歷是once in a lifetime了。

還記得面試那天，穿了正裝過去，面試官拿著一杯啤酒，一身tee進(jìn)來了，會(huì)議室全透明，霓虹燈閃著Wework的標(biāo)語，do what you love, hustle harder，made by we, etc. 18年的時(shí)候Wework在中國(guó)已經(jīng)準(zhǔn)備收購(gòu)Naked hub，一年里面融了4，5次資，在wework之前的工作時(shí)候，曾經(jīng)去過naked hub，已經(jīng)覺得辦公環(huán)境很fancy了，而wework更上了一層樓，要說wework的裝修什么的多豪華吧，這么說吧，18年的時(shí)候，每天都會(huì)有游客只為了進(jìn)來拍兩張網(wǎng)紅照~

入職當(dāng)天的orientation，不是最專業(yè)的，但是是最inspired的，之前曾經(jīng)在disney入職，disney的orientation給人感覺就是很有趣，反復(fù)強(qiáng)調(diào)的，我們不是employee,而是cast member，整個(gè)orientation就是一個(gè)story line, 而Wework的orientation, 我就一個(gè)感覺，氛圍很嘻哈，tea break的時(shí)候放的音樂是higher brother，印象深刻，而每個(gè)來做介紹的部門同事，能明顯的感覺他們?cè)趙ework的自豪和熱情，彼時(shí)的wework從上到下90%的人都像打了雞血一樣，只有一個(gè)目標(biāo)，就是19年的IPO。

工作環(huán)境還原度幾乎做到了90%，免費(fèi)的早飯，水果茶，啤酒，不過因?yàn)橹暗墓疽灿腥妥灾?，所以這點(diǎn)倒沒特別感覺，不過想到這點(diǎn)，其實(shí)也挺好玩的，IPO之前，公司的早飯上海的基本上是西式fascino，中式微熱山丘，啤酒的話，stone ipa都算是里面普通的了，到了快離開的時(shí)候，早飯已經(jīng)沒啥花樣了，啤酒的話，從stone ipa到國(guó)產(chǎn)精釀，到朝日，到成了一個(gè)擺設(shè)。。。落差還是蠻大的，不過國(guó)人還是很少會(huì)在公司里面喝酒，好像一直聽說在俄羅斯，北歐那里的wework啤酒消耗量巨大，笑。

說說公司里面最大的一年的兩個(gè)event, 第一個(gè)就是第三集里面出來的summer camp吧，入職第一個(gè)月正好是summer camp加上部門年會(huì)，那一年開始summer camp放在了一個(gè)倫敦郊外的公園，簽了三年的合同，理論上應(yīng)該會(huì)去三年，當(dāng)然，最后也就第一年去了一次。。。其實(shí)剛?cè)肼?，手上一堆事情，加上英?guó)簽證也沒那么快，本來都想不去了，結(jié)果wework那時(shí)候真的不差錢，加了1000多的加急費(fèi)，第三天簽證就辦下來了。。。

開始感覺公司的壕了，全世界所有員工除了部分門店員工留下值班以外，全部飛到倫敦（這部分沒去的員工，等到summer camp結(jié)束之后，公司會(huì)有compensate plan，一般是去其他國(guó)家的門店rotate，等于免費(fèi)旅游。。。），我們部門年會(huì)放在一起，所以還早去了幾天，年會(huì)也安排了很好，晚飯基本上都是包場(chǎng)，還包船游了泰晤士河，開完年會(huì)和全世界來的同事大部隊(duì)匯合，入營(yíng)。

公園是倫敦郊區(qū)的eridge park，一共三天，很像那種大型的音樂節(jié)活動(dòng)，全世界的員工加上部分我們的會(huì)員，聽說來了7k人，整個(gè)營(yíng)地所有活動(dòng)免費(fèi)，白天基本上是各種活動(dòng)，加上演講，晚上主舞臺(tái)就是音樂節(jié)，那次的summer camp來的大牌是lorde, bastille, 個(gè)人蠻喜歡的dua lipa也來了，算是驚喜。

summer camp都是拎包入住，普通的是六人帳篷加睡袋，免費(fèi)，如果個(gè)人希望升級(jí)帳篷的話自己付費(fèi)，普通員工基本上沒這需求，可以帶家人參加，第一天入營(yíng)，下雨，所有人到了營(yíng)區(qū)，第一件事，清理帳篷。。。至今還記得一群人在用一次性紙杯往帳篷外舀水的情形，好笑。因?yàn)閣ework在Adam在的時(shí)候，一直是no meat policy，所以整個(gè)園區(qū)，什么都有的吃，就是沒有肉。。。喜歡吃肉的我，那三天整整吃了三天的fish chips。。。不過其他東西也不錯(cuò)，大概整個(gè)園區(qū)光餐飲攤位就上百個(gè)，世界各地美食，以及喝不完的啤酒。。。記得最后一天部門中國(guó)同事一起開吃自熱火鍋，一桌子十幾個(gè)，那香味，饞死老外了，哈哈。

其實(shí)那時(shí)候我的感覺不是太好，因?yàn)槔贤鈧兺娴奶偭?，晚上回到帳篷的時(shí)候，整個(gè)帳篷區(qū)彌漫的都是weed味道，還有醉醺醺的人到處都是，fuck closet不知道有沒有，fuck tent每天不少。。。絕大部分老外非常熱情，尤其是喝了點(diǎn)酒下去，不過那時(shí)候我的感覺就是，和他們一起玩很開心，但是看他們的樣子，很難想象真的回到辦公室能有多少的專業(yè)度。。。

隨便寫點(diǎn)，有興趣的朋友可以提問，看的人多就再來多寫點(diǎn)~~

亞當(dāng)和貝麗卡真的是天造地設(shè)的一對(duì)，一個(gè)來自小地方的窮小子，一個(gè)是富二代但是沒成就的空心女孩。談的是夢(mèng)想，要的是錢，核心需求是價(jià)值感。 【亞當(dāng)】 剛開始亞當(dāng)雖然有忽悠人的本事，但是由于他太窮太土，總是不能抓住富人，投資人的心智。而貝麗卡剛好是在富二代家庭長(zhǎng)大的，聽著這些“宏大而正確”的價(jià)值觀長(zhǎng)大，知道上層社會(huì)的審美標(biāo)準(zhǔn)（因?yàn)樗恢迸ψ屪约悍线@種標(biāo)準(zhǔn)）。所以貝麗卡告訴亞當(dāng)，他如果對(duì)自己創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目表現(xiàn)的毫無熱情時(shí)，他是不會(huì)成功的。 還記得嗎，故事的開頭，亞當(dāng)希望投資人投資他的共享空間項(xiàng)目，投資人拒絕后，他又提出了女士折疊高跟鞋，嬰兒護(hù)膝，并說自己是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。隔著屏幕你都能看出他的要飯屬性，投資人當(dāng)然對(duì)他不屑一顧 但當(dāng)他學(xué)會(huì)了貝麗卡那套為了夢(mèng)想的說辭時(shí)，他的身份就不是一個(gè)連續(xù)創(chuàng)業(yè)者了。而是改變當(dāng)代年輕人辦公環(huán)境的夢(mèng)想家。他就是靠這個(gè)說辭的改變，忽悠到了第一個(gè)免費(fèi)勞動(dòng)力。 注意，亞當(dāng)想要的一直是錢，他從未認(rèn)可過什么精神，更別談?wù)嫦敫淖兪澜纾粩鄬W(xué)習(xí)的，實(shí)踐的:是他認(rèn)為更適合市場(chǎng)的銷售方法。（后面也可以看到，他壓榨年輕員工作為廉價(jià)勞動(dòng)力，共享空間變成濫交空間。） 片中出現(xiàn)了很多次，亞當(dāng)學(xué)習(xí)新理論幫助自己進(jìn)行銷售的片段，比如女主爸爸說的:“重要的不是你在干什么，而是你被誰看見”，孫正義就是亞當(dāng)踐行這個(gè)名言拿下的。 以及孫正義的:“你認(rèn)為聰明的人和瘋狂的人打架，哪個(gè)會(huì)贏？”亞當(dāng)認(rèn)為是瘋狂的人，于是他收購(gòu)了美國(guó)所有共享辦公公司，成為估值第三的私人獨(dú)角獸公司。 當(dāng)然，他一直在吸收并販賣的理論是女主的為了全人類意識(shí)的提升，這套說辭他自己可想不出來。他就是一個(gè)銷售，他有銷售技能，但是局限于眼界，沒辦法講出讓政商名流，上層社會(huì)聽了拍案叫絕的故事 但是他賺錢真的是因?yàn)槿卞X嗎，一部分是，一部分是因?yàn)樗胱C明“ME”了。 影片里有一個(gè)揭示亞當(dāng)內(nèi)心的片段:他在酒杯上寫上“WE”，不經(jīng)意倒過來，發(fā)現(xiàn)也可以看作是一個(gè)“ME”，他凝視了很久，表情少有的嚴(yán)肅。 他從小就生活在共享空間，習(xí)慣什么都和別人分享。這是一種物質(zhì)和精神的雙匱乏，隱藏在自負(fù)下的自卑，和對(duì)價(jià)值的追尋。才是他永動(dòng)機(jī)一樣，想要更多錢，擴(kuò)張的底層動(dòng)機(jī)。 而被他說服的投資人，大多也是有自己心結(jié)人。亞當(dāng)就像他們心中那個(gè)本可以一直自戀，被寵溺的小男孩，成年人的世界也需要童話故事。是這些投資人心中集體的自戀，幫助亞當(dāng)空手套白狼，成為估值幾千億美元的獨(dú)角獸CEO 【貝麗卡】 貝麗卡，說著痛苦是自己選擇的大善人貝麗卡，因?yàn)榭床粦T員工穿鞋踩在自己羊毛地毯上，直接沖去人力部門要求開除別人。每天因?yàn)閭鞑ヘ?fù)能量為由在公司隨意開除自己不喜歡的人，似乎與她真善美的人設(shè)完全背道而馳。 她可以低聲下氣求導(dǎo)演給她一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)樗幸粋€(gè)演員夢(mèng)。也可以在一次試演失敗后，立刻和導(dǎo)演撕破臉，并收回許諾好的合作條款。 貝麗卡最大的危機(jī)就是價(jià)值危機(jī)，換句話說:“值得被愛”，瑞貝卡為了證明自己的價(jià)值，跟各種潮流理念。把集體意識(shí)提升，顯化掛在嘴邊。她是一個(gè)非常有“進(jìn)步思想”的人，但是她未必真的相信這些，只是為了掩蓋自己的平庸，必須給自己不停加前綴和頭銜 她去學(xué)表演，由于實(shí)在太過平庸，又去當(dāng)瑜伽修行者，遇到亞當(dāng)又去當(dāng)他公司的首席品牌官。但說實(shí)話，她幾乎搞砸了每一個(gè)職業(yè)，她真的沒有天份嗎？我認(rèn)為不是，她只是太希望能迅速成功了。一份職業(yè)可能要深耕幾年才能迎來成就，但是她顯然是為了成就感本身來的。她每天絞盡腦汁想的是如何向別人證明自己，而不是做好眼下的工作。 所以她才會(huì)在公開發(fā)言里稱，女人的成就就是輔佐男人實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。因?yàn)閬啴?dāng)做出了Wework，是符合主流審美的，而她什么都沒做出來。她只能把自己的價(jià)值和亞當(dāng)綁定在一起，也就是說，亞當(dāng)?shù)某删褪撬墓?。這樣她才能面對(duì)自己。 后來她發(fā)現(xiàn)騙不了自己，出席名利場(chǎng)的活動(dòng)她還是只能作為家屬靠邊站，甚至她為了證明自己的價(jià)值感，開了信任自己的朋友，稱自己為首席品牌官。在真正的價(jià)值感【被認(rèn)可】面前，她寧愿撕掉自己偽善的皮?？梢姳豢匆?，被認(rèn)可，對(duì)于她來說重要性是生存級(jí)別的。 【亞當(dāng)?貝麗卡】 we-me-we 幸運(yùn)的是，這兩個(gè)缺乏價(jià)值感的人在彼此的關(guān)系中是互相成長(zhǎng)的，并且都經(jīng)歷了從“我們”到“我”再到“我們”的過程。 亞當(dāng)最開始利用“我們”這個(gè)概念，為他自己，也就是“我”賺錢。甚至在一次和貝麗卡的吵架中，他直說，“這一切都是我創(chuàng)造的，和你有什么關(guān)系，我給了你工作，給了你職位，甚至給你開了學(xué)?！? 亞當(dāng)在前期，愛上貝麗卡是因?yàn)樗膬r(jià)值，并為他指明了方向。也許貝麗卡不是表里如一的，但是她身上表現(xiàn)出來的“神性”，恰恰是他缺的。 而在后期，當(dāng)他看穿她的表里不一，需要價(jià)值感后，他愿意為了這段關(guān)系，捅破自己的自戀，說我承認(rèn)，你是wework的靈魂，我有今天都是因?yàn)槟恪? 最后失去ceo資格，也記得買回貝麗卡的學(xué)校。對(duì)亞當(dāng)來說，這世界有比滿足自己青青少年自戀更重要的，就是他和貝麗卡的關(guān)系。這段關(guān)系讓他不止可以看到自己的需求，也可以看到別人的需求。他從“me”又回到了“we”。 貝麗卡在沒有自我價(jià)值感的時(shí)期，也經(jīng)常用“we”，我和亞當(dāng)創(chuàng)建的公司，我和亞當(dāng)。通過附著一個(gè)有價(jià)值的人，來顯現(xiàn)自己的價(jià)值。 而當(dāng)亞當(dāng)對(duì)她說，這一切都是我的，和你有什么關(guān)系時(shí)，她大夢(mèng)初醒。她經(jīng)常稱贊亞當(dāng)是偉大的魔法師，而自己是療愈者。但是她發(fā)現(xiàn)，作為一個(gè)背后的療愈者是不會(huì)被看到的。 既然她想要向魔法師一樣被世人看到，出入名利場(chǎng)，她就要做魔法師做的事。于是她創(chuàng)辦了自己的學(xué)校，雖然和亞當(dāng)比起來不值一提。但是這是第一個(gè)真正屬于她的榮耀，她的第四個(gè)孩子。這也是她的me 而當(dāng)亞當(dāng)被董事會(huì)逼下臺(tái)時(shí)，風(fēng)光不再，危機(jī)四伏，她愿意陪在他身邊，最經(jīng)典的是亞當(dāng)不穿鞋打電話籌款，被媒體拍到，網(wǎng)友吐槽亞當(dāng)?shù)暮釙r(shí)，她下意識(shí)的保護(hù)亞當(dāng)說“他就是在這樣的環(huán)境里長(zhǎng)大的，他生來如此” 愛讓她放棄完美人設(shè)，接受真實(shí)。讓她又回到了“we” 也許他們都有殘缺，但是在這段關(guān)系里，他們確實(shí)各有成長(zhǎng)。

認(rèn)認(rèn)真真看完了完整的8集戲，才敢來寫一篇負(fù)責(zé)任的評(píng)論，因?yàn)榭赐炅瞬拍芾斫鈱?dǎo)演編劇到底想說什么。

第一集還以為是歌頌亞當(dāng)和瑞貝卡二位青年的創(chuàng)業(yè)精神，對(duì)生活的熱情，移民為了美國(guó)夢(mèng)努力生存的態(tài)度，但到了第八集最后一場(chǎng)戲，瑞貝卡接到孫正義電話，腦海迅速反應(yīng)：錢危矣的信號(hào)，于是她下場(chǎng)跑向海里游泳的亞當(dāng)，哭喊著：錢啊，錢！

這個(gè)結(jié)尾的意思相當(dāng)明確了，這對(duì)高級(jí)的人類組合，滿嘴跑火車拯救地球，保護(hù)動(dòng)物、提高人類意識(shí)的神棍神婆，你一跟他們提錢，他們就立刻像被踩了尾巴一樣跳起來。

看結(jié)尾那段現(xiàn)實(shí)的采訪也挺有趣。現(xiàn)實(shí)里亞當(dāng)?shù)臉幼?，比萊托少爺長(zhǎng)得還要人畜無害，有一雙純純的puppy eyes，說著“做你喜歡做的事，人生更有意義”的話，很美好，讓人向往，讓投資人和客戶甘愿為夫婦二人的理想買單。這個(gè)所謂的人生意義，和他們追逐金錢財(cái)富的欲望，二人的愛情，三個(gè)元素童話般的結(jié)合在一起，這個(gè)組合對(duì)年輕人殺傷力極大，會(huì)有人真心相信這二位代表了一種新的財(cái)富模式，追求心中所愛，必定有財(cái)富回報(bào)還有幸福。

我相信即使在亞當(dāng)退出了we work之后，仍然有創(chuàng)業(yè)者會(huì)以他為模版，學(xué)習(xí)效仿他的行為模式。他的成功頗有代表性，如何利用媒體，用最低（不值錢）的價(jià)值觀輸出，得到大眾的信任，再利用大眾的注意力將概念商品化，忽悠資本入局，資本入局，媒體更加追捧，于是大眾更加肯定這樣的成功，他就會(huì)越來越成功，走上了馬太效應(yīng)的康莊大道。

我好奇的是，有沒有任何人清醒一點(diǎn)，看到亞當(dāng)和他的那套商業(yè)概念根本不賺錢，還是被狂熱的資本市場(chǎng)和盲從的大眾帶跑偏？看完最后一集，才知道他們真是全部帶跑偏。事情的轉(zhuǎn)折點(diǎn)出在亞當(dāng)自以為的巔峰時(shí)刻，跟他老婆弄出來的招股書，貽笑大方，英國(guó)來的那位經(jīng)理說：我們會(huì)他媽的被笑死的?？墒嵌聲?huì)大多數(shù)人依然支持他，這對(duì)夫妻弄出來的令人瞠目結(jié)舌，完全沒有專業(yè)性的招股書，終于觸及了人類的智商底線，特別是更多金融專業(yè)人士能看到這份招股書，才讓那些投資銀行家猛然清醒，老子一直被這人忽悠啊，原來他P都不懂。

亞當(dāng)不懂經(jīng)營(yíng)，不懂企業(yè)管理，他的唯一專業(yè)能力就是一個(gè)銷售的能力，他只擅長(zhǎng)這一件事——跑到客戶那里去拉人勸說人簽合同，他從始至終就是一個(gè)銷售。之后，從劇情上看，他再也沒有在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上有學(xué)習(xí)和進(jìn)步，外行、不尊重專業(yè)到了招股書這里終于暴露。這樣的人，因?yàn)樗凶顬殪拍棵匀说难菡f，擅長(zhǎng)sell in蠱惑人心的價(jià)值觀，這種東西對(duì)缺少獨(dú)立思考能力的大眾和媒體、以及被大眾和媒體影響判斷力的投資人那里，屢試不爽。

人的認(rèn)知會(huì)被假想的利益所蒙蔽，產(chǎn)生只看事情的一面，看不到另一種可能性的狀況。亞當(dāng)?shù)耐顿Y人布魯斯，是應(yīng)該最早了解亞當(dāng)真相的人，但是他也是最后才明白的，因?yàn)榇蠹叶济靼琢怂琶靼祝裎覀兠總€(gè)普通人的認(rèn)知水平。那種大干快上、很快壟斷市場(chǎng)，大把的錢就馬上能掙到了的氛圍之下，只看到希望看到的那些，而對(duì)亞當(dāng)私吞公司的財(cái)富，揮霍無度，無節(jié)制擴(kuò)張，這些都能視而不見。面對(duì)利益誘惑，大腦失靈，這是人類出廠設(shè)置的bug。

在2013，2014年那段時(shí)間，北京大街上會(huì)看到那些創(chuàng)業(yè)公司，到處讓人掃碼洗車，app送服務(wù)上門，那時(shí)候互聯(lián)網(wǎng)的熱錢到處都是，但現(xiàn)在已經(jīng)歸于平靜，再也不會(huì)有人以為這種擴(kuò)張的日活量都能帶來財(cái)富，因?yàn)橛腥耸∵^了，大浪淘沙已經(jīng)淘洗過一遍?？墒侨藗冞€會(huì)被新的模式忽悠，還會(huì)相信那些財(cái)富夢(mèng)想，赴湯蹈火地進(jìn)入，如果能有亞當(dāng)?shù)目诓?，忽悠時(shí)的厚臉皮，純真的樣子，誘惑人心的演講，欺負(fù)人時(shí)候的囂張跋扈，自我膨脹時(shí)產(chǎn)生的無所不能的幻覺，你說不定就可以成功凈資產(chǎn)多少億，最后成功套現(xiàn)多少億離場(chǎng)的那一個(gè)。

所謂“獨(dú)角獸”的創(chuàng)業(yè)者和資本熱錢歡迎人類的低智商，膨脹，盲從，以及人性中無邊無際的虛榮和貪婪，這些都是讓人大腦失靈，即使你是一個(gè)身經(jīng)百戰(zhàn)的老江湖，如投資人孫正義那樣，也被忽悠不誤，人類大腦挺容易在美麗的言辭、美好愿景面前失去工作能力。

這部劇挺真實(shí)地展現(xiàn)了這種瘋狂模式的創(chuàng)業(yè)：人類智商的可笑，看著是一個(gè)火坑，但因?yàn)榛糜X上火坑里有黃金也是要跳下去的。資本家大佬遇到亞當(dāng)這樣的巧舌如簧的掮客，他給你建立想象空間，讓你產(chǎn)生如果怎樣就會(huì)怎樣的幻覺，如果不怎樣就錯(cuò)過了一次機(jī)會(huì)，這個(gè)話術(shù)太好使了。

商業(yè)談判技巧倒是亞當(dāng)最擅長(zhǎng)的。最后一集里，孫正義半夜來電開出了價(jià)格4個(gè)億讓他套現(xiàn)離場(chǎng)，亞當(dāng)毫不猶豫地拒絕。在大家博弈的時(shí)候，看誰能撐到最后了，果然最后孫正義不斷加價(jià)。亞當(dāng)說，他開了一次價(jià)格，一定會(huì)開第二次。過于desperate的時(shí)候，大腦會(huì)失靈，會(huì)急于得到一樣?xùn)|西，只在乎這一件而忽略其他。創(chuàng)業(yè)者最會(huì)利用投資者這個(gè)弱點(diǎn)。

真實(shí)生活里，亞當(dāng)和他的神婆老婆得到了巨大的財(cái)富，這輩子也花不完的錢。普通人沒有他那么厚的臉皮和那么好的口才，也沒有那么好的運(yùn)氣，沒有就沒有吧，不必影響人生觀，只當(dāng)看了個(gè)熱鬧??

五一假期一口氣看完八集《初創(chuàng)玩家》，酣暢淋漓，演員演技幾乎全員在線（尤其是海瑟薇用紙巾擦眼淚那一幕印象深刻），值得一刷。但作為一個(gè)HR，對(duì)劇中呈現(xiàn)出來的WeWork有太多想吐槽的（僅僅針對(duì)劇中的WeWork，與現(xiàn)實(shí)中的公司無關(guān)，畢竟八集內(nèi)容不可能展現(xiàn)出公司內(nèi)部治理的方方面面，展現(xiàn)出來的一部分也未必可以百分之百還原現(xiàn)實(shí)情況）。對(duì)公司治理和HR不感興趣的可以直接忽略。

首先想談?wù)勆虡I(yè)模式和公司治理。成為一個(gè)成功的可持續(xù)的企業(yè)，好的商業(yè)模式和公司治理相輔相成，缺一不可，放之四海而皆準(zhǔn)。商業(yè)模式是盈利能力的保障，而內(nèi)部治理則是公司能夠長(zhǎng)期健康穩(wěn)定發(fā)展而不（過多地）被“人”的因素影響的基石。劇中這兩個(gè)點(diǎn)也一直貫穿始終。

商業(yè)模式是Adam逃不掉的話題，從最早的創(chuàng)業(yè)初期尋求天使投資，到后來的不斷融資，再到找到孫正義得到爆發(fā)性增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，無一例外都需要面對(duì)投資人對(duì)于其商業(yè)模式是否可以盈利的質(zhì)問（比較奇怪的是員工倒沒有太多關(guān)于這方面的直接質(zhì)疑，只能理解為大家非常認(rèn)可公司理念，確實(shí)被Adam“洗腦”了吧）。而Adam面對(duì)一次又一次的質(zhì)問，都憑借自己的口才和小把戲來拿到投資，只能依靠較為蒼白的“擴(kuò)大規(guī)模就能更多盈利”這樣的邏輯來自圓其說。直到最終IPO之前，在投行和媒體的放大鏡下，這一泡泡才最終被戳破并且被無限放大（收入18億美金但成本19億美金）。Adam一直在用自己的天賦在為本質(zhì)上并沒有那么強(qiáng)賺錢能力的商業(yè)模式續(xù)命。而最終的結(jié)局，包括現(xiàn)實(shí)中WeWork在2021年上市時(shí)的估值只有90億美金，都證明了這一商業(yè)模式本質(zhì)上就是“二房東”，其盈利能力并不出眾。

如果說商業(yè)模式只是普通，但還是值得嘗試的話，那么劇中呈現(xiàn)出的公司內(nèi)部治理則可以說是災(zāi)難。創(chuàng)始人夫妻二人以及合伙人Miguel都對(duì)于公司管理毫無經(jīng)驗(yàn)（Rebekah在華爾街三個(gè)禮拜的上班經(jīng)驗(yàn)幾乎可以忽略不計(jì)），甚至在即將IPO的時(shí)候還在和律師團(tuán)隊(duì)討論是否可以把董事會(huì)所有其他人都炒了，不設(shè)置董事會(huì)，或者全部換成公司里的自己人，結(jié)果被律師團(tuán)隊(duì)普法了（老律師甚至都不屑于自己來回答這樣的入門級(jí)常識(shí)性問題，而是讓助手回答）。公司除了董事會(huì)相對(duì)專業(yè)以外（過分放任Adam的董事會(huì)主席Bruce也有很大問題），內(nèi)部的核心團(tuán)隊(duì)基本基于一言堂或是小圈子決策，從始至終出現(xiàn)比較多的只有一位法務(wù)負(fù)責(zé)人（第一次出場(chǎng)額頭上還寫著字），一位公關(guān)總監(jiān)（因?yàn)闆]有能夠擺平負(fù)面新聞在Summer Camp直接被炒了），一位人力資源負(fù)責(zé)人（可能是人力資源經(jīng)理，是Rebekah每次開人去找的人），一位差點(diǎn)要辭職的商業(yè)開發(fā)BD負(fù)責(zé)人（已經(jīng)不認(rèn)可公司和Adam，但被翻倍的薪水留了下來）。Miguel的具體職位一直不是最清晰，似乎主要負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，類似于工程和運(yùn)用負(fù)責(zé)人。但居然從來沒有看到過有CFO的出現(xiàn)，匪夷所思。整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)除了在Party的時(shí)候到得很齊以外，似乎其他時(shí)候很少有規(guī)律的例會(huì)等（實(shí)際上也很難實(shí)現(xiàn)，畢竟Adam隨心所欲，說走就走）。這樣的高層，可以想見整套治理模式是多么雜亂無章。

其次想談?wù)剟≈蠬R在公司的地位和作用。從劇中Rebekah每次開人都需要到樓下去找HR負(fù)責(zé)人，可見HR在公司里的地位，除了言聽計(jì)從似乎參與不到任何決策，包括無數(shù)次被提到的裁員，也都是從其他各個(gè)人的口中說出的。在Summer Camp面對(duì)群情激憤在控訴的女員工們，Rebekah一不留神也真相了，知道她們很多問題找HR也沒有用，并且公司幾乎都沒有什么HR。這么沒有存在感的HR也直接導(dǎo)致了公司的管理者們基本沒辦法直接聽到員工的反饋，只是不斷地找洗腦。在現(xiàn)實(shí)中，像Summer Camp這樣的員工培訓(xùn)和激勵(lì)活動(dòng)，絕對(duì)不可能是由PR的團(tuán)隊(duì)來主要負(fù)責(zé)，HR即便不是唯一的負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)也一定是主要的負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)（尤其是L&D團(tuán)隊(duì)）。沒有HRBP這樣的角色斡旋，也讓Rebekah直接面對(duì)員工的溝通成為了災(zāi)難。

在好的內(nèi)部治理中，HR是不可或缺的存在，發(fā)揮的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是招聘、發(fā)薪和開人。HRBP，L&D，D&I，Total Rewards等等這樣的專業(yè)HR團(tuán)隊(duì)都能從各方面幫助公司發(fā)現(xiàn)問題解決問題。像劇中WeWork員工幾次提到的低薪問題，在創(chuàng)業(yè)前兩年還可以理解，但在五年八年十年之后，你很難想象這是一個(gè)HR專業(yè)度很高影響力很大的公司會(huì)出現(xiàn)的問題，因?yàn)檫@意味著一個(gè)做著上市夢(mèng)的公司根本不能吸引到好的員工，如果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手夠強(qiáng)，那恐很可能公司已經(jīng)輸了人才戰(zhàn)爭(zhēng)，很容易被打垮。除了低薪WeWork其實(shí)很多其他問題都可以依賴HR去解決（包括如何控制人力成本），可惜都被錯(cuò)過了。家族企業(yè)難免會(huì)有這樣的問題，不重視HR，或者創(chuàng)始人家族過多干預(yù)HR工作，極端情況可能會(huì)由家族成員直接擔(dān)任HR負(fù)責(zé)人，因?yàn)樗麄冏哉J(rèn)為這個(gè)活是他們可以干得了的。我想說，專業(yè)的事情還是交給專業(yè)的人去做吧，對(duì)公司才真的好。

最后想談?wù)勂髽I(yè)文化。坦白說，Adam在WeWork非常成功地建立了自己獨(dú)樹一幟的企業(yè)文化。他和Miguel能夠在創(chuàng)業(yè)一開始就抓住年輕人的點(diǎn)，用劇里的臺(tái)詞說，就是年輕人愿意為了免費(fèi)啤酒和體恤就可以一個(gè)禮拜工作80小時(shí)。這套企業(yè)文化最核心的可能就是隨時(shí)隨地可以開始的Office Party（離不開酒精、食物和sex closet）但這種文化本身是不是一種好的企業(yè)文化，可能就是見仁見智了，就像幾位女員工在Summer Camp控訴時(shí)提到的，她們一部分人都是被迫在參與（包括無聲蹦迪時(shí)一些員工冷眼旁觀），試想如果整個(gè)office突然開始high起來，你也很難專注于自己原本的工作。但最終劇中也看到，像Chloe這樣原本對(duì)這樣的文化非?？咕艿膯T工，最終還是融入了進(jìn)去并且做到了更高的職位，一直留在公司沒有選擇離開。

但企業(yè)文化還有更重要的作用，就是能不能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。從這個(gè)角度來說，Adam建立起來的這套文化并沒有能夠幫助公司成為一個(gè)盈利能力更強(qiáng)的組織，也沒有能夠讓員工們?cè)诠纠锍砷L(zhǎng)起來進(jìn)而幫助到公司。即使是Miguel，過了十年依然都很難自己獨(dú)立主持一場(chǎng)Townhall。當(dāng)企業(yè)文化無法為公司目標(biāo)和員工成長(zhǎng)真正服務(wù)的時(shí)候，這樣的企業(yè)文化是否繼續(xù)存在已經(jīng)無關(guān)痛癢了，甚至可能已經(jīng)變成了阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的掣肘。沒有互聯(lián)網(wǎng)盈利能力的WeWork在文化上嘗試著比互聯(lián)網(wǎng)更加開放，更加大方，但再怎么披著tech公司的皮，也難以改變公司的本質(zhì)，這樣的商業(yè)模式和盈利能力可能暫時(shí)還配不上互聯(lián)網(wǎng)那一套的玩法。這也就不難理解為什么新CEO上任后會(huì)把辦公室的酒精飲料和玩具都全部撤走，只有這樣才能撥亂反正，腳踏實(shí)地，讓W(xué)eWork真正變成一個(gè)更加成熟的公司，一個(gè)能夠賺錢并且看得到未來的公司。

趁著剛剛看完先記下這些。后續(xù)有新想法了再補(bǔ)充。

這個(gè)片還是很好看的。公司如何崛起，如何消亡可能看英文片名和劇情簡(jiǎn)介就知道了！亮點(diǎn)在安妮飾演的女主，到后面那種自負(fù)及猖狂己遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越男主。沒想到一個(gè)花瓶能把這樣一個(gè)反派角色演得這么活靈活現(xiàn)。特別是那種笑中帶淚，歇斯底里的表情，令人覺得是本色演出。值得一看。

WeWork的策略就是大膽，大膽擴(kuò)張，不計(jì)成本。對(duì)獨(dú)角獸企業(yè)來說，是個(gè)很好的啟示！

Ps.那些Ofo們真幸運(yùn)