WeCrashed （B+）一口氣看完8集，發(fā)現(xiàn)這其實不算是一個關(guān)于騙子的故事，反而是一個挺勵志的創(chuàng)業(yè)故事，即使結(jié)局并非主角預(yù)期的那般完美。同時，這絕對是一個愛情故事，#杰瑞德·萊托# 與#安妮·海瑟薇# 出演的這對創(chuàng)業(yè)夫妻Adam Neumann和Rebecca Neumann 就是所謂的“靈魂伴侶”，彼此扶植，經(jīng)歷了很多風浪，但始終很忠于對方。即使在他們擁有數(shù)億資產(chǎn)的時候，都從未有過出軌或不忠，也是挺令人感動的。

Neumann夫婦的故事與《輟學生》（The Dropout）里的Elizabeth Holmes以及《Inventing Anna》里的Anna Sorokin有相似又有不同。相似的地方是，這些創(chuàng)業(yè)者都很有野心，都有一個很遠大的夢想，而且十分自信（應(yīng)該說十萬分自信），且很善于說服其他人，善于“搞錢”，僅靠一張嘴就能很快從一個小人物搖身變成“CEO”. 但是就差那么一點兒，沒能逃脫夢想幻滅的結(jié)局。

但不同的是，后面兩個女人確實是騙子，她們的夢想是沒有一個堅實的基礎(chǔ)的，具體到Elizabeth Holmes更是為了能實現(xiàn)野心甚至會不顧病人的生命，也因此必須要被法律懲罰。但Neumann夫婦雖然很會夸大其詞，過度自我膨脹，但他們確實建立起來一個很大的跨國企業(yè)，并最終這個企業(yè)還上市了，并不能算是夢想建筑在謊言之上。

他們只是做錯兩件事是：1）夸大了利潤，讓投資者看不出公司存在的問題 2）過度自信，不聽專業(yè)人士的建議最終因為毀掉了個人在公眾心目中的形象而使得馬上就要到手的成功毀于一旦。

劇集其實從第四集之后才開始有看頭，前面三集鋪墊人物會因為Adam Neumann話太多，太口若懸河讓人覺得有點煩人。如果沒有耐心的人很可能中途放棄。后面主要是看這對夫妻在已經(jīng)建立起來帝國之后，又如何親手毀掉了一切，比較具有諷刺性。其實整體看下來，對了解如何開始創(chuàng)業(yè)、運作、擴張版圖和最終上市都有很詳細的介紹，也是能讓人學到不少東西呢。而杰瑞德·萊托出演的Adam Neumann更是親身向觀眾傳授了很多營銷和推廣技巧，要怎么去跟人打交道，取得對方信任。劇中出現(xiàn)的投資過阿里巴巴的日本投資人孫正義（Masayoshi Son）也是個滿有趣的角色。

杰瑞德·萊托整部劇的口音與在《House of Gucci》里的口音很像，而且他出演的角色永遠都精力旺盛，表演類似《華爾街之狼》里的小李，感覺像打了雞血，8集下來他也算是耗盡了不少力氣。安妮·海瑟薇出演的Rebecca Neumann 是一個很有趣的角色。她其實根本沒有做生意的頭腦和能力，但卻不甘心只成為丈夫背后的女人，所以不斷地要求介入企業(yè)，實現(xiàn)野心。她的好強其實不算是壞事，但因為缺少學識和經(jīng)驗，又非常霸道，無形中把這個本來建造起來的帝國推向了深淵。特別是她所奉行的各種奇怪的、理想化的想法，確實與企業(yè)的運作格格不入。安妮·海瑟薇也很適合這個有點神經(jīng)質(zhì)的角色，生動呈現(xiàn)出角色無時無刻不在“硬撐”的虛偽一面。諷刺的是，海瑟薇本人就常常被人們說看起來很假，所以也分不太清是在演戲還是本色演出。

這對夫妻有著很多相似之處，同樣的傲慢、自信、神神道道，但也同樣有很多新奇的點子，敢作敢為，只不過同時又很自我，很多時候就像任性的孩子，確實是絕配。最終，觀眾應(yīng)該不會討厭這兩個人，雖然他們也做過一些看起來有點蠢的事，但依然是一對很有活力、有干勁的夫妻檔。兩個角色之間的愛情還是很有說服力的，反正我是被感動了，經(jīng)過如此過山車般的人生，始終都沒有離開，而且一直彼此鼓勵，確實很難得。這段關(guān)系和經(jīng)歷其實與去年的《The Eyes of Tammy Faye》還挺像的。

最近一系列關(guān)于“創(chuàng)業(yè)泡沫”的故事連著看下來，雖然會覺得“忽悠人”的創(chuàng)業(yè)者很多，錢很好騙，但也同時不自覺地被這些年輕人的熱情和沖勁所鼓舞。有夢想又敢于去實現(xiàn)畢竟沒錯，就是這些人都太不踏實了。這里又要提到mbti 人格測試，據(jù)說不少CEO都是INTJ 型的人，但是本劇里的Neumann夫婦 則更適合做為銷售，雖然點子很多，口才好，卻缺乏踏實的態(tài)度，也沒有基本的有邏輯思維和管理能力，也許因此也注定走向失敗。

第一時間看了三集，作為一個前Weworker，片子其實拍的挺好的，Leto演的Adam真的很像，說話時候的樣子，眼睛盯著你的時候那種超級pursuasive的感覺，反而是Hathaway演的rebekah還差一點，臺上的Rebekah感覺更加要drama一點，2019年那一年的Summit見到Rebekah的時候，她給人的感覺已經(jīng)完全活在自己世界里面了，演講時候給人感覺有點神神叨叨的，一度覺得high過頭。。

到第三集為止，基本上說的都是些上班時候耳熟能詳?shù)墓据W事，想到啥就說點啥，大家覺得好奇的也能問~

首先，Wework（2019年由于業(yè)務(wù)線豐富，已經(jīng)改名為WE）是迄今為止最奇妙的一段經(jīng)歷，沒有之一，比起IPO失敗后，大部分同事（尤其是美國的同事）對Adam的口誅筆伐，我個人對他沒啥惡意，我相信他創(chuàng)業(yè)初期的熱情，沒有他，Wework根本不可能幾乎發(fā)展成一個獨角獸，我也能理解資本大量涌入后，慢慢已經(jīng)不是他的一人公司了，漸漸的他明著，暗著，只為自己找好后路的做法。雖然最后離開的時候挺唏噓的，現(xiàn)在回想起來，也覺得這種經(jīng)歷是once in a lifetime了。

還記得面試那天，穿了正裝過去，面試官拿著一杯啤酒，一身tee進來了，會議室全透明，霓虹燈閃著Wework的標語，do what you love, hustle harder，made by we, etc. 18年的時候Wework在中國已經(jīng)準備收購Naked hub，一年里面融了4，5次資，在wework之前的工作時候，曾經(jīng)去過naked hub，已經(jīng)覺得辦公環(huán)境很fancy了，而wework更上了一層樓，要說wework的裝修什么的多豪華吧，這么說吧，18年的時候，每天都會有游客只為了進來拍兩張網(wǎng)紅照~

入職當天的orientation，不是最專業(yè)的，但是是最inspired的，之前曾經(jīng)在disney入職，disney的orientation給人感覺就是很有趣，反復(fù)強調(diào)的，我們不是employee,而是cast member，整個orientation就是一個story line, 而Wework的orientation, 我就一個感覺，氛圍很嘻哈，tea break的時候放的音樂是higher brother，印象深刻，而每個來做介紹的部門同事，能明顯的感覺他們在wework的自豪和熱情，彼時的wework從上到下90%的人都像打了雞血一樣，只有一個目標，就是19年的IPO。

工作環(huán)境還原度幾乎做到了90%，免費的早飯，水果茶，啤酒，不過因為之前的公司也有三餐自助的，所以這點倒沒特別感覺，不過想到這點，其實也挺好玩的，IPO之前，公司的早飯上海的基本上是西式fascino，中式微熱山丘，啤酒的話，stone ipa都算是里面普通的了，到了快離開的時候，早飯已經(jīng)沒啥花樣了，啤酒的話，從stone ipa到國產(chǎn)精釀，到朝日，到成了一個擺設(shè)。。。落差還是蠻大的，不過國人還是很少會在公司里面喝酒，好像一直聽說在俄羅斯，北歐那里的wework啤酒消耗量巨大，笑。

說說公司里面最大的一年的兩個event, 第一個就是第三集里面出來的summer camp吧，入職第一個月正好是summer camp加上部門年會，那一年開始summer camp放在了一個倫敦郊外的公園，簽了三年的合同，理論上應(yīng)該會去三年，當然，最后也就第一年去了一次。。。其實剛?cè)肼?，手上一堆事情，加上英國簽證也沒那么快，本來都想不去了，結(jié)果wework那時候真的不差錢，加了1000多的加急費，第三天簽證就辦下來了。。。

開始感覺公司的壕了，全世界所有員工除了部分門店員工留下值班以外，全部飛到倫敦（這部分沒去的員工，等到summer camp結(jié)束之后，公司會有compensate plan，一般是去其他國家的門店rotate，等于免費旅游。。。），我們部門年會放在一起，所以還早去了幾天，年會也安排了很好，晚飯基本上都是包場，還包船游了泰晤士河，開完年會和全世界來的同事大部隊匯合，入營。

公園是倫敦郊區(qū)的eridge park，一共三天，很像那種大型的音樂節(jié)活動，全世界的員工加上部分我們的會員，聽說來了7k人，整個營地所有活動免費，白天基本上是各種活動，加上演講，晚上主舞臺就是音樂節(jié)，那次的summer camp來的大牌是lorde, bastille, 個人蠻喜歡的dua lipa也來了，算是驚喜。

summer camp都是拎包入住，普通的是六人帳篷加睡袋，免費，如果個人希望升級帳篷的話自己付費，普通員工基本上沒這需求，可以帶家人參加，第一天入營，下雨，所有人到了營區(qū)，第一件事，清理帳篷。。。至今還記得一群人在用一次性紙杯往帳篷外舀水的情形，好笑。因為wework在Adam在的時候，一直是no meat policy，所以整個園區(qū)，什么都有的吃，就是沒有肉。。。喜歡吃肉的我，那三天整整吃了三天的fish chips。。。不過其他東西也不錯，大概整個園區(qū)光餐飲攤位就上百個，世界各地美食，以及喝不完的啤酒。。。記得最后一天部門中國同事一起開吃自熱火鍋，一桌子十幾個，那香味，饞死老外了，哈哈。

其實那時候我的感覺不是太好，因為老外們玩的太瘋了，晚上回到帳篷的時候，整個帳篷區(qū)彌漫的都是weed味道，還有醉醺醺的人到處都是，fuck closet不知道有沒有，fuck tent每天不少。。。絕大部分老外非常熱情，尤其是喝了點酒下去，不過那時候我的感覺就是，和他們一起玩很開心，但是看他們的樣子，很難想象真的回到辦公室能有多少的專業(yè)度。。。

隨便寫點，有興趣的朋友可以提問，看的人多就再來多寫點~~

亞當和貝麗卡真的是天造地設(shè)的一對，一個來自小地方的窮小子，一個是富二代但是沒成就的空心女孩。談的是夢想，要的是錢，核心需求是價值感。 【亞當】 剛開始亞當雖然有忽悠人的本事，但是由于他太窮太土，總是不能抓住富人，投資人的心智。而貝麗卡剛好是在富二代家庭長大的，聽著這些“宏大而正確”的價值觀長大，知道上層社會的審美標準（因為她一直努力讓自己符合這種標準）。所以貝麗卡告訴亞當，他如果對自己創(chuàng)業(yè)的項目表現(xiàn)的毫無熱情時，他是不會成功的。 還記得嗎，故事的開頭，亞當希望投資人投資他的共享空間項目，投資人拒絕后，他又提出了女士折疊高跟鞋，嬰兒護膝，并說自己是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。隔著屏幕你都能看出他的要飯屬性，投資人當然對他不屑一顧 但當他學會了貝麗卡那套為了夢想的說辭時，他的身份就不是一個連續(xù)創(chuàng)業(yè)者了。而是改變當代年輕人辦公環(huán)境的夢想家。他就是靠這個說辭的改變，忽悠到了第一個免費勞動力。 注意，亞當想要的一直是錢，他從未認可過什么精神，更別談?wù)嫦敫淖兪澜?，他不斷學習的，實踐的:是他認為更適合市場的銷售方法。（后面也可以看到，他壓榨年輕員工作為廉價勞動力，共享空間變成濫交空間。） 片中出現(xiàn)了很多次，亞當學習新理論幫助自己進行銷售的片段，比如女主爸爸說的:“重要的不是你在干什么，而是你被誰看見”，孫正義就是亞當踐行這個名言拿下的。 以及孫正義的:“你認為聰明的人和瘋狂的人打架，哪個會贏？”亞當認為是瘋狂的人，于是他收購了美國所有共享辦公公司，成為估值第三的私人獨角獸公司。 當然，他一直在吸收并販賣的理論是女主的為了全人類意識的提升，這套說辭他自己可想不出來。他就是一個銷售，他有銷售技能，但是局限于眼界，沒辦法講出讓政商名流，上層社會聽了拍案叫絕的故事 但是他賺錢真的是因為缺錢嗎，一部分是，一部分是因為他太想證明“ME”了。 影片里有一個揭示亞當內(nèi)心的片段:他在酒杯上寫上“WE”，不經(jīng)意倒過來，發(fā)現(xiàn)也可以看作是一個“ME”，他凝視了很久，表情少有的嚴肅。 他從小就生活在共享空間，習慣什么都和別人分享。這是一種物質(zhì)和精神的雙匱乏，隱藏在自負下的自卑，和對價值的追尋。才是他永動機一樣，想要更多錢，擴張的底層動機。 而被他說服的投資人，大多也是有自己心結(jié)人。亞當就像他們心中那個本可以一直自戀，被寵溺的小男孩，成年人的世界也需要童話故事。是這些投資人心中集體的自戀，幫助亞當空手套白狼，成為估值幾千億美元的獨角獸CEO 【貝麗卡】 貝麗卡，說著痛苦是自己選擇的大善人貝麗卡，因為看不慣員工穿鞋踩在自己羊毛地毯上，直接沖去人力部門要求開除別人。每天因為傳播負能量為由在公司隨意開除自己不喜歡的人，似乎與她真善美的人設(shè)完全背道而馳。 她可以低聲下氣求導演給她一個機會，因為她有一個演員夢。也可以在一次試演失敗后，立刻和導演撕破臉，并收回許諾好的合作條款。 貝麗卡最大的危機就是價值危機，換句話說:“值得被愛”，瑞貝卡為了證明自己的價值，跟各種潮流理念。把集體意識提升，顯化掛在嘴邊。她是一個非常有“進步思想”的人，但是她未必真的相信這些，只是為了掩蓋自己的平庸，必須給自己不停加前綴和頭銜 她去學表演，由于實在太過平庸，又去當瑜伽修行者，遇到亞當又去當他公司的首席品牌官。但說實話，她幾乎搞砸了每一個職業(yè)，她真的沒有天份嗎？我認為不是，她只是太希望能迅速成功了。一份職業(yè)可能要深耕幾年才能迎來成就，但是她顯然是為了成就感本身來的。她每天絞盡腦汁想的是如何向別人證明自己，而不是做好眼下的工作。 所以她才會在公開發(fā)言里稱，女人的成就就是輔佐男人實現(xiàn)自己的價值。因為亞當做出了Wework，是符合主流審美的，而她什么都沒做出來。她只能把自己的價值和亞當綁定在一起，也就是說，亞當?shù)某删褪撬墓凇＿@樣她才能面對自己。 后來她發(fā)現(xiàn)騙不了自己，出席名利場的活動她還是只能作為家屬靠邊站，甚至她為了證明自己的價值感，開了信任自己的朋友，稱自己為首席品牌官。在真正的價值感【被認可】面前，她寧愿撕掉自己偽善的皮。可見被看見，被認可，對于她來說重要性是生存級別的。 【亞當?貝麗卡】 we-me-we 幸運的是，這兩個缺乏價值感的人在彼此的關(guān)系中是互相成長的，并且都經(jīng)歷了從“我們”到“我”再到“我們”的過程。 亞當最開始利用“我們”這個概念，為他自己，也就是“我”賺錢。甚至在一次和貝麗卡的吵架中，他直說，“這一切都是我創(chuàng)造的，和你有什么關(guān)系，我給了你工作，給了你職位，甚至給你開了學?！? 亞當在前期，愛上貝麗卡是因為她懂他的價值，并為他指明了方向。也許貝麗卡不是表里如一的，但是她身上表現(xiàn)出來的“神性”，恰恰是他缺的。 而在后期，當他看穿她的表里不一，需要價值感后，他愿意為了這段關(guān)系，捅破自己的自戀，說我承認，你是wework的靈魂，我有今天都是因為你。 最后失去ceo資格，也記得買回貝麗卡的學校。對亞當來說，這世界有比滿足自己青青少年自戀更重要的，就是他和貝麗卡的關(guān)系。這段關(guān)系讓他不止可以看到自己的需求，也可以看到別人的需求。他從“me”又回到了“we”。 貝麗卡在沒有自我價值感的時期，也經(jīng)常用“we”，我和亞當創(chuàng)建的公司，我和亞當。通過附著一個有價值的人，來顯現(xiàn)自己的價值。 而當亞當對她說，這一切都是我的，和你有什么關(guān)系時，她大夢初醒。她經(jīng)常稱贊亞當是偉大的魔法師，而自己是療愈者。但是她發(fā)現(xiàn)，作為一個背后的療愈者是不會被看到的。 既然她想要向魔法師一樣被世人看到，出入名利場，她就要做魔法師做的事。于是她創(chuàng)辦了自己的學校，雖然和亞當比起來不值一提。但是這是第一個真正屬于她的榮耀，她的第四個孩子。這也是她的me 而當亞當被董事會逼下臺時，風光不再，危機四伏，她愿意陪在他身邊，最經(jīng)典的是亞當不穿鞋打電話籌款，被媒體拍到，網(wǎng)友吐槽亞當?shù)暮釙r，她下意識的保護亞當說“他就是在這樣的環(huán)境里長大的，他生來如此” 愛讓她放棄完美人設(shè)，接受真實。讓她又回到了“we” 也許他們都有殘缺，但是在這段關(guān)系里，他們確實各有成長。

認認真真看完了完整的8集戲，才敢來寫一篇負責任的評論，因為看完了才能理解導演編劇到底想說什么。

第一集還以為是歌頌亞當和瑞貝卡二位青年的創(chuàng)業(yè)精神，對生活的熱情，移民為了美國夢努力生存的態(tài)度，但到了第八集最后一場戲，瑞貝卡接到孫正義電話，腦海迅速反應(yīng)：錢危矣的信號，于是她下場跑向海里游泳的亞當，哭喊著：錢啊，錢！

這個結(jié)尾的意思相當明確了，這對高級的人類組合，滿嘴跑火車拯救地球，保護動物、提高人類意識的神棍神婆，你一跟他們提錢，他們就立刻像被踩了尾巴一樣跳起來。

看結(jié)尾那段現(xiàn)實的采訪也挺有趣?，F(xiàn)實里亞當?shù)臉幼?，比萊托少爺長得還要人畜無害，有一雙純純的puppy eyes，說著“做你喜歡做的事，人生更有意義”的話，很美好，讓人向往，讓投資人和客戶甘愿為夫婦二人的理想買單。這個所謂的人生意義，和他們追逐金錢財富的欲望，二人的愛情，三個元素童話般的結(jié)合在一起，這個組合對年輕人殺傷力極大，會有人真心相信這二位代表了一種新的財富模式，追求心中所愛，必定有財富回報還有幸福。

我相信即使在亞當退出了we work之后，仍然有創(chuàng)業(yè)者會以他為模版，學習效仿他的行為模式。他的成功頗有代表性，如何利用媒體，用最低（不值錢）的價值觀輸出，得到大眾的信任，再利用大眾的注意力將概念商品化，忽悠資本入局，資本入局，媒體更加追捧，于是大眾更加肯定這樣的成功，他就會越來越成功，走上了馬太效應(yīng)的康莊大道。

我好奇的是，有沒有任何人清醒一點，看到亞當和他的那套商業(yè)概念根本不賺錢，還是被狂熱的資本市場和盲從的大眾帶跑偏？看完最后一集，才知道他們真是全部帶跑偏。事情的轉(zhuǎn)折點出在亞當自以為的巔峰時刻，跟他老婆弄出來的招股書，貽笑大方，英國來的那位經(jīng)理說：我們會他媽的被笑死的?？墒嵌聲蠖鄶?shù)人依然支持他，這對夫妻弄出來的令人瞠目結(jié)舌，完全沒有專業(yè)性的招股書，終于觸及了人類的智商底線，特別是更多金融專業(yè)人士能看到這份招股書，才讓那些投資銀行家猛然清醒，老子一直被這人忽悠啊，原來他P都不懂。

亞當不懂經(jīng)營，不懂企業(yè)管理，他的唯一專業(yè)能力就是一個銷售的能力，他只擅長這一件事——跑到客戶那里去拉人勸說人簽合同，他從始至終就是一個銷售。之后，從劇情上看，他再也沒有在企業(yè)經(jīng)營上有學習和進步，外行、不尊重專業(yè)到了招股書這里終于暴露。這樣的人，因為他有最為炫目迷人的演說，擅長sell in蠱惑人心的價值觀，這種東西對缺少獨立思考能力的大眾和媒體、以及被大眾和媒體影響判斷力的投資人那里，屢試不爽。

人的認知會被假想的利益所蒙蔽，產(chǎn)生只看事情的一面，看不到另一種可能性的狀況。亞當?shù)耐顿Y人布魯斯，是應(yīng)該最早了解亞當真相的人，但是他也是最后才明白的，因為大家都明白了他才明白，他像我們每個普通人的認知水平。那種大干快上、很快壟斷市場，大把的錢就馬上能掙到了的氛圍之下，只看到希望看到的那些，而對亞當私吞公司的財富，揮霍無度，無節(jié)制擴張，這些都能視而不見。面對利益誘惑，大腦失靈，這是人類出廠設(shè)置的bug。

在2013，2014年那段時間，北京大街上會看到那些創(chuàng)業(yè)公司，到處讓人掃碼洗車，app送服務(wù)上門，那時候互聯(lián)網(wǎng)的熱錢到處都是，但現(xiàn)在已經(jīng)歸于平靜，再也不會有人以為這種擴張的日活量都能帶來財富，因為有人失敗過了，大浪淘沙已經(jīng)淘洗過一遍?？墒侨藗冞€會被新的模式忽悠，還會相信那些財富夢想，赴湯蹈火地進入，如果能有亞當?shù)目诓牛鲇茣r的厚臉皮，純真的樣子，誘惑人心的演講，欺負人時候的囂張跋扈，自我膨脹時產(chǎn)生的無所不能的幻覺，你說不定就可以成功凈資產(chǎn)多少億，最后成功套現(xiàn)多少億離場的那一個。

所謂“獨角獸”的創(chuàng)業(yè)者和資本熱錢歡迎人類的低智商，膨脹，盲從，以及人性中無邊無際的虛榮和貪婪，這些都是讓人大腦失靈，即使你是一個身經(jīng)百戰(zhàn)的老江湖，如投資人孫正義那樣，也被忽悠不誤，人類大腦挺容易在美麗的言辭、美好愿景面前失去工作能力。

這部劇挺真實地展現(xiàn)了這種瘋狂模式的創(chuàng)業(yè)：人類智商的可笑，看著是一個火坑，但因為幻覺上火坑里有黃金也是要跳下去的。資本家大佬遇到亞當這樣的巧舌如簧的掮客，他給你建立想象空間，讓你產(chǎn)生如果怎樣就會怎樣的幻覺，如果不怎樣就錯過了一次機會，這個話術(shù)太好使了。

商業(yè)談判技巧倒是亞當最擅長的。最后一集里，孫正義半夜來電開出了價格4個億讓他套現(xiàn)離場，亞當毫不猶豫地拒絕。在大家博弈的時候，看誰能撐到最后了，果然最后孫正義不斷加價。亞當說，他開了一次價格，一定會開第二次。過于desperate的時候，大腦會失靈，會急于得到一樣東西，只在乎這一件而忽略其他。創(chuàng)業(yè)者最會利用投資者這個弱點。

真實生活里，亞當和他的神婆老婆得到了巨大的財富，這輩子也花不完的錢。普通人沒有他那么厚的臉皮和那么好的口才，也沒有那么好的運氣，沒有就沒有吧，不必影響人生觀，只當看了個熱鬧??

五一假期一口氣看完八集《初創(chuàng)玩家》，酣暢淋漓，演員演技幾乎全員在線（尤其是海瑟薇用紙巾擦眼淚那一幕印象深刻），值得一刷。但作為一個HR，對劇中呈現(xiàn)出來的WeWork有太多想吐槽的（僅僅針對劇中的WeWork，與現(xiàn)實中的公司無關(guān)，畢竟八集內(nèi)容不可能展現(xiàn)出公司內(nèi)部治理的方方面面，展現(xiàn)出來的一部分也未必可以百分之百還原現(xiàn)實情況）。對公司治理和HR不感興趣的可以直接忽略。

首先想談?wù)勆虡I(yè)模式和公司治理。成為一個成功的可持續(xù)的企業(yè)，好的商業(yè)模式和公司治理相輔相成，缺一不可，放之四海而皆準。商業(yè)模式是盈利能力的保障，而內(nèi)部治理則是公司能夠長期健康穩(wěn)定發(fā)展而不（過多地）被“人”的因素影響的基石。劇中這兩個點也一直貫穿始終。

商業(yè)模式是Adam逃不掉的話題，從最早的創(chuàng)業(yè)初期尋求天使投資，到后來的不斷融資，再到找到孫正義得到爆發(fā)性增長的機會，無一例外都需要面對投資人對于其商業(yè)模式是否可以盈利的質(zhì)問（比較奇怪的是員工倒沒有太多關(guān)于這方面的直接質(zhì)疑，只能理解為大家非常認可公司理念，確實被Adam“洗腦”了吧）。而Adam面對一次又一次的質(zhì)問，都憑借自己的口才和小把戲來拿到投資，只能依靠較為蒼白的“擴大規(guī)模就能更多盈利”這樣的邏輯來自圓其說。直到最終IPO之前，在投行和媒體的放大鏡下，這一泡泡才最終被戳破并且被無限放大（收入18億美金但成本19億美金）。Adam一直在用自己的天賦在為本質(zhì)上并沒有那么強賺錢能力的商業(yè)模式續(xù)命。而最終的結(jié)局，包括現(xiàn)實中WeWork在2021年上市時的估值只有90億美金，都證明了這一商業(yè)模式本質(zhì)上就是“二房東”，其盈利能力并不出眾。

如果說商業(yè)模式只是普通，但還是值得嘗試的話，那么劇中呈現(xiàn)出的公司內(nèi)部治理則可以說是災(zāi)難。創(chuàng)始人夫妻二人以及合伙人Miguel都對于公司管理毫無經(jīng)驗（Rebekah在華爾街三個禮拜的上班經(jīng)驗幾乎可以忽略不計），甚至在即將IPO的時候還在和律師團隊討論是否可以把董事會所有其他人都炒了，不設(shè)置董事會，或者全部換成公司里的自己人，結(jié)果被律師團隊普法了（老律師甚至都不屑于自己來回答這樣的入門級常識性問題，而是讓助手回答）。公司除了董事會相對專業(yè)以外（過分放任Adam的董事會主席Bruce也有很大問題），內(nèi)部的核心團隊基本基于一言堂或是小圈子決策，從始至終出現(xiàn)比較多的只有一位法務(wù)負責人（第一次出場額頭上還寫著字），一位公關(guān)總監(jiān)（因為沒有能夠擺平負面新聞在Summer Camp直接被炒了），一位人力資源負責人（可能是人力資源經(jīng)理，是Rebekah每次開人去找的人），一位差點要辭職的商業(yè)開發(fā)BD負責人（已經(jīng)不認可公司和Adam，但被翻倍的薪水留了下來）。Miguel的具體職位一直不是最清晰，似乎主要負責新項目的設(shè)計，類似于工程和運用負責人。但居然從來沒有看到過有CFO的出現(xiàn)，匪夷所思。整個管理團隊除了在Party的時候到得很齊以外，似乎其他時候很少有規(guī)律的例會等（實際上也很難實現(xiàn)，畢竟Adam隨心所欲，說走就走）。這樣的高層，可以想見整套治理模式是多么雜亂無章。

其次想談?wù)剟≈蠬R在公司的地位和作用。從劇中Rebekah每次開人都需要到樓下去找HR負責人，可見HR在公司里的地位，除了言聽計從似乎參與不到任何決策，包括無數(shù)次被提到的裁員，也都是從其他各個人的口中說出的。在Summer Camp面對群情激憤在控訴的女員工們，Rebekah一不留神也真相了，知道她們很多問題找HR也沒有用，并且公司幾乎都沒有什么HR。這么沒有存在感的HR也直接導致了公司的管理者們基本沒辦法直接聽到員工的反饋，只是不斷地找洗腦。在現(xiàn)實中，像Summer Camp這樣的員工培訓和激勵活動，絕對不可能是由PR的團隊來主要負責，HR即便不是唯一的負責團隊也一定是主要的負責團隊（尤其是L&D團隊）。沒有HRBP這樣的角色斡旋，也讓Rebekah直接面對員工的溝通成為了災(zāi)難。

在好的內(nèi)部治理中，HR是不可或缺的存在，發(fā)揮的作用遠遠不只是招聘、發(fā)薪和開人。HRBP，L&D，D&I，Total Rewards等等這樣的專業(yè)HR團隊都能從各方面幫助公司發(fā)現(xiàn)問題解決問題。像劇中WeWork員工幾次提到的低薪問題，在創(chuàng)業(yè)前兩年還可以理解，但在五年八年十年之后，你很難想象這是一個HR專業(yè)度很高影響力很大的公司會出現(xiàn)的問題，因為這意味著一個做著上市夢的公司根本不能吸引到好的員工，如果競爭對手夠強，那恐很可能公司已經(jīng)輸了人才戰(zhàn)爭，很容易被打垮。除了低薪WeWork其實很多其他問題都可以依賴HR去解決（包括如何控制人力成本），可惜都被錯過了。家族企業(yè)難免會有這樣的問題，不重視HR，或者創(chuàng)始人家族過多干預(yù)HR工作，極端情況可能會由家族成員直接擔任HR負責人，因為他們自認為這個活是他們可以干得了的。我想說，專業(yè)的事情還是交給專業(yè)的人去做吧，對公司才真的好。

最后想談?wù)勂髽I(yè)文化。坦白說，Adam在WeWork非常成功地建立了自己獨樹一幟的企業(yè)文化。他和Miguel能夠在創(chuàng)業(yè)一開始就抓住年輕人的點，用劇里的臺詞說，就是年輕人愿意為了免費啤酒和體恤就可以一個禮拜工作80小時。這套企業(yè)文化最核心的可能就是隨時隨地可以開始的Office Party（離不開酒精、食物和sex closet）但這種文化本身是不是一種好的企業(yè)文化，可能就是見仁見智了，就像幾位女員工在Summer Camp控訴時提到的，她們一部分人都是被迫在參與（包括無聲蹦迪時一些員工冷眼旁觀），試想如果整個office突然開始high起來，你也很難專注于自己原本的工作。但最終劇中也看到，像Chloe這樣原本對這樣的文化非常抗拒的員工，最終還是融入了進去并且做到了更高的職位，一直留在公司沒有選擇離開。

但企業(yè)文化還有更重要的作用，就是能不能幫助企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)目標。從這個角度來說，Adam建立起來的這套文化并沒有能夠幫助公司成為一個盈利能力更強的組織，也沒有能夠讓員工們在公司里成長起來進而幫助到公司。即使是Miguel，過了十年依然都很難自己獨立主持一場Townhall。當企業(yè)文化無法為公司目標和員工成長真正服務(wù)的時候，這樣的企業(yè)文化是否繼續(xù)存在已經(jīng)無關(guān)痛癢了，甚至可能已經(jīng)變成了阻礙企業(yè)進一步發(fā)展的掣肘。沒有互聯(lián)網(wǎng)盈利能力的WeWork在文化上嘗試著比互聯(lián)網(wǎng)更加開放，更加大方，但再怎么披著tech公司的皮，也難以改變公司的本質(zhì)，這樣的商業(yè)模式和盈利能力可能暫時還配不上互聯(lián)網(wǎng)那一套的玩法。這也就不難理解為什么新CEO上任后會把辦公室的酒精飲料和玩具都全部撤走，只有這樣才能撥亂反正，腳踏實地，讓WeWork真正變成一個更加成熟的公司，一個能夠賺錢并且看得到未來的公司。

趁著剛剛看完先記下這些。后續(xù)有新想法了再補充。

這個片還是很好看的。公司如何崛起，如何消亡可能看英文片名和劇情簡介就知道了！亮點在安妮飾演的女主，到后面那種自負及猖狂己遠遠超越男主。沒想到一個花瓶能把這樣一個反派角色演得這么活靈活現(xiàn)。特別是那種笑中帶淚，歇斯底里的表情，令人覺得是本色演出。值得一看。

WeWork的策略就是大膽，大膽擴張，不計成本。對獨角獸企業(yè)來說，是個很好的啟示！

Ps.那些Ofo們真幸運